中山劳动纠纷法律问答
中山
劳动纠纷
公司正在考虑辞职。我能得到补偿吗?
劳动者主动解除劳动合同是没有经济补偿的,但是如果劳动者以用人单位存在某些违法行为而解除劳动合同,就可以获得经济补偿。
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领取失业救济金能不能补缴养老金?
【法律分析】:申请失业救济金的唯一影响是,如果领取了失业救济金,也就是失业了,养老保险肯定是中断了,这影响了养老金支付期的长短。但根据目前的政策,失业人员领取失业救济金,并向社会保险机构缴纳养老保险费的期间,不影响养老金支付期的长短。【法律依据::《中华人民共和国社会保险法》【第四十五条失业人员符合下列条件的,从失业保险基金中领取失业保险金:【(一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的;【(二)非因本人意愿中断就业的;【(三)已经进行失业登记,并有求职要求的。【第四十六条失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的,领取失业保险金的期限最长为十二个月;累计缴费满五年不足十年的,领取失业保险金的期限最长为十八个月;累计缴费十年以上的,领取失业保险金的期限最长为二十四个月。重新就业后,再次失业的,缴费时间重新计算,领取失业保险金的期限与前次失业应当领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算,最长不超过二十四个月。【第四十八条失业人员在领取失业保险金期间,参加职工基本医疗保险,享受基本医疗保险待遇。【失业人员应当缴纳的基本医疗保险费从失业保险基金中支付,个人不缴纳基本医疗保险费。【【温馨提示】以上回答,仅为当前信息结合本人对法律的理解做出,请您谨慎进行参考!如果您对该问题仍有疑问,建议您整理相关信息,同专业人士进行详细沟通。
中山法律问答顾问律师
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拖欠薪资且无力支付是否会导致刑事责任
拖欠薪资无力支付通常不会判刑,只有逃避支付或有能力不支付且数额较大,经责令仍不支付才构成犯罪。依据《刑法》规定,此类行为可处有期徒刑、拘役或罚金,造成严重后果的刑罚更重。
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可以的,手腕做工地配电室受伤缝十一针算几级伤,为什么老板只给生活补贴?
手腕受伤缝针可能构成工伤,具体伤残等级需鉴定确定。老板只给生活补贴可能未全面履行工伤赔偿义务。依据《中华人民共和国劳动法》,工伤期间用人单位不得解除劳动合同,且应支付相应工伤待遇,否则可能面临法律责任。
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假如错过了合作医疗制度,还能上缴吗?
合作医疗可以补缴,因为合作医疗是按年缴费的。目前我国医疗的补助政策是建立和完善新型农村合作医疗制度,关于新型农村合作医疗的管理办法,由国务院规定。法律依据:《社会保险法》第二十三条职工应当参加职工基本医疗保险,由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险,由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费。《社会保险法》第二十四条国家建立和完善新型农村合作医疗制度。新型农村合作医疗的管理办法,由国务院规定。《社会保险法》第二十六条职工基本医疗保险、新型农村合作医疗和城镇居民基本医疗保险的待遇标准按照国家规定执行。
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劳务派遣公司怎么赚钱的
劳务派遣公司通过向用工单位提供劳动力服务并收取服务费来盈利。根据《中华人民共和国劳动合同法》,劳务派遣公司需满足一定条件,如注册资本、经营场所等,并依法申请行政许可,才能合法经营。若未经许可经营,将面临法律责任。
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个人所得税的缴税标准及相应规定
个人所得税缴税标准根据全年应纳税所得额确定,税率从3%至25%不等。依据《中华人民共和国税收征收管理法》,纳税人必须依法缴纳税款,否则可能面临法律制裁,影响个人信用记录。
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新型农村合作医疗报销有第三方责任如何报合疗
法律分析:新型农村合作医疗报销范围为:参加人员在统筹期内因病在定点医院住院诊治所产生的药费、检查费、化验费、手术费、治疗费、护理费等等符合城镇职工医疗保险报销范围的部分,即有效医药费用。法律依据:《中华人民共和国医疗保险法》第二十六条职工基本医疗保险、新型农村合作医疗和城镇居民基本医疗保险的待遇标准按照国家规定执行。
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以前公司上班的企业只交工伤保险没交养老保险现在能不能补缴养老保险?
你好,养老保险中断了的,根据我国社会保险法规定,养老保险参保人达到法定退休年龄,且缴费年限累计达到最低年限即可享受养老保险待遇,所以养老保险缴费过程中出现间断也没关系,可以选择补或续交养老保险。
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不属于工伤的案例怎么赔付?
不属于工伤的赔偿为人身损害赔偿,包括医疗费、护理费等。依据《民法典》规定,侵害他人造成人身损害,需赔偿相关费用,如不及时处理,可能面临法律责任。
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工作期间突发脑出血死亡不属于工伤,怎样补偿?
法律分析:上班时间突发脑出血死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,用人单位有责任赔偿。因工伤发生的下列费用,按照国家规定从工伤保险基金中支付:(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;(二)住院伙食补助费;(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费;(四)安装配置伤残辅助器具所需费用;(五)生活不能自理的,经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;(六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴;(七)终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性医疗补助金;(八)因工死亡的,其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金;(九)劳动能力鉴定费。法律依据:《中华人民共和国工伤保险条例》第十五条规定,职工有下列情形之一的,视同工伤:(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;(三)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。
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2年前在公司挪用资金,后公司追认扣了分红款,这样合法吗?
公司扣除分红款可能合法,具体需看情节。如果挪用资金情节显著轻微、危害不大,可不认为是犯罪,公司可内部处理。若情节严重且已过追诉时效,则公司扣除分红款可能涉及违法,建议咨询专业律师。
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不愿去新的地方,公司调动员工,降低绩效考核工资是否合理?
厂里调动岗位工资被降低处理方式如下:1、劳动者首先可与人资部门沟通,了解此次调岗降薪的具体原因;2、如果用人单位在未予劳动者协商的情况下,单方作出调岗降薪决定,劳动者可以实名向用人单位所在地的劳动监察部门投诉用人单位。工作调动可以拒绝吗工作调动可以拒绝。一般情况下不想被调动工作岗位,员工有权拒绝。约定员工的工作岗位是劳动合同的必备条款;公司有确凿证据表明员工不胜任该岗位时,公司可以调动工作岗位。用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容,变更劳动合同,应当采用书面形式。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。第七十九条劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
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工作时鼻梁骨折可以索赔吗?
这属于工伤的,至于赔偿要看具体情况的,本案的处理方式有两种,1、如果员工和单位之间有劳动合同,则员工的事故可以认定为工伤,可以享受工伤待遇;即使没有书面的劳动合同,只要有证据证明双方存在劳动关系,也可以申请工伤认定;其法律依据是工伤保险条列第14条的规定:职工在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的,可以认定为工伤;具体的工伤待遇有一次性伤残赔偿金、一次性工伤医疗补助金、伤残就业补助金、伤残津贴等;2、如果单位不承认与员工存在劳动关系,而劳动者又没有证据证明劳动关系的存在,则可以按雇佣关系中人身损害赔偿的要求向单位索赔;具体的索赔项目有医疗费、误工费、住院伙食补助费、营养费、交通费、伤残赔偿金、被抚养人的生活费、精神损失费等,这两种处理方式都可行,建议委托你们当地律师帮你们计算
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全职宝妈,失业证怎么开?
失业证明的开具流程:1、到居住地的劳动保障工作站开具未就业证明;2、准备相关的材料,比如身份证之类的;3、在劳动保障事务所填写失业登记审核表并提交材料,审核通过之后就可以领取失业证。法律依据:《失业保险条例》第十四条具备下列条件的失业人员,可以领取失业保险金:(一)按照规定参加失业保险,所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;(二)非因本人意愿中断就业的;(三)已办理失业登记,并有求职要求的。失业人员在领取失业保险金期间,按照规定同时享受其他失业保险待遇。
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现在公司把一些员工转到另一家公司,怎么办?
法律分析:把劳动合同转到另一家公司,有几种方式:1、先解除原单位老合同再与新单位签订新合同的,这是违法解除,需要支付双倍经济补偿;2、因公司改制、合并等方式过渡的是合法的。这是公司降低经营成本的一种方式。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。
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299个月和300个月的养老保险有什么区别?社保和医保结算了。本来以为社保和医保一样。
目前和相关保险部门沟通了吗
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企业综合工时,长期放假,发当地最低生活保证,员工出去打零工,企业要开除员工?
员工在放假期间打零工,企业应先审查其是否违反公司规定或影响本职工作。若无违规,企业无权干涉。若违规,企业可依据内部规章制度处理,但需确保合法合规。员工对此有异议,可申请劳动仲裁或诉讼。
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拖欠员工薪资的诉讼时效期限是多久
拖欠员工薪资的诉讼时效期限一般为一年。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。如不及时处理,可能丧失法律保护的权利。
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再婚四胎可以领取生育津贴吗?
法律分析:再婚四胎不可以领取生育津贴。领取生育津贴的条件是:1、符合国家规定与人口计划生育条件;2、参保人生产前9个月连续缴纳生育保险,或者在生产后连续缴满12个月生育保险。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第五十三条职工应当参加生育保险,由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费,职工不缴纳生育保险费。第五十四条用人单位已经缴纳生育保险费的,其职工享受生育保险待遇;职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。第五十五条生育医疗费用包括下列各项:(一)生育的医疗费用;(二)计划生育的医疗费用;(三)法律、法规规定的其他项目费用。第五十六条职工有下列情形之一的,可以按照国家规定享受生育津贴:(一)女职工生育享受产假;(二)享受计划生育手术休假;(三)法律、法规规定的其他情形。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。
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提出辞职申请学校不批准,怎么办?
你好,根据法律的规定,劳动者辞职不需要单位批准,但须程序合法。即提前30天主动辞职必须以书面形式通知用人单位。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以不用书面形式。
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是否担任国有企业董事长,原职业编辑的待遇保持不变。你能在企业获得工资或奖金吗?
你好,可以向劳动局投诉
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仲裁解除劳动关系前要对公司什么流程?
劳动仲裁前需提交书面仲裁申请及副本。依据《劳动争议调解仲裁法》第二条,劳动仲裁适用于确认劳动关系、劳动合同争议等情形。如不及时处理,可能影响劳动者权益的及时保障。
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请问92人参加工作,退休工资是多少?
法律分析:根据退休年龄来计算,工龄的计算方法是:现工作年-参加工作年+1=工龄,与月份无关。工龄应该从1982年算起。但如果是养老保险,就得从交养老保险的那一个月算起.法律依据:《关于劳动合同制职工工龄计算问题的复函》对按照有关规定招用的临时工,转为企业劳动合同制工人的,其最后一次在本企业从事临时工的工作时间与被招收为劳动合同制工人后的工作时间可合并计算为连续工龄。在当地实行养老保险社会统筹前的临时工期间的连续工龄,可视同缴费年限;在当地实行养老保险社会统筹后的临时工期间的连续工龄,要按规定缴纳养老保险费,计算缴费年限。没有缴纳养老保险费的,不能计算视同缴费年限或缴费年限。
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上司答应前三个月保证6000,一开始没有告诉我工资计算制度也告诉我,没有签合同,怎样处理这种情况本人该如何处理?
1、与老板协商解决;2、可以到当地劳动局内设机构劳动仲裁委员会申请劳动仲裁或向劳动监察机构进行投诉,由其责令用人单位改正,已经工作了一个月以上的可要求单位支付你未签劳动合同的二倍工资。我国劳动合同法第八十二条规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。3、如果对仲裁结果不服,可以依法向人民法院提起诉讼;
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单位没在档案填全,而我工作一直在高温,这要怎么办?
单位档案不全且工作环境高温,可要求单位完善档案并改善工作环境。若单位不配合,可申请劳动仲裁或向劳动监察部门投诉。若身体受损,应及时就医并保留证据。
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我上夜班12个小时太困了。我被公司罚款200元,扣了当月业绩的一半。合法吗?
法律分析:所谓的罚款其实是对工资的扣除,这个是合法的,因为你违反了公司的制度,但是劳动法和工资支付暂行规定也规定了公司对于迟到员工的处罚不得超过当月工资的20%,另外扣发完工资后不得低于最低工资标准。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中,工会或者职工认为不适当的,有权向用人单位提出,通过协商予以修改完善。
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我们公司有一笔68w和80w的订单,需要缴纳多少税?
税额需根据税率和订单详情计算。具体税额需咨询税务部门或专业会计。若税额计算出现大幅偏差或税务风险,请及时寻求专业帮助。
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谁负责工作中员工的突发性脑出血?
员工在公司突发脑溢血,公司有没有责任要看是否是工作原因造成的。法律依据:《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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单位没买社保买了意外险可以申请工伤认定
可以申请工伤认定。工伤保险是单位法律责任,与意外险不冲突。发生工伤事故,员工有权按当地工伤赔偿标准向单位申请赔付。
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上班途中心梗导致死亡的算工伤吗?
上班途中心梗导致死亡,可以认定为工伤。根据《工伤保险条例》第十五条,工作时间和工作岗位突发疾病死亡,或在48小时内抢救无效死亡,都视同工伤。如不及时处理,可能影响工伤认定和相应待遇的享受。
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但是扣除了产假三个月的工资,这样合理吗?是违法的吗?
社保从工资里扣合法,个人应该承担的部分,需要从个人工资里由企业扣除。公司给员工交五险一金,我们个人也是要承担一部分的。五险一金缴纳比例如下:养老保险缴费比例:单位20%(全部划入统筹基金),个人8%(全部划入个人帐户);医疗保险缴费比例:单位10%,个人2%+3元;失业保险缴费比例:单位1%,个人0.2%;工伤保险缴费比例:单位每个月为你缴纳0.5%,个人不缴纳;生育保险缴费比例:单位每个月为你缴纳0.8%,个人不缴纳;公积金:单位和个人都是工资的12%。
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老板答应好说月底发工资的,但他不仅没发工资信息也没回我,之前上班就一直拖欠工资?
如果老板一直拖欠工资,你可以根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定,随时解除劳动合同,并要求公司支付拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金。如果公司拒绝支付,你可以通过劳动行政部门举报或申请仲裁来维护自己的合法权益。
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老板不给钱。没有合同我该怎么办?
法律分析:没签劳动合同不给钱,首先应当证明双方存在劳动关系,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。相关法律规定,发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。法律依据:《中华人民共国劳动法》第七十九条劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
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做兼职工资少发怎么办?
法律分析:做兼职不发工资有以下的解决途径:1、协商解决。2、到单位所在区的劳动监察大队进行举报。公司不按时支付员工工资的,员工可以随时解除劳动合同,并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金。3、也可以直接申请仲裁。首先,要确认和单位之间的劳动关系的事实。其次,确认劳动关系后,可以要求单位补缴社会保险,补发工资。第三,单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者,否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四,不签订书面劳动合同支付双倍工资,自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。第五,单位违法解除劳动合同,可以要求经济赔偿金,为经济补偿金的两倍。建议及时搜集相关的证据,依法向当地的劳动仲裁部门申请劳动仲裁,要求公司履行上述的义务。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
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工地宿舍高温天气不通电,也没有空调,可以投诉
法律分析:在高温天气,用人单位有义务为职工提供良好的工作环境和条件,保障劳动者身心健康。具体形式包括:调整工作时间,错开高温时段;工作场所安装空调、电扇;发放高温费;为员工提供饮品和药品等。在防暑降温上不许搞“双重标准”,只要单位与职工建立了劳动关系,正式工、临时工应一视同仁。在露天工作或室内高温工作的劳动者,用人单位要免费为其提供卫生的清凉饮料,费用不应从工资中扣除,更不能折合现金冲抵高温津贴。员工如果在工作时间和工作环境内中暑,并被取得职业病诊断资质的医疗卫生机构诊断为职业病,可向当地人社部门申请工伤,依法享受工伤保险待遇。法律依据:《中华人民共和国民法典》第四百九十条当事人采用合同书形式订立合同的,自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前,当事人一方已经履行主要义务,对方接受时,该合同成立。法律、行政法规规定或者当事人约定合同应当采用书面形式订立,当事人未采用书面形式但是一方已经履行主要义务,对方接受时,该合同成立。
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在前单位工作18年下岗后未领取失业金后重新就业,以前的失业金还能领取吗
不能领取以前的失业金。失业金需在失业期间申请,重新就业后不再符合领取条件。若已超过领取期限或未按规定申请,则无法追溯。
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未签订书面劳动合同是否属于违法行为
未签订书面劳动合同,常见的处理方式包括补签劳动合同或向劳动监察部门投诉。补签劳动合同可明确双方权益,而向劳动监察部门投诉可追究用人单位法律责任。具体选择哪种方式,应根据实际情况和劳动者意愿来决定。
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派遣单位合同上面写了为派遣工缴纳社保,但未缴纳
除了罚款,派遣单位未缴纳社保还可能面临以下法律后果:首先,社会保险行政部门会责令其限期改正,即要求其在规定时间内为派遣工补缴社保;其次,如果逾期仍未改正,可能会面临更严厉的行政处罚;最后,派遣工还可以依法解除劳动合同,并要求派遣单位支付经济补偿金。
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劳动关系的存续与否由何者承担举证责任
劳动关系存续的举证责任通常由用人单位承担。处理方式包括提供工资支付记录、社保缴费记录、员工身份证件等。选择时需确保证据的真实性、合法性,以充分证明劳动关系的存在。
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签了合同,然后因为老板的一些原因,我不想干了,当天离职在微信讲放弃工资,这样我还能拿到工资吗?
可以拿到工资,但需采取合法途径。根据《中华人民共和国劳动合同法》,即使你在微信上表示放弃工资,也有权要求支付应得工资。如老板不支付,可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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自行缴纳灵活就业医疗保险有返现吗?
灵活就业人员缴纳医疗保险是没有返还的,只是缴纳的医疗保险费有一部分会进入到医保个人账户内。法律依据:根据《郑州市职工基本医疗保险办法》第二十四条规定:灵活就业人员缴纳的职工医疗保险费按以下比例划入个人账户:(一)不满45岁的按本人缴费基数的3%划入;(二)年满45岁尚未退休(退职)的按本人缴费基数的4%划入;(三)退休(退职)人员按本人基本养老金的4.5%划入。剩余部分作为职工医疗保险统筹基金,由社会保险经办机构统一管理和支付。
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对于保险公司乱扣业务员工资,应该找那里投诉
对企业克扣工资,员工可以选择到当地劳动站、人力资源和社会保障局的劳动监察大队投诉进行。
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个人办理流产生育报销的,生育津贴打入公司账户
法律分析:生育津贴是先打入公司账户,然后由公司向个人转账。申领生育津贴流程1、产后3个月内把材料1-5交女方单位人力资源部2、填写《xx市申领生育津贴人员信息登记表》并由单位盖章3、个人执此表到爱人单位盖章并双方本人签字,返还女方单位4、女方单位每月5日-25日报社保申报,资金到公司帐后发给本人法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;第七十八条工会依法维护劳动者的合法权益,对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的,工会有权提出意见或者要求纠正;劳动者申请仲裁、提起诉讼的,工会依法给予支持和帮助。
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中专实习生工作时间长达12小时,是否违法
实习生一天工作12个小时一般是违法的。劳动者一般每天也工作不超过八小时、平均每周不超过四十四小时,如果加班的,一般每天不超过一小时;有特殊情况的,也每天不超过三小时,每月累计不超过三十六小时。实习生的工作时间可参考上述规定来确定。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法。第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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我的基本工资是2000全勤200个月休班两天。如何计算我休息超过的工资?
法律分析:工资计算标准的正确算法:工资=月薪÷21.75×月计薪天数×出勤天数比例。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十四条休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。1、按规定,每月工作日为20.83天。每天8小时,每周40小时。超过算加班。每周加班时间不超过36小时。2、从1997年起,每周超过40小时,就算加班。并非每周都是要休息两天的,只要不超过40小时就可以了。3、休息日加班,应付200%的工资。平时加班是150%。第八条对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者,用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。
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我给私人老板开车。我从车上掉下来,私人老板不在乎,也不让我报保险。我该如何处理这种事情?
发生工伤后,员工需先去社保局确认单位是否为自己购买了工伤保险,接着在规定时间内申请工伤。
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实习生工作时间超过8小时怎么投诉?
工作超过8小时上劳动保障行政部门进行投诉。用人单位违法加班的,劳动者可以到劳动保障行政部门举报,但需要提供一定的证据,但是不需要太多的证据。一般来说,劳动保障行政部门接到举报之后,会主动去开展调查的。法律依据:《劳动保障监察条例》第九条任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为,有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的,有权向劳动保障行政部门投诉。劳动保障行政部门应当为举报人保密;对举报属实,为查处重大违反劳动保障法律、法规或者规章的行为提供主要线索和证据的举报人,给予奖励。
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如工伤收了3个月停工留薪期工资,交通人损评不上伤残,交通人损误工期3个月保险说没误工费合理吗?
工伤期间收到的是停工留薪期工资,非误工费。根据《工伤保险条例》规定,工伤期间原工资福利待遇不变,由单位支付。若保险说没误工费,可能是表述问题,实际上应该是停工留薪期工资,这是合理的。
中山法律问答顾问律师
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作为被执行人,法院这么合理吗?
你好,与执行法官沟通
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公司取消了班车,导致我无法正常工作
劳动争议的处理程序:1、劳动者可以先向本单位劳动争议调解委员会申请调解;2、调解不成,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;3、对仲裁裁决不服的,可以直接向人民法院提起诉讼。法律依据:《劳动争议调解仲裁法》第四条发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。第五条发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
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我在客服工作中与客户发生语言冲突公司主管决定不给我开工资我该用什么方法去要回属于我的工资
您可以通过与老板协商或向劳动监察大队投诉来要回工资。根据《工资支付暂行规定》,劳动行政部门有权监察并责令用人单位支付拖欠的工资,以及可能的经济补偿和赔偿金。如不及时处理,可能面临工资无法追回的风险。
中山法律问答顾问律师
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寒假工过年不给三倍工资怎么办?
过年没有三倍工资可向当地劳动局投诉,经劳动局通知仍不支付的可向劳动仲裁委员会申请仲裁,对仲裁不服的可向法院起诉。用人单位在法定休假日安排劳动者加班的,应支付不低于工资300%的报酬。法律依据:《劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
中山法律问答顾问律师
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我今年21,15岁打工,工资都给父母,现在结婚了,以前打工的钱父母不给我了是否可以起诉我了是否可以起诉?
可以起诉,但需注意诉讼时效。根据《民法典》规定,你15岁时虽未成年,但若能证明当时已能以自己的劳动收入为主要生活来源,可视为完全民事行为能力人。父母对你负有抚养义务,若未支付抚养费,你有权要求支付。但需注意,请求支付抚养费的诉讼时效期间为三年,自知道或应当知道权利受损之日起计算。
中山法律问答顾问律师
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老板让我休息但是不给我基本工资也没有让我继续上班的迹象
如果老板以公司规定为由拒绝支付工资,您可以首先查看劳动合同和相关法律法规,确认公司规定是否合法。如果公司规定违反法律法规,您可以向劳动监察部门投诉或申请仲裁。同时,保留好相关证据,如工资条、聊天记录等,以便在维权过程中证明自己的权益。
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职业实习生,14小时工作违法吗?
实习生一天工作12个小时一般是违法的。劳动者一般每天也工作不超过八小时、平均每周不超过四十四小时,如果加班的,一般每天不超过一小时;有特殊情况的,也每天不超过三小时,每月累计不超过三十六小时。实习生的工作时间可参考上述规定来确定。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法。第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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没签订劳动合同怎么告?
未签劳动合同想要诉讼,可通过多种凭证证明劳动关系。根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条,这些凭证包括工资支付记录、社保缴费记录、工作证件等。如不及时处理,可能影响劳动关系认定和权益保障。
中山法律问答顾问律师
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在公司工作近一年没有签订劳动合同,公司突然要求签订劳动合同可以拒绝吗?
公司没有签订劳动合同的,可以要求用人单位签订劳动合同。已建立劳动关系的,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同;单位存在违法、胁迫的行为的,劳动者可以随时离职,并要求用人单位支付经济补偿金,双倍工资等;如果存在劳动纠纷的,可以向劳动部门提出劳动仲裁。可以收集与用人单位相关的证据来证明劳动关系。根据《劳动合同法》第十一条的规定,用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬。法律依据:《劳动合同法》第十一条用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬。
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保安公司罚款员工合法吗?
看公司规章制度是如何规定的
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我是这样的换了份工作面试的时候说是之前公司给我交的社保和公积金是多少档位就还是给我继续交多少档位的这是怎么回事?
常见处理方式:首先,应与公司人力资源部门沟通,明确社保公积金档位问题;其次,若沟通无果,可查阅劳动合同,确认相关条款;最后,若公司违反约定,可寻求法律途径解决。选择建议:若公司态度积极并愿意解决问题,可通过沟通协商处理;若公司态度消极或拒绝履行义务,建议通过法律途径维护自身权益。
东莞法律问答顾问律师
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