河北讨薪法律问答

河北
讨薪
我已经离职了，公司每天按100元结算工资合理吗？
离职员工工资的结算可以参考月工资÷21.75×实际出勤天数。用人单位应当在解除或者终止劳动合同的时候一次性支付员工的工资，拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请发出支付令。法律依据：《工资支付暂行条例》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
石家庄法律问答顾问
石家庄法律问答顾问律师
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如果在小超市辞职不发工资怎么办？
劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决。
承德法律问答顾问
承德法律问答顾问律师
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现在工厂已经倒闭，老板欠钱不还，社保没有缴纳进去，我应该怎么办?
工厂倒闭老板欠钱不还，可以起诉或投诉。依据《中华人民共和国破产法》规定，破产时需优先清偿员工工资及福利，包括社保。如不及时处理，可能影响您的权益，如工资无法追回、社保无法补缴等。
邢台法律问答顾问
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公司招了一个实习生。我扣除了100元的工资，因为我不服从管理安排，现在她要起诉我了。我有多大的胜算？
就讨薪进行起诉，需要提供关于工资的相应证据，包括工资条等，最好可以委托律师代理追讨。
石家庄法律问答顾问
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三方协议上写着不上夜班，还有不加班，如果公司要求加班怎么办
法律分析：公司要求加班没有加班费可以依法向劳动监察部门投诉，要求支付加班费。单位拖欠工资、未支付加班费用的，可以依照相关法律的规定，直接通知单位解除劳动关系，要求单位足额支付加班费用，并且可以要求单位支付经济补偿金，加班费的计算方法是工作日加班费用为正常时间的1.5倍；周六日上班的加班费为正常工作时间的2倍；国家法定节假日加班的，加班费为正常工作时间的3倍。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
承德法律问答顾问
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工厂强行调岗去了两天发现做不到想回到原来的岗位领导不让说做不到就直接退工厂
公司强行调岗，员工可以维权。员工可以通过与公司协商、申请调解组织调解、依法向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁等合法的方式来维护其合法的劳动权益。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。《中华人民共和国劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
石家庄法律问答顾问
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工地欠钱不给堵门经过协商拉材料可以吗
工地欠钱不给，常见的处理方式有协商、投诉、劳动仲裁或起诉。选择哪种方式应根据实际情况判断，如欠款金额、证据充分性、对方态度等。协商不成或情况紧急时，应及时采取法律手段保护自身权益。
保定法律问答顾问
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没有合同的小餐饮过年期间没有三倍工资可以举报嘛？
可以举报。依据相关法律法规，过年期间应支付三倍工资，如未支付，可向劳动监察部门投诉，维护自身权益。
邯郸法律问答顾问
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签了劳动合同，做了十天的工作，离职了老板不给工资怎么办
离职后老板不给工资，可以投诉或仲裁。根据《劳动合同法》规定，用人单位应按时支付工资，拖欠工资违法，劳动者可向劳动行政部门投诉或提起劳动仲裁来维权。如不及时处理，可能影响个人权益和生活。
保定法律问答顾问
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16岁时在餐馆工作了三天，老板没给工资怎么办？
在饭店打工，老板不发工资劳动者可以先向用人单位进行协商；若协商不成，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。第九条用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。
石家庄法律问答顾问
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恶意拖欠工资属于刑事犯罪吗
恶意拖欠工资违法。处理方式包括：1.刑事报案，如符合立案标准，公安机关将立案侦查；2.劳动仲裁，向劳动仲裁机构申请，快速解决劳动争议；3.民事诉讼，向法院起诉，要求支付工资及赔偿。根据情况选择合适方式。
邯郸法律问答顾问
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试用期里我上了五天班突然间想转行业然后离职会有工资吗
试用期离职有工资。根据《劳动合同法》和《工资支付暂行规定》，试用期离职时，用人单位应一次性付清工资，并出具解除劳动合同证明。如未及时处理，可能会影响您的工资发放和后续求职。
石家庄法律问答顾问
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我想问一下中介介绍的去工厂工作两天不想去工作能不能拿到工资？
法律分析：可以先同工厂进行协商，协商不成可以申请劳动仲裁，或者通过诉讼程序。有关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第七十二条非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
保定法律问答顾问
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实习期有工资拿吗
实习期间通常享有工资。工资标准依据实习协议或公司规定。如未支付或支付不足，应及时咨询。
邯郸法律问答顾问
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不定时工作制每周是几小时
不定时工作制时间灵活。企业应确保员工休息，合理安排工作时间，不得违反劳动法规定。若需调整工作时间，应与员工协商并报备劳动行政部门。
石家庄法律问答顾问
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实名举报老板不发工资会不会被开除?
不会。如果遭到开除，可以保留证据申请劳动仲裁，要求支付工资及赔偿金。同时，根据实际情况，选择向劳动部门投诉或咨询法律专业人士，维护自身权益。
石家庄法律问答顾问
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但不给我考勤和工资，我该怎么办？
申请离职公司不同意，劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位，到达三十日期限，劳动者不用用人单位批准，办理离职手续，并要求用人单位一次性付清工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
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员工在试用期间欠工资怎么算
欠工资应依法追讨。可协商、投诉或仲裁，协商可快速解决，投诉可借助行政力量，仲裁则具有法律强制力，根据实际情况选择合适方式。
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我在火锅店当了三天服务员。老板拒绝让我工作。实习后没有拿到工资。我该怎么办？
饭店老板不给工资，劳动者可以采取以下措施：1、到劳动行政部门举报；2、到劳动仲裁委员会申请仲裁；3、如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的法律依据：《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的
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暑假工签了合同，公司XX50%的工资合法吗？
有工资。暑假工的用工形式虽然属于劳务关系，但是如果要提前离职，需提前三日以书面形式通知用人单位，并且配合单位做好交接工作。用人单位有以下情形之一，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：(一)在试用期内的二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。法律依据：《工资支付暂行规定》第八条对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。
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我想知道怎样计算新员工10天的工资。
按照实际的天数计算的
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10月1日退休，公司当月还工资吗？
您好，看单位规定~
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我想问下公司想弄个个体户营业执照发提成他说提成的稅比工资的稅要高想从个体里走这种违法吗？
您好，公司想弄个个体户营业执照发提成是违法的。根据《中华人民共和国公司法》规定，公司应依法办理变更登记，并换发营业执照，而不能用个体户营业执照来代替。如果公司违法操作，可能会面临税务部门的处罚，甚至可能被吊销营业执照。
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是经过仲裁好还是劳动局直接投诉
可以向用人单位所在地的劳动局投诉。或者向用人单位所在地的劳动仲裁委员会投诉。《工资支付暂行规定》第十九条：劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
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老板一直拖欠工资。侮辱我在聊天记录中的性格，即使他违法，我该怎么办？
你好，可以申请仲裁，对于用人单位拖欠工资，劳动者在维权前应该注意要收集的证据主要有：1、能证明存在劳动关系的证据。2、能证明在单位上班的证据。
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公司没有责任基本工资，被要求加班，但没有加班费合理吗？
公司要求加班没有加班费是否违法视情况而定，分析如下：1、加班没有加班费一般情况是违法的；2、如果职员是在休息日被安排加班，且后期单位安排了调休，那么单位不支付加班费的行为就是合法的。加班费要扣税吗加班费应当扣税。加班费属于员工正常的薪资，并不属于国家统一规定的免税项目，所以加班费应当计入个税起征点，即并入当月的工薪收入的个人所得税，进行依法纳税。法律依据：《工资支付暂行规定》第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。
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每月工资2400元，一天工资如何计算是按每天80元还是每天92元计算
员工工资计算要结合自身的基本工资等计算，这与当初跟用人单位就薪酬的约定有关。
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如何开证明离职未结清工资
工资证明可以这样开：1、被证明人的姓名，身份证号；2、公司名称，收入人的职务；3、具体收入，月收入或年收入；4、工作人员一定要咨询清楚收入证明的用途，收入证明后面要写清楚：仅供使用；5、单位地址、证明人以及联系方式；6、最后要盖上公司的公章；7、还可以配合上银行的工资流水。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
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自助烤肉店服务员五一节假日没有三倍工资?
劳动者在五一节假日加班，应当享有三倍工资。如果自助烤肉店服务员没有收到三倍工资，可以向用人单位提出申诉。如果申诉无果，可以向当地劳动监察部门投诉或寻求律师帮助，维护自己的合法权益。
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随意降低工厂计件单价。如何维持工资。
法律分析：如果单位随意降低您的工资，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。《劳动法》第八十二条规定，提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。劳动争议当事人对裁决不服的，可自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼，当事人在法定期限内不起诉，又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。第四十九条确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：(一)劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用;(二)社会平均工资水平;(三)劳动生产率;(四)就业状况;(五)地区之间经济发展水平的差异。第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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我的工资被老板拖欠了。但是我还没有支付我的工资。如果他们不支付2000元，他们就是不支付
如果用人单位有正当理由拖欠工资的，在一定时间内可以适当给予延长时间，一旦超过一定时间可以几时采取措施维权。
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有退休工资还可以享受重残补贴吗？
法律分析：可以。这两个是不互相冲突的，但这个是否有主要看当地民政以及残联等部门的安排。残疾人申请生活补助，应由本人或监护人、亲属，持《残疾人证》、《身份证》、《户口簿》、《低保领取证》原件和复印件、失业证明及3张1寸同版彩色证件照，向户籍所在地的街道、乡镇残联提出申请，填写《残疾人生活补助申请审批表》。法律依据：《关于全面建立困难残疾人生活补贴和重度残疾人护理补贴制度的意见》困难残疾人生活补贴主要补助残疾人因残疾产生的额外生活支出，对象为低保家庭中的残疾人，有条件的地方可逐步扩大到低收入残疾人及其他困难残疾人。低收入残疾人及其他困难残疾人的认定标准由县级以上地方人民政府参照相关规定、结合实际情况制定。
石家庄法律问答顾问
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10月10离职工资怎么算
离职工资应按月工资除以21.75再乘以实际出勤天数计算。依据《工资支付暂行条例》和《中华人民共和国劳动法》，用人单位在解除或终止劳动合同时应一次付清工资，否则劳动者可申请支付令。若未及时支付，可能会导致用人单位面临法律处罚和声誉损失。
石家庄法律问答顾问
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您好。欠发工资，想被迫离职
如果公司拒绝支付拖欠的工资，您可以首先尝试与公司协商解决。如果协商不成，您可以向劳动行政部门举报，要求支付拖欠的工资及经济补偿金。同时，您还可以直接申请劳动仲裁或提起劳动诉讼，要求公司支付工资。在整个过程中，确保收集并保存与劳动关系和工资支付相关的证据，如工资单、考勤记录等，以便在需要时提供证明。
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我们每月带薪休息四天休息五天假工资怎么算？
你好，按照合同约定执行
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在假期里，必胜客学生的兼职工资是三倍吗？
这个是申请劳动仲裁为好的
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我被一家叫平安支付科技有限公司的银行扣了3000元。我想问我该怎么办
你好，具体什么原因造成的
石家庄法律问答顾问
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法定节假日实习生不给三倍工资是否违法
一、法定节假日不给三倍工资违法吗1、法定节假日不给三倍工资违法。具体如下：（1）用人单位应当支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬；（2）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。二、法定节假日可以强制加班吗法定节假日不可以强制加班。具体如下：1、用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班，用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费；2、用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；3、因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
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老板拖欠的工资又转移了财产，该怎么办？
欠工资如何讨薪呢？1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。2、还可依据劳动合同法第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。3、最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。4、如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，还可以在15天内向法院提起民事诉讼，直接通过法院判决执行。
石家庄法律问答顾问
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薪金不足5000扣税是否违法？
你好具体的洽询税务部门！
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停牌行动被处罚5年如何办理工资卡？
你好，要经过审批
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除夕夜上班没有三倍工资的安保人员是违法的
可以向劳动局投诉处理
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工作期间，转岗人员未重新签订入职申请，工作单位未签订劳动合同。现在拖欠工资。我该怎么办？
因公司拖欠工资离职，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具离职证明，然后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工资。劳动者只需要举证与用人单位之间存在劳动关系，由用人单位举证其是否支付工资，即使没有离职证明，只要有其他能证明劳动关系的证据，劳动者仍然有可能实现仲裁请求。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
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没有签订劳动合同的临时工在法定节假日工作有三倍的工资吗？不给我们怎么办？
劳动者在法定节假日上班后如果单位不给三倍工资，可以与单位协商，约定合理的支付期限和支付方式；协商未果的，可以去向调解组织请求调解；去依法申请劳动仲裁，或者去法院起诉。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。《中华人民共和国劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
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没有签劳动合同，怎么办
没有签订劳动合同，也需按照《劳动法》的规定，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下方式：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；（3）通过诉讼途径解决。
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在工地工作不给钱，打电话也不接怎么办
工地不给农民工钱可以通过以下方式解决：1、与单位进行协商解决；2、双方协商不成功的，可以到当地劳动监察部门进行投诉并且要求立案；3、直接申请仲裁。提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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就自动离职，有工资吗？
法律分析：员工自动离职有工资拿。只要是工作了，不管是工作几天，都会有工资的。一般在劳动者与用人单位办理工作交接之后，用人单位支付相应的工资。如果单位不支付的，可以进行仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
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答应15号发工资，当天不发怎么办？
法律分析：不发工资的，可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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企业利用我的信息发工资，如何投诉
公司工资不发劳动者可以通过拨打当地劳动行政部门电话、写信、登录当地劳动行政部门网站等方法向劳动行政部门投诉。由劳动行政部门责令限期支，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
石家庄法律问答顾问
石家庄法律问答顾问律师
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我辞职了。幼稚园不给我工资，这怎么办？
法律分析：私立幼儿园不发工资的，劳动者可以向劳动局监察大队进行投诉。当劳动局监察大队确认情况后，会由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，如果逾期不支付的，可责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十条用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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1989年事业单位的基本工资是多少？
工资包括下列组成部分：基本工资、奖金、劳动分红及各类津贴、补贴等劳动收入。工资是个人在企业、机关团体及其他社会经济组织进行工作从而获得的工资、薪金。法律依据：《关于工资总额组成的规定》第三条工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据。第四条工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资。
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我想问一下保底工资加提成是怎么算的？保底工资1800，实际工资是提成业绩1500？还是保底1800？
按合同约定处理
石家庄法律问答顾问
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未成年在县城小镇上烧烤店工作因为有事请假店家没有请给就离职了然后工资不给?
首先，即使未成年工未与店家签订劳动合同，只要实际付出了劳动，就有权要求支付工资。店家拖欠工资是不合法的。可以先尝试与店家沟通，要求支付工资。如果沟通无果，可以向当地的劳动调解组织申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
石家庄法律问答顾问
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工人工资无法支付怎么办，工人到劳动局讨薪包工头有什么罪。
包工头没钱，工人拿不到工资，劳动者可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁裁决不服的，可以依法向人民法院提起诉讼。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。第九条用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
石家庄法律问答顾问
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不发工资，怎么办？
用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
保定法律问答顾问
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中介因为我没做满一个月降低我的工资并扣除总工资，怎么办
你好，建议申请劳动仲裁处理
张家口法律问答顾问
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公司重新开业裁老员工，我也被裁工资怎么算
公司开除员工工资计算方法如下：1、按已经正常出勤天数相应的工资计算并支付；2、需依据具体情形确定被开除是否合法以及用人单位是否需要支付经济补偿金或者赔偿金。若用人单位属于违法解除，应当支付赔偿金:二倍经济补偿金。经济补偿金：按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，支付一个月；不满六个月的，支付半个月。法律依据：《工资支付暂行条例》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
石家庄法律问答顾问
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补休可以代替加班费吗
补休在特定情况下可以代替加班费。对于休息日的工作，单位应首选安排补休，若无法补休，才需支付200%的加班费。但法定节假日加班不能安排补休，必须支付300%的加班工资。否则，单位可能违反《中华人民共和国劳动法》，面临法律责任。
保定法律问答顾问
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我想了解一下老板欠工资一天不接电话不接给钱如何解决?
您好，老板拖欠工资且无法联系，您可以向劳动监督部门举报。依据《中华人民共和国民事诉讼法》，您也可以在收集相关证据后向法院起诉要求支付工资。若胜诉后对方仍不履行，可申请法院强制执行。不及时处理可能会导致您的权益持续受损，影响生活和工作。
邯郸法律问答顾问
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我是国有企业干部，高级职称工资待遇一直未享受到！怎么可以追回！
追回工资待遇，具体操作如下：1.协商：与单位直接沟通，提出诉求并寻求解决方案。2.调解：向调解组织申请，由第三方协助双方达成和解。3.行政投诉：向劳动行政部门举报，要求单位限期改正。4.仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请，由仲裁机构作出裁决。5.诉讼：对仲裁不服时，向人民法院提起诉讼，通过法律途径解决争议。
石家庄法律问答顾问
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