劳动合同到期不续签如何申请赔偿
劳动合同纠纷
2024-07-27 11:14
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劳动合同到期公司不续签时，劳动者有权申请经济补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，补偿金额将按照劳动者的工作年限计算，每满一年支付一个月的工资。建议劳动者及时采取措施，避免可能的劳动纠纷和法律责任。
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劳动合同到期不续签，按照《劳动合同法》的规定，应当向劳动者支付经济补偿。处理方式主要基于劳动者的工作年限，支付相应月数的工资作为补偿。此举旨在维护劳动者的合法权益，并预防法律纠纷的发生。
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当劳动合同到期不续签时，需要按照《劳动合同法》的规定给予劳动者补偿。具体操作包括：首先确定劳动者的工作年限；然后根据工作年限计算应支付的补偿月数；最后支付相应的月工资作为补偿。这样做可以保障劳动者的合法权益，避免不必要的法律纠纷。
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