洛阳工伤索赔法律问答

洛阳
工伤索赔
当我在马路被车压伤，又是在上班时间受伤，怎么办？
您好，上班路上被车压伤，如非本人主要责任，可认定为工伤。依据《工伤保险条例》第十四条，您的情况符合工伤认定条件，可申请工伤保险待遇，包括医疗、康复费用等。如不及时处理，可能影响工伤认定及待遇享受。
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工作期间癫痫病发作，用工单位承担医药费，误工费吗
从法律角度看，处理方式包括申请工伤认定和劳动仲裁。如双方对赔偿无争议，可直接申请工伤认定；如有争议，可先协商，协商不成再申请劳动仲裁，以维护自身权益。
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工伤伤残鉴定后多长时间赔偿，有哪些规定
工伤赔偿常见处理方式包括协商、调解、仲裁和诉讼。选择哪种方式应考虑赔偿金额、双方意愿、时间成本等因素。一般建议先尝试协商或调解，以高效解决纠纷。
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上班路上出车祸了算不算工伤
上班路上出车祸可能算工伤，但需满足条件。根据《工伤保险条例》规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害，应认定为工伤。如不及时处理，可能影响工伤认定及后续赔偿。
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伤残赔偿按20年计算，是否继续赔偿
伤残赔偿金的计算期限为20年。但60周岁以上的，年龄每增加1岁减少1年；75周岁以上的按5年计算。法律依据：《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十二条残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。受害人因伤致残但实际收入没有减少，或者伤残等级较轻但造成职业妨害严重影响其劳动就业的，可以对残疾赔偿金作相应调整。
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事业单位退休人员死后不火化家属能否领取伤葬费和抚恤金？
抚恤金可以领，但丧葬费不行
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请问工地上受伤的鼻梁骨折该如何赔偿？
在工地上受伤骨折赔偿如下：1、治疗费。治疗工伤所需费用必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准；2、住院伙食补助费。职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。外地就医交通费、食宿费。工伤鉴定程序是什么1、工伤职工或者其用人单位应当及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请；2、劳动能力鉴定委员会应当视伤情程度等从医疗卫生专家库中随机抽取3名或者5名与工伤职工伤情相关科别的专家组成专家组进行鉴定；3、劳动能力鉴定委员会根据专家组的鉴定意见作出劳动能力鉴定结论；4、劳动能力鉴定委员会应当自作出鉴定结论之日起20日内将劳动能力鉴定结论及时送达工伤职工及其用人单位，并抄送社会保险经办机构。法律依据：《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
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我姐姐在国内中介公司的介绍下找到了一份保姆的工作。这个责任应该如何分配？会有协议的
可以按照协议起诉
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保险公司按照受伤当月工资，少多少补多少赔付误工费?
保险公司按受伤当月工资差额赔付误工费，是合理的。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》规定，误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定，有固定收入的，按实际减少的收入计算。如不及时处理，可能影响受害人权益。
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退休后，当事人重新就业，并与新单位签订了劳动合同。在骑摩托车上班的路上，是否负责赔偿？
法律分析：退休人员工伤赔偿标准需要根据实际的情况来确定，如果已办理退休手续后被单位返聘，并且单位已经按照项目参保等方式为其缴纳了工伤保险费的，在受到工伤后应当按照工伤保险条例规定来确定赔偿标准；如果单位返聘后没有为其缴纳工伤保险费的，发生工伤后的赔偿标准则需要与单位进行协商确定。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
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工地上班受伤没考勤说报不了工伤?
除了考勤记录，您还可以提供工资支付凭证或记录、工作证或服务证等能够证明身份的证件、用人单位招聘的登记表或报名表、其他劳动者的证言以及当时受伤是否有报警的记录等证据来证明劳动关系的存在。这些证据有助于您向当地劳动保障行政部门申请工伤认定。
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工伤赔偿金是根据我的工资计算的。我怎么计算？
赔偿计算涉及多方面的事项，赔偿金的计算需要了解伤者工资情况、治疗情况、劳动能力鉴定等级。
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临时工工伤赔偿多少
临时工工伤赔偿根据伤残等级确定，依据《工伤保险条例》规定的标准赔偿，包括一次性伤残补助金、伤残津贴等，确保权益不受损。如不及时处理，可能影响赔偿金额和工伤待遇的享受。
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装修工人，在去工地的路途中，突然因病，抢救无效死亡装修公司要承担多少责任任？
可认定为工伤，由装修公司赔偿。具体操作：1.立即向当地社保部门申请工伤认定。2.根据认定结果，计算丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。3.与家属协商赔偿事宜，达成一致后尽快支付赔偿金。
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我你一个问题，我在上班的时，为了修机器，在修机器的情况下可以要求老板赔钱么？
您可以先申请工伤认定，通常处理方式有自行申报或通过单位申报。自行申报需准备齐全材料，直接向社保部门申请；通过单位申报则需与单位沟通，由单位代为申请。选择不同方式时需考虑实际情况及与单位的关系。
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医疗终结和医疗期满一样吗
两者不同，处理方式各异。医疗终结后，可进行伤残鉴定；医疗期满，则视伤残情况给予相应补偿。选择哪种方式，需根据具体伤情、治疗情况及法律规定综合判断。
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膝关节内侧副韧带损伤能评工伤伤残吗?
膝关节内侧副韧带损伤可以评工伤伤残，具体等级需根据损伤程度和功能障碍情况确定。依据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》，损伤情况将决定伤残等级，从而影响赔偿标准。如不及时处理，可能影响伤残认定和赔偿权益。
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我上班睡觉的时候被保安偷拍，然后发到公司群里这样违法吗？
你好，可以搜集证据起诉
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尊重员工意愿，员工有权拒绝单位指令中的冒险作业。
员工因拒绝单位指令中的冒险作业而被解雇，属于用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的情况。根据劳动合同法第三十七条，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。因此，员工在这种情况下有权拒绝单位的冒险作业指令，并且单位不能因此合法解雇员工。
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当时我我一个律师说不能认定工伤,可是现在又听一个和我一样的病人他都报了工伤了,我想问下我这个现在还能申请工伤吗?
您好，突发性耳聋如因工作引起或加重，仍有申请工伤的可能。根据《工伤保险条例》，只要伤害发生在工作时间和场所内，且与工作有关，即可申请工伤认定。建议尽快搜集相关证据材料，如医疗诊断证明等，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如不及时处理，可能丧失申请工伤的权利，进而影响您的合法权益。
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我想问一下病理切片好不好鉴定是否属于自己
你好，请问您需要鉴定什么呢
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2024年保亭工伤赔偿标准
保亭工伤赔偿依情况不同而异：1.一至四级伤残：保留劳动关系，享一次性伤残补助金及按月伤残津贴；2.五至十级伤残：解除劳动关系时，可获一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金；3.所有等级伤残：均可能涉及医疗费、护理费等赔偿项目。处理时请结合个人实际情况和《工伤保险条例》规定。
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5200工资工伤十级最低赔多少钱
工伤十级赔偿因个人工资和地区差异而异，但一般包括医疗费、交通食宿费、一次性伤残补助金等。根据《工伤保险条例》，十级伤残的最低赔偿为7个月的本人工资。未及时赔偿可能导致劳动者权益受损，影响工伤康复和生活质量。
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如何在工伤鉴定申请表中填写受伤情况？
工伤认定申请表填写时有以下注意事项：登记号由受理工伤认定的劳动保障行政部门填写；申请人为用人单位或工会组织的，在名称处加盖公章；用钢笔或签字笔填写，字体工整清楚；发生事故时间一栏，职业病者，按职业病初次确诊（鉴定）时间填写；其他。《工伤保险条例》第十八条提出工伤认定申请应当提交下列材料：（一）工伤认定申请表；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。法律依据：《工伤保险条例》第十八条提出工伤认定申请应当提交下列材料：（一）工伤认定申请表；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。《工伤保险条例》第十八条提出工伤认定申请应当提交下列材料：（一）工伤认定申请表；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。
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工伤仲裁了，单位为什么不给钱
单位在工伤仲裁后不支付赔偿，可能违反了相关法律规定。依据《劳动保障监察条例》，劳动者有权向劳动行政部门投诉，行政部门将依法处理。若单位未及时处理，可能面临行政处罚或更严重的法律后果。请尽快采取行动，保护自身权益。
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工伤期间套路员工自己离职合法吗
常见处理方式有：与用人单位协商解决、向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁或诉讼。选择时，可先尝试与用人单位沟通，若无果则考虑投诉或法律途径。选择法律途径时，要注意收集证据，如劳动合同、工伤认定书等。
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保险已经赔偿，单位不赔偿，还是起诉法院
申请劳动仲裁根据情况主张赔偿的
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