济宁劳动纠纷法律问答

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劳动纠纷
临近退休年龄，社保还差两年多不够15年。?
除了补缴，您还可以考虑延迟退休。在延迟退休期间继续缴纳社保，直到满足领取养老金的条件。具体选择哪种方式，需结合您的实际情况和当地政策进行综合考虑。
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我在好几个单位工作过，但是目前劳动合同有的单位没提供或者我遗失了需要提供什么资料？
针对劳动合同遗失问题，常见的处理方式包括与单位协商补签、提供其他证明材料如工资条等。具体选择哪种方式，应根据实际情况判断。若单位同意补签劳动合同，则问题较易解决；若不同意，则需依靠其他证明材料来证明劳动关系。在处理过程中，要注意保留好相关证据，以备不时之需。
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初中不上学不请假会被开除吗？
你好，建议与校方自行协商处理
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如公司没有和我续约，该怎么赔偿我？
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议仲裁；也可以直接申请劳动争议仲裁。
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年龄不够，生孩子的医疗保险可以报销吗？
生小孩的费用，医疗保险可以报销大部分。生孩子的费用包括正常生育分娩住院费和计划生育手术费。住院分娩医疗费用，由社保卡直接网络结算。符合基本医疗保险药品目录、诊疗项目、医疗服务设施标准以及急诊、抢救的医疗费用，按照国家规定从基本医疗保险基金中支付。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第五十四条用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。第二十八条符合基本医疗保险药品目录、诊疗项目、医疗服务设施标准以及急诊、抢救的医疗费用，按照国家规定从基本医疗保险基金中支付。第二十九条参保人员医疗费用中应当由基本医疗保险基金支付的部分，由社会保险经办机构与医疗机构、药品经营单位直接结算。
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在非法经营的公司上班怎么算
在非法经营公司工作，员工处理方式多样。一是尽早辞职以避免法律风险；二是如知晓非法活动，可向相关部门举报。选择时，应考虑个人安全、道德责任和法律后果。辞职可保护自己不受公司非法行为牵连；举报则可维护社会公正，但需谨慎行事以防报复。
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我正常休假家里人生病了然后给领导打电话请假第一次5天第二次请假领导说给10天假后来回来之后晚了三天领导以旷工开除没有下发任何手续只是电话通知后来申请社保待遇显示个人离职
公司开除员工需要有明确的依据和手续，仅仅因为迟到三天就开除可能并不合法。你可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
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我是一名高中毕业生。因为工厂不接受暑假工人，但我不得不辞职回到大学。没有工资。我该怎么办？
工厂不让辞职本身就是违反劳动合同法的，员工离职后又不发放工资的，劳动者可以申请劳动仲裁维护自己的权益。此外，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
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怎样弥补工作中不小心撞到同事，把手机掉在地上的损失？
修复恢复原状或者直接赔钱
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在父母那里工作，父母不给工资怎么办？
劳动者可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。
潍坊法律问答顾问
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你会以姐姐的名义退休。妹妹应享受养老金。怎样才能拿到这个养老金？
从法律上来说，到了退休年龄，只要符合规定，都可以退休，领取退休金或养老金。退休的两个条件：1、达到退休年龄（男60，女55）；2、连续缴费年限达到15年。退休是指在达到年龄时是在职的，也就是有单位的，由单位办理。另一种情况是按自谋职业者的身份一直缴纳养老保险，到符合条件时由社保部门审核后，办理领取养老金的手续，可以领取养老金。某种意义上说，退休金和养老金的概念差不多，差别就在于是不是在职，是不是有单位。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位未给劳动者交纳社会保险的，员工可以解除劳动合同，用人单位需给予补偿，补偿标准为：根据你进入公司的年数来算，每满一年赔偿一个月工资，满6个月不满一年的部分算作一年，不满6个月的赔偿半个月工资。所以公司要补偿你一个月工资，并且缴纳所有的社会保险。
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个人所得税申诉后多久会有反馈结果
根据案件情况进行处理！
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我是一名暑期工人，并签订了劳动合同。老板说，如果暑假工人不让他们走，不给工资怎么办
可以向劳动部门投诉
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工伤10级能裁员吗
工伤10级员工不能裁员。具体处理方式因情况而异：1.若员工仍能胜任部分工作，单位应优先考虑调岗或培训，确保员工继续为单位创造价值；2.若员工需长期休养，单位应保留其职位，发放基本工资或按照法律规定支付工伤待遇，待员工康复后安排返岗；3.若员工无法从事原工作或单位另行安排的工作，单位可在法律允许范围内与员工协商解除劳动合同，并支付相应的经济补偿。在处理过程中，单位应充分保障员工的合法权益，遵循法律规定进行操作。
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快递老板，不给工资怎么办呀
快递老板拖欠工资时，常见处理方式有：与老板协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼。具体选择应根据情况判断：若与老板沟通顺畅，可先尝试协商；若老板态度强硬或避而不见，建议及时向劳动监察部门投诉；若投诉无果，可进一步申请劳动仲裁；对仲裁结果不满，可在法定期限内提起诉讼。
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银行卡被法院冻结，失业金不能取
您好，是什么原因冻结呢？已经冻结了怎么可能取出来
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原来单位辞职了，现在单位试用期被辞退能领取失业救济金吗？
你好，根据规定，在申请领取失业保险金的时候也是需要满足一定条件的，并不是只要劳动者失业就能领取失业保险金。
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16岁自离可以拿到工资吗？
有么有签合同呢！
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无故开除为由未满六个月补偿半个月工资，而且未缴纳社保能要求单位补偿半月工资并缴纳社保吗?
可以要求单位补偿并缴纳社保。具体操作：1）与单位沟通，提出补缴社保和支付经济补偿的要求；2）若单位不同意，向劳动监察部门投诉，提交相关证据；3）考虑提起劳动仲裁或诉讼，维护自己的合法权益。在不同情况下，根据法律法规和证据情况选择合适的处理方式。
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公司破产员工工资排在第几位
公司破产时，员工工资的清偿方式主要有两种：一是优先清偿，即在破产财产中首先支付；二是按比例清偿，当破产财产不足时。选择方式取决于破产财产状况和法律法规。优先保障员工权益，有助于维护社会稳定和企业信誉。
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公司不发工资条的法律后果有哪些
对于公司不发工资条的问题，常见处理方式有：1.劳动者与公司沟通，要求补发工资条；2.向劳动监察部门投诉；3.寻求法律援助，通过法律途径解决。劳动者应根据具体情况选择合适的处理方式，如先尝试与公司沟通，若无果再考虑投诉或法律途径。
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医疗期满不能上班怎么办？公司该怎么办？
协商不了可以起诉解决的
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但是导演拒绝把证件还给我，是否合理。原件不应该还给我吗？教育局有规定要把证件放在幼儿园吗？
最好向上级反映情况
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工地要账
针对您的情况，常见的处理方式有：1）继续与工地协商；2）向劳动行政部门举报；3）申请劳动仲裁；4）提起诉讼。在选择时，可以考虑先尝试协商，若无果则逐步采取更正式的法律手段。同时，注意保留相关证据，以备后续使用。
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如果法院判决对方不履行赔偿怎么办？
你好，可以申请强制执行
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我们在建筑工地的一个小老板手里完成了所有的工作。我想知道我们可以通过那些手段要钱，但是我们没有签合同。
在工地干活没签合同不给钱的解决方式：劳动者可以向劳动行政部门投诉，要求用人单位每月支付二倍的工资；不给钱的单位需要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者也可以向人民法院提起劳动诉讼。法律依据：《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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对不起，老板拖欠了工资。我去法院立案，法院联系不上法人，我该怎么办？
欠工资如何讨薪呢？1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。2、还可依据劳动合同法第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。3、最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。4、如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，还可以在15天内向法院提起民事诉讼，直接通过法院判决执行。
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什么是劳动者与用人单位确立劳动关系
确立劳动关系的常见方式包括签订书面劳动合同和依据实际用工事实认定。选择方式时，应考虑双方意愿、实际用工情况及法律法规要求，确保劳动关系明确、合法、有效。
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教师能兼任行业委员会主任吗？教师是事业单位吗？
你好！需要根据原单位的性质等进行具体分析
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要退，但花完了怎么办？
建议向当地劳动监察大队投诉，或申请仲裁，或起诉
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如何征收个人所得税？
建议向税务部门了解
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无固定期限劳动合同被辞退后的赔偿标准有异议怎么办
无固定期限劳动合同被辞退后赔偿异议，可根据具体情况选择处理方式：1.若对赔偿计算方式有异议，可核对《劳动合同法》规定的计算标准，与用人单位协商或申请调解；2.若认为用人单位违法解除，可收集证据申请劳动仲裁，要求按经济补偿标准的二倍支付赔偿金；3.若对仲裁结果不服，可在法定期限内向人民法院提起诉讼。请根据自身实际情况选择合适的处理方式。
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离职前能休育儿假吗？公司不给育儿假怎么办？
你好，建议申请劳动仲裁
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客户赔偿医疗费用，还可以向公司申请工伤赔偿
按照保险合同约定进行处理
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公司倒闭了，干了三十年了，有补偿吗?
在公司倒闭的情况下，干了三十年的员工通常有补偿。处理方式主要包括与公司协商解决或通过法律途径解决。如果选择与公司协商，可以依据《劳动合同法》的相关规定与公司进行谈判。若协商无果，可通过劳动仲裁或诉讼等法律手段来维护自己的权益。在选择处理方式时，应充分考虑个人实际情况、公司财务状况及法律规定，以争取最大的补偿金额。
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公司员工意外死亡社保工伤赔偿标准是什么
意外死亡员工的赔偿需区分是否为工伤。工伤则由工伤保险基金赔偿；非工伤则单位一般只需协助申请社保发放的丧葬补助金。选择处理方式时，应首先确定死亡是否与工作相关，再依法进行申报和赔偿流程。
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如果用人单位以公司效益不好，裁员，并且我工作满一年了，用人单位应该怎么补偿我?
针对您的情况，处理方式主要是与公司协商确保获得合法补偿。若公司同意支付法定补偿，双方可签订协议；若公司拒绝，您可考虑向劳动仲裁机构申请仲裁或寻求法律途径解决。选择合适的处理方式时，请考虑自身权益保障和维权成本等因素。
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如果我的手在工厂工作时被机器压着，我该怎么补偿呢？
劳动者工作时受伤的，要申请工伤认定，如果认定为工伤，则按工伤的程序来赔偿。
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今年是技校中专第三年去实习，学校会开除学生身份吗？
你好，可以跟学校协商处理，协商不成可以到教育局反映下
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我们在工厂（某车间）干十一年了，现在车间倒闭，领导也不安排工作，请问能得到什么赔偿？
常见处理方式包括协商、仲裁和诉讼。您可以先与公司协商解决，如无法达成一致，可申请劳动仲裁或提起劳动诉讼。选择时应考虑时间、成本和自身证据充分性等因素。
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提出离职十天可不可以不去上班了
离职流程需依法进行。常见方式有：与用人单位协商一致解除或提前三十天书面通知解除。选择应基于实际情况和法律规定，避免违约风险。
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您好。劳动争议人事争议
劳动者申请劳动人事争议仲裁，首先需要向所在地的劳动人事争议仲裁委员会提交书面申请，并附上相关证据材料。仲裁委员会在收到申请后，会进行审查并决定是否受理。一旦受理，仲裁委员会将组织双方当事人进行调解或开庭审理。劳动者在整个过程中，应积极配合仲裁委员会的工作，提供必要的证据和信息，以便仲裁委员会能够公正、及时地作出裁决。
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上司压榨员工太厉害了，但上司不发工资
讨薪属于劳动争议，当劳动争议发生后，当事人与用人单位进行协商，也可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
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企业降薪20%是否合法？
您好，总共是降薪多少呢
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公司因旷工将我开除后不给结算工资
你好！建议直接同用人单位协商处理
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我是去年10月22号在厂里受伤，右手手腕骨折，现在我要求去做劳动能力鉴定再处理赔偿事宜
劳动能力鉴定结果将直接影响您的赔偿金额。鉴定等级越高，意味着您的伤残程度越重，相应的赔偿金额也会越高。因此，劳动能力鉴定是确定赔偿金额的重要依据。建议您尽早进行劳动能力鉴定，以确保您的权益得到充分保障。
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您好，公司通知从下个月开始给我降薪42%，我要如何辞职又能得到补偿
对降薪，您应：1.确认降薪合法性；2.如不合法，收集证据并与公司沟通；3.沟通无果，向劳动仲裁机构申请仲裁，要求经济补偿；4.仲裁期间，保持工作记录，避免影响仲裁结果。
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劳动局来检查一下，一般需要准备哪些资料
可以向劳动局反应
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