广东无故辞退法律问答

广东

无故辞退

试用期间，因工作能力不佳而被辞退

您好，您可以和对方协商，协商不成可申请劳动仲裁

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初中生被开除了怎么办？

法律分析：没有规定初中生被开除的条件，学校应当批评不得开除。我国实行九年义务教育，对违反学校管理制度的学生，学校应当予以批评教育，不得开除。法律依据：《中华人民共和国义务教育法》第二十七条对违反学校管理制度的学生，学校应当予以批评教育，不得开除。

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你好，公司以不服从管理辞退人工，可以申请仲裁吗？

可以申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，公司无故辞退员工，员工有权在一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身权益。如果未及时处理，可能超过仲裁时效，丧失维权机会。

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我提前一个月辞职了，他突然辞退了我该怎么办

法律分析：公司突然要辞退的，可以要求公司按劳动合同法规定向劳动者支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；如果违反劳动合同法的规定辞退，应向劳动者支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的二倍。如果用人单位没有提前30天书面通知劳动者，还应向劳动者额外支付一个月的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

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刚刚过了试用期就被医院辞退了，试用期也没有出错。

法律分析：过了试用期后劳动者被辞退的，劳动者是有经济补偿的，工作不满半年的，支付半个月工资作为补偿。1.如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。2.如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

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已被公司解雇一年多了。您还能起诉吗？

公司职员被开除后要起诉的，有时间限制。职工需要先申请仲裁，申请的时效期间是一年；如果对仲裁裁决不服的，可以在十五日内向法院起诉，该期限自职工收到仲裁裁决书之日起计算。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。第五十条当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。

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如何补偿因慢性病公司辞退员工？

一、员工因病被公司辞退怎么补偿1、劳动者在患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作时被辞退，用人单位应当额外支付劳动者一个月工资；同时因该种原因解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。二、员工未签订劳动合同的怎么补偿员工未签订劳动合同的，应当支付双方工资的补偿；用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

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未完成职业学校后续实习是否会被学校辞退

实习期被辞退，如果具有不符合单位的录用条件等情形的，不能得到补偿；如果员工没有过错的，则一般能得到补偿；如果员工是被违法辞退的，还能按照经济补偿标准的二倍来得到赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（四）被依法追究刑事责任的。第二十六条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。第二十八条用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。

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被学校劝退了怎么办？

你好，建议协商处理

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涉案人是什么意思？当事人无缘无故被公司解雇，想看看如何计算经济补偿。不清楚是当事人还是公司老板

符合劳动合同法第四十六条列明条款解除的按第四十七条给经济补偿其他条款没补偿用人单位不按条款违法解除劳动者可要求继续履行或双倍赔偿

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要是公司让员工无故离职，该怎么办？

员工被无故辞退的，可以先与公司协商赔偿，如协商不成，就去劳动局申请劳动仲裁投诉。

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旷课两三天会被学校开除吗？

一、学生无故旷课多少天可以开除1、学生无故旷课视情况予以开除，我国法律目前没有具体的相关规定，如果学生违规违纪情节严重，且经过多次教育惩戒仍不改正的学生，学校可以给予开除学籍的纪律处分。2、法律依据：《中小学教育惩戒规则（试行）》第十条小学高年级、初中和高中阶段的学生违规违纪情节严重或者影响恶劣的，学校可以实施以下教育惩戒，并应当事先告知家长：（一）给予不超过一周的停课或者停学，要求家长在家进行教育、管教；（二）由法治副校长或者法治辅导员予以训诫；（三）安排专门的课程或者教育场所，由社会工作者或者其他专业人员进行心理辅导、行为干预。对违规违纪情节严重，或者经多次教育惩戒仍不改正的学生，学校可以给予警告、严重警告、记过或者留校察看的纪律处分。对高中阶段学生，还可以给予开除学籍的纪律处分。对有严重不良行为的学生，学校可以按照法定程序，配合家长、有关部门将其转入专门学校教育矫治。第十一条学生扰乱课堂或者教育教学秩序，影响他人或者可能对自己及他人造成伤害的，教师可以采取必要措施，将学生带离教室或者教学现场，并予以教育管理。教师、学校发现学生携带、使用违规物品或者行为具有危险性的，应当采取必要措施予以制止；发现学生藏匿违法、危险物品的，应当责令学生交出并可以对可能藏匿物品的课桌、储物柜等进行检查。教师、学校对学生的违规物品可以予以暂扣并妥善保管，在适当时候交还学生家长；属于违法、危险物品的，应当及时报告公安机关、应急管理部门等有关部门依法处理。二、学生在校应遵守的规则有哪些1、遵守法律、法规；2、遵守法律、法规；3、努力学习，完成规定的学习任务；4、遵守所在学校或者其他教育机构的管理制度。

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与幼稚园签订了为期一年的合同，但幼稚园辞退了我怎么办？

法律分析：如果被辞退的，用人单位应当支付你经济补偿，如果不支付的，劳动者可以申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

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无固定期限员工辞退规定是什么？

无固定期限员工辞退的常见处理方式包括协商解除和法定解除。选择时需考虑是否满足法定条件，如满足可依法解除；如不满足但双方达成一致，可选择协商解除。

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劳动法用人辞退条件是什么

合法辞退条件包括协议解除、经济性裁员、按《劳动合同法》第三十九条过失性辞退，以及按第四十条无过失性辞退，需提前30天通知。未依法辞退可能导致违法解除劳动合同的法律责任。

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被单位辞退。单位需要经济补偿吗？

单位辞退退休人员补偿金根据劳动者在本单位工作的年限，根据每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据：《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，根据每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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请问我们在工地上班，工资也没有给我们结清，我们该怎么办

员工被无故辞退的，应该获得赔偿。若未获得赔偿，可以向劳动监察部门投诉。

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上班了七天，公司是先说好七天不合格被辞退没工资，我可以申诉拿到工资吗

可以申诉拿到工资。根据《劳动合同法》，用人单位应按时足额支付工资，拖欠工资属于违法行为。如公司因你七天不合格而辞退你且拒付工资，你可以向劳动部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。

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但不到一个月就被辞退了，该怎么办？

辞职需要提前一个月。辞职是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。根据相关法律规定劳动者可以提前30天通知用人单位解除劳动合同。如果没有双方约定的超过30天的提前通知期的规定，则在劳动者通知30天后，劳动者和用人单位的劳动关系或劳动合同解除。辞退员工如何赔偿标准是什么辞退员工如何赔偿标准如下：1、单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；2、无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿；3、因劳动者存在过错而辞退的，公司不需要支付补偿。：《中华人民共和国劳动法》第三十一条法律依据：：《中华人民共和国劳动法》第三十一条劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。第三十二条有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（一）在试用期内的；（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

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试用期是因为公司说我请假多辞退我可以得到赔偿

试用期被辞退可以要求相应的赔偿金，用人单位违反《劳动合同法》规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十三条用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

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当天被餐馆辞退能不能让他发工资？

员工被辞退可以拿到工资。不给发工资，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。根据法律依据：《工资支付暂行规定》：第九条：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。第十八条：各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

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公司辞退，说实习期不算入职时间合理吗？

你好，你可以向劳动监察大队投诉

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被告知试用期不合格被辞退。有薪水补偿吗？

试用期内，如果用人单位没有证据证明劳动者不符合录用条件，便将其无故辞退，劳动者可以申请仲裁，主张用人单位支付经济补偿金。补偿金依据劳动者在本单位工作的年限计算，每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。按照《劳动合同法》的有关规定，在试用期内，只有当劳动者具有下述法定情形之一时，用人单位才可以开除劳动者：(1)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；(2)劳动者严重违反用人单位规章制度的；(3)劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；等等。

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公司不签劳动合同被辞退怎么办

被无合同辞退，应这样处理：1)收集工作证据，如工资条、工作证等；2)向劳动仲裁机构申请仲裁，主张双倍工资、经济补偿等；3)如希望继续工作，可要求单位恢复劳动关系；4)不要求或无法继续，则要求单位支付赔偿金。处理时需注意时效性和证据完整性，以确保权益得到最大保障。

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被公司强制辞退有没有补偿金?

公司强制辞退员工补偿需分情况。如单位无合法理由辞退，属违法解除劳动合同，应支付每工作一年2个月工资的赔偿金。如不予支付，可通过调解、仲裁或起诉要求支付。

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工厂突然把我辞退，可以要到经济补偿吗？

对工厂突然辞退，可协商解决或提起劳动仲裁。选择时需考虑证据充分性、自身需求等因素。协商解决可快速拿到补偿，劳动仲裁则更具法律约束力。

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60岁以上的在职保安被要求辞退能否要求赔偿？

被无故辞退想要索要补偿的，可以先行协商，协商不成的就按劳动纠纷解决办法来。

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失败后不赔偿辞退是否违法

有没有签劳动合同？合同中有约定吗？单位是有权利在一定情况下进行裁员的，但是裁员的条件是受到法律的限制，因此，如果要裁员，单位是要给予一定的经济补偿的，也有相关的补偿方法，具体情况您可以再跟我详细描述一下，希望能够帮到您保护您最大的权益

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如果被公司辞退，没有合同但是有五险一金，有什么补偿吗？不是咨询免费吗？

您好，被公司辞退，即使没有合同，但有五险一金记录，您有权要求经济补偿。根据《劳动合同法》第四十七条，补偿金额根据您在公司的工作年限来确定，每满一年支付一个月工资，不满半年支付半个月工资。请确保及时主张权益，否则可能影响您的合法补偿。

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上班玩手机被辞退公司有没有赔偿款?

上班玩手机被辞退，处理方式一是与公司协商，争取经济补偿；二是通过法律途径维权，如申请劳动仲裁或提起诉讼。选择哪种方式需考虑证据充分性、成本效益等因素。

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刚刚接到用人单位口头辞退

被口头辞退后，为了维护自己的权益，你可以采取以下措施收集证据：首先，尽量记录下与用人单位的沟通内容，可以通过录音、录像等方式；其次，保存与用人单位之间的书面材料，如邮件、短信等，这些材料可能包含有关辞退的信息；最后，尝试获取其他员工的证词，他们可能见证了整个过程。法律依据为《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十条，规定了在发生劳动争议时，当事人可以申请调解的具体途径。

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公司不给予辞退通知怎么办？

辞退通知要书面的才有效，是仲裁委受理立案的必要条件。公司要求调岗可以拒绝，如果公司以拒绝调岗为理由辞退你，属于非法解除劳动合同，需要支付2N的赔偿金。建议坚持忍耐，让公司主动书面辞退你，并且谨慎签署任何与离职相关的协议，不要自己主动离职。

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涉案人是什么意思？当事人无缘无故被公司解雇，想看看如何计算经济补偿。还是公司老板

无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。经济补偿按照在本单位每工作一年一个月的工资。如果有在试用期内被证明不符合录用条件，被辞退无补偿；如果严重违反公司制度或者严重过错被单位辞退是没有经济补偿的。

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口头辞退，怎样能拿到赔偿?

对口头辞退，您可以选择通过劳动仲裁或协商的方式处理。劳动仲裁具有法律强制力，而协商则更灵活。选择时，应考虑赔偿金额、时间和劳动关系等因素。

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请问试用期已经被辞退，还能申请赔偿吗？

劳动者试用期被辞退属于过失性辞退的，用人单位不需要赔偿；属于非过失性辞退的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资；属于违法辞退的，按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。

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身份证年龄到退休年龄，是否合法辞退？

没有这种规定，任何情况，单位都可以依据劳动合同法第39条辞退，并且没补偿金，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的只是不能依据劳动合同法第40.41条辞退，不是完全不能辞退。法律依据：《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。

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公司开辞退证明对公司以后有没有影响?

公司开辞退证明，若操作不当，可能会对公司声誉和未来雇佣关系产生影响。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，公司在解除劳动合同时应遵循法定程序和条件。如未按规定支付经济补偿或违反解除程序的，可能面临劳动纠纷和法律责任。因此，公司在开具辞退证明时应确保合法、公正，以维护良好的劳动关系和避免潜在的法律风险。

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无缘无故被老板解雇，怎么办？

如果被单位无故辞退的，可以先与用人单位进行协商。不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

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我是超市员工因盘点未来给我按开除处理合法吗？

根据企业制度处理

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老板把我开除了，能不能要求人们把钱清理干净？那不同意怎么办？

老板随意开除员工的，有以下应付措施：1、要求公司出具相应的证明资料，以及支付全部的工资和赔偿金；2、可以与用人单位协商，要求继续履行劳动合同；3、可以向用人单位所在地的劳动争议调解委员会提出申请，请求调解；4、到用人单位所在地的劳动争议调解委员会提出仲裁；5、若对仲裁裁决不服的，可以向法院提起诉讼。根据《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。法律依据：《劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

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退休返聘人员未签订劳务合同，辞退是否有补偿？

退休返聘未签劳务合同，辞退一般无补偿。因为退休返聘人员与用人单位通常形成劳务关系，而非劳动关系，不受《劳动合同法》调整，因此辞退时一般不涉及经济补偿。但若双方实际构成劳动关系且用人单位违法辞退，则可能需支付赔偿金。

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60岁以上保安员辞退有哪些补偿？

一、保安被辞退怎么补偿1、被辞退可以要求公司支付经济补偿金，每满一年支付您一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资，未签劳动合同可以要求支付双倍工资，协商不成可申请劳动仲裁，维权。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。二、因病被辞退怎么补偿如果员工还在医疗期，那么单位辞退员工是需要支付双倍经济补偿的赔偿金的。如果是医疗期过了单位以员工不能胜任工作为由辞退员工的话，只要支付解除劳动关系的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

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喝酒开单位的车被??查出酒驾了，没达到醉酒状态，吊销驾驶证6个月不赔付合理吗？

您因酒驾被吊销驾驶证，公司依据内部规定辞退您并要求赔偿是合理的。根据《中华人民共和国道路交通安全法》，酒驾属违法行为，您应承担相应法律责任。同时，公司租车指标因您的违法行为受损，有权要求赔偿。不赔付可能面临法律纠纷和不良信用记录。

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约定试用期一个月，半个月内以不符合录用条件辞退我，没有签订任何合同，如何申请赔偿金?

试用期被辞退未签合同，申请赔偿金的操作如下：首先，收集工作证据如工作证、打卡记录等；其次，与用人单位沟通协商，要求经济补偿；若协商无果，可向劳动仲裁机构提交申请，附上相关证据；最后，根据仲裁结果决定是否提起诉讼。不同情况下，处理方式可能有所不同，建议咨询专业律师获取具体建议。

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因公司未支付我的加班费，我将公司仲裁，然后被辞退算重大事故发生嘛

被辞退不算重大事故发生。您因公司未支付加班费而申请劳动仲裁，是依法维护自己的权益。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动者与用人单位间的劳动报酬争议可通过仲裁解决。若被辞退，这可能是公司对仲裁的反应，而非重大事故。但请注意，不当解雇可能涉及违法，您可进一步咨询或采取法律行动。

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每天工作12小时。无休息。加班没有加班费。今日通知签合同。合同里面有霸王条款要是被辞退可以拿到补偿吗？

针对您所述问题，常见处理方式有：1)与单位协商修改合同条款；2)向劳动监察部门投诉；3)寻求法律援助。选择时，可先尝试协商，若无果则考虑投诉或法律援助。务必保留相关证据，以便维权。

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管理在放假期间公司停止一切工作，在公司完全不知情的情况下，用私信辞退工人请问这样合规合法吗？

您好！劳务仲裁在未与公司核实情况下受理工人赔偿请求，可能存在程序瑕疵。但根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳务仲裁有权处理因辞退引发的争议。若公司未参与仲裁过程，可能影响裁决公正性。建议及时与公司沟通并考虑采取法律措施，以避免不利后果。

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我是收费站的保洁员，从2021年9月开始上班至今，现公司要辞退我，请问:我可以获得哪些赔偿？

被公司辞退时，您应首先了解赔偿标准。具体操作上，如果公司愿意协商，可以依据《劳动合同法》与公司商定赔偿金额和支付方式；如果公司拒绝赔偿或赔偿不合理，您可以向劳动仲裁机构申请仲裁或直接向法院提起诉讼。在处理过程中，注意保留劳动合同、工资单等相关证据以支持您的主张。

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未满1年辞退员工赔多少钱

未满1年辞退员工，处理方式包括支付经济补偿和可能的赔偿金。选择方式需根据解雇是否合法及员工意愿。合法解雇支付半个月工资作为补偿；违法解雇或员工要求继续履行合同而不能的情况下，支付二倍经济补偿的赔偿金。

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公司搬迁，新公司要大幅降薪，老板说不愿干就走人，或辞退

如果老板辞退你，你有权要求赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。老板不能简单地因为你不同意搬迁就随意辞退你，必须按照法律规定给予相应的经济补偿。

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问一下工作14年被辞退临时通知被辞退，需要怎么赔偿?

您好，工作14年被临时通知辞退，您有权要求相应赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，无故辞退应支付双倍经济补偿，即28个月工资。若严重违规被辞，则无需补偿。请注意，未及时处理可能会影响您的权益，如失业金领取等。

中山法律问答顾问

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我请假回来过年，20天后公司辞退了我，但是我一直没去公司，有底薪拿吗

针对您的情况，处理方式主要有两种：一是与公司协商解决，明确底薪和辞退补偿问题；二是如无法协商，可申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。在选择时，可先尝试与公司沟通，若无果，则考虑法律途径。请注意，无论哪种方式，都应保留好相关证据，以便在需要时提供证明。

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用人单位未签订劳动合同，因酒店管理不善辞退职工的

员工没签合同要求赔偿的方式：1、员工未签订劳动合同，被单位无正当理由辞退的，属于单位非法解除劳动关系；劳动者可以要求单位支付双倍经济补偿，同时要求单位支付最多11个月未签订劳动合同的双倍工资；2、经济补偿按照劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者；3、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；4、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市，设区的市人民政府公布的上一年度职工月平均工资三倍的，按照职工月平均工资三倍的数额支付经济补偿，经济补偿最高支付年限不得超过十二年。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

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你好我想咨询公司急辞退员工需要怎么操作？

急辞退员工时，公司应依据《劳动合同法》选择合法处理方式，如协商一致解除、支付经济补偿后解除等。具体选择应根据员工情况、公司需求及法律规定进行权衡，以确保既维护公司利益又不侵犯员工权益。

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擅自将全职员工专门从事兼职工作，被迫离职。仲裁可以吗？申请双倍工资补偿和辞退补偿？

可以申请劳动仲裁要求单位支付你一个月以后未签订劳动合同的双倍工资，再要求单位支付未提前一个月通知解除劳动合同替代金一个月的工资，还有要求单位支付解除劳动关系系半个月的经济补偿金

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你好。签订实习协议工作两周被辞退怎么算赔偿

您好，实习期间被辞退的赔偿需根据具体情况来判断。一般来说，如果是因为用人单位的原因导致的辞退，劳动者有权要求相应的赔偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，试用期辞退不一定有补偿，但如果是违法辞退，劳动者可以获得经济补偿。经济补偿的计算与劳动者在用人单位的工作时间有关，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。请注意，若遇到不公正对待，及时维权很重要。

中山法律问答顾问

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试用期的工资是4000元。今天刚满一个月突然被辞退，想咨询赔偿金额应该是多少？

根据实际情况结算

阳江法律问答顾问

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我该怎么办(其实我想自动离开。我没有违反公司的任何制度)

您好可以到劳动局申请劳动仲裁

广州法律问答顾问

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试岗3天后辞退

试岗3天后被辞退，理论上劳动者可以立即找新工作。但实际操作中建议劳动者先了解被辞退的具体原因，如果是自身原因，建议进行反思和提升；如果是用人单位原因，可以积极寻找新的工作机会。

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我想您，我于元月份被私企老板辞退，期间在其公司（汽车修理厂）工作了五年多怎么办？

被私企老板无故辞退应获得赔偿。依据《劳动合同法》，单位无故解雇需支付双倍经济补偿。若未及时处理，您可能失去应有的经济补偿权益。建议尽快咨询律师维护权益。

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单位拒绝办理离职手续劳动者可否索赔赔偿金

　　单位拒绝办理离职手续劳动者是可以索赔补偿金的。单位拒绝办理离职手续劳动者可以采取的措施主要是包括向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，若是对仲裁结果不满意的，可以向人民法院提起诉讼。

单位拒绝办理离职手续劳动者可否索赔赔偿金

工伤员工被辞退后的赔偿应该如何处理

　　工伤员工被依法辞退后赔偿的处理是应当先工伤者支付经济补偿金、伤残就业补助金等；若是违法辞退受伤的员工，需要支付赔偿金以及伤残就业补助金等。工伤被单位辞退申请劳动仲裁的时效是一年。

工伤员工被辞退后的赔偿应该如何处理

如何妥善辞退员工？

　　妥善辞退员工流程是解除决定人提交解除申请书，人事部门填写解除劳动合同审批表，然后办理工作交接等。辞退员工合同的内容一般需要写明当事人的基本信息、辞退的原因以及其他内容。

如何妥善辞退员工？

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