劳动合同到期未续签合同但继续工作怎么处理
劳动纠纷
2023-07-21
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徐国春律师
特邀劳动纠纷专业律师
律师解答
劳动合同到期未续签，仍然继续工作，用人单位应当在一个月内续签或者签订新的劳动合同，超过一个月未签订的，应当补签并且支付双倍工资赔偿。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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