3年未签劳动合同双倍工资怎么计算的
3年未签劳动合同的，主张二倍工资已经超过仲裁时效，不被法律支持。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。若用人单位无过失性辞退劳动者的，劳动者可以主张相应的经济补偿。
#讨薪
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53岁被辞退怎么办理
53岁被无过失性辞退的，可以要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿应当是按照劳动者在本单位工作年限来支付的，也就是工作满一年的时间就需要支付一个月的经济补偿金。若是53岁被辞退的，劳动者已经达到法定退休年龄，劳动合同终止，用人单位不需要进行赔偿。
#无故辞退
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保姆工作期间受伤怎么赔偿的
保姆工作期间受伤的，雇主应当承担赔偿责任，但雇员有故意或重大过失的，可以减轻雇主的赔偿责任；若意外受伤的，一般属于不可抗力，不需要承担责任，由保姆自己承担。若损害是因第三人造成的，第三人应当承担侵权责任。
#工伤索赔
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被辞退工资是不是双倍赔偿金
被辞退工资不是双倍赔偿金。被用人单位辞退属于违法辞退，能拿双倍赔偿金但不能拿双倍工资。用人单位违法解除劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
#无故辞退
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工伤复发是什么意思
工伤复发是指工伤人员经治疗，伤病情已稳定或相对稳定一段时间后，又在原工伤部位（伤口）出现与原工伤致病因素有关的活动性病灶和明显体征。法律规定，工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，可以享受法律规定的工伤待遇。
#工伤索赔
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被辞退有补偿金吗
被辞退可能有补偿金。合同无过失性辞退员工，单位需要支付经济性补偿。单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。如果是被违法辞退的，则可按双倍的经济补偿标准来获得赔偿金。
#无故辞退
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被辞退n+1是什么意思
被辞退n+1是用人单位解除劳动合同或者裁员时给予员工的经济补偿。N是指经济补偿的时间，即劳动者在职是多少个月，+1是指用人单位多补偿一个月工资作为代通知金。劳动者在用人单位工作每满一年，就支付一个月工资。
#无故辞退
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病假休多久会被辞退
病假休3-24个月，超过24个月可能会被辞退。法律规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以依法解除劳动关系，用人单位需要支付劳动者合法的工资和经济补偿金。
#无故辞退
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病假能否解除劳动合同
员工在病假期间，可以自愿解除劳动合同，但医疗期未满，用人单位不得随意解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同，应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
#劳动合同纠纷
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不签订劳动合同自愿离职要几天才能离职
不签订劳动合同的，需要劳动者提前三十日向用人单位提出申请，若是劳动者在试用期之内进行辞职，那可以提前三日进行离职即可，离职之后，用人单位需要及时结清工资。用人单位未与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月），从劳动者离职开始算。
#劳动合同纠纷
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不签劳动合同起诉要多久开庭
不签劳动合同起诉的，一般在立案后25天左右开庭。法院受理劳动纠纷案件多长时间开庭，法律当中并没有做出确切的规定，具体的开庭时间庭要看法院的传票上的时间。仲裁委员会会在45天内作出裁决意见，出现案情复杂的情形，可以适当延长，但是不能超过15天。
#劳动合同纠纷
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超过1年未签劳动合同能要求补偿吗
超过1年未签劳动合同不能要求补偿。用人单位应当向劳动者支付十一个月的双倍工资，自用工的第二个月起计算至满一年时为止。法律规定这种情况视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。只有单位终止或者解除事实劳动关系（辞退员工）需要向职工依法支付经济补偿金。
#劳动合同纠纷
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超过一年没有签订合同怎么赔偿员工
超过一年没有签订合同，赔偿11个月的双倍工资。根据相关的法律规定，用人单位和职工超过一年没有签订劳动合同，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
#劳动合同纠纷
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超过一年未签劳动合同双倍工资怎么赔偿的
超过一年未签劳动合同的赔偿11个月的双倍工资。依据法律规定，用人单位和职工超过一年都没有签订劳动合同，视为双方订立无固定期限劳动合同，未签订劳动合同双倍工资的计算是用人单位应当支付自用工一个月起至不满一年的，十一个月的双倍工资。
#讨薪
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辞退不满一年的员工怎么赔偿
辞退不满一年的员工，如果是违法辞退的，应当按照经济补偿的两倍支付赔偿金，如果是合法辞退的，应当支付经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果是因为劳动者的原因被辞退的，用人单位无需支付赔偿金或者补偿金。
#无故辞退
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辞退不提前30天通知去找哪个部门投诉
辞退不提前30天通知去找劳动局投诉。不提前通知就被公司开除了可以拨打劳动局监察大队的电话进行投诉，来维护自己的权益。当事人还可以向劳动监察大队或者劳动局举报或申请调解，或向劳动仲裁委申请劳动仲裁，如果对仲裁结果不满，还可以向法院提起诉讼。但用人单位属于过失性辞退的，不需要赔偿。无过失性辞退不提前三十天的，也可以额外支付劳动者一个月工资。
#无故辞退
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辞退经济补偿金如何计算工资
辞退经济补偿金的工资应当按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月实际发的平均工资来进行计算的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付双倍的的经济补偿金。
#无故辞退
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辞退人要提前多久告知
辞退人一般要提前30天告知。根据相关的法律规定，用人单位需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。但是如果是劳动者存在过错的，用人单位不需要提前三十天通知员工。
#无故辞退
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辞退员工企业需要承担什么责任
违法辞退员工的，企业需要承担赔偿责任。赔偿金是按双倍的经济补偿标准来确定的，经济补偿金为：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若属于过失性辞退的，企业则不需要承担赔偿责任，负责办理好员工的工作交接手续即可。若属于无过失性辞退的，企业需要支付相应的经济补偿。
#无故辞退
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辞职经济补偿金是什么意思
辞职经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。根据相关的法律规定，经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。具体数额和支付方式由用人单位与员工协商一致，或者由劳动争议仲裁委员会依法裁决。
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