秦皇岛劳动纠纷法律问答

秦皇岛
劳动纠纷
我的工人受伤了，我要承担多少责任？
你好，需要根据事故的原因，来区分发包人或包工头的责任，根据死伤者的家庭情况等来确定损失金额。
唐山法律问答顾问
唐山法律问答顾问律师
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雇佣未满16岁童工的后果是什么，有哪些法律规定
雇佣未满16岁童工的处理方式包括接受行政处罚、整改并纠正违法行为。选择不同处理方式时应考虑违法程度、企业实际情况及法律法规要求，确保合法合规经营。
保定法律问答顾问
保定法律问答顾问律师
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新农村合作医疗今年1月15日购买，那么我能在一月份报销吗？
农村合作医疗一般交上去一般1个月左右能报销下来。新型农村合作医疗报销范围为:参加人员在统筹期内因病在定点医院住院诊治所产生的药费、检查费、化验费、手术费、治疗费、护理费等符合城镇职工医疗保险报销范围的部分(即有效医药费用)。新型农村合作医疗基金支付设立起付标准和最高支付限额。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第十六条规定：参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。
秦皇岛法律问答顾问
秦皇岛法律问答顾问律师
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没有缴纳社保，可以赔偿多少
您好，您可以申请劳动仲裁，要求所在单位缴纳社会保险。
邯郸法律问答顾问
邯郸法律问答顾问律师
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医保卡药店买的药能退吗？
你好，可以卫生局投诉
保定法律问答顾问
保定法律问答顾问律师
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生育津贴公司应该扣除实际工资还是应付工资？
你好，你实际想要问什么？怎样发产假工资吗
石家庄法律问答顾问
石家庄法律问答顾问律师
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如果公司被公司辞退了怎么办？
如果被单位无故辞退的，可以先与用人单位进行协商。不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
承德法律问答顾问
承德法律问答顾问律师
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我做服务员没写劳动合同老板不发工资怎么办?
你好，面对未签劳动合同且老板不发工资的情况，可协商解决、申请劳动仲裁或提起诉讼。选择时应考虑效率、成本及证据充分性，选择最适合自己的处理方式。
保定法律问答顾问
保定法律问答顾问律师
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我申请按月领取失业金，但现在想一次性领取。我能改吗？
领取失业金要符合领取条件，如果是辞退的话是可以领取失业金的。最多可以申请领取24个月的失业金。如果还差一个月就三年的话，又复合领取失业金条件就能领取5至6个月的失业金。
秦皇岛法律问答顾问
秦皇岛法律问答顾问律师
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offer里写明了薪资但是劳动合同里没有注明，这种情况签订的劳动合同具有法律效力吗
针对劳动合同缺失薪资条款，常见处理方式为补充协议。双方可协商具体薪资，签订补充协议并签名盖章，以确保合同完整性和法律效力。
石家庄法律问答顾问
石家庄法律问答顾问律师
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签临时合同对报到证有影响吗？没有五险一金，也不是国家单位，只是个人企业
签临时合同对报到证无直接影响，但应确保合同内容合法合规。对于无五险一金的情况，首先尝试与雇主协商，要求加入相关保障；若协商无果，可向劳动监察部门投诉，维护自身权益；若情况复杂或涉及法律纠纷，建议寻求专业律师的协助，通过法律途径解决问题。
唐山法律问答顾问
唐山法律问答顾问律师
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非正式员工离职需要多长时间？
按照正常程序来办理
石家庄法律问答顾问
石家庄法律问答顾问律师
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病历真假属于哪个部门鉴定？
您好，请问你要鉴定什么
邢台法律问答顾问
邢台法律问答顾问律师
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没有合同但是正常发工资,今年过完年去上班一直没发工资,说工资三五天结,还是不发工资?
如果老板一直拖欠工资，您有权解除劳动关系并要求赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。同时，您还可以要求用人单位支付经济补偿金，具体金额根据您的工作年限和工资水平等因素确定。如果老板拒绝支付，您可以通过法律途径来维护自己的权益。
保定法律问答顾问
保定法律问答顾问律师
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在家待岗有时间限制吗？
在家待岗的处理方式具体操作如下：首先，查阅劳动合同和公司规章制度，了解待岗期间的权益保障；其次，与公司人力资源部门沟通，了解待岗原因和预计时间，协商解决方案；若公司未提供合理解释或待遇，可收集证据，向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼，维护自身合法权益。同时，保持与公司的沟通，避免误解和冲突。
邢台法律问答顾问
邢台法律问答顾问律师
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公司未签订劳动合同，自己也辞职了可以得到赔偿吗
未签劳动合同辞职，常见的处理方式包括申请劳动仲裁或与公司协商。选择处理方式时，应考虑个人情况、证据充分性、时间成本等因素。劳动仲裁更具法律效力，但可能耗时较长；协商则更灵活快捷。
石家庄法律问答顾问
石家庄法律问答顾问律师
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我去一家公司工作，公司说必须提前一个人月打离职报告，否则不发放工资可以申请仲裁吗？
可以申请劳动仲裁或向劳动监察部门反映。选择哪种方式取决于你的具体情况和诉求。劳动仲裁更为正式，适合争议较大或涉及赔偿的情况；而向劳动监察部门反映则更快捷，适合需要迅速解决问题的情况。
邢台法律问答顾问
邢台法律问答顾问律师
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在一家公司工作了三年多，能申请补偿吗？
你好，建议可以向劳动部门投诉
承德法律问答顾问
承德法律问答顾问律师
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在台球厅工作，工作十天以上想辞职可以发工资
劳动者可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。
承德法律问答顾问
承德法律问答顾问律师
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补贴什么时候发放？尽快发放。
你好，可以向劳动局投诉
承德法律问答顾问
承德法律问答顾问律师
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咨询养老保险制度和医疗保险制度
养老保险和医疗保险处理方式多样。如缴费中断可补缴，退休待遇根据缴费年限计算；医疗费用可按比例报销，特殊药品或治疗可能需申请。选择处理方式需综合考虑个人情况和政策规定。
承德法律问答顾问
承德法律问答顾问律师
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公司给员发工资，没有协商的情况下，是通过企业微信发工资的，合不合法？
处理这种情况的常见方式有：一是要求公司通过正规渠道发放工资，如银行转账等；二是保留微信转账记录作为证据，以备不时之需。建议优先选择第一种方式，以确保自身权益得到保障。
邯郸法律问答顾问
邯郸法律问答顾问律师
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校企合作能不去实习吗？
需要根据具体的专业情况等等来分析
保定法律问答顾问
保定法律问答顾问律师
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打卡12小时制，考勤按11小时算工资，说1小时吃饭不算，这合法吗
这种情况不合法，可以通过以下方式处理：与用人单位协商，要求按实际工作时间支付工资；向劳动监察部门投诉，维护自身权益；寻求法律援助，提起劳动仲裁或诉讼。
石家庄法律问答顾问
石家庄法律问答顾问律师
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可以打印吗？是否有法律责任
你好请问具体的情况是
秦皇岛法律问答顾问
秦皇岛法律问答顾问律师
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未签订书面劳动合同仲裁时效起算
未签劳动合同可提起仲裁。需准备证明劳动关系的材料，如工资条、工作证等，向劳动仲裁机构申请。仲裁机构将组织调解，调解不成则进行裁决。劳动者对裁决不服可向法院起诉。
石家庄法律问答顾问
石家庄法律问答顾问律师
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当公司采访我时，我说试用期是4000，告诉我工资不能调整，按试用期支付，非法吗
可以到劳动部门投诉处理
邢台法律问答顾问
邢台法律问答顾问律师
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公司经济原因解雇员工怎么赔偿
公司解雇员工需依法赔偿。赔偿标准按员工工作年限和月工资计算，同时遵守税收规定。若违反解雇程序，可能面临法律纠纷和额外赔偿责任。务必确保合法操作。
邢台法律问答顾问
邢台法律问答顾问律师
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试用期结束不给转正应该怎么处理
试用期不转正，可先沟通后维权。1.与公司沟通了解不转正理由。2.若理由不成立，收集证据。3.申请劳动仲裁或向劳动局投诉。4.必要时寻求法律援助，提起诉讼。
石家庄法律问答顾问
石家庄法律问答顾问律师
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今天辞职，公司要扣多少钱？
可以和老板进行沟通
邯郸法律问答顾问
邯郸法律问答顾问律师
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我已经提交了辞职申请，但我还没有到达辞职日期。如果我生病请病假，这合法吗？我能得到赔偿吗？
因病辞职可以立刻走。生病后不能工作了，可以正常办理离职，也可以请病假。在对社保等情况进行办理后，可以主动离职。职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。辞职的流程是什么1、与用人单位协商解除劳动合同或者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同；2、用人单位审批通过员工离职申请；3、办理离职手续，结算工资。
秦皇岛法律问答顾问
秦皇岛法律问答顾问律师
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你好，我想咨询一下试用期离职需要几天
试用期离职，提前三日通知。具体操作：1.正常情况下，提前三日向单位发出书面或口头通知。2.遇暴力、威胁等严重情况，可立即解除劳动合同，并保留证据，及时报警或向劳动监察部门投诉。
石家庄法律问答顾问
石家庄法律问答顾问律师
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我在工厂工作了13天。厂长不得不让我辞职一个月。他给我放了一个长假，让我去上个月付工资
收集书面通知辞职的证据即可，如没有签订劳动合同，随时可要求辞职。如果签订，在试用期内，提前3天书面通知辞职；过了试用期或没有试用期，则提前30天书面辞职。到期后可依法辞职并要求支付全额工资
石家庄法律问答顾问
石家庄法律问答顾问律师
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该公司被骗签订了辞职合同。还可以申请工伤赔偿吗？
公司是否给员工缴纳了工伤保险
邯郸法律问答顾问
邯郸法律问答顾问律师
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3月29日到3月31日试用了三天4月20左右签订了劳动合同5月4日跟领导提出做到五月底该怎么办？
对单位未缴纳社保问题，常见处理方式有：1.与单位协商补缴；2.向劳动监察部门投诉；3.申请劳动仲裁。选择时，可先尝试与单位沟通，无效后再考虑法律途径，确保权益得到保障。
邯郸法律问答顾问
邯郸法律问答顾问律师
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我想问一下失地农民领取失业金的问题
你好，符合失业金领取条件的失业人员，需要提供解除劳动关系的材料、身份证、户口本等向当地社保机构申请领取失业金。
邯郸法律问答顾问
邯郸法律问答顾问律师
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项目部招人没有签订合同，劳动者上班四个月，结清工资后，对公司提出劳动仲裁。要求赔偿双倍工资。?
劳动者发现项目部未与自己签订劳动合同，应立即与项目部沟通并要求签订。若沟通无果，劳动者可收集工作证据，如工时记录、工资条等，以备日后维权。同时，劳动者有权向当地劳动监察部门举报，或申请劳动仲裁，要求项目部支付双倍工资等赔偿。
邢台法律问答顾问
邢台法律问答顾问律师
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关于如何主张拖欠工资经济补偿金的合法权益
处理拖欠工资问题，可采取协商、投诉或诉讼等方式。首先尝试与用人单位协商，若无果可向劳动行政部门投诉，要求支付工资及补偿金。必要时，可提起劳动仲裁或诉讼，维护自身权益。
保定法律问答顾问
保定法律问答顾问律师
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老板拖欠工资3个月，我该怎么拿回工资
你好，在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。注意，收集相关证据证明。
邯郸法律问答顾问
邯郸法律问答顾问律师
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我做了7个月问一下那个补偿金是怎么补的?
经济补偿金通常按照您在本单位的工作年限来计算。您可以选择与用人单位协商，或者通过劳动仲裁、诉讼等方式来确保您的权益得到保障。
邯郸法律问答顾问
邯郸法律问答顾问律师
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全国拖欠农民工工资监察组电话
拖欠农民工工资找劳动执法监察大队、法院、劳动行政部门解决。1、电话投诉到劳动执法监察大队，执法人员会监督检查单位，责令其支付工资；2、单位拖欠或未足额支付劳动报酬的，劳动者可以向人民法院申请支付令，人民法院要发出支付令；3、到劳动行政部门申请劳动仲裁，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔。还不赔的，可强制执行。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三条  劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
秦皇岛法律问答顾问
秦皇岛法律问答顾问律师
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突然裁员怎么补偿?
对突然裁员，可要求继续履行合同或索取双倍赔偿金。如希望保留工作，可要求公司继续履行合同；如希望获得赔偿，则可依据《劳动合同法》索取双倍经济补偿金。
张家口法律问答顾问
张家口法律问答顾问律师
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离职之日起60日内领取失业金吗？
失业金60天内可以申请领取失业金。失业后需办理失业登记，办理失业登记以后一般一个月左右可以拿到失业金。劳动者自与单位终止或解除劳动关系之日起，7日内报当地劳动和社会保障部门备案。自终止或解除劳动关系之日起60日内，失业人员应持原单位为其出具的终止或解除劳动关系的证明和其他证明材料，到指定的失业保险经办机构办理失业登记和失业保险金申领手续。失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的，领取失业保险金的期限最长为十二个月；累计缴费满五年不足十年的，领取失业保险金的期限最长为十八个月；累计缴费十年以上的，领取失业保险金的期限最长为二十四个月。失业人员在领取失业保险金期间，参加职工基本医疗保险，享受基本医疗保险待遇。失业人员应当缴纳的基本医疗保险费从失业保险基金中支付，个人不缴纳基本医疗保险费。；《中华人民共和国社会保险法》第四十五条法律依据：；《中华人民共和国社会保险法》第四十五条失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已办理失业登记，并有求职要求的。失业人员在领取失业保险金期间，按照规定同时享受其他失业保险待遇。
秦皇岛法律问答顾问
秦皇岛法律问答顾问律师
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拖欠工资补偿金怎么计算，法律上的标准是什么
处理拖欠工资常见方式包括：与单位协商、向劳动监察投诉、申请劳动仲裁。选择方式时应考虑效率、成本和个人情况，可先尝试协商，无果后再考虑法律途径。
邯郸法律问答顾问
邯郸法律问答顾问律师
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由于自身身体原因，被公司调岗却无法胜任该如何处理
如果被因调岗降薪资问题引起争议的的，可以先与用人单位进行协商。不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
邯郸法律问答顾问
邯郸法律问答顾问律师
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我们厂现在是经常周一到周五不生产，周六周日生产，没有双倍工资，算调休，这合理吗？
调休需员工同意，可要求支付加班费或提起劳动仲裁。员工可以与单位协商，要求按照法律规定支付加班费或合理安排调休。如单位拒绝，员工可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自身合法权益。
邯郸法律问答顾问
邯郸法律问答顾问律师
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劳动合同期限届满是否需要支付经济补偿金呢
劳动合同期满，处理方式包括续签和不续签。若用人单位不续签或降低条件续签被劳动者拒绝，则需支付经济补偿。选择哪种方式需考虑双方意愿、合同条件及法律规定。
保定法律问答顾问
保定法律问答顾问律师
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在工地发生的死亡事故应由哪些责任方承担
工地死亡事故责任由承包单位或用人单位承担。已缴纳工伤保险的，由保险承担赔偿；未缴纳的，用人单位需支付工伤保险待遇，不支付则工伤保险基金先行支付并追偿。若涉及法律纠纷，可寻求法律援助。
保定法律问答顾问
保定法律问答顾问律师
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合同满期啦离职能领失业金吗？
合同满期离职后领取失业金，需先确定是否符合领取条件。常见方式包括在线申请、前往当地社保局等。选择时需考虑便捷性和效率，确保提供完整准确的申请材料。
邢台法律问答顾问
邢台法律问答顾问律师
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劳务派遣合同签几年
劳务派遣合同的期限通常至少为两年，但上限并无法律明确规定。处理方式上，劳务派遣单位和劳动者可以根据双方需求和实际情况，协商确定具体的合同期限。在选择时，应充分考虑劳动者的就业稳定性和劳务派遣单位的业务需求，以达到双方利益的平衡。
保定法律问答顾问
保定法律问答顾问律师
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如何拒绝公司强制安排调休？
你好，根据公司规章制度执行
承德法律问答顾问
承德法律问答顾问律师
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企业能否强迫员工购买意外险？
你好，公司无权强制员工自行购买意外险，为员工购买社保是公司应尽的法定义务，如果不买就会开除的规定违反了劳动合同法
石家庄法律问答顾问
石家庄法律问答顾问律师
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工伤对单位有什么不好的影响
处理工伤问题，单位通常需支付医疗费用、工资待遇，并可能涉及劳动合同解除的限制。选择处理方式时，应综合考虑员工伤情、单位实际情况及法律法规要求，确保既保障员工权益，又维护单位合法利益。
邢台法律问答顾问
邢台法律问答顾问律师
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经过半年的工作，公司要裁员我们如何赔偿
您好！国家关于结构性裁员补偿标准一般都是国家为了让企业经过改革后公司的内部结构更为合理的目的，这种结构性裁员方式影响往往都是有利于企业长远发展的。你们公司这种情况属于结构性裁员，但是裁员的标准不太合适，而且这种裁员需要备案。
石家庄法律问答顾问
石家庄法律问答顾问律师
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在施工现场工作受伤。骨头没有受伤是工伤吗？
您好，看您们的用工关系是属于劳动关系还是劳务。如果是劳动关系就是工伤，按照工伤来赔偿。如果是劳务关系，就看您们这边对于自己的损害发生是否存在过错，有过错的话，按照过错比例承担责任
邢台法律问答顾问
邢台法律问答顾问律师
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10万块钱增值税怎么算的
增值税的计算通常采用间接计算法，即通过销项税额减去进项税额得出应纳税额。选择合适的计算方法需考虑企业实际情况和税法规定。一般而言，间接计算法更为简便实用，能准确反映企业的增值情况，降低税务风险。
唐山法律问答顾问
唐山法律问答顾问律师
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实习协议类的纠纷问题
在实习期间，学生通常不能享受到工资、最低工资、工伤、社会保险等劳动法法定的保障。因为实习协议的本质是民事合同关系，双方权利义务基本靠实习协议来自行约定，受教育法规及民事法规的保护，而不受劳动法的特别保护。
邯郸法律问答顾问
邯郸法律问答顾问律师
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离职后工资没有发
在申请仲裁或提起诉讼前，您需要收集以下证据：首先是工资条、银行转账记录等证明您与公司存在劳动关系以及公司未支付工资的证据；其次是劳动合同、社保缴纳记录等证明您的工作内容和工资约定的证据；最后，如果有加班、调休等情况，也需要提供相应的证据。这些证据将有助于证明公司拖欠工资的事实，为您争取合法权益提供有力支持。
石家庄法律问答顾问
石家庄法律问答顾问律师
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公积金封存后怎么转移到新单位
公积金封存后转新单位，操作如下：1.在新单位开公积金账户，提供开户证明。2.带相关材料到公积金管理中心，填写“住房公积金转移通知书”。3.等待公积金管理中心审核，通过后办理转移手续。若选择提取公积金，则需提供身份证明和相关证明材料，到原缴存地的公积金管理中心办理提取手续。不同处理方式的具体操作会有所不同，应根据个人情况和需求选择合适的方式。
邯郸法律问答顾问
邯郸法律问答顾问律师
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解除劳动合同证明由谁开？
解除劳动合同证明由用人单位负责开具。具体操作中，用人单位应详细列明劳动者信息、合同期限及解除原因，并加盖公章。之后，劳动者需携带此证明到当地人力资源与社会保障局办理盖章手续，确保劳动关系正式解除。若涉及经济补偿，用人单位应在工作交接完成时支付。如双方存在争议，可通过法律途径解决。
承德法律问答顾问
承德法律问答顾问律师
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