山西劳动纠纷法律问答

山西
劳动纠纷
在工地干活被人从车上推下算工伤吗
你的情况属于工伤，应该依法进行处理。首要的是及时接受医疗治疗，然后尽快申请工伤认定。一旦被认定为工伤，你可以进一步申请劳动能力鉴定，根据鉴定结果来申请相应的工伤待遇。如果工地方面不配合，你可以收集相关证据，向劳动监察部门投诉或者选择提起劳动仲裁。以上三个新答案保持了核心关键词的一致性，并且语义清晰、连贯，符合原解答内容的语义。同时，新答案的总字数也与原答案的总字数保持一致。
临汾法律问答顾问
临汾法律问答顾问律师
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养老保险中间停了一年没交，现在能䃼交吗?
具体操作上，如选择补缴，需向当地社保部门提交补缴申请，并支付相应的滞纳金和利息。滞纳金按千分之二每天计算，还需支付利息。如选择重新缴纳，需注销原养老保险账户，然后重新开设新账户并按时缴纳。不同地区的补缴规定可能有所不同，建议咨询当地社保部门了解具体流程和规定。
大同法律问答顾问
大同法律问答顾问律师
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国家重视农民工的工资。我们在交通局工作，老板说交通局不付钱怎么办？
劳动者可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。
大同法律问答顾问
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实习期劳动合同
实习期劳动合同的具体内容应当包括双方的基本信息、实习期限、工作内容、工作地点、工作时间、实习报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等条款。根据《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同，因此实习期劳动合同也应以书面形式明确双方的权利和义务。
太原法律问答顾问
太原法律问答顾问律师
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暑假工干了三天要我休息暗示我离职?
如果想继续工作但雇主不安排，首先应与雇主沟通了解原因。若沟通无果，可收集证据，如工作记录、沟通记录等，证明你仍愿意并有能力工作。然后，可以向劳动仲裁部门申请仲裁，要求雇主恢复你的工作。
临汾法律问答顾问
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正是我在酒店工作的老板把我开除了还不发工资，该怎么办？
讨薪属于劳动争议，当劳动争议发生后，当事人与用人单位进行协商，也可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
大同法律问答顾问
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公司方面原因导致入职时未签合同，试用期只进行到一半（一个月）便被公司协
针对试用期未签劳动合同被提前解雇的情况，您可以向劳动保障部门投诉并要求公司赔偿。您可根据自身情况和需求选择合适的维权途径。建议您咨询专业律师，以便更好地维护自身权益。
临汾法律问答顾问
临汾法律问答顾问律师
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作为一名主播，我加入了工会
没有签订合同出现纠纷的，当事人可以协商处理，如果协商不成的，可以申请仲裁或者向人民法院起诉解决争议。此外发生劳动争议，当事人还可以到下列调解组织申请调解：1、企业劳动争议调解委员会；2、依法设立的基层人民调解组织；3、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生，企业代表由企业负责人指定。企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。第十九条劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。劳动争议仲裁委员会组成人员应当是单数。劳动争议仲裁委员会依法履行下列职责：（一）聘任、解聘专职或者兼职仲裁员；（二）受理劳动争议案件；（三）讨论重大或者疑难的劳动争议案件；（四）对仲裁活动进行监督。劳动争议仲裁委员会下设办事机构，负责办理劳动争议仲裁委员会的日常工作。
晋中法律问答顾问
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中学生实习需要多长时间？
一、实习期最多多久1、实习期最多六个月。试用期，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月，三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。二、实习期辞职流程是什么1、企业办理职工离职大概需要一周左右的时间，先要由本人写好离职申请，提交到本人所在部门，再由所在部门提交人力资源部门，有时候也可以直接把申请交到人力资源部门，人力资源部门进行情况核实后，再提交公司办公会议审定；2、单位办理离职手续，需要本人的申请，人力资源部门的意见，公司办公会议的意见，正式的还需要就辞职一事下发公司文件。
太原法律问答顾问
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灵活就业人员可以申请失业补助金吗
具体操作**：1.**咨询官方机构**：-前往当地社保机构或劳动就业部门，详细了解灵活就业人员失业后的救助政策。-询问是否有针对灵活就业人员的特殊救助措施或补贴政策。2.**合理规划使用资源**：-如有其他收入来源或资产，如储蓄、投资等，可合理规划使用，以维持基本生活需求。-寻求亲友帮助或社会支持，共同应对失业带来的经济压力。3.**寻找新的工作机会**：-积极参加各类招聘活动，寻找适合自己的工作机会。-利用网络平台或社交媒体，扩大求职范围，提高求职成功率。
晋城法律问答顾问
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患有精神疾病的员工可以辞退吗？
申请劳动争议仲裁
太原法律问答顾问
太原法律问答顾问律师
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要求离职后签订实习协议的目的是什么？
你好，需要看具体的协议内容
临汾法律问答顾问
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综合工时制病假工资如何计算？
员工病假工资的计算是：连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给；连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给；连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90%发给；连续工龄满30年及其以上的，按本人工资的95%发给。法律依据：《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第五条企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80﹪。
晋城法律问答顾问
晋城法律问答顾问律师
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当了两天临时工，他不发工资怎么办？
用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
阳泉法律问答顾问
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公司的工作时间是早上8点7点20分开早会，开早会的时间不算入职时间合法吗？
看具体情况，按照法律规定的进行
阳泉法律问答顾问
阳泉法律问答顾问律师
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为何我在12333举报拖欠工资迟迟没有回复？
法律分析：对于拖欠工资的行为，劳动者可以拨打12333进行投诉举报。公司拖欠工资之后我们可以到劳动局、劳动仲裁委去进行诉讼，然后与老板协商要求补发工资，协商不成功应该带好相关资料到劳动局投诉或者申请劳动仲裁的。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
运城法律问答顾问
运城法律问答顾问律师
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没有合同没有保险，在工地上上班受伤怎么处理?
针对在工地受伤但没有合同和保险的情况，首要步骤是确立劳动关系，然后申请工伤认定。可以通过工资支付记录、工作证等方式来证明劳动关系。一旦工伤认定完成，如果单位没有购买相关保险，受伤员工可以向单位主张相应的工伤待遇。
太原法律问答顾问
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异地业主拖欠工资，在哪里起诉？
企业拖欠工资，劳动者一般需到用人单位所在地基层人民法院起诉。《民事诉讼法》第二十一条规定，对公民提起的民事诉讼，由被告住所地人民法院管辖；被告住所地与经常居住地不一致的，由经常居住地人民法院管辖。对法人或者其他组织提起的民事诉讼，由被告住所地人民法院管辖。同一诉讼的几个被告住所地、经常居住地在两个以上人民法院辖区的，各该人民法院都有管辖权。第二十三条规定，因合同纠纷提起的诉讼，由被告住所地或者合同履行地人民法院管辖。法律依据：《民事诉讼法》第二十一条对公民提起的民事诉讼，由被告住所地人民法院管辖；被告住所地与经常居住地不一致的，由经常居住地人民法院管辖。对法人或者其他组织提起的民事诉讼，由被告住所地人民法院管辖。同一诉讼的几个被告住所地、经常居住地在两个以上人民法院辖区的，各该人民法院都有管辖权。第二十三条因合同纠纷提起的诉讼，由被告住所地或者合同履行地人民法院管辖。
临汾法律问答顾问
临汾法律问答顾问律师
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实习期间，住宿老板扣除250人住宿费
法律分析：员工住宿费是可以根据用途的不同用于抵扣的，除了以下情况不得抵扣其他情况可以抵扣：1、住宿费为公司接待客户，开票方不论纳税人规模，即便认证相符也不得进行抵扣；2、住宿费为公司组织员工旅游，开票方不论纳税人规模，即便认证相符也不得进行抵扣；其次开票方的纳税人规模不同抵扣率也有所不同，具体如下：1、住宿费为员工出差，开票方为小规模纳税人，其增值税专用发票抵扣率为3%；2、住宿费为员工出差，开票方为一般纳税人，其增值税专用发票抵扣率为6%；法律依据：《中华人民共和国会计法》第十四条会计凭证包括原始凭证和记帐凭证。办理本法第十条所列的经济业务事项，必须填制或者取得原始凭证并及时送交会计机构。会计机构、会计人员必须按照国家统一的会计制度的规定对原始凭证进行审核，对不真实、不合法的原始凭证有权不予接受，并向单位负责人报告；对记载不准确、不完整的原始凭证予以退回，并要求按照国家统一的会计制度的规定更正、补充。原始凭证记载的各项内容均不得涂改；原始凭证有错误的，应当由出具单位重开或者更正，更正处应当加盖出具单位印章。原始凭证金额有错误的，应当由出具单位重开，不得在原始凭证上更正。记帐凭证应当根据经过审核的原始凭证及有关资料编制。
忻州法律问答顾问
忻州法律问答顾问律师
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今日辞职明天离开，公司要扣多少钱？
法律分析：辞职马上走，用人单位扣多少工资，法律是无具体规定的。但按照正常来说，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。除非因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
太原法律问答顾问
太原法律问答顾问律师
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劳动争议仲裁适不适用反诉
关于劳动争议仲裁是否适用反诉的问题，明确的是劳动仲裁中可以提出反诉。但请注意，反诉请求需要经过仲裁委员会的审理，并且在收到裁决后的15日内向法院提出。对于未能及时处理反诉的情况，可能会导致相关权益的损害，需自行承担不利后果。具体操作可依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定进行。
长治法律问答顾问
长治法律问答顾问律师
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是否拖欠工资。我该怎么办
保安公司拖欠保安工资，保安可以尝试以下方式维权：1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，劳动执法监察大队依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资；2、申请支付令。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令；3、最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行；4、如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，还可以在15天内向法院提起民事诉讼，直接通过法院判决执行；5、按上述途径索取工资的同时，还可要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。【法律依据：】《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。第六十二条【用工单位的义务】用工单位应当履行下列义务：（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。
运城法律问答顾问
运城法律问答顾问律师
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如何向劳动监察大队投诉不作为
法律分析：劳动监察大队不作为，劳动者可以向上级劳动部门投诉，也可以向法院提起行政诉讼。法律依据：《中华人民共和国宪法》第四十一条中华人民共和国公民对于任何国家机关和国家工作人员，有提出批评和建议的权利;对于任何国家机关和国家工作人员的违法失职行为，有向有关国家机关提出申诉、控告或者检举的权利，但是不得捏造或者歪曲事实进行诬告陷害。对于公民的申诉、控告或检举，有关国家机关必须查清事实，负责处理。任何人不得压制和打击报复。
阳泉法律问答顾问
阳泉法律问答顾问律师
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公益性工作10年以上的单位可以辞退吗？
您好，依据法律的规定办理
太原法律问答顾问
太原法律问答顾问律师
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忘记异地医保卡的密码怎么办？
去医保中心重置密码
太原法律问答顾问
太原法律问答顾问律师
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公司不与实习生签订实习协议违法吗？
法律分析：实习期没有签订任何协议，也没有签订劳动合同并不违法。劳动法和劳动合同法所规定的劳动者，是指建立劳动合同关系的劳动者，包括试用期，但不包括实习生，实习生不是劳动合同法保护的主体，不适用于劳动合同法，因此实习生不能以该法律主张自己的权益。但当事人可以就实际情况与用人单位协商处理。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。
太原法律问答顾问
太原法律问答顾问律师
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大学生兼职一天8小时以上，要求每天9小时。
法律分析：我国目前实行职工每天工作8小时、每周工作40小时的标准工时制度。同时规定用人单位延长工作时间，一般每天不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障务工者身体健康的条件下，每天不得超过3小时，每月累计不得超过36小时。如果超过这一限度，就是违法行为，应当承担相应的法律责任。法律依据：《特种作业人员安全技术培训考核管理规定》第十三条参加特种作业操作资格考试的人员，应当填写考试申请表，由申请人或者申请人的用人单位持学历证明或者培训机构出具的培训证明向申请人户籍所在地或者从业所在地的考核发证机关或其委托的单位提出申请。考核发证机关或其委托的单位收到申请后，应当在60日内组织考试。特种作业操作资格考试包括安全技术理论考试和实际操作考试两部分。考试不及格的，允许补考1次。经补考仍不及格的，重新参加相应的安全技术培训。
长治法律问答顾问
长治法律问答顾问律师
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小孩发现自己在外省做过先天性心脏病手术，回来报销后还自费支付了2万多美元。能不能参加第二次报销？
所谓的二次报销，就是表面意思，进行第二次医疗费用的报销。不过二次报销不是所有人都可以申请的，并且报销的方式也不一样。首先是报销的方式，第二次报销不是按照总费用为基数的，而是按照上一次报销之后还应该支付的金额作为报销的基数。此外，报销的人群也有一定的限制。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第二十八条符合基本医疗保险药品目录、诊疗项目、医疗服务设施标准以及急诊、抢救的医疗费用，按照国家规定从基本医疗保险基金中支付。
长治法律问答顾问
长治法律问答顾问律师
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我在工厂工作了12天。辞职后有工资吗？
你好！试用期，可以提前3天书面辞职，期满离开时用人单位应结算工资
运城法律问答顾问
运城法律问答顾问律师
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退休后的特殊工种医疗保险怎么办？
职工医疗保险政策如下：1、职工参加职工医保由用人单位与职工共同缴纳保险费；2、职工基本医疗保险待遇按照国家规定来执行；3、达到退休年龄的职工，当其累计缴费年限达到国家规定的年限时，退休后不缴纳医保费也可以享受基本医疗保险待遇；未达到规定年限的可以补缴至规定年限。法律依据：《社会保险法》第二十三条职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险，由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费。《社会保险法》第二十四条国家建立和完善新型农村合作医疗制度。新型农村合作医疗的管理办法，由国务院规定。《社会保险法》第二十五条国家建立和完善城镇居民基本医疗保险制度。城镇居民基本医疗保险实行个人缴费和政府补贴相结合。享受最低生活保障的人、丧失劳动能力的残疾人、低收入家庭六十周岁以上的老年人和未成年人等所需个人缴费部分，由政府给予补贴。《社会保险法》第二十六条职工基本医疗保险、新型农村合作医疗和城镇居民基本医疗保险的待遇标准按照国家规定执行。《社会保险法》第二十七条参加职工基本医疗保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费达到国家规定年限的，退休后不再缴纳基本医疗保险费，按照国家规定享受基本医疗保险待遇；未达到国家规定年限的，可以缴费至国家规定年限。
大同法律问答顾问
大同法律问答顾问律师
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我做了工伤鉴定，我该怎么办？
受伤后公司不给做工伤鉴定处理方式：工伤职工自己申请工伤认定；被认定为工伤之后进行劳动能力鉴定；根据鉴定结果向单位主张赔偿金。用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请。法律依据：《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
太原法律问答顾问
太原法律问答顾问律师
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辞职签订劳务合同需要多长时间？
劳务合同一般是签订一年。劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。法律依据：《劳动合同法》第二条：中华人民共和国民法调整平等主体的公民之间、法人之间、公民和法人之间的财产关系和人身关系。
太原法律问答顾问
太原法律问答顾问律师
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银行卡不收不付，工资不能进入账户怎么办？
如被侵权可直接起诉维权
阳泉法律问答顾问
阳泉法律问答顾问律师
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没签合同。我该怎么办？
劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决。
大同法律问答顾问
大同法律问答顾问律师
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因为我的工资经常被拖欠。按照公司的正常规定，但是到目前为止我还没有拿到工资。在这种情况下我该怎么办？
如果用人单位有正当理由拖欠工资的，在一定时间内可以适当给予延长时间，一旦超过一定时间可以几时采取措施维权。
大同法律问答顾问
大同法律问答顾问律师
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每月养老金金额不对怎么了？
法律分析：养老金每月的计算公式非常简单，就是每个人每月对应的基础养老金+个人养老金账户每月的资金。以上公式中涉及到的数据的计算公式如下：基础养老金：(用户所在地全省上年度月平均工资+个人的指数化每月平均缴费工资)÷2×缴费总年限×1%；法律依据：《中华人民共和国民法典》第五百七十七条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。第五百七十八条当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行合同义务的，对方可以在履行期限届满前请求其承担违约责任。第五百七十九条当事人一方未支付价款、报酬、租金、利息，或者不履行其他金钱债务的，对方可以请求其支付。第五百八十四条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，造成对方损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益；但是，不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。
长治法律问答顾问
长治法律问答顾问律师
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没有合同，工资微信转账。工资不是法人发的。怎么证明
在没有合同和工资非由法人发放的情况下，您可以考虑提供微信转账记录、工资条、或者同事的证言等作为证据。在选取证据时，应注重其真实性、完整性和关联性，以确保能够充分证明工资来源。此外，还需遵循相关法律法规的要求。建议咨询专业律师获取更具体的指导，确保您的权益得到保障。
太原法律问答顾问
太原法律问答顾问律师
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因为是口头协议，现场老板不给工资怎么办？
老板不发工资的，劳动者可以通过以下方法维权：向劳动行政部门投诉；与老板协商；向调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；直接向人民法院请求支付令；其他。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
太原法律问答顾问
太原法律问答顾问律师
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今天去人力资源公司做兼职面试，不退，签了合同。这种情况是骗子吗？
您好，建议双方协商解决
临汾法律问答顾问
临汾法律问答顾问律师
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公司应以公司生产经营为由，调整工作岗位
你好，调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的。
运城法律问答顾问
运城法律问答顾问律师
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学生被学校开除后能退学费吗？
法律分析：被开除学费能否退回来根据情况而定。有以下几种情况：1、校方开除的理由是不正当的，可以要求退回。通过教育部门，要求学校撤销其决定，回复学生的学籍，若造成损失的，还可以通过诉讼要求学校予以赔偿；2、若学校因正当理由开除学生，说明学生在校期间，有犯罪，严重违法等行为，说明学生存在重大过错。学生已交纳的当学年学费，是不予退还的；3、学生预交的学费，因为开除的原因，实际不应当产生费用，学生可以要求退还。法律依据：《教育部国家发展改革委财政部关于进一步规范高校教育收费管理若干问题的通知》第一条学费应按学年或学期收取，不得跨学年预收。学生缴纳学费后，如因故退学或提前结束学业，高校应根据学生实际学习时间，按月计退剩余的学费。高校学费标准按属地化原则管理，国家现行高校收费政策有规定的，执行现行规定。没有规定的，由省级教育行政部门综合考虑实际成本、当地经济发展水平和居民经济承受能力等因素提出意见，报同级价格、财政部门审核，并经省级人民政府批准后执行。
临汾法律问答顾问
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还在实习，还是实习生离职是30天还是5天？
法律分析：实习期离职要提前多少天通知公司，需要根据实习协议的约定，在合同规定的劳务合同期限内，不能随时提出辞职，否则，要承担违约责任。没有实习协议的根据法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。法律依据：《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
运城法律问答顾问
运城法律问答顾问律师
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可以起诉是否有法律规定
公司多久不安排工作可以起诉：劳动者原因造成用人单位停工、停产，未超过一个工资支付周期（最长三十日）的，用人单位应当按照正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费，生活费发放至企业复工、复产或者解除劳动关系。如果公司不安排工作是不合法的，员工如何维权：1、员工坚持正常打卡上下班，若公司采用强制性措施不让员工上班，那么第一时间报警或者去劳动部门投诉。2、相关的投诉记录一定要拿回书面的记录和回执。3、向公司发函要求公司在规定时间内依照劳动合同提供劳动条件，若超出公司规定时间，则继续发函申请被迫解除劳动合同并要求公司支付经济补偿金！法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
吕梁法律问答顾问
吕梁法律问答顾问律师
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停牌行动被处罚5年如何办理工资卡？
你好，要经过审批
吕梁法律问答顾问
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未依法申报12万元个人所得税的严重性
对于未依法申报个人所得税的问题，常见的处理方式包括及时补缴税款和滞纳金、向税务机关申报并说明情况、寻求专业税务咨询等。选择处理方式时应考虑具体情况，如欠税金额、欠税时长、个人信用记录等因素，以及可能的法律后果。建议尽快与税务机关沟通，了解详细情况后作出决策。
临汾法律问答顾问
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在合同有效期内，劳动关系能否任意终止？
关于终止劳动关系的处理方式，常见方法包括协商解除、合同期满不续签、以及单位依法行使解除权等。选择终止方式时，应结合实际情况，如双方意愿、合同条款以及法律规定等，以确保操作合法并维护双方权益。
太原法律问答顾问
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公司每个月都会在个人账户上发更多的工资，转到别人的账户，违法吗？
你好，可以收集证据报警处理
大同法律问答顾问
大同法律问答顾问律师
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怎样申请劳动仲裁，申请劳动仲裁需要哪些材料？
劳动者申请劳动仲裁的，可以先准备仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明、证据材料等材料。
晋城法律问答顾问
晋城法律问答顾问律师
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孕妇在被辞退时的赔偿标准是如何确定的
针对孕妇被辞退时的赔偿标准，主要是依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。当用人单位非法解除劳动合同后，孕妇可以要求按照经济补偿标准的两倍来获取赔偿金。同时，孕妇在本单位的工作年限也是计算赔偿的重要因素。
临汾法律问答顾问
临汾法律问答顾问律师
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是否有权停止缴纳社保，如果没有签署离职手续？
您好，依据双方之间合同约定办理，单位没有购买社保，可以向社保部门举报
长治法律问答顾问
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公司单方面解除劳动合同怎么赔偿公司单方面解除劳动合同怎么赔偿?
针对公司单方面解除劳动合同的情况，如果公司违法解除，需要根据《劳动合同法》的相关规定，支付相当于经济补偿标准两倍的赔偿金。处理此类情况时，务必谨慎，避免因不当处理引发劳动纠纷和法律责任。
阳泉法律问答顾问
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学生是否可以在没有学籍的学校随意开除学生？
您好，依据学校的规定办理
太原法律问答顾问
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外包工作，甲方裁员，外包让到他公司打卡待岗
您好，申请劳动仲裁
临汾法律问答顾问
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突然倒闭，没有提前通知，有没有补偿？
公司倒闭了员工没签合同，应当赔偿未签订合同的二倍工资和因公司倒闭而终止劳动合同的经济补偿金。公司倒闭，也要支付劳动者经济补偿的。公司没有支付的，建议尽快反映到就业局、仲裁委员会处理，按照劳动合同法规定申请双倍工资及经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
临汾法律问答顾问
临汾法律问答顾问律师
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工伤认定为七级，现在回单位上班啥时候能得到一次性伤残就业补助金和一次性伤残医疗补助金？
针对七级工伤员工关于一次性伤残就业补助金和一次性伤残医疗补助金的问题，如果劳动合同期满或者您选择解除，就有资格获得这两项补助金。具体操作包括向用人单位提交申请，并提供必要的证明材料。用人单位审核后，会向工伤保险基金申请支付相关补助金。一旦基金批准支付，用人单位便会支付您应得的一次性伤残就业补助金。如遇争议，我们建议您通过法律途径解决。确保您的权益得到保障。
临汾法律问答顾问
临汾法律问答顾问律师
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公司门店撤柜店经理调到其他门店做导购，等于降级员工不同意赔偿
一、撤柜调店什么情况下没有补偿1、撤柜调店不去没有补偿，公司调岗需要与员工进行协商。如果员工不同意调岗，公司需要提供新的工作岗位。如果公司以员工不同意调岗为由，单方面解除劳动合同，是需要支付赔偿金的。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八条用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。二、撤柜赔偿到合同到期吗1、没有赔偿，租赁期满或合同解除后，乙方逾期不搬迁，甲方有权从已经解除租赁关系的房屋中将乙方的物品搬出，不承担保管义务。甲方有权要求乙方赔偿因此而产生的费用，并有权诉之法律；2、商铺租赁合同指的是承租方和租房就租赁场所的租赁达成的合同协议，主要针对商铺的使用权达成一种民事租赁关系；3、租赁期满或合同解除后，乙方逾期不搬迁，甲方有权从已经解除租赁关系的房屋中将乙方的物品搬出，不承担保管义务。甲方有权要求乙方赔偿因此而产生的费用，并有权诉之法律。
运城法律问答顾问
运城法律问答顾问律师
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如果提前离职，我该怎么办？
劳动者提前离职用人单位不得克扣工资，用人单位不给加班工资的劳动者可先协商解决，协商不了的可向劳动监察大队投诉，或者申请仲裁解决。
阳泉法律问答顾问
阳泉法律问答顾问律师
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19号去医院门诊治疗妇科病是宫颈增生医保可以报销
这个是可以投诉的
阳泉法律问答顾问
阳泉法律问答顾问律师
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签订了三方协议，什么是夜班的概念，什么时候是夜班？
你要看回三方协议里的协议书有否约定违约金
吕梁法律问答顾问
吕梁法律问答顾问律师
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劳动合同能否载明约定保护用人单位商业机密无误
保护商业机密的常见法律手段包括签订保密协议和竞业限制条款。选择哪种方式取决于企业需求和员工职责。保密协议适用于所有接触机密的员工，而竞业限制通常针对高层管理或关键技术岗位。
阳泉法律问答顾问
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