吉林讨薪法律问答

吉林
讨薪
想委托处理公司工资未足额发放
如果投诉或仲裁后，公司仍不支付足额工资，您可以根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，向劳动行政部门申请责令用人单位限期支付劳动报酬，并可以要求用人单位支付应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的赔偿金。同时，您也可以考虑向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
长春法律问答顾问
长春法律问答顾问律师
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税务局表示我们没有纳税。我该怎么办？
公司扣税了但是没有申报纳税可向税务机关举报。扣缴义务人未按照规定设置、保管代扣代缴、代收代缴税款账簿或者保管代扣代缴、代收代缴税款记账凭证及有关资料的，由税务机关责令限期改正，可以处二千元以下的罚款；情节严重的，处二千元以上五千元以下的罚款。查询公司是否有给自己缴纳个人所得税，可以利用下列方式：1、到单位财务查看由税务局专管员签字纳税申报表，看明细即可；2、带上身份证到地税务局调阅资料，查看扣减的数额对否；有的经济发达的地区，税务局每年都会将本年度纳税人每个月所缴的个人所得税汇总清单寄给纳税本人的；在发现不对后，可以先找公司的财务人员了解情况，如果属实，可以到税务机关举报。只要薪资单能证明自己确已被企业扣了所得税，税务局不会为难纳税人的，但企业必须要将扣除的员工个人所得税补交，同时还会被处罚。法律依据：《中华人民共和国税收征收管理法》第六十八条纳税人、扣缴义务人在规定期限内不缴或者少缴应纳或者应解缴的税款，经税务机关责令限期缴纳，逾期仍未缴纳的，税务机关除依照本法第四十条的规定采取强制执行措施追缴其不缴或者少缴的税款外，可以处不缴或者少缴的税款百分之五十以上五倍以下的罚款。
白山法律问答顾问
白山法律问答顾问律师
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请问员工辞职后老板是否应该支付工资
如果双方协商不成,可以考虑申请劳动仲裁，应当支付工资
白山法律问答顾问
白山法律问答顾问律师
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问：我做装修。假如店主不给我2000元，不接电话怎么办？
1、找店里经理来协商；2、打消费者热线12315投诉；3、坚决不退，也不想浪费时间打电话投诉，那就更换；4、致电当地的新闻媒体，要求报道和关注；5、保留消费小票、收据和发票，到工商部门投诉。法律依据：《中华人民共和国消费者权益保护法》第五条国家保护消费者的合法权益不受侵害。国家采取措施，保障消费者依法行使权利，维护消费者的合法权益。国家倡导文明、健康、节约资源和保护环境的消费方式，反对浪费。第六条保护消费者的合法权益是全社会的共同责任。国家鼓励、支持一切组织和个人对损害消费者合法权益的行为进行社会监督。大众传播媒介应当做好维护消费者合法权益的宣传，对损害消费者合法权益的行为进行舆论监督。第二十四条经营者提供的商品或者服务不符合质量要求的，消费者可以依照国家规定、当事人约定退货，或者要求经营者履行更换、修理等义务。没有国家规定和当事人约定的，消费者可以自收到商品之日起七日内退货；七日后符合法定解除合同条件的，消费者可以及时退货，不符合法定解除合同条件的，可以要求经营者履行更换、修理等义务。依照前款规定进行退货、更换、修理的，经营者应当承担运输等必要费用。
长春法律问答顾问
长春法律问答顾问律师
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我在我们公司已工作三年，跟老板谈的工资是9000，工资条上却分为工资2500绩效提成5500可以要求他支付会得到劳动局支持吗？
针对工资支付问题，常见处理方式有：1.与公司协商解决；2.向劳动监察部门投诉；3.申请劳动仲裁；4.提起诉讼。选择方式时，可先考虑协商和投诉的效率和成本，若无法解决再选择仲裁或诉讼。不同方式各有利弊，需根据实际情况和个人需求决定。
四平法律问答顾问
四平法律问答顾问律师
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打暑假工，他说一个月不给钱怎么办？
一、打暑假工不给钱怎么办1、打暑假工不给钱可以到劳动监察大队投诉。劳动法规定用人单位需要为劳动者支付工资，用人单位不得拖欠劳动者工资，也不得克扣劳动者工资。用人单位无故克扣劳动者工资的，劳动者可以进行投诉。2、法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。二、什么情况下用人单位可能克扣工资1、劳动者因个人主观原因未能完成工作任务，单位可以扣减其工资，但扣除后剩余工资不能低于当地最低工资标准；2、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失时，用人单位可以扣减劳动者工资，但每月扣减的工资不超过劳动者当月工资的20%，并且扣减后的工资不得低于当地最低工资标准；3、劳动者请事假等相应扣减工资。
长春法律问答顾问
长春法律问答顾问律师
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如果暑假工人被恶意扣工资怎么办？
暑假工被克扣工资处理方法如下：1、协商解决。劳动者与用人单位就劳动纠纷问题直接进行协商，这不是必经程序，双方可以协商，也可以不协商，完全出于自愿；2、申请调解。当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动纠纷调解委员会申请调解的程序。调解程序也由当事人自愿选择，调解协议不具有强制执行力，如果一方反悔，同样可以向仲裁机构申请仲裁；3、仲裁处理。当事人将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处理的程序，如果想提起诉讼打劳动官司，必须经过仲裁程序，不能直接向人民法院起诉；4、诉讼解决。诉讼程序的启动是由不服劳动争议仲裁委员会裁决的一方当事人向人民法院提起诉讼后启动的程序。：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
通化法律问答顾问
通化法律问答顾问律师
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欠农民工的血汗钱，直到现在没有给?
确保起诉时效未过期，避免错过法律追诉期。在追讨欠款过程中，避免采取过激手段，以免触犯法律。注意保护个人信息和隐私，避免在公开场合透露过多个人信息。
吉林法律问答顾问
吉林法律问答顾问律师
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被老板辞退工资怎么办
被辞退后工资问题的常见处理方式有：1)协商解决，与用人单位直接沟通确保工资及时支付；2)申请劳动仲裁或向法院提起诉讼，若协商无果则通过法律途径维权。选择方式时，可先尝试友好协商，若对方不合作则考虑法律手段。
辽源法律问答顾问
辽源法律问答顾问律师
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我是在试用期内被逼签合同，但是我还没有签合同，做满了一个月，一月的工资发了这种情况我应该如何要我的工资？
您应得工资。处理方式：1.协商：与用人单位沟通，要求支付工资；2.投诉：向劳动监察部门反映情况，提交证据；3.仲裁：向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资及可能的经济补偿。不同情况下，可根据自身需求和实际情况选择合适的方式。
辽源法律问答顾问
辽源法律问答顾问律师
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暑期工人无故拖欠工资12333有用吗？
工资拖欠打12333是有用的。12333是劳动保障的客服电话，劳动者可以咨询相关的维权办法和所需材料。除此之外，如果劳动者要追回工资的，还可以采取申请调解、仲裁等解决办法。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。《中华人民共和国劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
长春法律问答顾问
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就是我在超市里干活，现在要辞快工了，超市老板说工资要按底薪发
在超市老板拒绝支付工资的情况下，虽然你有权要求支付工资，但直接离职可能并不是最佳选择。建议首先与超市老板协商解决，并寻求劳动行政部门的帮助。如果问题仍无法解决，可以考虑提起劳动仲裁或诉讼来维护自己的权益。
吉林法律问答顾问
吉林法律问答顾问律师
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你好，我想问一下，在工厂做了四天有工资吗
对于工厂四天工资问题，常见处理方式有向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。选择方式时，可考虑处理速度和效果：投诉通常处理较快但力度可能有限；仲裁程序稍多，但可主张更多权益并有专业指导。建议根据具体情况选择合适方式。
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什么是寒假工人的劳动保护法？
所谓的“劳动保护”就是依据《中华人民共和国劳动法》规定的劳动安全保护和劳动卫生保护等两个基本内容。而“劳动条件”是指劳动者在劳动过程中所必需的物质设备条件，如有一定空间和阳光的厂房、通风和除尘装置、安全和调温设备以及卫生设施等。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
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我在工地工作了一天半，能拿到工资吗？
可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。获取劳动报酬是法律赋予劳动者的权利，无论工作多久，用人单位都应支付劳动者应得的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
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我不小心在个人所得税上抱怨公司没有发工资，然后公司打电话取消了
你好，建议起诉解决
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拖欠工资，能否追究法人和股东的责任
公司拖欠工资可以起诉公司以及公司法人，但是不能直接起诉股东，股东只要没有签个人担保，就不承担公司的经营性债务，也包括工资在内。法律依据：《中华人民共和国著作权法》第十条著作权包括下列人身权和财产权：(一)发表权。(二)署名权。(三)修改权。(四)保护作品完整权。(五)复制权。(六)发行权。(七)出租权。(八)展览权。(九)表演权。;(十)放映权。(十一)广播权。(十二)信息网络传播权。(十三)摄制权。(十四)改编权。(十五)翻译权。(十六)汇编权。(十七)应当由著作权人享有的其他权利。
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员工的正常出勤是全职的，是否扣除房间补贴和餐厅补贴，也根据出勤天数计算。这个算法是如何更正式的？
一般计算当月出勤天数，按照当月实际天数扣除公休日天数，即为当月实际应出勤天数。职工全勤，是当月实际出勤天数。职工缺勤，按照实际缺勤天数扣除。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
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部级退休老干部基本工资是多少？
退休工资=基础退休工资+个人账户退休工资。基础退休工资=(全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)2×缴费年限×1%=全省上年度在岗职工月平均工资(1+本人平均缴费指数)2×缴费年限×1%。法律依据：《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第二条工人退休以后，每月按下列标准发给退休费，直至去世为止。（一）符合第一条第（一）、（二）、（三）项条件，抗日战争时期参加革命工作的，按本人标准工资的百分之九十发给。解放战争时期参加革命工作的，按本人标准工资的百分之八十发给。中华人民共和国成立后参加革命工作，连续工龄满二十年的，按本人标准工资百分之七十五发给；连续工龄满十五年不满二十年的，按本人标准工资的百分之七十发给；连续工龄满十年不满十五年的，按本人标准工资的百分之六十发给。退休费低于二十五元的，按二十五元发给。（二）符合第一条第（四）项条件，饮食起居需要人扶助的，按本人标准工资的百分之九十发给，还可以根据实际情况发给一定数额的护理费，护理费标准，一般不得超过一个普通工人的工资；饮食起居不需要人扶助的，按本人标准工资的百分之八十发给。同时具备两项以上的退休条件，应按最高的标准发给。退休费低于三十五元的，按三十五元发给。
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学校拖欠实习工资
实习期不给工资是不合法的，对于拖欠其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。法律依据：《工资支付暂行规定》第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。
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我未满十八岁，没有签劳动合同，现在想辞职老板不同意，我走了就不给我结工资，我现在不知道该怎么办了?
您好，未成年且未签劳动合同，老板不同意辞职并拒付工资是违法的。依据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，您有权立即解除劳动关系并要求支付工资。如单位不配合，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，甚至提起诉讼。长期不处理可能导致您的权益受损，建议尽快行动。
四平法律问答顾问
四平法律问答顾问律师
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施工现场拖欠工资，能找劳动仲裁吗？
建筑公司拖欠员工工资的处理办法：1、到劳动行政部门举报；2、到劳动仲裁委员会申请仲裁；3、如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的法律依据：《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的
四平法律问答顾问
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在饭店做暑假工作，但工作八天左右不想工作，想辞职，他们不发工资
用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
长春法律问答顾问
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公司没有和我签订劳动合同。但我还不到18岁，能不能要求公司支付我双倍的工资？
可以啊！根据劳动法规定，用人单位和劳动者产生劳务关系，就应该和劳动者签订劳动合同，没有签订劳动合同就是违法行为，就需要承担法律责任，你可以要求用人单位支付双倍工资，协商不成可以到当地劳动监察部门投诉举报。
长春法律问答顾问
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四川最近劳动法就是请病假，工资按照百分之多少发放?
您好！病假工资发放具体操作如下：1.首先查阅劳动合同或公司规章制度，了解是否有关于病假工资的明确规定；2.如劳动合同或规章制度未明确，可参考四川地区的劳动法规或相关政策文件，确定病假工资的计算基数和系数；3.根据病假天数、员工工龄等因素，按照确定的计算基数和系数计算出具体的病假工资数额；4.在支付病假工资时，确保按时足额支付，并保留好相关支付记录备查。以上操作旨在保障劳动者在病假期间的合法权益，同时也符合法律法规的要求。
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企业规定加班不给加班费，现在我补时休息公司又不认账要算我旷工，能不能投诉？
拖欠工资，克扣工资可以打12333电话投诉，也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。当事人可以向当地劳动监察行政部门进行举报，责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可申请劳动仲裁。《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
吉林法律问答顾问
吉林法律问答顾问律师
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学校扣节假日，是违法的吗？
学校克扣假期违法。若有此类现象，可以向教育局反映情况。教育局明确要求各学校除高三年级以外不得缩短假期进行补课，而且学校补课实行三愿原则，即学生自愿、家长自愿、教师自愿。如是法定节假日，可向上级教育主管部门投诉。学校缩短假期处理方法如下：1、当事人可以向教育局反映情况；2、当事人与老师班主任关系良好可以尝试与班主任沟通，让班主任去解决；3、还可以去当地的政府部门进行投诉。法律依据：《全国年节及纪念日放假办法》第二条全体公民放假的节日：（一）元旦，放假1天（1月1日）；（二）春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）；（三）清明节，放假1天（农历清明当日）；（四）劳动节，放假1天（5月1日）；（五）端午节，放假1天（农历端午当日）；（六）中秋节，放假1天（农历中秋当日）；（七）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。
长春法律问答顾问
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如果我不同意，我该怎么办？
建议，申请劳动仲裁
辽源法律问答顾问
辽源法律问答顾问律师
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工厂急辞职扣工资的一半该怎么办？
厂里急辞扣工资不合理。任何用人单位都不能随意克扣工人工资，即便是急辞工是员工个人原因造成的单位损失，扣工资也不能超过工资额的20%。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。法律依据：《工资支付暂行规定》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
长春法律问答顾问
长春法律问答顾问律师
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公司发工资一半发卡一半发微信是不是漏税？
法律分析：微信发工资只是一种企业支付方式。是否逃税，要看企业或个人是否如实报税。如实报税的，不管是发现金还是走银行卡、微信，都属于合法手段。反之，则属于逃税。可以请当地劳动保障部门给予帮助，劳动保障部门负有监督义务。县（包括县）以上各级人民政府都设有劳动保障局，下辖劳动保障监察部门。法律依据：《劳动保障监察条例》第十条劳动保障行政部门实施劳动保障监察，履行下列职责：（一）宣传劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行；（二）检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况；（三）受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉；（四）依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为。第十一条劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察：（一）用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况；（二）用人单位与劳动者订立劳动合同的情况；（三）用人单位遵守禁止使用童工规定的情况；（四）用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况；（五）用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况；（六）用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况；（七）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；（八）职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况；（九）法律、法规规定的其他劳动保障监察事项。
长春法律问答顾问
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法律中的税前税后工资怎么计算？
税前工资是工资总额，税后工资是扣除社保、公积金和个人所得税后的实际收入。依据《中华人民共和国个人所得税法》，工资等个人所得应缴纳个人所得税，税率根据所得额不同在3%-45%之间。未及时处理税务问题可能面临法律处罚和信誉损失。
吉林法律问答顾问
吉林法律问答顾问律师
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您好我问一下公司不给离职的员工开工资怎么办？
您好，公司不给离职员工开工资是违法的。依据《劳动争议调解仲裁法》，您有权要求公司按时支付工资。若公司拒绝支付，您可以向调解组织申请调解、向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。不及时处理可能导致您的权益受损，如产生额外的经济和时间成本。
吉林法律问答顾问
吉林法律问答顾问律师
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我工资没发，人家不给，怎么办？
工资被拖欠时，常见处理方式有：1.向劳动监察部门投诉；2.申请劳动争议仲裁；3.如有欠条，直接向法院起诉。选择方式时，需考虑证据充分性、处理时效及成本等因素。建议优先尝试通过劳动监察部门解决，若不成，再考虑仲裁或诉讼途径。
辽源法律问答顾问
辽源法律问答顾问律师
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给人做的事，包工包料老板找不到了，找店老板要工资，请问合理吗，
处理工资拖欠问题，常见方式有：1.向店老板协商索要；2.向劳动监察大队投诉；3.申请劳动仲裁。选择方式时，可先尝试协商，若无果则考虑投诉或仲裁。仲裁具有法律强制力，但程序相对复杂，需权衡利弊后决定。
辽源法律问答顾问
辽源法律问答顾问律师
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花钱找人找工作，拖着钱不退怎么办？
如果用人单位有正当理由拖欠工资的，在一定时间内可以适当给予延长时间，一旦超过一定时间可以几时采取措施维权。
长春法律问答顾问
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公司不开了，工资是按工资日期结算，还是就要当天结算？
公司关闭后，工资应按解除或终止劳动合同的日期进行结算，并当天付清。依据《工资支付暂行规定》，如公司未能及时支付工资，可能面临劳动行政部门的责令支付工资、经济补偿甚至赔偿金的处罚。若处理不当，还可能影响公司声誉及劳动者对公司的信任。
长春法律问答顾问
长春法律问答顾问律师
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执行的工资卡正在执行法庭的调解文书，后面又有案件还可以执行这张工资卡吗
若工资卡正在执行调解文书，后续案件仍可能执行该卡。处理方式因情况而异：若调解文书已履行完毕，后续案件可正常执行；若调解文书未履行完，需与法院和执行申请人沟通，确定执行顺序和额度。若存在异议，可提出执行异议申请。建议及时咨询律师，了解具体操作流程，保障自身权益。
吉林法律问答顾问
吉林法律问答顾问律师
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正常离职但离职当月的工资，公司说三个月后发工资，等了三个月还是没发工资。你能申请劳动仲裁吗？
可以，向你们当地的劳动仲裁委员会，申请劳动仲裁。如果劳动仲裁结果不满意，还可以向有管辖权的法院，提起民事诉讼。如果劳动仲裁结果不满意，还可以向有管辖权的法院，提起民事诉讼。
四平法律问答顾问
四平法律问答顾问律师
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实习期没签劳动合同离职后可以拿回当月工资吗
实习期未签劳动合同离职后，您可以选择与用人单位协商解决或通过法律途径追讨工资。协商解决可以节省时间和成本，若协商无果，可以向劳动行政部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。在选择处理方式时，请考虑实际情况和证据的充分性。
四平法律问答顾问
四平法律问答顾问律师
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员工在停工留薪期期间企业正常发放全额薪资后，肇事方是的还需要赔偿误工费
员工停工留薪期间企业已发全额薪资，肇事方是否需赔误工费分情况处理：1）若工伤由第三人造成，员工可向第三人主张误工费赔偿，赔偿标准依据收入状况和误工时间确定；2）若工伤非第三人造成，员工则不能主张误工费赔偿，但可依法享受工伤保险待遇。具体操作时，应收集相关证据，如医疗证明、收入证明等，以支持赔偿主张。
四平法律问答顾问
四平法律问答顾问律师
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已辞职半个月未发工资?
辞职后，公司应当一次性以货币的方式付清劳动者的工资。这意味着，在您离职后，公司应立即支付您应得的工资，而没有任何延迟。如果公司拖欠工资，您有权要求支付，并可能要求支付额外的赔偿金。
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上个月我离职了，一天的工资是按31天计算的，这样正常吗？
法律分析：一个月31天的工资按照日平均工资来算，一年365天，每月实际工作时间21.75天，工资的日工资计算是工资除以21.75得出日平均工资。法律依据：《工资支付暂行规定》第四条工资支付主要包括：工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间以及特殊情况下的工资支付。
长春法律问答顾问
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拖欠工资在职讨要还是离职讨要好
你好，在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。注意，收集相关证据证明。
长春法律问答顾问
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公司为班组发放拖欠工资怎么办，法律怎样规定
处理公司拖欠工资问题，常见方式有：1)向劳动行政部门举报；2)申请劳动仲裁；3)不满仲裁结果可起诉。选择方式时，应考虑时间、成本和效果。举报较快但可能力度不够；仲裁需一定费用但具有法律约束力；起诉耗时较长但判决具有最终性。
长春法律问答顾问
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今年三月退休，年假还能休息15天吗？
法律分析：职工累计工作已满20年的，年休假15天。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。年休假，指法律规定的劳动者工作满一定的工作年限后，每年能享有的带薪休假。在职工休年假期间，用人单位也是需要保障职工的合法权益，按照规定支付其年假期间的工资报酬。而对于职工来讲，并不是只要参加了工作就会有年假，一般要求至少在同一个单位连续工作达到了1年及其以上的时间，才会有年假。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十五条国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
延边州法律问答顾问
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离开公司说要扣我的鞋钱
你好，按照双方之间的约定办理
长春法律问答顾问
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离职两个月后工资还没发怎么办？
一、离职两个月工资不发怎么办1、离职两个月工资不发可以采用以下办法：（1）辞职拖欠的工资可以和用人单位协商，一次性支付；（2）如果用人单位拖欠工资的，劳动者可以到劳动行政部门举报；（3）也可以直接申请仲裁，对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第三十六条【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。二、拖欠工资多久可以申请劳动仲裁拖欠工资一个月通常可以申请劳动仲裁。用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资，工资应当以货币形式按月支付，如果超过一个月没有发放给劳动者的，则是拖欠工资的行为，劳动者可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自身合法权益。
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银行卡被一位龙支付清算户扣钱，不知道是什么情况
你好，可以和银行沟通处理
通化法律问答顾问
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因为一些原因，我没有直接去上班。现在店长说我给店里带来了损失。如何解决不给我发工资的问题？
可以先通过下面的方法解决：1．到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队）。2．也可以直接申请仲裁。3．如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。4．根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
长春法律问答顾问
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劳动中介不给工资，微信拉黑怎么办？
劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决。
长春法律问答顾问
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如何计算不到一个月的工资，而餐馆没有签订劳动合同
劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下的话，用人单位要依法应支付的最低劳动报酬。
白山法律问答顾问
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体育老师乱收费，这件事怎么处理？
你好，建议协商解决
辽源法律问答顾问
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被拖欠的工钱8万多强制执行不来，有没办法
对于被拖欠的8万多工资，如强制执行无果，您仍有法律途径可寻。依据《劳动争议调解仲裁法》和《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，当一方逾期不履行法律效力的调解书或裁决书时，另一方有权向人民法院申请执行。若人民法院自收到申请执行书之日起超过六个月未执行，申请执行人可以向上一级人民法院申请执行。不及时处理此问题，可能会导致您的权益持续受损，影响生活和工作，因此建议您积极采取法律手段维护自己的合法权益。
四平法律问答顾问
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公司把农民工的来回路费给领队发下去了领队的没给工人们发来回路费怎么办
领队未发放农民工来回路费，违反了相关法律规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应及时足额支付劳动报酬。农民工可先与领队协商解决，若不成，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。如逾期不支付，用人单位需按应付金额的百分之五十以上至百分之一百以下向劳动者加付赔偿金。不及时处理可能导致劳动争议升级，影响农民工权益和单位声誉。
长春法律问答顾问
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如何撤销国务院客户端欠薪线索
你好，需书面申请复议
吉林法律问答顾问
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公司2022年2月单方解除劳动关系，并拖欠了11个月的工资，这期间也没有兑付工资和相应的劳动补偿怎么办？
针对公司单方解除劳动关系和拖欠工资问题，具体操作如下：1)收集证据，如劳动合同、工资条、解除通知等；2)尝试与公司协商解决，记录沟通过程；3)向劳动监察部门投诉，提交证据材料；4)若投诉无果，准备劳动仲裁申请材料，包括个人陈述、证据清单等；5)参加仲裁庭审，陈述事实和理由；6)等待仲裁裁决并执行。
长春法律问答顾问
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我爱人半年前做了良性脑膜瘤手术，术后左眼视力模糊看不清门卫工资低不能接受怎么办？
针对您爱人的问题，常见处理方式有：1.与用人单位协商，要求支付应得工资；2.向劳动仲裁机构申请仲裁；3.提起司法诉讼。选择方式时，可先尝试协商，若无果则考虑仲裁或诉讼，具体选择取决于个人情况和法律建议。
四平法律问答顾问
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工资被克扣该如何处理，最新的规定是什么
工资被克扣，您有权采取法律手段维权。依据《中华人民共和国劳动法》，工资应按月足额支付，克扣工资违法。处理方式包括与用人单位协商、向劳动纠纷调解委员会申请调解、向劳动监察大队投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不服仲裁可向法院起诉。若用人单位逾期不支付工资，需按应付金额的百分之五十至百分之一百向劳动者加付赔偿金。请及时处理，避免权益受损。
长春法律问答顾问
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企业要求员工休假，如何计算工资？
休假期间工资一般不算工资，如果是年休假、法定节假日则是属于带薪假期，要正常算工资。
四平法律问答顾问
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我想向驾校投诉。拖欠学生费。找哪个部门？
驾校投诉有两个部门投诉：1、向当地车管所投诉。电话投诉或者直接去车管所投诉。车管所主要负责承办机动车注册、变更、转移、抵押、注销登记。车管所进行机动车驾驶证申请、补领、换领、审验及受理机动车和驾驶员相关的其他业务。，学院报考驾校，也是消费过程，可以向315投诉。消费者协会和其他消费者组织是依法成立的对商品和服务进行社会监督的保护消费者合法权益的社会组织。2、向消费者协会投诉，学院报考驾校，也是消费过程，可以向315投诉。消费者协会和其他消费者组织是依法成立的对商品和服务进行社会监督的保护消费者合法权益的社会组织。法律依据：《中华人民共和国消费者权益保护法》第三十九条消费者和经营者发生消费者权益争议的，可以通过下列途径解决：（一）与经营者协商和解；（二）请求消费者协会或者依法成立的其他调解组织调解；（三）向有关行政部门投诉；（四）根据与经营者达成的仲裁协议提请仲裁机构仲裁；（五）向人民法院提起诉讼。扩展资料申诉与投诉的区别：1、申诉与投诉所诉之于的主体不同：申诉是向行政执法或行政管理部门;投诉是向社会团体(如消协)或平等民事主体。2、申诉与投诉的诉诸方的目的倾向性不同：投诉只是就双方争议寻求解决;而申诉除了寻求争议的解决外，还附带或保留有要求行政管理部门制裁或处罚侵权者的权利，即俗称的“告”的成分。3、申诉与投诉所产生的效力不同：投诉仅具有民事调解效力，双方当事人有一方方反悔调解就无效，调解的约束效力低;申诉则具有行政调解效力，双方当事人如达成调解协议或做出处理决定一般来说即具有行政执行力。4、申诉与投诉的诉诸方的主管意愿不同：投诉必须是双方都自愿调解的条件情形下；申诉则只要一方当事人向行政执法或行政管理部门提出即可
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