通辽调岗降职降薪法律问答
通辽
调岗降职降薪
请问老板以降薪为由,逼迫员工离职,有赔偿吗?
处理降薪逼迫离职问题,具体操作因情况而异:1.若公司明确降薪,员工可收集证据,如工资单、劳动合同等,证明降薪事实。2.尝试与公司沟通,了解降薪原因,表达不同意降薪的立场,并提出解决方案。3.若沟通无果,可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁,主张公司违规,要求恢复原薪或获得赔偿。4.在整个过程中,保持冷静和理智,避免采取过激行为,以免影响自己的权益。
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工厂把我调离工作岗位,降低工资怎么办?
您好,申请劳动仲裁
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公司强制给孕妇调岗有权拒绝吗
孕妇面对公司强制调岗,常见处理方式有:一是与公司沟通协商,表达拒绝意愿并寻求双方都能接受的解决方案;二是若沟通无果,可寻求法律援助或向劳动监察部门投诉。选择时,应优先考虑通过沟通解决,若公司态度强硬,再考虑法律途径。
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劳务派遣合同纠纷应否向仲裁申请
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是可以申请劳动者仲裁的。劳务派遣合同的解除方式包括劳动者与派遣单位协商解除、劳动者单方面解除等。根据我国法律规定,签劳务派遣合同是有五险一金的。
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