河南讨薪法律问答

河南
讨薪
上司拿到工资就不付钱了
讨薪属于劳动争议，当劳动争议发生后，当事人与用人单位进行协商，也可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
三门峡法律问答顾问
三门峡法律问答顾问律师
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法定节假日前一天通宵上夜班，工资应付三倍吗？
法定节假日期间上班的有三倍工资，用人单位之后安排劳动者休息的，不影响劳动者要求用人单位支付三倍工资的权利。根据《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。法律依据：《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
许昌法律问答顾问
许昌法律问答顾问律师
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跟别人做事，包工头的钱总是问不到?
如果您遇到包工头拖欠工资的情况，首先可以尝试与包工头协商解决。如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，他们会进行调查并帮助您维权。同时，您还可以收集相关证据，如工作记录、工资条等，向法院提起诉讼，要求包工头支付拖欠的工资。在诉讼过程中，法院会依法进行审理，并作出判决。如果包工头不履行判决，您还可以申请强制执行。
漯河法律问答顾问
漯河法律问答顾问律师
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节假曰加加班和丘延时加班按当时在职的基本薪资算合法吗,时薪制,我是返聘工人?
返聘工人节假日和延时加班薪资问题，常见处理方式包括与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。选择处理方式时应考虑实际情况，如协商无果，可逐步采取更进一步的法律手段。
焦作法律问答顾问
焦作法律问答顾问律师
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只有项目经理签字结算单生效吗？
你好，需要看具体情况的
平顶山法律问答顾问
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别人拖欠我工资。而且还没签订劳动合同。还扣我的证件?
如果用人单位扣留了你的证件，首先可以尝试与用人单位协商解决，要求其归还证件。如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在申请仲裁或投诉时，提供证据证明证件被扣留的情况，如相关通知、录音等。同时，根据《劳动合同法》的规定，用人单位不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，否则将承担法律责任。
许昌法律问答顾问
许昌法律问答顾问律师
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我在工厂当了七天临时工。如果他扣了一半的工资怎么办？
可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。根据法律依据：《工资支付暂行规定》各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：根据《工资支付暂行规定》各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
郑州法律问答顾问
郑州法律问答顾问律师
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公司合同上写的试用期未满一个月不发工资
在试用期讨薪问题可以先与用人单位协商，协商不成的可以申请劳动仲裁，也可以向法院起诉解决。
漯河法律问答顾问
漯河法律问答顾问律师
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公司要因质量问题降职，如果降薪合法吗？
您好，可以申请劳动仲裁
平顶山法律问答顾问
平顶山法律问答顾问律师
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老板拖欠未成年工资?
未成年工被拖欠工资时，应准备劳动合同、工资条、银行流水等证明劳动关系和工资支付情况的证据。同时，收集与老板的沟通记录、公司内部的通知或公告等，以证明工资被拖欠的事实。这些证据将有助于维护未成年工的合法权益。
漯河法律问答顾问
漯河法律问答顾问律师
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欠薪线索反映平台投诉如何撤回
具体是因为什么事情要投诉对方
开封法律问答顾问
开封法律问答顾问律师
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工厂计件单价随意降低。如何维护工资？
你好建议申请劳动仲裁
焦作法律问答顾问
焦作法律问答顾问律师
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在合同尚未到期之际辞去工作，是否会面临工资的扣减问题？
合同期内辞职，工资应正常支付。如单位克扣，可协商、投诉或提起劳动仲裁。选择处理方式时，应综合考虑时间成本、证据充分性及个人意愿，选择最适合自己的解决途径。
商丘法律问答顾问
商丘法律问答顾问律师
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公司一分钱都没付，上个月的钱还没结清。你能抱怨吗？
与公司协商不成，可以申请仲裁或者提起诉讼。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第七十七条劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。
郑州法律问答顾问
郑州法律问答顾问律师
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餐馆倒闭时，是否应结清全体员工的工资？
向劳动监察大队投诉解决
郑州法律问答顾问
郑州法律问答顾问律师
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我在一家火锅店当了四天半的收银员，但是店里说我不付这四天的工资，我该怎么办
讨薪属于劳动争议，当劳动争议发生后，当事人与用人单位进行协商，也可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
南阳法律问答顾问
南阳法律问答顾问律师
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关于加班费与经济补偿金的相关规定
加班费根据加班时间计算，经济补偿金则根据工作年限支付。选择处理方式时，应确保符合相关法律法规，并综合考虑劳动者权益和用人单位的实际情况。
平顶山法律问答顾问
平顶山法律问答顾问律师
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不想上班，有工资吗？
用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
郑州法律问答顾问
郑州法律问答顾问律师
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外包商，要求基本工资合法吗？
一、公司没有基本工资合法吗1、公司没有基本工资不合法。按照相关法律规定，用工单位必须要向员工，提供不低于本地区最低生活保障的保底工资。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。二、不交社保合法吗不交社保的不合法。用人单位和劳动者必须参加社会保险，用人单位应当自用工之日起三十日内向社会保险经办机构办理新增登记，自用工之日起缴纳社会保险费，劳动者个人承担部分，由用人单位代扣代缴。被查实或举报应缴未缴，除补缴外，还将征收滞纳金，并处以罚款。
郑州法律问答顾问
郑州法律问答顾问律师
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试用期离职薪酬政策的相关规定
试用期离职需遵守法律规定。劳动者应提前三日书面通知单位解除劳动合同，或双方协商一致解除。如单位违法解除，劳动者可要求赔偿。操作时需保留相关证据，以备可能的劳动争议。
洛阳法律问答顾问
洛阳法律问答顾问律师
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试用期只工作两天不发工资怎么办？
劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决。
许昌法律问答顾问
许昌法律问答顾问律师
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上司不发员工工资怎么办？
劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决。
郑州法律问答顾问
郑州法律问答顾问律师
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延迟一天的工资是否违法？
公司延迟发工资是违法的。《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者工资报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。法律依据：《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
郑州法律问答顾问
郑州法律问答顾问律师
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我想请问一下我的工资问题?
确定工资是否符合法律规定，首先要查看劳动合同中约定的工资条款，确保实际发放的工资与约定相符。其次，要关注工资构成是否合法，如是否存在非法扣除或未支付的情况。最后，可咨询劳动监察部门或律师，了解工资相关的法律规定，确保自身权益不受侵害。
漯河法律问答顾问
漯河法律问答顾问律师
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被老板威胁要工资怎么办？
一、与用人单位进行协商：有工会的单位，可首先向工会反映情况，通过工会与用工方进行交涉;若单位还没有成立工会组织，也可直接向用工方提出协商要求;被拖欠工资的工人还可联合起来，向用工方提出集体协商要求，给他们施加压力。出于双方利益最大化的目的，与老板谈谈心。二、采用行政解决方法：可向劳动监察部门进行举报。随着讨薪问题日益受到重视，各地劳动局基本都有专门处理该类投诉的部门。三、委托律师进行追讨：即通过律师进行调解，调解不果可申请劳动仲裁;若对仲裁不满的话还可以向法院提起诉讼。劳动争议案件的审理由仲裁委员会指派仲裁员或仲裁庭具体执行，也可提请诉讼。
许昌法律问答顾问
许昌法律问答顾问律师
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过年期间如何计算兼职工资？
视工作性质是计件的还是计时的？是中介工作还是非中介
南阳法律问答顾问
南阳法律问答顾问律师
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三年来我该怎么办，没有欠条该怎么办？
欠工资如何讨薪呢？1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。2、还可依据劳动合同法第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。3、最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。4、如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，还可以在15天内向法院提起民事诉讼，直接通过法院判决执行。
漯河法律问答顾问
漯河法律问答顾问律师
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2500底薪的计算方法是怎样计算工资的
工资应该按照方法来计算：劳动者的工资总额是其基本工资加上奖金、津贴和补贴、和其他的工资收入；日工资=月工资收入÷月计薪天数；而小时工资则=月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。法律依据：《关于工资总额组成的规定》第三条工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据。第四条工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资。《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》第二条按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数。小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。月计薪天数=（365天-104天）÷12月=21.75天。
平顶山法律问答顾问
平顶山法律问答顾问律师
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合同签了只有我的名字，工资与合同不符?
除了仲裁和诉讼，您还可以尝试通过以下途径解决工资与合同不符的问题：首先，与用人单位进行友好协商，寻求双方都能接受的解决方案；其次，向劳动监察部门投诉，要求其对用人单位的工资支付情况进行调查；最后，寻求法律援助，咨询专业律师的意见，以便更好地维护自己的合法权益。
许昌法律问答顾问
许昌法律问答顾问律师
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老板欠我三个月的工资我能先报警，把他的车开走吗？
你好，在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。注意，收集相关证据证明。
洛阳法律问答顾问
洛阳法律问答顾问律师
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公司只给当地最低工资标准一个月没事放假合法吗？
可以申请劳动仲裁维权
漯河法律问答顾问
漯河法律问答顾问律师
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每个月休息4天，我的日薪该怎么算？
法律分析：员工工资怎么算：1、根据劳动合同约定的工资、劳动者的出勤、绩效考核得分以及加班情况计算;2、月计薪日为21.75天，比如某员工工资2500元，满勤24天，员工上班21天，则当月工资为250021.75X21=2413.79元。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动法》第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
驻马店法律问答顾问
驻马店法律问答顾问律师
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扣了半个月的工资，没有签合同，没有买保险，怎么办？
劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决。
南阳法律问答顾问
南阳法律问答顾问律师
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公司月出勤工资按27天计算，是否合法？
法律分析：员工离职的当月工资的核算是按照劳动者实际出勤的天数除以应出勤天数乘以总工资，用人单位不得非法克扣劳动的合法工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
新乡法律问答顾问
新乡法律问答顾问律师
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工地老板欠农民工的工资！?
农民工在维权过程中，可以选择以下法律途径：首先，可以向劳动部门投诉，寻求官方介入解决；其次，可以向当地劳动局申请劳动仲裁，通过法律程序解决纠纷；最后，如果仲裁结果不满意，还可以收集相关证据，向法院提起诉讼。这些途径均为农民工提供了有效的法律保障。
郑州法律问答顾问
郑州法律问答顾问律师
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欠三千工资两个月一直拖可以起诉吗
可以起诉。需准备起诉状，明确原被告信息、诉讼请求、事实与理由、证据等，提交给法院。同时，也可考虑向劳动监察部门投诉，他们会协助解决欠薪问题。若情况紧急，还可申请法院采取保全措施。
漯河法律问答顾问
漯河法律问答顾问律师
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中途辞职不予发放是否合法？
绩效工资的支付根据公司的管理制度执行，有规定则需支付
南阳法律问答顾问
南阳法律问答顾问律师
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一年前有员工自己离职，现在要工资?
公司不能随意拒绝支付员工工资。根据《劳动法》规定，工资应按月支付，不得克扣或无故拖欠。即使员工自离，公司仍需支付其应得的工资。若公司认为员工自离给公司造成损失，可依法追究其赔偿责任，但这并不能成为拒绝支付工资的理由。
开封法律问答顾问
开封法律问答顾问律师
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工作日加班至午夜11点，薪资待遇不得低于
工作日加班至午夜11点的加班工资计算，首先需确定工资基数，这通常依据劳动合同约定的劳动者本人工资标准。若劳动合同未明确约定，则按集体合同约定的加班工资基数确定。根据《工资支付暂行规定》第十三条，加班工资应不低于工资基数的150%。因此，若您在工作日加班至午夜11点，您的加班工资应至少为您工资基数的1.5倍。
许昌法律问答顾问
许昌法律问答顾问律师
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