铜陵讨薪法律问答

单位强制加班，员工有权要求支付加班费。具体支付标准依据加班时间确定，正常时间1.5倍，周末2倍，节假日3倍。员工应保存加班证据，如遭拒付可申请劳动仲裁。

拖欠工钱可协商、投诉、仲裁、起诉。协商是首选，快速且成本低；投诉可向劳动监察部门提出，要求支付工资；仲裁适用于争议较大情况，可请求支付工资及补偿；起诉是最后手段，需准备充分证据材料。

老板欠农民工钱的话，那么劳动者是可以直接到劳动部门投诉解决，也可以到当地的劳动局申请劳动仲裁，如果前面都处理不好的话，那么也是可以收集到相关的证据，直接到法院进行起诉解决。法律依据：《保障农民工工资支付条例》第十条被拖欠工资的农民工有权依法投诉，或者申请劳动争议调解仲裁和提起诉讼。任何单位和个人对拖欠农民工工资的行为，有权向人力资源社会保障行政部门或者其他有关部门举报。人力资源社会保障行政部门和其他有关部门应当公开举报投诉电话、网站等渠道，依法接受对拖欠农民工工资行为的举报、投诉。对于举报、投诉的处理实行首问负责制，属于本部门受理的，应当依法及时处理；不属于本部门受理的，应当及时转送相关部门，相关部门应当依法及时处理，并将处理结果告知举报、投诉人。

常见的处理加班费计算基数的方式有：依据劳动合同约定确定、参考劳动者正常工资水平。选择时，应确保合法合规，优先遵循劳动合同约定，保障劳动者权益。在处理加班费问题时，用人单位应首先查阅劳动合同中关于工资和加班费的约定，并按照约定执行。若无明确约定，则应参考劳动者的正常工资水平进行合理确定。这样既能保证劳动者的合法权益，也能避免因处理不当而引发的法律风险。

试用期辞职遭遇公司不支付工资及扣款问题，常见处理方式包括：1.与公司协商解决；2.向劳动监察部门投诉；3.申请劳动仲裁。选择方式应基于实际情况，如协商无果，可考虑投诉或仲裁。

员工可以向用人单位提出申诉，要求按照法律规定支付三倍工资。如果用人单位不予理会，员工可以向劳动监察部门投诉，甚至提起劳动仲裁或诉讼。

退休职工丧葬费按照当地上一年度(或前12个月)职工月平均工资×6个月的标准发放，由死者直系亲属领取，如没有直系亲属，则视情况由组织安葬的人或组织领取，需要开具相关证明。法律依据：《社会保险法》第十七条参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金；在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的，可以领取病残津贴。所需资金从基本养老保险基金中支付。