吉林劳动纠纷法律问答

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劳动纠纷
我被公司辞退了，是临时通知的，我转正了不给我补偿?
是的，如果您被公司临时通知辞退且未获得应得的补偿，您完全有权申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司在解除劳动合同时，应依法支付经济补偿。如果公司未按照法律规定进行补偿，您可以向劳动争议调解组织提出书面或口头申请，要求维护您的合法权益。
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在一个公司干了12年多，公司现在不想经营，租出去了，想补偿劳动者一个月的工资是不是过份了？
公司补偿一个月工资可能不够。根据《劳动合同法》，劳动者可向用人单位主张按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。若公司维持或提高劳动合同条件续订，而劳动者不同意，则公司无需支付补偿。
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劳动合同到期，因个人原因无法续签合同，是否可以领取失业金?
可以领取失业金。根据劳动法，合同到期不续签且非自愿离职，符合领取失业金条件。若已缴纳失业保险满一定期限，可申请领取。若公司拒绝支付或存在争议，应及时咨询律师。
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上个月3号上班，上个月没有给我交社保？
上个月未交社保，可要求补缴。根据劳动法，用人单位应为员工缴纳社保。如未按时缴纳，员工可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。若社保问题影响个人权益，建议及时咨询专业人士。
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有个问题能请教下，我在厂上班中途离职一个月，又回厂，厂里裁员我以前上的几年还能算在赔偿里吗?
可以算在赔偿里。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，工厂裁员时，用人单位应按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿，包括中途离职的时间。如未及时处理，可能影响您的合法权益。
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跟我说没工资，三天后不符合要求就把我辞退了，这三天的工资能拿回来吗？
可以到劳动局去投诉
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没有签订实习合同什么的都可以仲裁公司
法律分析：申请劳动仲裁与是否毕业、是实习还是正式工作没多大关系。只要实习单位有违规违法行为，侵犯了你个人的利益，都可以申请。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第十二条在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。
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公司未缴纳社保，能否申请劳动仲裁补缴？
劳动仲裁可以要求用人单位赔偿未缴纳的社保金额。如果用人单位没有为员工缴纳社保的，员工可以去单位所在地的劳动监察大队进行投诉，要求劳动监察大队责令单位为自己补缴社保，而不能提劳动仲裁。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
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如何辞职可以马上离开
可以辞职离开，但是要提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果用人单位有相关违法法律的情节的，劳动者可以单方解除劳动合同并不用支付任何违约金。如：未缴纳社会保险、未支付劳动报酬等。合同履行期间，职工可以要求解除劳动合同，提出辞职。职工提出辞职申请的需要提前一个月书面提出辞职申请，如果是试用期内可以提前三天口头提出辞职申请。法律依据：《劳动合同法》第22条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。第25条除“服务期违约责任”和“竞业限制违约责任”外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
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在手机上投诉，现在公司要我撤销，该怎么办？
您好，具体情况是怎样的
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你好！老公名下有拆迁分的房子，可以提取公积金吗？
可以提取公积金，但需满足条件。拆迁房需为自住房，且符合公积金提取政策。若涉及法律问题或提取困难，建议及时咨询。
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公司欠失业保险能补缴吗？
失业保险可以补缴，但需要由用人单位进行补缴。用人单位按照本单位工资总额的百分之二缴纳失业保险费，劳动者按照本人工资的百分之一缴纳失业保险费。失业人员凭失业登记证明和个人身份证明，到社会保险经办机构办理领取失业保险金的手续。《中华人民共和国社会保险法》第四十四条法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第四十四条《中华人民共和国社会保险法》第四十四条职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。《失业保险条例》第六条城镇企业事业单位按照本单位工资总额的百分之二缴纳失业保险费。城镇企业事业单位职工按照本人工资的百分之一缴纳失业保险费。城镇企业事业单位招用的农民合同制工人本人不缴纳失业保险费。
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没有签订劳动合同，能不能马上离开？
未签订劳动合同辞职，不能马上就走。根据法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
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但他按照最低标准支付了我上个月的工资，这样合理吗？
法律分析：一般不会影响上个月工资。一、劳动者有上班提供劳动，就享有获得相应劳动报酬的权利。可以与用人单位协商办理相关离职手续并领取工资。若协商不成的，可以向当地劳动保障部门投诉；或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。二、劳动者违法解除劳动合同的，应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的举证责任。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
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餐馆经营者应为员工购买哪些保险？
餐饮行业需要给员工买保险，根据我国劳动法中的相关规定，无论是餐饮行业还是其他任何行业，用人单位应该给员工缴纳社会保险,这是法定义务。如果企业或者单位拒不执行此规定，员工可以申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。第七十三条劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：（一）退休；（二）患病、负伤；（三）因工伤残或者患职业病；（四）失业；（五）生育。劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。
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这种情况怎么办,现在辞职厂里要求在干一个月后才能走,现在工作时间每天都十四小时不想干了?
您可以先与单位协商，要求及时办理离职手续。如单位拒绝，可向劳动局举报投诉或申请仲裁。依据《劳动合同法》规定，劳动者提前三十日书面通知单位，可解除劳动合同。如情况严重，不及时处理可能影响您的合法权益。
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没有银行卡公司不支付工资，怎么办？
劳动者可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。
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只发当地最低工资，违法吗？
您好，可以申请劳动仲裁
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在个人工地务工，高空坠落死亡
要判断个人在工地务工时的高空坠落死亡是否属于工伤事故，首先需考虑事故是否发生在工作时间和工作场所内，且是否与工作相关。若符合这些条件，通常可初步认定为工伤事故。此时，可申请工伤认定，由用人单位和工伤保险基金共同赔偿。但具体责任还需依据调查情况确定，建议咨询专业律师或相关部门。
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有一种兼职工作，说拉群就给钱是违法的
那个群是传销还是诈骗群吗？感觉不是很正常的工作
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公司要解雇我，让我写个人理由离职怎么办？
法律分析：根据法律规定可以得知，离职的原因怎么写都可以，劳动者只需要通知用人单位，用人单位是接受劳动者离职原因并不重要，不妨碍劳动者辞职。如果是用人单位主动与员工解除劳动合同，或者单位的原因造成劳动者离职的，单位应当视情况向劳动者支付经济补偿。或者劳动合同法规定的需要补偿的情形，员工都可以要求给予补偿，否则可以去劳动局申诉。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
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老板没有买社保。如果他想买所有的社会保障费用
社保是强制险，公司必须要为员工购买，公司应在员工入职起一个月内与给你交社保，若公司没有买社保或没有按实际工工资交社保，员工可以向社保局要求公司补交过去15个月的社保，但员工向仲裁委申请仲裁要求公司补交社保，仲裁委会以此事不是仲裁委的受理范围，不会处理。
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我的塔吊证已经备案在其他公司了。打电话给他们，他们一直拖着。我该怎么办？
法律分析：可以打12315投诉，也可以向劳动监察部门投诉。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
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非全日制合同上班十二小时是否合法
不合法，可以要求签订正式合同或申请劳动仲裁。具体选择哪种方式，需根据实际情况判断，如希望继续在此工作，可要求签订正式合同；如希望维护自身权益，可选择申请劳动仲裁。
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我放弃工伤假期上班了，结果又生其他病请假了，还算工伤吗？
放弃工伤假期后生病，不属于工伤。工伤假期是受伤后的停工留薪期，生病请假属于病假。依据《工伤保险条例》，工伤假期内原工资待遇不变，由单位支付。如放弃工伤假期后生病，需按病假处理，建议及时咨询医生并办理病假手续。
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下班吃饭在下楼梯脚骨折了，这算工伤吗
下班在单位下楼梯骨折可算工伤。根据《工伤保险条例》规定，工作时间前后在工作场所内受伤可认定为工伤，您的情况符合此条款，如不及时处理，可能影响工伤认定及后续赔偿。
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已经支付了5年的保险费。现在工厂的工作量减少了，工厂对我有补偿吗？
工厂解雇工人的赔偿标准是根据工人在工厂的工作年限计算的。根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。法律依据：《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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你好。工厂微信说要求调岗，本人不同意，整个厂在加班，就让一个人不加班
公司调岗后，员工的薪资待遇和福利可能会发生变化。具体变化取决于调岗后的职位、工作内容以及公司的薪酬体系。员工在调岗前应与公司明确薪资待遇和福利的调整情况，确保自己的权益得到保障。如有争议，可寻求法律途径解决。
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乡镇卫生院医生退休工资由国家哪个部门支付？
医生退休工资具体工资多少要根据个人的工作时间和岗位级别来确定，以下是相关标准。目前，规范公务员退休金的文件依据主要是法律依据：《关于机关事业单位离退休人员计发离退休费等问题的实施办法》(国人部发〔2006〕60号)和《关于公务员工资制度改革和事业单位工作人员收入分配制度改革实施中有关问题的意见》(国人部发〔2006〕88号)这两份文件的相关规定。公务员退休人员的退休费，基础工资和工龄工资按本人原标准的全额计发，职务工资和级别工资按本人原标准的一定比例计发。其中，工作满三十五年的，职务工资、级别工资两项之和按88%计发;工作满三十年不满三十五年的，职务工资、级别工资两项之和按82%计发；工作满二十年不满三十年的，职务工资、级别工资两项之和按75%计发。有的地区规定如果工作满35年，按95%计发，满25年，不满30年的，按90%计发。事业单位工作人员退休后的退休费按本人退休前岗位工资和薪级工资之和的一定比例计发。其中，工作年限满35年的，按90%计发；工作年限满30年不满35年的，按85%计发；工作年限满20年不满30年的，按80%计发。其次，公务员实行国家统一的职务与级别相结合的工资制度。公务员工资制度贯彻按劳分配的原则，体现工作职责、工作能力、工作实绩、资历等因素，保持不同职务、级别之间的合理工资差距。
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公司与我没有签订劳动合同,人社局告知我双倍工资的计算方法,因我有预支工资过?
是的，双倍工资计算需减去预支部分。根据《劳动合同法》第八十二条，未签劳动合同，用人单位应支付双倍工资。但计算时需扣除已预支的工资部分，实发减去预支即为应得赔偿。
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竞业协议没有约定补偿金有效吗
竞业协议没有约定补偿金是无效的。根据《中华人民共和国最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》，未约定补偿金的竞业协议无法律效力。劳动者在履行竞业限制义务后，有权要求用人单位支付经济补偿。如不及时处理，劳动者可能无法获得应得的经济补偿。
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工伤评定十级怎么赔付标准?
工伤十级，依法赔付。包括一次性伤残补助金、工伤医疗补助金、伤残就业补助金等。需及时申请工伤保险赔付，提供必要材料，确保权益。如协商解决，应明确赔偿项目和金额，签订书面协议。
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一年内多次中彩票，每次不超一万元。但是全年累计中了20万。用缴税吗
需要缴税。彩票中奖属于偶然所得，应缴纳个人所得税，税率为20%。未及时处理可能导致税务违规，需承担法律责任。
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劳务纠纷打官司要多少钱
劳务纠纷打官司的费用因案情和地区差异而异，具体需咨询律师。详细分析：劳务纠纷打官司的费用主要包括律师费、诉讼费、鉴定费等。律师费根据案件的复杂程度和律师的收费标准而定，诉讼费则按照诉讼标的额的一定比例收取。此外，如果需要进行证据鉴定等，还需支付相关费用。因此，具体费用需根据案件实际情况和当地收费标准来确定。提醒：当劳务纠纷案件涉及金额较大、争议焦点复杂时，表明问题较为严重。此时，应及时寻求专业律师的帮助，以确保自身权益得到充分保障。
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假设我工作了一个月20天就辞职了，那么20天的工资怎么算呢？
员工工资计算要结合自身的基本工资等计算，这与当初跟用人单位就薪酬的约定有关。
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领取失业险期间可交商业险吗？两者是否起冲突。
领取失业险期间可以交商业险，两者不冲突。失业险是社会保障制度的一部分，而商业险是个人自愿购买的保险产品。但需注意，具体规定可能因地区而异。如发现领取失业险过程中存在权益受损或违规操作，应及时寻求专业法律帮助。
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关于被迫辞职的情形的讨论
被迫辞职可依法处理。具体操作：1.收集证据，证明用人单位的不当行为；2.尝试与用人单位协商，寻求和解；3.协商无果可向劳动监察部门投诉；4.必要时，提起劳动仲裁或诉讼。
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店铺倒闭了，营业执照注销了老板给打了欠条但一直拖着不给说没钱已经拖了半年了
当店铺倒闭，老板欠债且拖欠不还时，报警并不是一个直接有效的解决方式。因为这类纠纷主要属于民事纠纷范畴，而非刑事案件。在此情况下，建议按照法律流程进行追讨，即通过民事诉讼解决。您可以向有管辖权的法院提交起诉状和相关证据材料，以请求法院判令老板偿还债务。需要注意的是，提起民事诉讼需要满足一定的条件和程序，如起诉状的书写、证据的收集等。
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我以前在一家未开业的商店工作，他现在说我是自动离开的，不给工资
自动离职了老板不给工资，可以采取以下措施维权：1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；2、可以到当地劳动局(人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会)申请仲裁，要求支付工资。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。法律依据：《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
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请问工伤十级，保险公司还能找用人单位老板赔偿吗？
法律分析：一般情况下，工伤十级找谁赔偿，取决于单位是否给员工参加工伤保险。如果单位买了工伤保险，职工受工伤后，经劳动保障行政部门认定工伤或已作劳动能力鉴定的，那工伤保险基金中会支付。除了从工伤保险基金中支付外，单位还要支付一定的补偿金。如果单位没有买工伤保险，那么在此期间职工受了工伤，由该单位支付费用。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用(二)住院伙食补助费(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费(四)安装配置伤残辅助器具所需费用(五)生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费(六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴(七)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金(八)因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金(九)劳动能力鉴定费。第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：(一)治疗工伤期间的工资福利(二)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴(三)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。第四十一条职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
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我当了25天的汽修学徒，老板不付工资
法律分析：老板不发工资属于拖欠工资，可以向当地劳动监察部门进行举报，要求其支付工资并给予赔偿。法律依据：《劳动保障监察条例》第二十六条用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的；（二）支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的；（三）解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。
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养老保险，一次性缴纳
养老保险一次性缴纳条件：1、社会保险法实施前7月前参保，延期缴费5年后仍不足15年；2、1998年6月30日前参加企业员工基本养老保险、达到国家法定退休年龄时累计缴费年限满10年以上、并且延期继续按月缴费时间满1年以上；3、男年满65周岁、女年满60周岁。《中华人民共和国社会保险法》第十六条规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第十六条参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。
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试用期没签合同出现纠纷应该怎么处理
试用期未签劳动合同纠纷，可举报、仲裁或起诉。依据《劳动合同法》规定，劳动合同需双方协商一致并签字盖章生效，未签合同用人单位可能面临责令改正及赔偿责任。
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没有签订固定合同。如果公司搬迁，我不赔偿吗？
公司搬迁员工不去，如果因此而解约的，有经济补偿。劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的，单位可以依法与劳动者解约，并按劳动者在本单位工作年限每年支付一个月本人工资的经济补偿金。法律依据：公司搬迁员工不去，如果因此而解约的，有经济补偿。劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的，单位可以依法与劳动者解约，并按劳动者在本单位工作年限每年支付一个月本人工资的经济补偿金。法律依据：《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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公司却要求离职，这合去了吗？
法律分析：员工提出辞职，企业同意员工辞职是解除劳动合同。合同到期企业不再与员工签订劳动合同是终止劳动合同。个人提出离职分三种情况：第一种，用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及及时办理离职手续等；第二种情况，依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。第三种情况，没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者这个时候可以直接的提交辞职信就离开，如劳动者给用人单位造成的直接经济损失，用人单位可以要求劳动者进行赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
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因工伤事故，用人单位对工伤职工处以罚款合理吗？
工伤认定后公司是否会被罚款分以下情况：（1）只要公司依法为劳动者缴纳工伤保险的，即使发生工伤事故，也不会被罚款的；（2）如果公司未依法给劳动者缴纳工伤保险的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费；并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。工伤怎么认定1、用人单位或者职工及其近亲属向社会保险行政部门提出工伤认定申请；2、社会保险行政部门受理工伤认定申请；3、进行调查核实；4、作出工伤认定决定。法律依据：《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
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奖励假80天工资是怎么计算的?
奖励假80天工资按实际出勤和请假情况计算。根据《劳动保障监察条例》，工资计算需准确，否则用人单位可能面临责令支付差额或经济补偿的风险。奖励假80天工资计算应基于月工资除以21.75得日工资，再乘实际出勤天数，最后减去请假日工资与请假天数的乘积。
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现在我们单位的领导要求员工在四部曲中购买阳明心理学课程2800元。这种行为合法吗？
可能构成犯罪。建议报警
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怎么确定仲裁裁决书的执行法院，最新的规定是什么
确定仲裁裁决书的执行法院，应依据民事诉讼法规定。当事人可向有管辖权的人民法院申请执行，如资料充足且裁决合法，法院应当执行。若裁决被裁定不予执行，可重新申请仲裁或起诉。
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我在工地上工作，摔倒了。当时我以为没事。发现骨折了。我能确定工伤吗？
在公司上班受伤骨折的，可以申请工伤认定。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。：《工伤保险条例》第十四条法律依据：《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。工伤的范围有哪些1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。
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我在两个地方交了公积金，另一个封了可以提取吗？
住房公积金封存是可以提取的。一般公司在员工离职后一个月内会办理该账户的封存，所以离职后一个月左右去提取比较合适。所需材料：1、公司的离职证明原件和复印件，原件看过后会退回。2、公积金提取申请表，这个可以到当地公积金网站下载，填好后并盖上公司的章，可提前备好。3、身份证原件和复印件。4、公积金存折，这个交上去之后会注销。5、承诺书，一般办理窗口会给到，签字画押即可。本条内容来源于：中国法律出版社法律依据：《中华人民共和国金融法律法规全书：含相关政策》
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请问我是失地农民，但是政府不给我买社保怎么办？
农民购买社保的方式：1、自己参保，需携带身份证、户口簿原件以及复印件到当地的社保网点办理参保手续；2、由村委会代办，需携带上述材料至村委会，由村委会登记后到社保中心统一申请办理。《社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。
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跟中介签了三个月的合同，在厂里干了六天不想干了直接辞职有钱吗
针对此情况，常见的处理方式有与中介协商辞职事宜、依据合同条款处理或寻求法律援助。选择时需考虑合同条款、个人权益保障及实际可行性。建议先查看合同条款，再与中介沟通，若无法达成一致可寻求法律帮助。
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当我为老板工作时，导致骨折。上司应该承担哪些责任？
因工作原因受伤害的如果认定为工伤则由用人单位承担责任。可以就工伤待遇问题与老板协商解决，如果协商不了，建议走法律途径依法维权。
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国家法定假日不允许休假，合法吗？
你好，休息休假管理制度如下：1、对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬（不低于工资的百分之二百）；对于法定休假日安排工作的，无论是否安排补休，都需要按照规定支付加班报酬（不低于工资的百分之三百）2、我国的法定节假日根据《劳动法》第四十条规定，有元旦3天、春节7天、国际劳动节3天、国庆节7天；根据2008年1月1日施行的《全国年节及纪念日放假办法》还包括清明节3天、端午节3天和中秋节3天。
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做临时工，但工资要到下个月才发
法律分析：临时工的工资大部分是事先约定的,可以说是说是协商的结果。大的企业都会根据劳动力市场价格给临时工的工资定一个大致的标准,比较规范的企业请临时工,就算不签劳动合同也要签一个用工协议。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，可以向劳动监察投诉，劳动监察应当受理，并责令用人单位限期支付；逾期不支付的，责令按拖欠额度百分之五十至一百支付赔偿金。法律依据：《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
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工作两年突然被裁，赔偿2倍，公司不缴纳这个月的社保
如果您被公司突然裁员，且公司不支付这个月的社保，您可以先与公司协商解决。如果协商无果，您可以向当地的社会保险费征收机构投诉，根据《中华人民共和国社会保险法》第八十六条，相关机构会责令公司限期缴纳或补足社保费用。同时，由于公司未依法为您缴纳社会保险费，根据《劳动合同法》第三十八条，您有权解除劳动合同，并依据第四十六条和第四十七条的规定，要求公司支付相应的经济补偿。
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我扣除了社保明细，但那个月我没有缴纳社保明细
如果是二月份当月离职，二月上班不满一个月，单位也应给你缴纳社保。如果是一月份离职，二月社保是应由你个人承担的
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社会保障单位一直欠费怎么办？
您好，您可以向劳动局申请劳动仲裁，要求补缴
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异地医保备案后多久可以使用，法律怎样规定
异地医保备案后生效时间因地区而异，一般即时生效或次月生效。法律要求各地简化备案流程，提供便捷服务。若遇备案后无法使用，可能涉及系统或政策问题，建议咨询当地医保部门。
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