呼伦贝尔劳动纠纷法律问答

呼伦贝尔
劳动纠纷
乡下赤脚医生领取的工资由哪个部门管理？查询一个月要去哪儿才能查？
到当地人民政府的财政部门查询
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保安员录用条件有哪些
保安员录用常见方式有：考试、审查合格并取得保安员证后录用。选择时，应考虑个人条件是否符合法定要求，如年龄、健康、学历和品行等。同时，需确认无违法记录，如曾被收容教育、强制隔离戒毒等。依据《保安服务管理条例》，保安员证的取得是录用的重要条件。
鄂尔多斯法律问答顾问
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工厂搬迁人员被迫降级降薪
建议到劳动局投诉，投诉无果的话可以申请劳动仲裁维权
兴安盟法律问答顾问
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扣工资合理吗？我该怎么办？
用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
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劳动合同规定提前一个月离职，我能提前三天离职吗？
签了劳动合同可以提前离职，但是此时需要在法律规定的情形下进行离职，一般情况下，劳动者应该提前三十日以书面形式通知用人单位，如果劳动者是在实习期内的，则应该提前三日通知用人单位。要是劳动者没有提前通知给用人单位单位造成了损失的，需要作出赔偿。法律依据：《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
呼伦贝尔法律问答顾问
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我从2009年3月开始在公司工作，从未签订过劳动合同。老板口头同意给我加薪，我能通过法律手段解决问题吗？
劳动者如果要向上司提出加薪的，可以按照下列步骤来进行：1、先做好自己的本职工作，在此基础上强化自己的工作技能；2、合理确认加薪数目；3、向上司表示感谢栽培，并在适当的时机说明自己申请加薪的原因，如业绩优良、工作量大、收入与市场平均水平存在差距等，请求上司予以批准。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。《工资支付暂行规定》第三条本规定所称工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。第四条工资支付主要包括：工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间以及特殊情况下的工资支付。
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公司要求员工在产假期间支付社会保险合法吗？
产假期间公司不交社保是违法的。虽然劳动者休产假，但劳动者与用人单位仍然存在劳动关系，用人单位依法仍然有义务缴交社保，用人单位让劳动者全额缴交的行为，属于违法行为，劳动者可以拒绝。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，劳动者可以向社会保险费征收机构投诉，由社会保险费征收机构依法进行处理。
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拖欠工资还把我们移出群聊怎么办
遭遇拖欠工资和移出群聊，应先保留证据，如聊天记录、工资条等。随后可向劳动行政部门投诉并申请调解。调解不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。在处理过程中，务必保持冷静，依法维权。
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想1、公司辞退员工，代通知这个月让强制休假替换加班和年假这个合理吗？
针对公司强制休假替换加班和年假问题，您可以选择休完年假再离职，或要求公司支付应休未休假的工资报酬。对于离职时间的计算，通常是以实际离职日期为准。如果通知离职日期和实际离职日期之间有差异，可能会影响相关权益的计算，建议与公司沟通明确。
阿拉善盟法律问答顾问
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予教师处分应当做到哪些
处理教师处分常见方式有：警告、记过、降低专业技术职务等级、撤销职务等。选择时应根据教师违规行为的性质、情节及危害程度决定。轻微违规可给予警告或记过；严重违规如体罚学生、品行不良等，应考虑降低职务等级或撤销职务，并可能涉及解聘。处理过程中应确保教师有申辩机会，维护其合法权益。
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怎么找老板赔偿
找老板赔偿，首要步骤是协商，明确赔偿事由和金额。若协商不成，可向本单位调解委员会或劳动争议调解组织申请调解。调解不成或不愿调解，应在劳动争议发生后60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁后仍不满意，可在收到裁决书后15日内向法院起诉。选择协商还是正式途径，取决于双方意愿和争议复杂性。请注意时效，避免权益受损。
巴彦淖尔市法律问答顾问
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公司拖欠工资，还是起诉法人(即老板)
你好，可以起诉公司和法人
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我承包给别人的工作。我有责任吗？
您好，请问具体是怎么回事呢
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我这边公司上班快一年，现在还没有缴纳社保?
公司不交社保的法律后果是严重的。首先，劳动者有权解除劳动合同并要求经济补偿金。其次，公司需要赔偿劳动者因未缴纳社保而遭受的社会保险待遇损失。最后，公司还可能被行政机关处罚，包括被责令限期缴纳或补足社保费用，并需支付滞纳金；逾期仍不缴纳的，还可能面临欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。这些后果都是基于《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，公司应当严格遵守。
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我现在已经工作了一个月，老板说不给我工资怎么办？
用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
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用人单位可以拒绝治愈的新冠肺炎患者返岗工作么
针对用人单位拒绝已治愈的新冠肺炎患者返岗的问题，常见处理方式有：1.与用人单位沟通协商；2.寻求劳动部门介入调解；3.提起劳动仲裁或诉讼。选择方式时，可优先考虑协商和调解，若无效则考虑法律途径。
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申请工伤认定需要哪些程序和准备哪些资料
申请工伤认定需准备充分。在单位申请时，应提交工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断书。若单位未申请，员工或其近亲属可在1年内直接向社保行政部门申请。遇特殊情况如资料不全，可及时补充并说明情况，以确保工伤认定顺利进行。
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公司项目解散，公司说可以调岗，但我不想去，可以要求公司赔偿吗
可以要求赔偿。具体操作上，首先应与公司沟通，明确表达不同意调岗的意愿，并提出赔偿要求。如公司同意，则双方签订赔偿协议；如公司不同意，可准备相关证据向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在此过程中，注意保留与公司沟通和协商的证据，以便在仲裁或诉讼中维护自己的权益。
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在上班的路上被车撞了，50岁以上的公司没有交保险工伤怎么赔偿？
依据交通事故认定书确定责任大小
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公司没有岗位能调岗吗？
你好，劳动者跟公司是有劳动合同的，劳动合同上面是有岗位的，所以说，公司要是调岗的话，是需要劳动者同意的，劳动者只要是不同意就是不可以单方面给调岗的。
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员工劳动仲裁公司，3月份开庭公司该如何应对
员工劳动仲裁应对方法：1.协商阶段：积极与员工沟通，了解诉求，寻求和解方案。2.调解阶段：如协商无果，可请求劳动部门介入调解，争取达成双方都能接受的协议。3.仲裁阶段：配合劳动仲裁部门，提交答辩书及相关证据，按时参加庭审，维护公司权益。4.诉讼阶段：如对仲裁结果不满，可在法定期限内向人民法院提起诉讼，通过法律途径解决争议。
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在这里实习快一个月了，不想做，不打指纹就拿不到毕业证
您好，与学校协商解决
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工人在工地受伤了，没开始干活呢，我让他找个板子，他跑二楼把挡口的板子拿下来
如果工人受伤后，用人单位或承包方拒绝承担责任，你可以考虑以下方案：首先，收集相关证据，如医疗记录、工地照片、目击者证词等，以证明工人确实在工地上受伤。其次，向当地劳动监察部门投诉，要求他们介入调查。最后，如果以上方法均无效，你可以向劳动委员会申请劳动仲裁或向法院提起诉讼，要求用人单位或承包方承担赔偿责任。
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离任村干部的生活补贴
法律分析：离任村干部生活补贴为，任职10年至19年，正职每人每月100元，副职每人每月60元；任职20年至29年，正职每人每月120元，副职每人每月80元；任职30年以上的，正职每人每月150元，副职每人每月100元。法律依据：《关于基层村级组织离任和退岗干部享受生活补助的暂行规定》第九条补助标准为：（一）、累计正职工龄（含副职折算，下同）未满5年的，每月基础补助金为150元，按每任职1年每月增加70元标准予以补助；（二）、累计正职工龄在5-20年（含）的，每月基础补助金为500元，以5年为基数，每超任1年每月增加10元；（三）、累计正职工龄20年以上的，每月基础补助金为650元，以20年为基数，每超任1年每月增加20元，上不封顶。
呼伦贝尔法律问答顾问
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农村养老保险是怎么算的?
农村养老保险的计算通常涉及缴费档次、缴费年限及政府补贴等因素。常见处理方式包括查询社保部门公布的标准，或使用计算工具进行估算。选择处理方式时，可根据个人情况选择便捷、准确的方式，如直接咨询社保部门或利用官方计算工具。
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劳动能力鉴定为十级伤残人身损害伤残能达到几级
劳动能力鉴定为十级伤残时，对应人身损害伤残等级需要具体评估。常见处理方式包括：1)咨询专业医生或法医进行详细评估；2)参考类似案例的判决结果；3)通过协商或诉讼确定具体等级。选择不同处理方式时，应考虑个人实际情况、法律规定和可能产生的结果。在处理此类问题时，建议寻求专业法律人士的帮助，以确保权益得到充分保障。
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试用期上了9天班期间没有签订劳动合同自动离职老板不发工资?
除了向劳动部门投诉和申请劳动仲裁，您还可以考虑与老板协商解决试用期工资问题。如果协商无果，根据《劳动合同法》的相关规定，您还可以依法向当地人民法院申请支付令，要求老板支付拖欠的工资。
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企业具体在什么样的情况下可以解除劳动合同
企业解除劳动合同的常见方式包括：依据《劳动合同法》第三十九条规定的具体情形解除、与劳动者协商一致解除等。选择方式时，应充分考虑劳动者行为性质、损害程度及是否存在改正可能等因素。
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公司不缴纳社保，会不会有社保补贴？
单位一直不交社保，用人单位与劳动者建立劳动关系之日起30日内《包含试用期》都应当为劳动者缴纳社保，员工可要求用人单位补缴五险。如果用人单位用各种理由推托迟迟不予缴纳，劳动者可持本人身份证原件以及与用人单位存在事实劳动关系证明材料到当地劳动监察大队进行实名制投诉登记。首先劳动者可以申请劳动仲裁，要求补缴五险。用人单位无故不缴纳社会保险费的，劳动者可以向劳动部门投诉，由劳动行政部门责令其限期缴纳；劳动者也可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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去年我在饭店干活，说押半月工资，老板发工资的时侯都是押一个多月，到春节的时侯他欠我八千多不给
老板拖欠工资，你要求赔偿的法律依据主要是《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条。该条款明确规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，并可能要求用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。这是法律对劳动者权益的保护，也是你要求赔偿的法律依据。
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私人饭店突然被辞退怎么办
突然被私人饭店辞退，应首先了解原因。如属无故辞退，可依法申请劳动仲裁，要求赔偿。不及时处理可能导致您失去应有的经济补偿和权益保障。依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位违法解除劳动合同时，劳动者有权要求继续履行或获得赔偿金。
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没有劳动合同上班被起诉?
除了准备相关材料外，您可以采取以下措施维护自己的权益：首先，积极与对方沟通，了解起诉的具体原因和诉求，尝试通过协商解决问题；其次，如果认为自身权益受到侵害，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；再次，在仲裁或诉讼过程中，您可以寻求法律援助或聘请律师代理，以确保自己的权益得到充分保护；最后，如果确实存在未签订劳动合同的情况，您可以在应诉的同时，主动与用人单位协商补签劳动合同，以避免类似的纠纷再次发生。
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公司想解雇我，公司食言了。我该怎么办？
你好：可以起诉解决看证据了
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正常辞职流程是怎样的
常辞职通常包括书面通知、证明出具、社保转移和工作交接等步骤。选择辞职方式时，建议与用人单位保持良好沟通，确保双方权益。若遇纠纷，可考虑法律途径解决。
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没满18岁到理发店上班犯法吗
对于没满18岁在理发店上班的问题，常见处理方式有两种：一是确保符合未成年工的工作条件并依法保护，二是选择其他符合年龄要求的工作岗位。选择方式应基于未成年人的个人情况和理发店的实际需求，同时遵守相关法律法规，确保未成年人的权益得到充分保障。
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你好。违法解除劳动合同是怎么赔偿
违法解除劳动合同需赔偿。具体操作分情况：1）双方协商一致，按约定支付赔偿金；2）劳动者要求继续履行合同，用人单位应继续履行；3）劳动者不要求继续履行或已不能履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿标准依据《劳动合同法》第四十七条计算。
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掌骨骨折工伤已认定?
掌骨骨折认定为工伤后，您通常可以选择两种处理方式：一是依法享受工伤保险待遇，包括医疗费用、伤残津贴等；二是与单位协商解决，达成赔偿协议。选择时，建议考虑个人伤情、治疗费用及后期康复等因素，并咨询专业律师意见。
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我去手机店上班。他让我打电话叫人来领手机。打电话这个卡需要绑定我的身份证可以去吗？
在不同情况下，你可以采取以下具体操作：1）若店铺信誉良好，业务合规，且你了解并同意相关风险，可在确保个人信息安全的前提下，谨慎绑定身份证办理电话卡。2）若店铺情况不明或有疑虑，可与店铺协商，提出使用店铺名义或其他替代方案，以减少个人风险。3）若你觉得风险过大或无法接受，应果断拒绝此要求，并考虑寻找其他更安全的工作机会。在任何情况下，都应保持警惕，注意保护个人信息，避免卷入不必要的法律风险。
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公司不予报销。我该怎么办？
和公司协商协商不了的话申请仲裁
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让公司赔付社保公积金需要哪些资料?
要求公司赔付社保公积金，首先确保资料齐全，包括登记表、营业执照等。具体操作分情况：若公司认可赔付，则双方签订协议并办理相关手续；若公司拒绝，可向劳动监察部门投诉并提供证据，由其介入调查；若投诉无果，可提起劳动仲裁或诉讼。在处理过程中，注意保留相关证据并咨询专业人士意见。
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实习期间未转正可以随便辞退人吗
实习期间未转正不能随意辞退。具体处理方式：1.若不符合录用条件，可提供证据按法律程序解除劳动关系；2.若因病或其他非工作原因不能继续工作，应提前通知并给予适当补偿；3.若无故辞退，可能面临法律责任，需支付赔偿金。处理时需遵循《劳动法》规定，保障双方权益。
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快递员在试用期间发生的送货延误、送货投诉，在未签订劳动合同的情况下
您好，有协议按协议执行
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工伤鉴定公司赔偿一次性就业补贴和一次性残疾补贴，公司不盖章怎么办？公司经理不给我一次性医疗信息印章
工伤赔偿如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
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即将离职员工需要开在职证明，如果单位不开属于违法吗
是的，如果单位不为即将离职的员工开具在职证明，这确实属于违法行为。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，必须出具相应的证明。若单位拒绝开具，员工有权申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。未能及时获得在职证明，可能会对员工的新工作入职、社保关系转移等产生不良影响。
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没有合同老板不让干如何办?
对无合同且被停工的情况，劳动者通常有两种处理方式：一是与用人单位协商解决，要求合理补偿；二是搜集证据后申请劳动仲裁或提起诉讼。选择方式时，应考虑证据充分性、赔偿金额合理性及法律程序复杂性等因素。
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工伤一次性就业补助金仲裁时效是以离职的时间计算1年嘛?
对于工伤一次性就业补助金的争议，常见的处理方式包括协商、调解和仲裁。员工首先可与单位协商解决；协商不成，可寻求调解组织的帮助；若调解无果，应在离职后一年内申请劳动仲裁。选择处理方式时，应考虑效率、成本和自身权益保障。
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店家不给工资！怎么办？
劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决。
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公司老板让我去另一家公司上班，说是社保不变，但是要去的岗位和我现在的岗位没有关联性
判断公司行为是否合法，您可以从以下几个方面进行考量：首先，查看劳动合同中是否有关于岗位变动的相关条款；其次，了解公司是否按照劳动法规定的程序进行岗位变动，如是否经过双方协商一致、是否提供书面通知等；最后，您可以咨询专业的法律人士或劳动监察部门，以获取更准确的判断。同时，保留好所有与公司的沟通记录和证据，有助于您在必要时维护自己的权益。
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在领取失业救济金的过程中，还能领取失业救济金吗？
你好，根据规定，在申请领取失业保险金的时候也是需要满足一定条件的，并不是只要劳动者失业就能领取失业保险金。
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工伤认定书下来该怎么做?
工伤认定书下达后，应尽快申请劳动能力鉴定。具体操作包括：1.确保伤情稳定或停工留薪期满后，向市级劳动能力鉴定委员会提出申请。2.填写劳动能力鉴定申请表，并提交有效的诊断证明、完整病历材料、居民身份证或社会保障卡等有效身份证明原件。3.等待劳动能力鉴定委员会安排鉴定，并积极配合完成鉴定流程。若伤情较重或存在争议，可寻求专业律师的帮助，通过法律途径维护自身权益。
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城管协管员工作十年被辞退，能要求赔偿吗？
可以仲裁要求赔偿
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个人所得税申报退税后多久可以到账
个人所得税申报退税后，若想了解具体到账时间，可登录税务部门官方网站或APP查询退税进度。若长时间未到账，首先检查银行账户信息是否正确，然后联系税务部门或银行咨询原因。针对不同情况，如退税金额较大或涉及复杂税务问题，建议咨询专业人士或税务部门以获取更准确、具体的解决方案。
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单位买了五险一金，单位赔偿吗？
您好，视具体情况
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你好，我问问，我的生育津贴为啥申请不了
生育津贴申请不了时，具体操作如下：首先，检查个人社保缴纳记录，确保符合生育津贴申请条件；其次，核对申请材料，如身份证、结婚证、医院相关证明等是否齐全、准确；若材料无误但仍无法申请，可尝试联系当地社保局或相关部门咨询具体原因及解决办法。若问题复杂或涉及法律纠纷，建议寻求专业律师或法律援助机构的帮助。
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最低服务年限为五年，服务年限不够。对方人力资源和社会保障局要求辞职后才能公示。辞职后
您好，可以起诉的
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我刚申请了失业保险跑外卖有影响吗
在领取失业保险金期间从事外卖工作，首先需了解当地失业保险政策对收入的规定。若收入较低，可能不影响失业金发放；但若收入较高，可能导致失业金停发。其次，建议主动向失业保险机构报告工作情况和收入，避免后续纠纷。最后，如因工作产生法律问题或纠纷，应及时咨询律师，维护自身权益。
阿拉善盟法律问答顾问
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工伤骨折保守治疗护理费依据有哪些
针对工伤骨折保守治疗护理费，常见处理方式有两种：一是由工伤保险基金支付，二是由用人单位承担。具体选择取决于伤情是否导致生活不能自理以及是否经过劳动能力鉴定委员会确认。若生活能自理，通常由工伤保险基金支付；若生活不能自理，则可能需要用人单位额外承担费用。
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有服务期的机构在试用期内辞职会被记入诚信档案吗？
培训是怎样进行的
巴彦淖尔市法律问答顾问
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不去有赔偿吗,公司要搬迁?
对于公司搬迁不去的情况，常见的处理方式包括协商变更劳动合同到新地址继续履行，或解除劳动合同并给予经济补偿。对于合同到期后未续签的情况，应尽快与公司明确劳动关系状态，确保权益不受损。住房基金的补缴问题需要具体分析，但一般应与公司协商解决，确保自己的权益得到保障。在选择处理方式时，应充分考虑个人情况和法律法规，做出最有利于自己的决策。
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出现什么情况会要求退回失业金
常见处理方式包括自愿退回、被要求退回和通过法律途径追回。选择时，应考虑具体情况、法律后果和个人信用。如确需退回，建议主动配合以避免更严重的法律后果。
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