江苏劳动纠纷法律问答

江苏
劳动纠纷
请问一下一次性工伤医疗补助金是由保险基金赔偿，还是由公司赔偿。
一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付。根据《工伤保险条例》规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残，劳动、聘用合同期满终止或职工提出解除合同时，由工伤保险基金支付该补助金。如不及时处理，可能影响职工合法权益。
泰州法律问答顾问
泰州法律问答顾问律师
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企业降职降薪需要哪些法律程序？
根据我国法律规定，合法的调岗降薪流程一般是这样的：（1）公司人事部门要提前跟员工确认需要进行协商变更的内容，主要包括：岗位和工资变更的内容及方式。（2）确定变更的内容之后，就以书面的形式向员工发出变更合同的意向，并对变更的法律依据及客观事实情况要进行解释说明。（3）跟员工达成一致，取得员工的同意，然后需要员工以书面形式确认，并在原劳动合同的变更页上填写变更内容并由双方签字确认。（4）将变更后的劳动合同交予员工一份，单位保留一份。法律依据：《劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
南京法律问答顾问
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退休年龄，该怎么办？
法律分析：如果到了退休年龄社保未满15年是可以继续缴纳的。具体情况如下：1、参保养老保险的个人达到法定退休年龄时，累计缴费不足十五年的，可以延长缴费至满十五年；2、社会保险法实施前参保、延长缴费五年后仍不足十五年的，可以一次性缴费至满十五年。根据劳动合同法规定，职工到退休年龄后企业与职工的劳动合同自动终止；劳动合同终止，用人单位就没有义务为劳动者缴纳社保了。所以，到退休年龄后，可以去各地的社保经办机构办理续交社保手续（确定在哪个城市退休，就在当地延缴社保）。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第六十二条用人单位未按规定申报应当缴纳的社会保险费数额的，按照该单位上月缴费额的百分之一百一十确定应当缴纳数额；缴费单位补办申报手续后，由社会保险费征收机构按照规定结算。第六十三条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。
苏州法律问答顾问
苏州法律问答顾问律师
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我是工地受伤者，认定是工伤，由律师全权代理，工伤赔偿金打到谁的账户呢？
工伤赔偿金一般直接支付给受伤员工，或由律师代为接收后转交员工。选择支付方式时，应确保安全、便捷。直接支付可及时到账，方便员工使用；而由律师代为接收再转交，可为员工提供一层法律保障，但可能稍有延迟。建议根据实际情况和律师建议做出选择。
常州法律问答顾问
常州法律问答顾问律师
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离职日期是离职日期还是第二天
法律分析：离职日期应该是最后工作日的第二天。一般劳动者在辞职到期以后,用人单位应当在规定的时间里结清劳动者的工资以及为其办理离职手续和社保转移手续。因为员工需要提前三十天以书面的形式通知单位，那么员工需要写递交当天的时间，才好计算最迟的离职时间。法律依据：《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
无锡法律问答顾问
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公司部门可以拒绝调动工作时间更长的职位吗？
员工可以拒绝公司的调岗。调岗属于变更劳动合同的情形，应当由用人单位与劳动者协商一致；若未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。《中华人民共和国劳动法》第十七条订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
连云港法律问答顾问
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你好，公司提前解聘员工，答应给予的赔偿，迟迟不发，也申请劳动仲裁
公司提前解聘员工时，需满足法定条件才能合法解除劳动合同。这些条件包括：员工患病或非因工负伤无法胜任原工作；员工不能胜任工作且经培训或调岗后仍无法胜任；劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致合同无法履行等。在满足这些条件的情况下，公司需提前三十日通知员工或支付一个月工资作为代通知金，并支付经济补偿金。
常州法律问答顾问
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员工试用期期间请假累计几天可以解除劳动法?
员工试用期请假三天左右可辞退，但具体需看劳动合同约定。频繁请假影响公司任务完成，可辞退并扣除部分薪资。依据《中华人民共和国民法典》相关规定，解除合同需符合约定或法定情形。
南京法律问答顾问
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假如劳务公司的工资与初始工资不符，怎么投诉？
当公司拖欠工资时，劳动者可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动监察投诉。《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
连云港法律问答顾问
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我想商量一下试用期没有签订合同，这是合法的吗？
一般来说，试用期内不签劳动合同是不合法，但是还是需要看时间，也就是试用期内超过一个月未签劳动合同违法才是不合法的。如果在一个月之内已经签订了劳动合同的，则是合法的。法律依据：《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
泰州法律问答顾问
泰州法律问答顾问律师
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如果他不支付结算工资怎么办？
劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决。
无锡法律问答顾问
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大学生领取失业补助的具体条件是什么
你好，符合失业金领取条件的失业人员，需要提供解除劳动关系的材料、身份证、户口本等向当地社保机构申请领取失业金。
淮安法律问答顾问
淮安法律问答顾问律师
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如何征收个人所得税？
一、个人所得税征收标准1、个人所得税征收标准如下：（1）1级：不超过3.6万元的，3%；（2）2级：超过3.6万元至14.4万元的部分，10%；（3）3级：超过14.4万元至30万元的部分，20%；（4）4级：超过30万元至42万元的部分，25%；（5）5级：超过42万元至66万元的部分，30%；（6）6级：超过66万元至96万元的部分，35%；（7）7级：超过96万元的部分，45%。2、法律依据：《中华人民共和国个人所得税法》第二条下列各项个人所得，应当缴纳个人所得税：（一）工资、薪金所得；（二）劳务报酬所得；（三）稿酬所得；（四）特许权使用费所得；（五）经营所得；（六）利息、股息、红利所得；（七）财产租赁所得；（八）财产转让所得；（九）偶然所得。居民个人取得前款第一项至第四项所得（以下称综合所得），按纳税年度合并计算个人所得税；非居民个人取得前款第一项至第四项所得，按月或者按次分项计算个人所得税。纳税人取得前款第五项至第九项所得，依照本法规定分别计算个人所得税。二、个人所得税减免项目有哪些1、省级人民政府、国务院部委和中国人民解放军军以上单位，以及外国组织、国际组织颁发的科学、教育、技术、文化、卫生、体育、环境保护等奖励；2、财政部发的债券和经国务院批准发的金融债券利息；3、按照国务院规定发给的政府特殊津贴、院津贴、资深院津贴，以及国务院规定免纳个人所得税的其他补贴、津贴；4、福利费、抚恤金、救济金。
常州法律问答顾问
常州法律问答顾问律师
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退休人员与单位签订什么合同？
一、聘用退休人员需要签订什么合同1、聘请已退休人员应签署劳务合同。退休劳动者享受养老保险待遇的，再次被用人单位再次聘用的，双方应签订书面协议，该协议为聘用协议，明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等权利义务。离退休劳动者与用人单位按照签订聘用协议的约定履行义务，聘用协议约定提前解除书面协议的，应按照双方约定办理，未约定的，应当协商解决。用人单位解除与退休劳动者，不用按照相关规定支付经济补偿金。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。二、劳动合同到期不续签的怎么赔偿1、劳动合同到期后，如果公司不续签，劳动者在不续签的情况下，工作每满一年支付一个月工资的标准，在六个月以上一年以下的按一年计算；2、不满六个月的，公司需要支付半个月工资。
南京法律问答顾问
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关于未签订劳动合同以及工资拖欠的问题
如果公司倒闭了，你的工资仍有可能追讨回来。你可以通过向破产管理人申报债权，参与破产清算程序来追讨工资。在破产清算过程中，你的工资债权将按照法定程序进行清偿。同时，你也可以咨询专业律师，了解更多关于破产清算和债权申报的注意事项和操作流程。
宿迁法律问答顾问
宿迁法律问答顾问律师
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我的第二次合同下个月到期了，按劳动法规定，我可以要求公司签定无固定期限的劳动合同我该怎么办？
您可以与公司协商签订无固定期限劳动合同。如公司不同意，可保留证据申请劳动仲裁或咨询专业律师通过法律途径解决。选择处理方式时应考虑效率和成本，以及个人职业规划和公司经营状况。
南京法律问答顾问
南京法律问答顾问律师
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企业辞退了我，我该怎么办？
被公司辞退了公司的赔偿是：属于违法辞退的，按经济补偿标准的两倍支付赔偿金；属于非过失性辞退的，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；属于过失性辞退的，用人单位不需要赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。
常州法律问答顾问
常州法律问答顾问律师
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二月是28天，我工作18天的工资怎么算？
根据单位的规章制度确定
苏州法律问答顾问
苏州法律问答顾问律师
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因为雇了临时工采茶，在停工回家的路上不幸去世。我应该承担多少责任？
您好，事故认定结果是什么
连云港法律问答顾问
连云港法律问答顾问律师
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做了四天临时工，没有工资吗？
劳动者可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。
常州法律问答顾问
常州法律问答顾问律师
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退休后才发现社保单位已经四年没交了怎么办
有社保补交纠纷时可以向人社局反映，投诉或举报。
盐城法律问答顾问
盐城法律问答顾问律师
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我在这个单位工作了八天。拿不到工资怎么办？
劳动者要辞职，能去劳动局告老板不给工资。劳动者因此解除劳动合同的，还可以要求用人单位支付经济补偿，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位加付赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。第九条用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
南京法律问答顾问
南京法律问答顾问律师
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公司不交社保离职当天能要求结算工资吗？
离职当天可以结清工资，也可以在下个月发工资的时候一起发放。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动者在试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十或者本单位相同岗位最低档工资，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。法律依据：《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
苏州法律问答顾问
苏州法律问答顾问律师
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公司准备起诉我，说我之前的工作原因给公司带来了损失
法律分析：员工给公司造成损失赔偿方法用人单位与劳动者可以采取协商的方式进行。如在职的可以约定，是一次性的赔偿还是逐月按工资比例赔偿。对于离职劳动者用人单位也可以要求一次性赔偿或通过仲裁诉讼等途径解决。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
苏州法律问答顾问
苏州法律问答顾问律师
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上下班工伤认定的条件主要有什么
上下班工伤认定常见处理方式包括申请工伤认定和进行劳动能力鉴定。选择时需考虑事故性质、责任划分等因素，确保选择最适合的方式，以便获得相应的工伤赔偿和保障。
连云港法律问答顾问
连云港法律问答顾问律师
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我辞职了。公司说我工资太高，要是我不退
对于劳动争议劳动者不能直接起诉，要适用仲裁前置原则。经过仲裁才能提起诉讼。依据我国劳动法的规定，劳动者辞职后用人单位拖欠工资的，劳动者可以与用人单位协商处理，也可以向劳动行政部门投诉，或者申请劳动仲裁。法律依据：《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位应当按月足额支付工资。未及时支付的，劳动者可以向当地劳动监察大队投诉、举报或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
连云港法律问答顾问
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口头说提前一个月离职有用吗？
离职是不是必须提前一个月提出，需要分情况来看：1、一般情况下，正式员工因为自己的原因主动离职的，需要提前30天通知用人单位，可以解除劳动合同；2、如果是试用期内的员工要主动离职，则需要3天提前通知用人单位即可。
无锡法律问答顾问
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2008年能不能打暑假工？
法律分析：当暑假工遇到打工纠纷时，劳动监察机构应负起责任。如出现不受理的情况，可以选择去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁。去做暑期工要掌握一定的基本知识，要依法维护自己的权益，如每天工作不能超过8小时，加班的时间要有加班费，节假日加班的工资至少是平常工资的3倍以上。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
徐州法律问答顾问
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2017年18年的个人所得税还能退还吗？
个人所得税可以退。申请退税常见的情形如下：1、上年度综合所得年收入额不足6万元，但平时预缴过个人所得税的；2、上年度有符合条件的专项附加扣除，但预缴税款时没有申报扣除的；3、没有任职受雇单位，仅取得劳务报酬、稿酬、特许权使用费所得，需要通过年度汇算办理各种税前扣除的等。法律依据：《中华人民共和国个人所得税法》第十四条扣缴义务人每月或者每次预扣、代扣的税款，应当在次月十五日内缴入国库，并向税务机关报送扣缴个人所得税申报表。纳税人办理汇算清缴退税或者扣缴义务人为纳税人办理汇算清缴退税的，税务机关审核后，按照国库管理的有关规定办理退税。
盐城法律问答顾问
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在解雇员工时，是否应该一次性支付全部工资
您好，可以申请劳动仲裁要求公司补偿
南京法律问答顾问
南京法律问答顾问律师
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工伤鉴定的结果通常需要多久才能公布？
工伤鉴定60天内出结果。具体分为：1.常规情况60天内公布结果。2.情况复杂可延长30天。3.如需司法结论，时限中止。需密切关注鉴定进展，及时采取应对措施。
常州法律问答顾问
常州法律问答顾问律师
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我们公司领导口头要求我填写离职单，如何沟通
您好，员工提前一个月书面告知离职，一个月后劳动合同自然解除，单位是无权扣留人的，若借此拖欠工资，您可申请劳动仲裁
常州法律问答顾问
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2022年办理退休手续，社保认定我的社保视同，但医保视同不认定该怎么办？
建议与人社部门衔接与核实
宿迁法律问答顾问
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我已退休并开始领取养老金，还可以缴纳以前的养老保险吗？
法律分析：退休之后能否领取养老金取决于是否参加基本养老保险并且累计缴费是否满十五年。如果均满足上述条件，退休后可以按月领取基本养老金。如果累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第十六条参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。
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在家工作，假期不放假合法吗？
你好，休息休假管理制度如下：1、对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬（不低于工资的百分之二百）；对于法定休假日安排工作的，无论是否安排补休，都需要按照规定支付加班报酬（不低于工资的百分之三百）2、我国的法定节假日根据《劳动法》第四十条规定，有元旦3天、春节7天、国际劳动节3天、国庆节7天；根据2008年1月1日施行的《全国年节及纪念日放假办法》还包括清明节3天、端午节3天和中秋节3天。
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大卡车司机去工厂装货，工厂有责任吗？
有责任的。可以索赔或者补偿的。这种一般认为存在两个可分离的行为，第一个是一个运输合同，该合同在你送到收货地时已经结束了，你这个情况和运输合同无关。第二个是一个劳务关系（收钱帮人卸车）或者帮工（不收钱帮人卸车）的行为，如果是劳务关系，那看受伤是谁的责任，如果是你自己的问题那没有赔偿，如果是货主或是第三人的责任，你是可以找货主要求赔偿的；如果只是免费的帮工，那么被帮工人要进行赔偿，赔多少要看过错的程度，如果被帮工人明确拒绝帮工（就是货主明确说过让你别卸车）那就不会有任何赔偿，但可以要求一定的补偿。
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雇佣关系工伤赔偿范围主要有哪些，法律上如何认定
工伤赔偿常见处理方式包括申请工伤认定、劳动能力鉴定和申领工伤保险待遇。选择时需考虑伤情严重程度、是否影响劳动能力，以及是否能通过工伤保险获得全面保障。
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2004年前机关事业单位可以签订无限期停薪留职合同吗？
2004年前机关事业单位不可签订无限期停薪留职合同。根据《劳动人事部、国家经济委员会关于企业职工要求“停薪留职”问题的通知》，停薪留职合同通常不超过二年，且需严加控制，区别对待，无限期合同不符合规定。
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中学实习生工作时间长达12小时，是否违法
实习生一天工作12个小时一般是违法的。劳动者一般每天也工作不超过八小时、平均每周不超过四十四小时，如果加班的，一般每天不超过一小时；有特殊情况的，也每天不超过三小时，每月累计不超过三十六小时。实习生的工作时间可参考上述规定来确定。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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我是劳务派遣工现在用人单位要搬迁搬完结束后，把我重新退回劳务公司是不是没有经济补偿金啊
公司搬迁后，员工有经济补偿金。根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按工作年限支付，每满一年支付一个月工资。如未及时处理，可能影响员工权益。
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公司给我发工资之后，又要回去一部分
可以向劳动监察大队投诉或是申请仲裁要求返还
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规范用人单位实施经济性裁员的程序有哪些
经济性裁员需严格遵循程序：1.提前30日向工会或职工说明情况；2.制定裁员方案；3.与工会或职工协商方案；4.向劳动行政部门报告；5.实施裁员。各环节缺一不可，确保合法合规。
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老板欠我500块钱的工资一直没给我怎么办？
老板欠工资不给可以向法院申请支付令，或者可以申请劳动仲裁或者向劳动行政部门投诉处理，劳动行政部门责令用人单位向劳动者支付劳动报酬、经济补偿。法律依据：《劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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学校安排实习，工作半个月因为累辞职，我该怎么办？
法律分析：辞职后单位不给发工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉单位；或者可以直接申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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企业不续签劳动合同有哪些赔偿，法律有哪些规定
企业不续签劳动合同，常见处理方式为支付经济补偿。选择处理方式时，应确保遵守《劳动合同法》规定，根据劳动者工作年限和工资标准计算补偿金额，以维护企业合法权益并避免法律纠纷。
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合同到期。因病被解雇可以吗？
可以组织证据提起劳动仲裁
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不辞职会直接影响社会保障吗？
法律分析：辞职以后，单位就会去社保局进行办理单位的停交手续。所以辞职以后可以直接去社保局进行个人社保缴纳。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第十条职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。
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个人工厂欠工资不给
除了向劳动行政部门举报，个人工厂欠工资不给时，您还可以选择到劳动仲裁委员会申请仲裁。如果仲裁结果未能满足您的期望，您还可以在拿到仲裁书后的15天之内向法院提起诉讼。这些途径都是基于《劳动合同法》第八十五条的规定，旨在保护劳动者的合法权益，确保您能够按时足额获得应得的工资。
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公司裁员，我们被骗签了离职申请书怎么办？
您好，能具体说一下情况吗
盐城法律问答顾问
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施工现场项目没钱发工资能找甲方处理吗？
法律分析：工地不给钱不让工地施工的行为不是违法行为。在用人单位拖欠工资的情况下，建议劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第九条用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。第四条发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。第七条发生劳动争议的劳动者一方在十人以上，并有共同请求的，可以推举代表参加调解、仲裁或者诉讼活动。
扬州法律问答顾问
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我的朋友想用我的教师资格证作为执行校长挂靠在他的培训机构。我想知道我需要承担什么样的责任
你好，根据过错承担相应责任
南京法律问答顾问
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在美宜佳工作5天，老板说不要我又不发工资怎么办？
老板不按时发工资的处理方法：劳动者可以向基层人民调解组织申请调解，并达成调解协议；若调解不成，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁；也可以向劳动行政部门进行投诉。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第九条用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。
南京法律问答顾问
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我到一家酒店，上班八年多了，被调岗位，取消我的节假日，不帮我交任何保险有补偿金吗？
根据描述，您有权获得经济补偿金。酒店未按照劳动合同提供劳动条件、未支付劳动报酬、未缴纳社会保险费，违反了劳动合同法规定。您可根据工作年限，每满一年获得一个月工资的经济补偿。如不及时处理，可能丧失合法权益。
连云港法律问答顾问
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两个省都缴纳了社保，怎样领取失业补贴
你好，符合失业金领取条件的失业人员，需要提供解除劳动关系的材料、身份证、户口本等向当地社保机构申请领取失业金。
南京法律问答顾问
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饿了自己离职，不删账号怎么办？
你好，你离职已经多久了呢
常州法律问答顾问
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我想问一下放羊给别人干了一年的工资，他们还说丢了20只
你好，建议报警处理
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我的第一份合同于9月22日到期，然后我续签了一年
第一份合同未到期你和公司进行了续签，视为双方协商一致对合同进行了变更。第二份合同到期后，如果是公司不跟你续签，需要支付你经济补偿金，如果是你不同意续签，那是没有补偿的，除非是公司降低了合同条件
无锡法律问答顾问
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因为身体原因被公司解雇可以领取失业保险金吗？
你好，根据规定，在申请领取失业保险金的时候也是需要满足一定条件的，并不是只要劳动者失业就能领取失业保险金。
宿迁法律问答顾问
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我20个月没交社保的公司怎么赔偿？
你好，可以到劳动局投诉
苏州法律问答顾问
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农村养老金一次都没交，现在50岁了可以一次性补缴吗？
询问管理部门办理
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