台州人事争议法律问答
台州
人事争议
怎样的保密协议是无效的
保密协议无效的情况多样。若违反法律强制规定,应修改或废除协议;违背公序良俗,应重新拟定;涉及无民事行为能力方,需确认其法定代理人同意;若恶意串通损害第三人权益,可能面临法律追责,需及时停止并赔偿损失。
温州法律问答顾问律师
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因为违纪单位给了一次处罚,可以吗?
法律规定对员工进行经济处罚应注意如下几点:(1)、单位应依法制定规章制度。(2)、单位只能根据规章制度对员工进行经济处罚,不得乱立名目。(3)、如发生纠纷,将由单位承担证明员工违纪的举证责任。故在违纪现象发生后,可制作违纪罚款单,由员工签名确认;员工不予签名确认的,可保留其他证据。(4)、相关扣款可在工资条或其他单据上由员工签名确认。
宁波法律问答顾问律师
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撰写时,女方需明确列出个人信息、协议内容等。内容条...
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员工主动辞职是否有权享受补偿待遇
员工主动辞职是不会享受补偿待遇的。员工辞职应当获得补偿待遇的,一般是在办理工作交接的时候发放,若是拒绝支付的,可以和单位进行协商,若是协商不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
#辞职争议
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单位拒绝办理离职手续劳动者可否索赔赔偿金
单位拒绝办理离职手续劳动者是可以索赔补偿金的。单位拒绝办理离职手续劳动者可以采取的措施主要是包括向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,若是对仲裁结果不满意的,可以向人民法院提起诉讼。
#辞退争议
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如何应对工厂不同意离职的困境和问题
应对工厂不同意离职困境的处理方法包括和工厂进行协商、向当地的劳动监察部门或劳动仲裁机构寻求帮助、寻找法律援助等。工厂不同意离职的,是不需要向员工支付赔偿。
#辞职争议
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