山西劳动纠纷法律问答

山西
劳动纠纷
薪资拖欠是否可进行举报？
针对薪资拖欠问题，您确实可以通过拨打12333进行投诉。此外，您还可以考虑通过申请劳动仲裁或向法院起诉来解决问题。在选择处理方式时，您需要考虑效率、成本等因素。虽然仲裁可能更快，但可能无法强制执行，而起诉则能提供更强大的法律保障。
长治法律问答顾问
长治法律问答顾问律师
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您好现在国家支持用派遣公司吗？铁路局支持用派遣公司吗
在合规经营方面，劳务派遣公司应确保与劳动者签订合法有效的劳动合同，明确双方的权利义务；同时，公司应按时足额支付劳动者工资，并为其缴纳社会保险。在接受监管方面，公司应积极配合相关部门的检查和监督，及时整改存在的问题。在保障劳动者权益方面，公司应尊重劳动者的合法权益，不得损害其利益。在特定情况下，如铁路部门等，由于安全和服务质量考虑，劳务派遣可能会被限制或禁止。此时，劳务派遣公司应调整经营策略，探索其他合规的用工方式。
太原法律问答顾问
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拖欠工资线索反映了如何撤销平台拖欠工资投诉
根据《劳动法》规定用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资的，可以向用人单位所在地的劳动部门举报，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
太原法律问答顾问
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劳动仲裁多久能拿到赔偿?
劳动仲裁后约60天可获赔偿。依据《劳动争议调解仲裁法》，仲裁庭应在受理申请后45天内结束裁决，复杂案件可延期但不超过15天。逾期未裁可向法院起诉。
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医院在哪里退还医保卡的钱，如何退还
医保卡是否返钱，首先要看你是否有医保个人账户，其次要看医保账户是否处于激活状态。医保有两种，城职职工基本医疗保险和城乡居民基本医疗保险。主要问应该是前者，因为后者是交一年保一年，钱是交到医保统筹基金里的，压根儿没有医保个人账户，所以就没有返钱之说。而前者城职职工医疗保险，是否返钱，则不一定。需要结合医保个人账户及状态进行区分。法律依据：《中华人民共和国社会保险法实施细则》第八条参保人员在协议医疗机构发生的医疗费用，符合基本医疗保险药品目录、诊疗项目、医疗服务设施标准的，按照国家规定从基本医疗保险基金中支付。参保人员确需急诊、抢救的，可以在非协议医疗机构就医；因抢救必须使用的药品可以适当放宽范围。参保人员急诊、抢救的医疗服务具体管理办法由统筹地区根据当地实际情况制定。
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农民工在工地摔骨折了，公司，包工头都不管，该怎么办?
农民工在工地摔骨折，公司、包工头均不承担责任？莫慌，依法维权是关键。根据《工伤保险条例》，工作时间和场所内受伤可认定为工伤，享受相应待遇。若雇主未购买工伤保险或拒绝赔偿，您可提起诉讼，要求承担医疗费用和误工费等。及时行动，避免权益受损。
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旷工三天自动离职工厂不发工资怎么办？
劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决。
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在没有到期的情况下签订实习协议，公司想要解雇我
实习协议到期公司故意没签正式合同，自用工之日起超过一个月的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；用人单位自用工之日起超过一年故意未签订劳动合同的，视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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2022年建国前老工人丧葬费最新调整
一、建国前老干部丧葬费能给本人生前40个月基本工资或基本离退休费。二、建国前老干部丧葬费的计算：40个月基本工资或基本离退休费上一年度全国城镇居民人均可支配收入的2倍老干部丧葬费。法律依据：《关于国家机关工作人员及离退休人员死亡一次性抚恤金发放有关问题的通知》一、自2011年8月1日起，国家机关工作人员及离退休人员死亡，一次性抚恤金发放标准调整为：1、烈士和因公牺牲的，为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍加本人生前40个月基本工资或基本离退休费；2、病故的，为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的2倍加本人生前40个月基本工资或基本离退休费。发放一次性抚恤金所需经费仍按现行渠道解决。扩展资料建国前老干部丧葬费的费用计算范围：1、为安排死亡人生前好友和亲属遗体告别仪式租用场地的费用、为死亡人整理遗容费、火化费、运尸费、尸体冷藏停放费、预定灵车、骨灰寄存、购买墓碑等支出的费用；2、规定允许土葬的地方，为安葬死亡人的未超过省、自治区、直辖市人民政府规定标准的墓穴占地面积使用费、购买棺材费用，在许多农村安排为死亡人送葬的亲朋好友宴席等支出的必要费用。
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老板说工作不到一年扣一个月工资怎么办
用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
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我做过兼职。在被公司认识之后，我辞职了。公司扣除了我的工资、费用和佣金。我该怎么办？
讨薪属于劳动争议，当劳动争议发生后，当事人与用人单位进行协商，也可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
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以前公司拖欠工资，我的工资扣除五险一金不能达到纳税标准。有影响吗？
可以申请仲裁要求企业为自己缴纳五险一金，但从您的问题来看，如果企业没有缴纳五险一金，则不需要缴纳
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如公司在工作15天内不同意离职怎么办？
一、单位不同意辞职怎么办离职手续，当事人可以提前向单位申请离职，也可以与单位协商，如果单位有违法的，可以直接离职。如果单位故意刁难，可以去劳动局申诉。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。二、相关法律知识二、相关法律知识二、相关法律知识法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》规定第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
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关于如何处理使用童工的相关法律法规
关于使用童工的问题，需严格遵守《禁止使用童工规定》和《劳动法》。法律明确禁止雇佣未满16周岁的未成年人，违反规定将会受到劳动行政部门的处罚，包括责令改正、罚款，甚至营业执照被吊销的风险。
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转正当天离职后还是试用期？
法律分析：调岗后不可以约定试用期了。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。用人单位是不能随便调动劳动者的岗位的。因为，劳动合同订立阶段，劳资双方处于一种谈判状态，地位平等，双方协商确定劳动者的工作岗位，一经确定即对劳资双方当事人产生约束力。需经双方协商一致才可以。调岗属于变更劳动合同的内容，对此《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。相关司法解释还规定，变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
长治法律问答顾问
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我想问一下病假是否包括本假和法定节假日。你就不能单独计算病假中的本假。
法律分析：1、劳动法规定病假是根据医生开具的病假证明结合员工实际休病假时当天计算的。2、病假期间,劳动者可以获得病假工资的。法律依据：《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
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个人所得税3万工资多少税？
结合工资收入计算，可以下载软件计算
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劳动合同中写的餐饮补贴、住房补贴、是否可以申请劳动仲裁？
申请劳动仲裁，应当向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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工伤鉴定可以个人去做吗
个人进行工伤鉴定的主要途径包括：一是通过单位协助申请，二是个人直接向劳动保障行政部门提出鉴定申请。选择途径时，应综合考虑单位的态度和申请的时效性。如果单位不配合，个人应及时主动提出鉴定申请以保护自身权益。
长治法律问答顾问
长治法律问答顾问律师
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扣薪行为的合法性
公司扣薪的合法性需根据具体情况分析。一般而言，若公司无合理理由扣减工资，则属于违法行为；若是为代缴税费、社保等法定支出，则为合法行为。劳动者在面对扣薪情况时，可采取以下处理方式：首先，了解公司扣薪的原因；其次，如认为扣减不合法，应与公司沟通并要求合理解释；再次，可向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁；最后，保留相关证据以备后续法律诉讼之需。在处理过程中，务必保留相关证据以支持自己的权益。
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三年没签劳动合同，也没有买社保，辞职，老板要求补签劳动合同，已经签了，有没有补偿？
对于三年未签劳动合同的情况，您有权要求公司给予补偿。操作步骤如下：首先确认已工作的具体时间，如果超过一个月未签合同，就有权要求补偿；其次，您可以选择要求公司补签劳动合同并支付双倍工资；最后，如果公司不予理睬，您可以向劳动仲裁部门投诉或提起劳动仲裁。请根据个人情况选择最合适的操作方式，以维护自己的合法权益。
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劳动仲裁没有结果。在法庭上起诉你需要什么程序？
仲裁程序就是起诉，仲裁免费的
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我父亲今年59岁。他在这家工厂工作了2年零2个月，他今天被解雇了。我想问一下如何赔偿，公司能赔偿多少
企业单方解除劳动合同员工应该怎么要求赔偿：1.双方协商;2.向劳动监察部门进行投诉;3.提起劳动争议调解仲裁，要求用人单位支付相应赔偿;4.提起劳动争议诉讼;(注意要先申请劳动争议仲裁后才能进行诉讼)法律依据：《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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在接受我之前，我是一个临时工老板，他不满意，又跟我说试用期一天只有80
您好，建议向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁
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想咨询工伤停工留薪期工资怎么计算?
工伤停工留薪期的工资应确保按月支付，支付标准通常与您的原工资水平一致。为了保障您的权益，支付方式需确保及时且足额。如遇支付问题，建议您咨询专业律师或向劳动监察部门进行咨询和投诉。
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两颗牙齿在工作中松动计算工伤等级
1、是工作中发生的伤害，是工伤。可先要求公司申请工伤认定，再作伤残鉴定，根据鉴定结果赔偿。2、工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费、住宿费，一次性伤残补助金，一次性就业和医疗补助金，等等。法律依据：《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
太原法律问答顾问
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合同不是一式两份，合同上也没有劳动局的印章。合同有效吗？是不是违反了合同？你需要支付违约金吗？
劳动者和用人单位签订劳动合同，除了竞业条款或者培训协议外，用人单位不得和劳动者约定其他违约金。劳动者违约的，需要依法支付对应的违约金。
临汾法律问答顾问
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我辞职了。怎样才能领取失业救济金？
你好，符合失业金领取条件的失业人员，需要提供解除劳动关系的材料、身份证、户口本等向当地社保机构申请领取失业金。
太原法律问答顾问
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临时工也可以追索劳动报酬吗?
可以。若工资被拖欠，首先保留证据，然后可向劳动监察部门举报，要求介入调查。如问题未解决，可申请劳动仲裁，甚至提起诉讼。在整个过程中，保持与雇主沟通也很重要。
太原法律问答顾问
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公司不给劳动合同违法吗
对于公司未提供劳动合同的情况，你可以首先尝试与公司的人事部门沟通并请求提供一份劳动合同。如果公司仍然拒绝提供，你可以考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
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大学生实习被学校扣工资是违法的
法律分析：用人单位无故克扣劳动者工资，劳动者可以到劳动监察部门投诉，要求用人单位支付工资和经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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公司要辞退我，但是我去年9.10月有病假，导致工资少，现在赔偿按平均12个月工资算有什么办法多要点补偿？
关于您的病假影响工资和补偿问题，公司应综合考虑您的实际工资和病假情况来计算赔偿金额。除了基本的经济补偿金（工作年限乘以月工资），您可能还有权获得医疗补助费用。建议咨询律师了解具体法律规定，确保您的权益得到合理保障。
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生病不能上班，老板不付工资怎么办
老板不给工资的处理办法：1、到劳动行政部门举报；1、到劳动行政部门举报；2、到劳动仲裁委员会申请仲裁；2、到劳动仲裁委员会申请仲裁；3、如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。3、如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。法律依据：《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。法律依据法律依据《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
太原法律问答顾问
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但拿到工资后拿不到工资怎么办？劳动合同已经签订了！
中华人民共和国劳动合同法第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。◆单位拖欠工资的，可以向劳动监察投诉，责令限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。◆当然也可以直接申请劳动仲裁解决。
大同法律问答顾问
大同法律问答顾问律师
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如果饿了么公司恶意扣除骑手的配送费用，我能投诉他们吗？去哪里投诉
你好，根据具体事实而定
阳泉法律问答顾问
阳泉法律问答顾问律师
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铆焊工是特殊工种吗
在判断铆工是否属于特殊工种时，首先应查阅《劳动法》及相关行业规定，了解特殊工种的定义和范围。其次，可以咨询当地劳动部门或专业律师，获取更具体的解答。若工作中确实涉及特殊工种作业，应确保具备相应的资质和证书，并严格遵守相关安全规定。若对特殊工种存在疑问或争议，可及时寻求法律途径解决。
太原法律问答顾问
太原法律问答顾问律师
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工龄满40年，退休后能拿多少工资？
事业单位工作人员退休后的退休费按本人退休前岗位工资和薪级工资之和的一定比例计发。其中，工作年限满35年的，按90%计发；工作年限满30年不满35年的，按85%计发；工作年限满20年不满30年的，按80%计发。法律依据：《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条全民所有制企业、事业单位和国家机关、人民团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
太原法律问答顾问
太原法律问答顾问律师
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我想问高考毕业后，交了社保影响我大学毕业的应届生身份吗?
交了社保会影响大学毕业的应届生身份。从法律角度看，社保的缴纳是用人单位和劳动者建立劳动关系的重要标志之一。一旦开始缴纳社保，即表示已经与用人单位建立了正式的劳动关系，从而不再是传统意义上的应届生。若因社保缴纳而失去应届生身份，影响到公务员或公职考试、一线城市落户及应届生补贴等，应及时咨询专业人士。
临汾法律问答顾问
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上月底辞职，本月住院医疗保险还能报销吗？
法律分析：参加基本医疗保险的个人住院报销分两种：一种是单位参保，还有一种是个体参保（自由职业者或失业人员）。单位参保人员不存在等待期，即参保后就可享受医疗保险待遇；个体参保需有等待期。参保6个月后，享受住院报销待遇，最高支付一万元，以后逐年提高。如果是失业人员，从单位下岗一年内续交基本医疗保险，待遇保持不变。超过一年后，待遇从新参保计算（与个体参保一样有等待期）。关于报销比例和支付范围：（1）门槛费、挂号费、出诊费、伙食费、特别营养费、住院陪护费、特级特别护理费等不在报销范围内。、（2）城镇职工基本医疗保险药品目录中甲类药品全部报销，个人不支付。（3）城镇职工基本医疗保险药品目录中乙类药品报销一部分。（4）城镇职工基本医疗保险药品目录中丙类药品不报销。（5）三级医院住院床位费标准25元床日，二级医院20元床日，一级医院15元床日。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第二十八条符合基本医疗保险药品目录、诊疗项目、医疗服务设施标准以及急诊、抢救的医疗费用，按照国家规定从基本医疗保险基金中支付。
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社保卡挂失后，别人捡起来能用吗？
社保卡丢了被人捡到以后，别人是否可以使用取决于你是否设置了密码。如果你的社保卡设置了密码，那么丢失以后别人不知道你的密码，自然是不可以使用的。如果没有设置密码，那么丢失以后，别人是可以使用你的社保卡在一些不需要出具个人身份证明材料的地方使用的。如果你的社保卡不幸丢失，并且无法找回了，那么应该立即办理挂失以及补办业务。一、社保卡挂失方法1、拨打社保卡发卡银行电话或12333，拨通以后，向客服人员提供自己的相关信息办理挂失业务；2、携带本人的身份证件前往当地的社保卡服务网点办理挂失业务。二、社保卡补卡流程社保卡挂失以后，可以携带本人的身份证件到社保卡服务网点办理补卡。值得一提的是，如果参保人在补卡期间生病，那么是可以拿着社保卡服务网点开具的法律依据：《领卡证明》到定点医院就医的。
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老板一直在拖延我的工资。我该怎么办？
一、与用人单位进行协商：有工会的单位，可首先向工会反映情况，通过工会与用工方进行交涉;若单位还没有成立工会组织，也可直接向用工方提出协商要求;被拖欠工资的工人还可联合起来，向用工方提出集体协商要求，给他们施加压力。出于双方利益最大化的目的，与老板谈谈心。二、采用行政解决方法：可向劳动监察部门进行举报。随着讨薪问题日益受到重视，各地劳动局基本都有专门处理该类投诉的部门。三、委托律师进行追讨：即通过律师进行调解，调解不果可申请劳动仲裁;若对仲裁不满的话还可以向法院提起诉讼。劳动争议案件的审理由仲裁委员会指派仲裁员或仲裁庭具体执行，也可提请诉讼。
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如果私营企业在中秋节国庆节工作时没有三倍的工资，能不能投诉
劳动者在法定节假日上班后如果单位不给三倍工资，可以与单位协商，约定合理的支付期限和支付方式；协商未果的，可以去向调解组织请求调解；去依法申请劳动仲裁，或者去法院起诉。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。《中华人民共和国劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
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本人为灵活就业缴纳养老保险，如何领取养老金？
养老保险具有以下特点：１.强制性。国家通过立法，强制用人单位和劳动者个人必须依法参加养老保险，履行法律所赋予的权利和义务，缴纳养老保险费，待劳动者到达法定退休年龄时，可向社会保险部门领取基本养老金。2.互济性。养老保险费用来源一般由国家、企业或单位、个人三方共同负担，并在较高的层次上和较大的范围内实现养老保险费用的社会统筹和互济。3.普遍性。养老问题不仅是社会问题，而且是一个全球性问题，关系到一个国家或社会的经济发展与社会和谐。由于养老保险的实施范围很广，被保险人享受待遇的时间较长，费用收支规模庞大，因此，必须由政府设立专门机构，在全社会统一立法、统一规则、统一管理和统一组织实施。
太原法律问答顾问
太原法律问答顾问律师
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我在单位工作六年，未签劳动合同，今年4月因考上事业编单位紧急要求上班于
针对未签劳动合同的情况下紧急离职和工资问题，您可以依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》向劳动监察部门投诉或申请仲裁。您的权益包括应得的工资及可能的双倍工资赔偿。若情况严重，您有权直接向法院起诉要求支付工资，同时保留相关的工作证据。
临汾法律问答顾问
临汾法律问答顾问律师
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我今年退休了，工龄29年有多少养老金？
您好：可详询社保部门
大同法律问答顾问
大同法律问答顾问律师
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在工作中得了骨膜炎算工伤吗？
法律分析：是否构成工伤，需要看是否满足工伤认定条件。有下列情形之一的，应认定为工伤：1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。4、患职业病的。5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。6、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。法律依据：《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
太原法律问答顾问
太原法律问答顾问律师
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有关农民工拖欠工资的电话投诉
用人单位拖欠劳动者工资就是违反《劳动合同法》的行为，农民工可以向当地劳动保障监察部门投诉。
临汾法律问答顾问
临汾法律问答顾问律师
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我今天收到了猫管家的工资。我怎么检查？
你好，有没有签订借款协议
大同法律问答顾问
大同法律问答顾问律师
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老板说等受伤后再谈赔偿，怎么办？
先证明与用人单位之间存在劳动关系。受伤职工应当对是否与用人单位之间存在劳动关系负举证责任，如果签订了劳动合同，合同即是双方存在劳动关系的书面证据。维权提示：农民工或临时雇佣工在工作中受到伤害时，用工单位往往以δ签订劳动合同为由，拒绝承担责任。劳动者可以通过提交以下材料证明双方之间存在事实劳动关系，双方之间存在事实劳动关系的，用人单位也要为职工的工伤负责：1、领取工资或劳动报酬的证明，如工资条、银行卡等；2、单位同事或共同劳动人员的书面证明等；用人单位与职工就是否存在劳动关系发生争议的，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，请求劳动争议仲裁委员会确认存在劳动关系。
太原法律问答顾问
太原法律问答顾问律师
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我在肯德基找到了一份兼职工作，并签署了一份实习协议。协议期限为三年。我现在不想去了。我可以马上离开吗
法律分析：不可以马上走人。应当按照双方约定，办理工作交接后才可离去。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
朔州法律问答顾问
朔州法律问答顾问律师
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每个月发放农村养老保险几号
农村养老保险发放标准：中央确定的基础养老金标准为每人每月五十五元。地方政府可以根据实际情况提高基础养老金标准，对于长期缴费的农村居民，可适当加发基础养老金，提高和加发部分的资金由地方政府支出。个人账户养老金的月计发标准为个人账户全部储存额除以一百三十九。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第十二条用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。
太原法律问答顾问
太原法律问答顾问律师
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公司在我不知情的情况下发放工资避税
你好，合理避税问题与实际情况结合比较好，建议向专业律师进行咨询。
太原法律问答顾问
太原法律问答顾问律师
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我是24年3月提的离职被拒绝而后四月离职申请通过到今天6.
如果公司在你离职后拖欠工资或拒绝支付经济补偿，你可以首先与公司协商解决。如果协商无果，你可以向劳动仲裁机构申请仲裁，或者直接向法院提起诉讼。在维权过程中，记得保留好相关证据，如工资条、劳动合同等。
运城法律问答顾问
运城法律问答顾问律师
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一家公司利用我的信息支付了9500元左右的工资。我向他投诉了我的个人所得税。我应该得到多少适当的补偿？
按月薪来计算相应比例
阳泉法律问答顾问
阳泉法律问答顾问律师
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在工厂内受伤，如何寻求损失赔偿
遭遇工厂内工伤，您主要通过工伤保险进行赔偿。同时，也可与工厂协商或通过诉讼解决。选择方式时，请综合考虑赔偿效率、成本及个人情况，通常建议先尝试协商，如无法达成一致，再考虑诉讼途径。
临汾法律问答顾问
临汾法律问答顾问律师
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最低生活保障一个月在几号发放
低保发放时间具体如下：1、低保钱每月10号前到帐；2、但是有部分地区是每月中旬发放。还有部分农村最低生活保障金月底发放。有的地区在每月的初、中、后十天分布，但一般在月底前分布。也有低保按季发的，也就是三个月发一次。一般会在当月4日前发出。：《城市居民最低生活保障条例》第八条法律依据：《城市居民最低生活保障条例》第八条县级人民政府民政部门经审查，对符合享受城市居民最低生活保障待遇条件的家庭，应当区分下列不同情况批准其享受城市居民最低生活保障待遇：（一）对无生活来源、无劳动能力又无法定赡养人、扶养人或者抚养人的城市居民，批准其按照当地城市居民最低生活保障标准全额享受（二）对尚有一定收入的城市居民，批准其按照家庭人均收入低于当地城市居民最低生活保障标准的差额享受。县级人民政府民政部门经审查，对不符合享受城市居民最低生活保障待遇条件的，应当书面通知申请人，并说明理由。管理审批机关应当自接到申请人提出申请之日起的30日内办结审批手续。城市居民最低生活保障待遇由管理审批机关以货币形式按月发放；必要时，也可以给付实物。申请农村低保需要什么材料1、书面申请书；2、家庭成员的户口簿；3、共同生活的家庭成员的合影；4、土地、山林、水面承包合同或证明；5、外出务工人员收入证明；6、离异家庭涉及有赡、扶、抚养关系的应提供离婚证明；7、非农户人员的家庭，应提供非农户口人员的收入证明；8、对劳动能力有争议的，需提供有效健康证明；9、残疾人提供残疾证；10、审批管理机关要求提供的其他有关材料。
阳泉法律问答顾问
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员工在工作中突发脑肿瘤住院，公司该不该赔偿？
法律分析：员工在工作过程中突发疾病分几种情况，如果是自身原因的原有疾病不能申请赔偿的，如果是因工作原因导致的职业病或者是因工作原因导致的突发疾病，可认定为工伤的，可以申请赔偿。法律依据：《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤:（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
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在试用期内是否有权要求离职
在试用期内，您有权利要求离职，但请务必提前三日通知用人单位。根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期内应提前通知用人单位，以确保双方权益不受损害。这样的做法也有助于维护您的职业声誉，并有利于未来的就业。
运城法律问答顾问
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在厂里被人打了,伤人者己赔钱,还能做工伤认定吗
在厂区遭受暴力伤害后，除了报警外，您还可以考虑申请工伤认定和寻求民事赔偿。具体选择哪种方式，应根据遭受伤害的具体情况综合考虑，如被打原因、伤情严重程度等。即使伤人者已经赔偿，申请工伤认定仍然是一个有效的维权途径。
阳泉法律问答顾问
阳泉法律问答顾问律师
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我在试用期内离开了。我老板让我那天下午离开。完成工作交接后，我直接离开了。你有工资吗？
法律分析：劳动者在试用期内当天辞职马上就走了，是可以拿到工资的。但是如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。《工资支付暂行条例》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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