保定劳动纠纷法律问答

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劳动纠纷
没有对方身份证申请仲裁怎么办？
仲裁法规定，当事人采用仲裁方式解决纠纷，应当双方自愿达成仲裁协议。没有仲裁协议，一方申请仲裁的，仲裁委员会不予受理。当事人达成仲裁协议，一方向人民法院起诉的，人民法院不予受理，但仲裁协议无效的除外。因此，如果在有仲裁协议的情况下向法院起诉，必须符合仲裁协议无效的条件。法律依据：《中华人民共和国仲裁法》第十六条仲裁协议包括合同中订立的仲裁条款和以其他书面方式在纠纷发生前或者纠纷发生后达成的请求仲裁的协议。仲裁协议应当具有下列内容:(一)请求仲裁的意思表示;(二)仲裁事项;(三)选定的仲裁委员会。
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生儿育女居民医保报销多还是职工医保报销多？
职工医保和居民医保的报销是不同的，而且生产的方式不同，能报销的金额也会有所不同，除此之外，在不同等级的医院生产，能报销的金额也不同。若是用职工医保报销，基本是可以报销60%到80%左右的费用的，不过职工办理的社保当中包含生育险，所以生孩子基本是用生育险来报销的，而女性职工生育的话，用生育险一般可以报销75%以上。若是用居民医保，那么在乡级定点医院顺产，基本会定额补助300元；在县级及以上定点医院顺产，则会定额补助450元。但如果是剖腹产的话，一般医疗费用超过2千方可报销，在2千到7千之间的，可以报销45%；而超过7千的部分，可以报销65%。
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陪产假公司不给批违法吗
公司不批陪产假是违法的。陪产假是男方在女方产假期间享有的法定权利。《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规明确规定了女职工在孕期的保护，虽未直接规定陪产假，但陪产假作为保护女职工权益的延伸，多数地区已有明确规定。如公司不批，可向劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。不及时处理可能会导致家庭照顾不足，影响产妇和新生儿健康，甚至可能引发劳动纠纷，给公司和员工带来不必要的法律风险。
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腕管综合征不是职业病吗？是否可以向公司要求赔偿？
职业病能申请赔偿。例如职工患职业病进行治疗的，其费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，就可以依法从工伤保险基金中申请获得赔偿。《工伤保险条例》第三十条法律依据：《工伤保险条例》第三十条《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
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没有劳动合同却一直拖欠工资怎么办？
一、没有劳务合同，老板拖欠工资怎么办1、没有劳务合同，老板拖欠工资可以通过以下方式处理：（1）可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资、加班工资等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年；（2）提起民事诉讼，前提是有证明劳动关系的证据，例如有公司名称的工装、工作证或工作牌、工资卡交易记录、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等。2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。二、合同无效五种情形是哪几种合同无效的五种情形是：1、合同当事人没有缔约能力；2、合同违反法律法规的请知心规定；3、合同违背公序良俗；4、合同意思表示虚假；5、当事人恶意串通，损害他人合法权益。
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工伤住院公司没人管了怎么办
工伤住院公司不管，您应：1)立即收集工伤相关证据，如医疗记录、证人证言等；2)尝试与公司协商，要求按工伤待遇处理；3)若协商无果，及时向当地社保行政部门提出工伤认定申请；4)考虑申请劳动仲裁或提起诉讼，维护自身权益。不同情况下，灵活选择处理方式，确保问题得到妥善解决。
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以前缴纳的养老保险怎么找不到？
养老保险查不到的原因有：1、你的单位还没有给你缴纳养老保险;2、变更了养老保险所在地。如果你换了城市工作，办理了社保转移，两地社保一般在60个工作日内才完成转移，这时可能查不到。3、登记信息有误。如果登记时，本人身份证号登记错误，那么是查不到的;4、国企单位有的不是在市里缴纳的，可能查不到，也有的是半年一次性补缴，所以查不到。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第十条职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。
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员工不同意公司辞退可以吗？
员工不同意辞退，常见处理方式是先内部沟通协商，若无法解决则考虑走法律途径。选择处理方式时，要考虑双方关系、争议性质和解决成本。内部沟通协商成本较低，有助于维护双方关系；法律途径虽权威，但时间和金钱成本可能较高。
邯郸法律问答顾问
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公司下月开始部门停工停产，在家待岗，员工应该如何应对。?
您好，面对公司部门停工停产，员工应确保自身权益不受损害。依据《中华人民共和国工资支付暂行办法》，即使停工停产，单位也应按劳动合同规定全额支付工资。如遇到工资折扣等情况，建议积极维权，可以通过举报或劳动仲裁来保护自己的合法权益。不及时处理可能会导致工资损失和权益受损。
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前十年未缴纳社会保险，能否要求公司补缴？
用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足。
石家庄法律问答顾问
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现在公司拖欠工资很厉害。3月份的工资要到5月底才发。我想自动离开。能不能向公司要一年一个月的钱？
公司要及时发员工工资，否则员工可以及时维权的。即拖欠工资的，可以与老板进行协商，直接索要工资，不成的话，劳动者可以到劳动合同履行的地方或者是用人单位所在地的劳动人事争议仲裁委员会申请，劳动仲裁解决之后，认为其下达的结果不合理的情况下，可以直接起诉到法院，由法院进行调查后判决。
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企业恶意给一个人放假，强迫他辞退怎么办？
你可申请劳动仲裁维权的
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不签劳动合同要多久才能离职？
没有签劳动合同法的离职需要提前的天数是三十天，且应以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位；用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的，劳动者可以单方面解除劳动关系，要求用人单位支付经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
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但是公司又给了我一个月的社保。这是我自己承担的费用吗？
你好，可以申请劳动仲裁
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工人下班后死亡谁负责
下班后工人死亡的责任归属需根据具体情况判断。若死亡原因属于工伤范畴，如发生在合理时间和路线的上下班途中，用人单位应承担相应责任。非工伤导致的死亡，如意外事故，用人单位通常不承担责任。忽视工伤认定的严重性可能导致用人单位面临法律纠纷和赔偿责任。
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工作20年的工作不干了，厂家需要给工人补助吗
工作20年离职，厂家应给予补助。具体操作上：1）若劳动合同或公司政策有明确规定，按约定执行；2）若无明确约定，可与厂家协商，参考行业标准或惯例确定补助数额；3）协商无果，可向劳动仲裁机构申请仲裁或提起诉讼。不同情况下，工人应结合自身权益和法律规定，选择合适的方式维护自己的利益。
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我高三毕业还没有被大学录取，来厂里面工作购买了社保，会影响在大学里面的应届毕业生身份吗里面的应届毕业生身份吗应届毕业生身份吗里面的应届毕业生身份吗？
具体操作上，你可以按照以下步骤进行：1.尽快与雇主取得联系，明确告知你的入学计划和需要停止缴纳社保的意愿，确保在入学前社保已经停缴。2.联系学校的招生办公室或学籍管理部门，了解他们对于应届毕业生身份的认定标准，以及购买社保是否会影响你的身份认定。3.如果学校或雇主表示购买社保可能会影响你的应届毕业生身份，你可以考虑与学校协商，看是否能够提供相关证明或解释，以保留你的应届毕业生身份。4.如情况复杂或无法协商解决，你可以寻求法律专业人士的帮助，通过法律途径维护你的权益。
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假期工不给工资怎么办没有合同
您好，遭遇假期工无合同且欠薪问题，您有权采取行动。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位必须及时足额支付劳动报酬。若用人单位拖欠工资，您可以向劳动行政部门举报或申请调解、仲裁，甚至起诉。忽视此问题可能导致您的权益持续受损，及时处理是维护自身权益的关键。
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我今年6月签了劳动合同，但真正去就业，还是应届毕业生吗？
可以申请劳动仲裁解决
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一个月的社保卡能不能住院报销？
向医疗保险部门查询解决
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我是应届毕业生。我必须再次与学校达成三方协议
你好，建议及时协商处理
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一直是劳务派遣员。这样的派遣公司违法吗？
劳动监察大队举报解决
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我们单位每天加班，感觉有点难以忍受，中午吃半个小时，这是违反劳动法的
《劳动法》规定，用人单位安排劳动者加班的，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。用人单位违法延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可依法对单位处以罚款。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。
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劳动法试岗期一般是多长时间？
劳动法规定试用期时间是：如果劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期应该约定一个月；如果劳动合同期限一年以上不满三年的，应该约定二个月，试用期包含在劳动合同期限内。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
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公司没帮员工交社保，该怎么投诉?
针对公司未交社保问题，常见处理方式有：1)与公司协商补缴；2)向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。选择方式时，可先尝试与公司友好协商，若无果则考虑法律途径。仲裁前需收集相关证据，如劳动合同、工资条等，以证明劳动关系和社保欠缴情况。
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委托给农民工的工资已经支付了三年，我们该怎么办？
讨要农民工工资，可以先与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。若是双方协商不成的，可以申请劳动仲裁，仲裁裁决不服的，还可以想人民法院提起诉讼。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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我不会被允许工作的。要不要付钱？
你好，这个要看合同具体约定
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如何发放农村养老保险，什么时候发放
农村养老保险发放标准：中央确定的基础养老金标准为每人每月五十五元。地方政府可以根据实际情况提高基础养老金标准，对于长期缴费的农村居民，可适当加发基础养老金，提高和加发部分的资金由地方政府支出。个人账户养老金的月计发标准为个人账户全部储存额除以一百三十九。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第十二条用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。
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劳动法规定如何结算自动离职工资
法律分析：劳动法自动离职工资结算1、劳动合同依法签订即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。劳动合同依法签订即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。2、只要付出劳动，单位就要支付劳动报酬，虽然是自离，但单位应当与劳动者结算工资；3、根据劳动法的规定，应当提前提出辞职并交接好工作，如果违反劳动法不辞而别给单位造成损失，则要承担赔偿责任；法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
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我入职时考虑到可能存在竞业限制问题，公司将我第三方公司下，支付我的劳动报酬我能获取多少赔偿？
您好，您有权获取竞业限制的补偿金。依据《中华人民共和国劳动合同法》，若公司约定了竞业限制但未支付经济补偿，您可通过法律途径主张权利。补偿金通常为您离职前12个月平均工资的30%，若低于当地最低工资标准，则按最低工资标准支付。若不及时处理，您可能面临经济损失和权益受损的风险。
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老板拖欠工资，威胁人。我该怎么办？
欠工资如何讨薪呢1、电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。2、还可依据劳动合同法第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。3、直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。4、如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，还可以在16天内向法院提起民事诉讼，直接通过法院判决执行。
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劳动局的电话是多少？
需要自己拨打当地114查询
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找哪个部门最快解决拖欠工资问题
你好，在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。注意，收集相关证据证明。
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说工资是按日计算的，但我们被告知拿不到工资。我们只是兼职工人。工作两天能拿到工资吗？
您好，请问您有没有与公司签订劳动合同或者协议呢？或者是否有证据证明劳动关系的存在。您可以与公司协商，也可以起诉
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你好，我想问问工地上走农民工工资的事
农民工工资被拖欠时，可以通过协商、仲裁、申请支付令或提起诉讼等方式来维权。若选择起诉，需先向法院提出申请，并提交相关证据，证明与雇主之间的劳动关系。法院受理后，将依据《中华人民共和国民事诉讼法》第三条和第一百一十九条的规定进行审理，确保诉讼的合法性和有效性。
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手腕手筋被机子，那当然是走工伤鉴定，还是？
手腕手筋被机子所伤，应及时走工伤鉴定程序。依据《工伤保险条例》，您应尽快向单位报告，并由单位在30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若不及时处理，可能影响您的工伤权益，如医疗费用报销、工伤待遇等。
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独生子女的养老保险未满交l5年能一次性补交吗？因为我的退休年龄已过很多年了?
关于独生子女的养老保险未满15年的补缴问题，具体操作如下：首先，应前往当地社保机构了解具体的补缴政策和程序。若符合补缴条件，需按照规定的时间和金额进行补缴。同时，需注意补缴可能涉及的相关费用和滞纳金。在补缴过程中，如有任何疑问或困难，建议及时咨询社保机构或寻求专业法律人士的帮助。
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转岗和签合同的岗位不一样怎么办？
调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的。如果劳动者不能胜任工作，用人单位也是有权调整岗位的。劳动者由于违反用人单位规章制定，被用人单位给予降职降薪处罚的。这就要求用人单位必须有明确的规章制度，并明确注明违反规定降职降薪的具体情形；规章制度的制定还需要符合法定的程序。
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离职后，公司以“我对公司造成不良影响”为由追究我的法律责任。我违法了吗？
你好，现在是什么情况，在哪里
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公司五一放3天，还不算加班?
对于公司五一放三天不算加班的情况，员工可以首先与公司沟通，了解具体安排和原因。如果认为公司做法不合法，可以选择向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。在选择处理方式时，应考虑个人权益和公司规定的平衡，以及证据的收集和保存。
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厂里搬迁，不想给补偿款，恶意刁难员工逼人离职?
员工应关注新工作地点的通勤时间和条件。确认搬迁后是否提供相同的职位和待遇。如员工有特殊需求，如照顾家庭，应与公司协商解决方案。
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社保末交满人亡怎么办
社保未交满而去世，遗属通常有两种处理方式：一是领取丧葬补助金和抚恤金，二是继承死者养老保险个人账户余额。选择时，需考虑死者社保缴纳情况、遗属经济状况等因素。
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顾问费用怎么缴纳个人所得税
顾问费用缴纳个人所得税需遵循税法规定。根据收入类型，选择合适的税率和计算方法。若出现未按时缴纳或逃税现象，表明问题较严重，请及时咨询税务专家。
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员工早晨上班路上被车撞了，公司该不该承担一些补偿？
报警，认定事故责任，再根据你的损失和事故责任要求赔偿
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在超市工作拖欠工资怎么办？
欠工资如何讨薪呢1、电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。2、还可依据劳动合同法第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。3、直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。4、如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，还可以在16天内向法院提起民事诉讼，直接通过法院判决执行。
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父亲在这家工厂工作了12年，假如工厂不负责怎么办
可以到劳动部门投诉或是申请劳动仲裁解决
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公司没有发出岗位调整通知，我该怎么办？
法律分析：调整岗位必须要提前通知劳动者，并且需要与劳动者协商。如果没通知，调岗无效。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第十七条订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
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无过错被公司辞退
无过错被公司辞退时，经济补偿金的计算方式根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果工作年限在六个月以上不满一年的，按一年计算；如果工作年限不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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签订一式两份合同时，合同没有注明签订期限和时间。签完合同，单位通知我每周不续签一次合同。我该怎么办？
合同期限届满，双方当事人均有继续保持劳动关系的意愿，经协商一致，延续签订劳动合同的。双方可以续签有固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定的工作为期限的劳动合同。
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在高速公路上拖欠农民工工资怎么办？
协商不成、可以通过法律途径维权
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实习生在酒店实习期间开了一张过失单，会不会影响以后的就业？
有可能受影响，但具体要看过失单是否进入档案
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我怎么才能拿到正常工资？但是一个月没工作就被辞退了。我怎么才能拿到正常的工资？
暑假工工资结算方法如下：1、有签劳动合同，按合同上所约定的发放工资，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；2、如果没有签订劳动合同，按照当时双方约定的结算工资方式进行结算，一般是由当事人与用人单位协商后决定，不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。拖欠工资怎么赔偿1、支付应得工资报酬的25%的额外经济补偿金；2、支付劳动者应得的工资，经济补偿金；3、支付1-5倍的赔偿金。
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你好，请问我本月急辞，本月出勤14天，怎么把这14天的工资要回来呢
要回14天工资，操作如下：首先，尝试与用人单位协商，提供出勤记录作为依据；如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；最后，若仲裁仍不满意或单位不执行裁决，可以依据《劳动合同法》第三十条向人民法院申请支付令。请确保保留好相关证据，以便在维权过程中使用。
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离职可以要求当天结清工资吗
离职工资结算操作因情况而异：1）若劳动合同或公司政策规定离职当天结清工资，则应在办理离职手续时要求公司财务部门或人事部门一次性支付全部工资；2）若双方约定了其他支付时间，则应按照约定时间等待工资支付，并确保在约定时间内收到工资；3）若公司存在拖欠工资等违法行为，劳动者可以向劳动保障行政部门投诉并寻求法律援助，以维护自身权益。
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如今因个人不想干了可以申请离职然后上交辞职报告吗
常见的离职处理方式包括提交书面辞职报告、与用人单位协商离职事宜等。您应选择最适合自己情况的方式。例如，如果已经找到新工作，可能需要尽快离职，可以与用人单位协商缩短通知期。如果没有特殊原因，则按照劳动合同法规定提前30天提交书面辞职报告即可。
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6.养老保险还有五年的时间。我可以一次性支付吗？
一、养老金可以一次性缴清吗1、可以。如果当事人已经达到了法定退休年龄，并符合相关规定的，可以一次性补缴；否则，就不能一次性补缴。（1）由于用人单位原因应缴未缴基本养老保险费的，用人单位可以向劳动保障行政部门提出书面补缴申请，并提交申请补缴期间与劳动者存在劳动关系的证明，以及工资收入凭证，经确认后，可以补缴基本养老保险费。（2）员工到达退休年龄，没有养老保险的，可以一次性交满15年的养老保险，然后享受每月领取养老保险金的待遇。2、法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第十二条用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。二、养老保险应该如何交纳如果当事人有用人单位的，养老保险应该由单位与劳动者共同交纳，劳动者的个人缴费部分可由单位从其工资中代缴。如果当事人没有单位，是以个人名义参保的，则应该由当事人每月自行缴费。
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我同事平面设计师离职了，目前我们部门就只有我和上司，上司要求我跟她完成离职同事的后续工作
如果上司以不配合部门工作为理由开除你，你有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张恢复原岗位或要求支付违法解除劳动合同的赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，才能变更劳动合同约定的内容。因此，你有权拒绝不属于你工作内容的工作安排。
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但是因为我下个月25日不在职，他不补差价合法吗？
要赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；(七)法律、行政法规规定的其他情形。
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签了一年合同合同上有说长期工要压三千块钱。中途我不想干了离职了老板不给这压的钱我已经压了两千了而且合同在我老板那里我没有合同
如果老板拒绝支付压的钱，你可以向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位应当支付拖欠的工资。如果因此提出解除劳动合同，你还可以要求用人单位支付经济补偿金。
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在酒店前台，公司说试工3天，做了就结算工资。我主动离职5天了。我应该给我结算工资吗？
工资按照离职之日结算，除非双方约定按照一个月时间结算工资，否则按照离职之日计算工资，牵扯到赔偿、奖金等事项，需要跟企业协商只要离职报告提交，公司审批通过，离职时间不局限在一个月；如果提前离职，双方都同意的情况下，具有法律意义并没有违规。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
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