芜湖调岗降职降薪法律问答
芜湖
调岗降职降薪
公司发放倡议书里面包含自原降薪四月份工资
如果员工不同意公司发放倡议书中的自愿降薪要求,首先可以与公司进行协商,表达个人立场和诉求。若协商无果,员工可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解,或者选择直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁或诉讼过程中,员工可以要求公司全额支付工资报酬,并可能获得相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。这些措施旨在保护员工的合法权益,确保工资不被无理扣减。
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民工讨薪措施有什么
民工讨薪的措施有协商、申请调解、申请劳动仲裁等等。对于民工讨薪的劳动仲裁案件,一般会自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束,延长期限不得超过十五日。
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确定劳动关系是否有时效性
确定劳动关系一般没有时效性,如果已经辞职了,那么确认劳动关系的仲裁时效是一年的时间。申请劳动仲裁的时候证明劳动关系的证据有应聘登记表、入职登记表、录用通知书等等。
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劳务派遣合同纠纷应否向仲裁申请
劳务派遣合同纠纷
是可以申请劳动者仲裁的。劳务派遣合同的解除方式包括劳动者与派遣单位协商解除、劳动者单方面解除等。根据我国法律规定,签劳务派遣合同是有五险一金的。
#劳务派遣合同纠纷
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