江苏讨薪法律问答
江苏
讨薪
中介拖欠我工资不发?
当中介拖欠工资时,收集证据是维权的关键。你可以收集与中介的沟通记录,如短信、邮件或微信聊天记录,证明存在工资拖欠的事实。同时,保留工资条、银行转账记录等证明工资支付情况的证据。此外,若有同事或合作伙伴也遭遇类似情况,他们的证言也可作为辅助证据。这些证据在后续向劳动监察部门投诉或申请仲裁时将起到重要作用。
南京法律问答顾问律师
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我没有签订劳务合同,做了一个月不到。离职后能马上拿到上个月和下个月的工资吗?
针对您的情况,常见的处理方式包括与用人单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼。您应根据自身情况、证据充分性及诉讼成本等因素,选择最合适的处理方式。
宿迁法律问答顾问律师
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我可以申请劳动仲裁吗?这个法律会支持吗?
法律分析:试用期不给工资,可以申请仲裁。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
无锡法律问答顾问律师
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孩子的暑期工被老班拖欠工资,劳动监察大队受理吗?
根据《劳动法》规定用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资的,可以向用人单位所在地的劳动部门举报,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金。
无锡法律问答顾问律师
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上班了觉得不合适老板不给实习期工资
除了投诉和仲裁,你还可以考虑通过法律途径维权。如果老板的行为构成违法,你可以向法院提起诉讼,要求老板支付实习工资并承担相应的法律责任。此外,你还可以咨询律师,了解更多维权途径和策略。
南京法律问答顾问律师
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我们被劳务公司带到其他省份工作,一周没有安排工作,我们应该向劳务公司索要工资
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
无锡法律问答顾问律师
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兼职法定节假日工资是三倍吗?
需要结合具体情况而定
常州法律问答顾问律师
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我在微信上找的兼职工作不付工资怎么办?
劳动者可以向当地劳动监察部门投诉,或申请劳动仲裁解决。
无锡法律问答顾问律师
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没有签合同。老板现在不发工资怎么办?
不发工资的话,劳动者可以去找单位协商,协商不成的话可以举报、投诉或者仲裁。对没签合同的,可以提供工资条、工作牌等证据证明的。
无锡法律问答顾问律师
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我辞职了。还没有发工资。
讨薪属于劳动争议,当劳动争议发生后,当事人与用人单位进行协商,也可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
常州法律问答顾问律师
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假如员工自动不打招呼就离开,过几天又要工资怎么办
自动离职了老板不给工资的,可以采取以下方式维权:1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;2、可以到当地劳动局(人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会)申请仲裁,要求支付工资。自动离职,是指劳动者不向用人单位打招呼,随意脱离所在工作岗位和所在单位的行为,是不符合法律规定的,常常会给用人单位造成经济损失,用人单位也往往要追究该劳动者的责任。法律依据:《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。
苏州法律问答顾问律师
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辞职不干,会有工资吗?
暑假工辞职用人单位不给工资是违法的,可以像劳动监察大队投诉。投诉无果的可以申请劳动仲裁,都没有用的话那就直接向人民法院投诉。国家法律规定,暑假工辞职用人单位应该在离职当天结清工资。法律依据:《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《中华人民共和国劳动法》第七十九条劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
连云港法律问答顾问律师
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每个月15号发工资,月底辞职怎么算工资?
法律分析:每月15号发工资,月底离职的话,工资应该在下一个月份发放,并且是离职当月的全部工资。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。法律依据:《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
常州法律问答顾问律师
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十月十一日辞职,国庆假期四天可以算工资吗?
如果在国庆后离职工资的计算:劳动报酬=月工资收入÷月计薪天数×出勤天数,月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。法定节假日用人单位应当依法支付工资,国庆期间的法定节假日为三天。法律依据:《关于工资总额组成的规定》第四条工资总额由下列六个部分组成:(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴和补贴;(五)加班加点工资;(六)特殊情况下支付的工资。《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》第二条按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:日工资:月工资收入÷月计薪天数。小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。
苏州法律问答顾问律师
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在4月初离职交接工作30天期间是否发放
法律分析:离职了奖金应当发放的。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬,当公司有关于年终奖的规定时,如果劳动者在完整的年度内,为公司提供了劳动,则应向其支付该年度的年终奖,不能以离职或者当年度的年终奖政策,未颁布为由不予发放,更不能以此为由拒绝向劳动者支付年终奖。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
南京法律问答顾问律师
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然后老板发微信说我不适合这份工作。采访中没有说有试用期。这两天我有工资吗?
你好,试用期工资按实际上岗时间支付,没约定工资的以公司的同岗位工资为准。
南京法律问答顾问律师
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我家一半的包工头一直拖着不动工怎么办?
劳动者可以向当地劳动监察部门投诉,或申请劳动仲裁解决。
常州法律问答顾问律师
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劳动合同签订的工资为2030,试用期内,辞职老板按2030支付工资。我如何证明试用期是4000?
试用期工资应当由单位按照劳动合同的约定和劳动者当月的实际工作天数来按月结算。单位发给劳动者的试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十或当地的最低工资标准。法律依据:《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
南京法律问答顾问律师
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还拖欠童工工资。工资怎么样?
欠工资如何讨薪呢?1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资。2、还可依据劳动合同法第三十条的规定,用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。3、最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁,通过劳动仲裁下达的裁决书,向单位索赔,如果还不赔,可申请法院强制执行。4、如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公,还可以在15天内向法院提起民事诉讼,直接通过法院判决执行。
常州法律问答顾问律师
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换了新的领导。他们不知道我离开了,也没有给我工资。我该怎么办?
法律分析:辞职老板不给工资的,劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;也可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
无锡法律问答顾问律师
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遇石材厂老板拖欠工资不给怎么办?
拖欠工资不给的,劳动者可以向劳动监察部门投诉。单位不按期或者不足额支付劳动者工资的行为属于违法行为。拖欠劳动工资一般情况下属于民事纠纷,可以通过劳动保障监察部门或法院解决。《劳动保障监察条例》第二十六条用人单位有下列行为之一的,由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿;逾期不支付的,责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算,向劳动者加付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的;(二)支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的;(三)解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。法律依据:《劳动保障监察条例》第二十六条用人单位有下列行为之一的,由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿;逾期不支付的,责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算,向劳动者加付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的;(二)支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的;(三)解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。《劳动保障监察条例》第二十六条用人单位有下列行为之一的,由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿;逾期不支付的,责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算,向劳动者加付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的;(二)支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的;(三)解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。
无锡法律问答顾问律师
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老板不给我工资。我该怎么办?
劳动者可以向当地劳动监察部门投诉,或申请劳动仲裁解决。
无锡法律问答顾问律师
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承包商拖欠农民工工资,法院要求调解还该怎么办?
你好,判决生效后申请强制执行
连云港法律问答顾问律师
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帮助老板管理施工现场,老板不给工人钱。现在工人们要起诉我,我该怎么办?
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
南京法律问答顾问律师
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我没有合同。如果他不给我钱怎么办
法律分析:没签劳动合同不给钱,首先应当证明双方存在劳动关系,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。相关法律规定,发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。法律依据:《中华人民共国劳动法》第七十九条劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
无锡法律问答顾问律师
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如果被公司解雇,压力的工资会给吗?
需要什么按时支付工资的
南京法律问答顾问律师
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我有30多名员工为我的老板工作,其中一些人一次又一次地辞职!但老板没有给钱?我该怎么办
打工老板不给钱的解决办法有如下几种:1、协商或调解。跟老板协商,或者向劳动纠纷调解委员会申请调解;2、仲裁。向仲裁委提起仲裁;3、起诉。劳动者对仲裁不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。
苏州法律问答顾问律师
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一开始没说压工资,等我过几天就发工资了就说压工资
如果公司压工资,你可以收集相关证据,如工资条、劳动合同等,然后向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请时,你需要详细陈述公司的违法行为以及你的诉求。劳动仲裁委员会将会对此进行调查,并作出裁决。如果裁决结果仍不能满足你的诉求,你还可以考虑向法院提起诉讼。
无锡法律问答顾问律师
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给私人干活欠钱不给怎么办
欠钱不还,先协商,协商不成可投诉或起诉。投诉至劳动监察部门,促其介入调查;申请支付令需向法院提出,快速便捷;劳动仲裁则提供更正式的法律途径,保障双方权益。
扬州法律问答顾问律师
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一个月休息四天,一个月出勤19天休息三天工资怎么算?
劳动法规定,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一天,公司一个月休息四天是合理的。一般这种休息是没有额外工资的,但是如果跟公司有特别的约定,那么公司就要依约定支付工资,但是一切要以合同约定为基础。法律依据:《工资支付暂行规定》第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应按以下标准支付工资:(1)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资(2)用人单位依法安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资(3)用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。实行计件工资的劳动者,在完成计件定额任务后,由用人单位安排延长工作时间的,应根据上述规定的原则,分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资
泰州法律问答顾问律师
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这场诉讼能赢吗?需要多长时间?
欠钱不还提起起诉是有时间限制的。诉讼时效一般是三年,从债权人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起开始计算。如果超过三年再起诉的,欠款人享有诉讼时效的抗辩权。《民法典》第一百八十八条法律依据:《民法典》第一百八十八条《民法典》第一百八十八条向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的,依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的,依照其规定。但是,自权利受到损害之日起超过二十年的,人民法院不予保护,有特殊情况的,人民法院可以根据权利人的申请决定延长。第一百八十九条当事人约定同一债务分期履行的,诉讼时效期间自最后一期履行期限届满之日起计算。
无锡法律问答顾问律师
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老板欠5万工资。我想把我的车扣留到我家乡的警察局。这种行为违法吗?
你好,有什么证据吗
南京法律问答顾问律师
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工厂拖欠货款不给怎么办
工厂拖欠货款可诉诸法律。申请支付令需向法院提交申请书及证据;提起诉讼则需准备起诉状,列明原被告信息、诉求、事实与理由等。根据案情选择合适的处理方式。
连云港法律问答顾问律师
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我在个体工商户工作,不发工资怎么办?
法律分析:没签订劳动合同的,可以要求双倍工资和辞职时的经济补偿金,不发工资可以投诉到劳动局监察大队,由其责令单位支付拖欠工资,并在解除劳动合同当日结清工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。
南京法律问答顾问律师
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我是销售人员,签订劳动合同时没有写销售佣金,年销售佣金3万元,上司不想给,怎么办?
1、与老板协商解决;2、可以到当地劳动局内设机构劳动仲裁委员会申请劳动仲裁或向劳动监察机构进行投诉,由其责令用人单位改正,已经工作了一个月以上的可要求单位支付你未签劳动合同的二倍工资。我国劳动合同法第八十二条规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。3、如果对仲裁结果不服,可以依法向人民法院提起诉讼;
常州法律问答顾问律师
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拖欠农民工工资向法院起诉,法院要等多久才能开庭
法院判决拖欠农民工工资的案件要多长时间要视具体情况而定:1、如果案情简单,法院适用简易程序审理的,一般应在受理后三个月内判决。如果是适用普通程序审理的,则按规定应该在六个月内判决。2、如果有一方不服一审判决上诉的,则二审法院应当在第二审立案之日起三个月内审结。法律依据:《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十九条人民法院适用普通程序审理的案件,应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的,由本院院长批准,可以延长六个月;还需要延长的,报请上级人民法院批准。
宿迁法律问答顾问律师
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跟老板吵架,他说不发工资怎么办?
劳动者可以向当地劳动监察部门投诉,或申请劳动仲裁解决。
无锡法律问答顾问律师
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我在蜜雪冰城工作了17天,没有他们签合同自动退休有工资吗?
可以去劳动局申请劳动仲裁的
宿迁法律问答顾问律师
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辞职提前半个月给人事讲,辞职后不给工资
如果公司拒绝支付您辞职后的工资,您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请时,您需要准备相关证据,如劳动合同、工资条、辞职通知等,以证明公司未支付您的工资。根据《工资支付暂行规定》第九条,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。因此,您可以依据此规定要求公司支付您的工资。
苏州法律问答顾问律师
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上个月的工资推迟到下个月是否合理
法律分析:因请假而推迟发工资不合法。工资应当按照劳动合同约定的日期支付,除不可抗力和确因生产经营困难、资金周转受到影响,征得本单位工会同意可暂时延期支付劳动者工资外,其它情形,不得延期支付工资。不过,用人单位延期10天支付违法行为显著轻微,投诉到劳动监察,也是责令改正。法律依据:《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。
扬州法律问答顾问律师
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没有签订劳动合同,培训期间辞职不发工资怎么办?
劳动者可以向当地劳动监察部门投诉,或申请劳动仲裁解决。
连云港法律问答顾问律师
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但是他却以现金的形式从单位拿走了工资和奖金,请问责任是什么?
法院有权冻结工资卡,如果债务人不偿还债务,债权人提起诉讼,根据生效的法律判决文书债务人依然不履行其义务的,债权人可以向法院申请强制执行,此时法院会冻结被执行人的工资卡。法律依据:《民事诉讼法》第二百四十三条发生法律效力的民事判决、裁定,当事人必须履行。一方拒绝履行的,对方当事人可以向人民法院申请执行,也可以由审判员移送执行员执行。调解书和其他应当由人民法院执行的法律文书,当事人必须履行。一方拒绝履行的,对方当事人可以向人民法院申请执行。第二百四十五条对公证机关依法赋予强制执行效力的债权文书,一方当事人不履行的,对方当事人可以向有管辖权的人民法院申请执行,受申请的人民法院应当执行。公证债权文书确有错误的,人民法院裁定不予执行,并将裁定书送达双方当事人和公证机关。
常州法律问答顾问律师
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拖欠农民工工资的最快、最直接的解决办法。
欠工资如何讨薪呢?1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资。2、还可依据劳动合同法第三十条的规定,用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。3、最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁,通过劳动仲裁下达的裁决书,向单位索赔,如果还不赔,可申请法院强制执行。4、如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公,还可以在15天内向法院提起民事诉讼,直接通过法院判决执行。
宿迁法律问答顾问律师
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在个人所得税上,然后公司打电话给我反馈
法律分析:用人单位不发工资找人社局投诉。《工资支付暂行规定》明确规定:用人单位应将工资支付给劳动者本人。同时也规定了,各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金。法律依据:《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。
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公司实习生离职时,是否应一次性结清工资?
实习期工资可以现结。如果劳动双方依法解除或终止劳动合同的,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。因此实习期的工资可以现结,或者双方协商一致的,也可以在约定的日期及时结清。《工资支付暂行规定》第七条法律依据:《工资支付暂行规定》第七条《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。第八条对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者,用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
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我是未成年人,在奶茶店工作,一个月没有工资
可以申请仲裁争取
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餐馆关门了。老板跑了,欠供应商钱,现在供应商想起诉我。我该怎么办?
你好:可以起诉解决
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我在华莱士工作了一个月。商店经理不批准。我有工资吗?
依据合同上的约定确定。公司有你签过名的合同,属于签订过劳动合同
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老板拖欠工资。我能起诉他吗?
法律分析:用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资,超过30天即构成拖欠工资。可以申请劳动仲裁的,关键就是需要你和用人单位有劳动关系的证据。比如有公司名称的工装、工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言(离职在职的都可以)、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
南京法律问答顾问律师
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向法院起诉拖欠工资要多少钱?
劳动者讨薪起诉时需要准备什么材料:比如工资被拖欠的金额和人数、拖欠的时间跨度、完成了具体的工作量、在什么公司或工地打工劳动、以前发放的工资花名册、老板的个人信息(如姓名、地址、身份证号码、电话号码、车子牌号)等事实。
宿迁法律问答顾问律师
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作为主播,公会一个月没有发工资
公会不给主播工资的解决办法如下:1、首先应该和单位进行沟通协商,要求单位支付工资;2、劳动者可以到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉;3、劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,要求与其解除劳动关系,并要求支付拖欠工资与赔偿金等;4、劳动者可以向法院申请支付令,债权人应以书面形式申请支付令、申请书应当写明债权人与债务人的姓名、名称、法定代表人或主要负责人的姓名与职务、住所等基本情况,请求给付金钱或者有价证券的类别、数量和所根据的事实、证据;5、劳动者有欠条的,也可以到用人单位所在地的人民法院提起民事诉讼。:《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第五条法律依据::《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第五条发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
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学生找中介做兼职拖着不给工资我该怎么办?
如果用人单位有正当理由拖欠工资的,在一定时间内可以适当给予延长时间,一旦超过一定时间可以几时采取措施维权。
无锡法律问答顾问律师
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学校分配实习没有实习,实习公司不支付工资怎么办?
用人单位不支付工资的劳动者可先协商解决,协商不了的可向劳动监察大队投诉,或者申请仲裁解决。
连云港法律问答顾问律师
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我在烧烤店工作了5天,老板一直没发工资怎么办
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
南京法律问答顾问律师
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拖欠农民工工资有借据,可以异地起诉吗?
劳动者的工资被拖欠的话,要搜集好真实的证据,以便起诉时能够提供有力的证据,有较多人一起讨薪的,可以联合一起进行。
苏州法律问答顾问律师
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在奶茶店工作了十几天,老板因为各种原因没有发工资
法律分析:老板不支付工资可以报警。但是最佳的处理办法,一把有以下的三种:1、劳动者可以到劳动行政部门进行举报、投诉;2、劳动者可以到劳动仲裁委员会,申请对用人单位进行仲裁;3、如果对仲裁结果不满意的,那么可以在拿到仲裁书后的15天之内,到用人单位所在地的人民法院提起诉讼。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
连云港法律问答顾问律师
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国家规定服装厂工作时间一天不超过几个小时?
根据规定,全日制用工,每日工作时间不超过8小时,延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时。法律依据:《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
连云港法律问答顾问律师
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欠工资不给没有身份证号码怎么起诉
常见的处理方式包括直接向法院起诉或先申请劳动仲裁。选择处理方式时,需考虑证据充分性、诉讼成本及效率。如证据充分且希望快速解决,可直接起诉;如需更多时间收集证据或希望通过协商解决,可先申请劳动仲裁。
常州法律问答顾问律师
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口头协商法定节假日上班不要三倍工资可以吗?
法定节假日工资问题,常见处理方式有协商、举报和劳动仲裁。协商是首选,但应确保合法权益不受损;如协商无果,可向劳动部门举报或提起劳动仲裁,维护自身权益。
常州法律问答顾问律师
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问财务要工资单,财务说不给怎么办
可通过劳动监察或劳动仲裁解决
常州法律问答顾问律师
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