没有签劳动合同出现工伤怎么办
劳动纠纷
2023-11-17
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崔志祥律师
特邀劳动纠纷专业律师
律师解答
没有签劳动合同出现工伤的，可以通过下列证据向劳动争议仲裁委员会申请仲裁确定劳动关系，再申请工伤认定：
一、劳动者填写的用人单位招用记录；
二、工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；
三、用人单位向劳动者发放的能够证明身份的证件；
四、考勤记录。
一、劳动者填写的用人单位招用记录；
二、工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；
三、用人单位向劳动者发放的能够证明身份的证件；
四、考勤记录。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》 第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
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