南京人事争议法律问答
南京
人事争议
公司让我去别的项目支援,我不同意,公司对我采取停薪留职处理合法吗?
公司采取停薪留职处理需基于员工个人申请,若未经你同意强制执行,则违法。依据《中华人民共和国劳动合同法》,单位未按时足额支付劳动报酬或违法解除劳动合同,需承担法律责任。若遇此情况,建议及时与公司沟通并保留证据,必要时向劳动行政部门投诉。
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公司保密协议模板有哪些内容,有哪些法律规定
公司保密协议模板涵盖保密信息、主体、期限、权利义务等,要合法合规。依据《关于印发知识产权案件年度报告的通知》,违反保密协议可能引发劳动争议或不正当竞争纠纷,若不及时处理,可能导致公司商业秘密泄露,造成重大损失,甚至影响公司声誉和市场地位。
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