梅州工伤索赔法律问答

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工伤索赔
手中指这被砸了,工伤怎么处理
手中指工伤处理方式多样。常见方式包括：申请工伤认定以获得工伤待遇，如医疗费和停工留薪期工资；伤情稳定后申请劳动能力鉴定，按伤残等级索要赔偿。选择处理方式时，要考虑伤情严重程度、单位态度和自身需求。轻微伤可与单位协商处理；严重伤或单位不配合时，应寻求法律援助或提起劳动仲裁。
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劳动保险和单位还管工伤在家养伤期间如何处理同一部位的意外伤害吗？
劳动意外伤害找用人单位处理。处理流程：1、向社保局申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不帮报，则工伤职工或者其近亲属、工会组织在一年内提出认定申请。2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。3、根据不同的伤残等级，社保局会支付一次性伤残补助金，如果和用人单位协商解除劳动合同，工伤保险基金支付一次性医疗补助金，用人单位需要支付一次性就业补助金。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第二条，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：(一)因确认劳动关系发生的争议；(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
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工伤确认后，公司让我停工留薪
工伤职工停工留薪期原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。用人单位不依法支付工伤职工停工留薪期工资的，工伤职工可以申请劳动争议仲裁维权。停工留薪期超过12个月的，需经设区的市劳动能力鉴定委员会确认。《工伤保险条例》第三十三条法律依据：《工伤保险条例》第三十三条《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
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你能报告工伤吗？社保说员工缺乏什么病的具体证明，现在不能认定工伤了！我现在该怎么办？
发生工伤后，员工需先去社保局确认单位是否为自己购买了工伤保险，接着在规定时间内申请工伤。
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下班回来在宿舍摔到算不算工伤
下班后在宿舍摔伤通常不属于工伤。具体处理方式如下：1.如仅是个人意外，一般需自行承担医疗费用，可通过个人医疗保险报销部分费用。2.若认为摔伤与公司宿舍的安全隐患有关，应及时收集证据，如照片、视频等，并尽快与公司人力资源部门或安全管理部门联系，要求进行工伤认定。3.如公司不配合工伤认定申请，可咨询律师或当地劳动监察部门，了解自行申报工伤的流程和要求。记得保留所有相关医疗记录和费用单据以备后用。
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工伤10级赔偿是给谁的，法律如何规定
工伤10级赔偿具体操作如下：首先，确保工伤已经过认定和伤残等级鉴定。接着，根据鉴定结果，向工伤保险基金申请一次性伤残补助金。若合同到期或解除，再申请一次性工伤医疗补助金（工伤保险基金支付）和一次性伤残就业补助金（用人单位支付）。注意保留所有相关医疗和工作记录以备审核。
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工地死亡赔偿标准不合理怎么办
工地死亡赔偿问题，处理方式因情况而异：1.如存在劳动关系，先向单位提出赔偿要求，包括丧葬补助金等；单位拒绝，可申请劳动仲裁或提起诉讼。2.如非劳动关系，依据用工合同提出赔偿；有争议，可通过调解、仲裁或诉讼解决。3.赔偿标准明显低于法定标准时，可直接向法院起诉，要求单位按法定标准赔偿。
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