秦皇岛劳动纠纷法律问答

秦皇岛
劳动纠纷
实用期三个月没有签劳动合同?
是的，您有权要求公司支付二倍工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，如果公司未与您签订劳动合同且已超过一个月，您可以依法要求公司支付二倍工资。请注意，在要求公司支付二倍工资时，请确保已经收集了足够的证据证明与公司存在劳动关系，并了解相关法律法规和程序。
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关于工伤牙齿赔偿标准的相关事项
工伤牙齿赔偿常见处理方式包括：申请工伤认定、进行劳动能力鉴定、依据《工伤保险条例》获取相应赔偿。选择时应先确保及时认定工伤，再通过鉴定明确伤残等级，最后依法申请赔偿，以保障自身权益。
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男性生育险老婆生育可以报销吗
男性生育险在老婆生育时报销的常见方式包括提交相关证明材料至所在单位或社保机构，审核通过后领取生育医疗费用补贴。选择处理方式时，应综合考虑个人实际情况和报销政策，确保材料的真实性和完整性。
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右腿九级工伤赔付?
处理九级工伤赔付，常见方式有：1)通过工伤保险基金赔付；2)劳动关系终止时由单位支付补偿。选择时，需考虑个人伤情、治疗情况、未来工作能力等因素。若伤情较重，可优先选择工伤保险基金赔付以确保及时治疗；若考虑离职，可与单位协商一次性解决赔付事宜。
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工作5年去另一单位3个月能办失业吗
在不同情况下，办理失业的具体操作有所不同。若因单位原因离职，需确保原单位已办理社保停缴手续，并开具离职证明。若个人主动离职，需确保已提前通知单位并办理离职手续。办理失业登记时，应前往户籍所在地或常住地的劳动就业服务机构，提交相关材料并接受审核。审核通过后，可领取失业金或享受其他失业援助政策。同时，建议定期关注当地政策变化，以便及时了解并享受相关权益。以上内容仅从法律角度提供一般性建议，具体办理流程可能因地区和政策差异而有所不同。建议在实际操作中，咨询当地劳动就业服务机构或专业律师以获取准确信息。
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丧假有几天假期
丧假通常为一至三天，特殊情况下可延长。具体假期长度需根据单位规定和实际情况确定。选择处理方式时，应考虑与直系亲属的关系、路程远近以及工作安排，确保既能处理家庭事务，又不影响工作。
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找哪个部门最快解决拖欠工资问题
向劳动局反映情况吧
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2月发放工资个税啥时申报
个税申报的常见处理方式包括：在线申报、纸质申报或委托代理机构申报。选择何种方式取决于个人或企业的实际情况和需求。对于熟悉网络操作的个人或企业，可选择在线申报；对于不熟悉网络操作的，可选择纸质申报或委托专业机构代理申报。
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实际工作和合同工作不一样，能不能马上辞职？
双方可以就解除劳动合同问题进行协商，协商达成一致进行解除。
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员工会受到什么惩罚，离职后多久没有责任
请问具体的情况是怎样的
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工伤认定去哪里做工伤认定
工伤认定在设区的市级劳动能力鉴定委员会进行。具体操作：1）收集相关医疗证明和工伤事故报告；2）填写劳动能力鉴定申请表；3）提交至设区的市级劳动能力鉴定委员会；4）等待鉴定结论，如有异议可申请再次鉴定。确保流程正确，以维护自身权益。
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公司未经我同意办理离职手续是否合法
根据法律和制度处理
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请邻居300元每天干活，预外受伤怎么办？
邻居干活受伤，应迅速应对。首先，立即送医治疗，确保生命安全。其次，与邻居沟通，了解事情经过，明确责任。若责任在您，主动承担医疗费用及合理补偿。若责任不明确，可请律师协助调查。最后，根据律师建议，与邻居协商解决或走法律途径。务必保持冷静，依法处理，避免激化矛盾。
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如果老板把店铺转让给别人，应该找谁要工资
建议向当地的劳动监察大队投诉解决
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中介在企业合同到期，重新续约失败，我们员工不愿意中介安排新的工作，能拿到赔偿金吗
针对您的情况，通常的处理方式有两种：一是与中介协商解决，争取获得合理的经济补偿或安排；二是如协商无果，可考虑通过法律途径解决争议，例如申请劳动仲裁或提起诉讼。在选择时，应充分评估证据充足性、时间成本等因素，选择最有利于自己的方式。
邢台法律问答顾问
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试用期七天未签合同被辞退有赔偿吗？
可以到劳动部门投诉
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在公司工作十年从来没有给过我交过社保，现在已经到了退休年龄可以认公司补缴吗？
您好，是可以要求公司补缴的，如有争议，建议申请劳动仲裁维权
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横突骨折走工伤能监定为10吗?
横突骨折走工伤通常可鉴定为十级伤残，处理方式有医疗救治、工伤认定、伤残鉴定等。具体选择应基于伤情和医生建议，确保伤者的合法权益得到最大保障。
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双方都有生育津贴怎么领
双方都有生育津贴时，常见的处理方式包括：首先，各自向所在单位或社保部门了解具体的申请流程和所需材料；其次，按照要求准备相关证明文件并提交申请；最后，等待审核通过并领取津贴。选择处理方式时，建议根据双方实际情况和单位规定，选择最便捷、高效的方式。
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我的父亲因为在工地上脚被砸伤了，脚面骨折，暂时还未申请工伤认定，这个应该要怎么和单位进行协商处理
处理您父亲工伤问题的常见方式有：1.与单位协商解决；2.申请工伤认定并获得赔偿。选择方式时，应优先考虑您父亲的健康和安全，并确保其权益得到充分保障。如单位态度积极，可先尝试协商；否则，建议及时申请工伤认定。
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没办离职手续，公司不给工资，现在要求我回去办离职手续?
您好，可以申请劳动仲裁或者提起诉讼
石家庄法律问答顾问
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别人帮我申请的失业金第一次没有通过说是再交一个月社保那边帮我申请辞退后就通过了,打电话给我说是交一个月社保的公司是骗保公司要我把领取的失业金退回?
你好，失业保险办理的流程为：社保局规定办理失业报备，办理报备中用人单位需要向社保局递交四种材料，并加盖单位公章，审查合格后，通知失业人员前去培训并可领取失业金。
邯郸法律问答顾问
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华泰证券平台，资金提现到银行需要缴纳全额个人所得税，资金拒绝提现
有没有跟对方签订书面协议
石家庄法律问答顾问
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公司不给交社保不签劳工合同扣工资?
公司不签劳动合同对您的影响主要有以下几点：首先，您与公司的劳动关系将无法得到明确的法律确认，这可能导致您在维权时面临困难；其次，没有劳动合同，您的工资待遇、工作内容等关键事项将无法得到明确保障，公司可能会随意扣发工资或更改工作内容；最后，没有劳动合同还可能影响您的社保缴纳和福利待遇。因此，建议您尽快与公司协商签订劳动合同，以维护自己的合法权益。
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试用期辞退能否得到经济补偿金，法律的规定是什么
试用期辞退能否获得经济补偿金，处理方式因情况而异。常见处理方式包括协商解决、申请劳动仲裁或提起诉讼。选择时，应考虑证据充分性、处理效率和成本等因素。建议先尝试与用人单位协商解决，若无果再考虑其他法律途径。
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两个月试用期后被辞退有补偿吗？
试用期两个月被辞退补偿需要根据不同情况而定，具体如下：1、在试用期员工辞退原则上是不需要补偿的；2、如果是用人单位有过错的就需要对被辞退的劳动者支付相应的补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。实习期一般多久实习期一般多久需要视情况而定：1、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；2、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；3、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。
石家庄法律问答顾问
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要银行卡和身份证，一般不给银行卡和名字
你好，建议协商处理
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出租车司机在工作中因病去世，能得到什么补偿？
这个需要按照社保处理的
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