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劳动者违反劳动法规定的条件是哪些内容

劳动者违反劳动法规定的条件是哪些内容

劳动合同纠纷 2023-07-29 人浏览

律师解答

劳动者违反劳动法规定的条件有以下内容:劳动者违法解除劳动合同或者违反保密义务对用人单位造成经济损失的,应当依法承担赔偿责任;劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的,劳动合同无效;其他。

法律依据

《中华人民共和国劳动法》 第十八条
下列劳动合同无效:
(一)违反法律、行政法规的劳动合同;
(二)采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。
无效的劳动合同,从订立的时候起,就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的,如果不影响其余部分的效力,其余部分仍然有效。
劳动合同的无效,由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。
第一百零二条
劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项,对用人单位造成经济损失的,应当依法承担赔偿责任。
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