河南讨薪法律问答

河南
讨薪
第四骶骨骨折的暂停和工资保留期限是多少？
这个是申请工伤认定为好的
许昌法律问答顾问
许昌法律问答顾问律师
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员工与公司解除劳动合同，公司如何处理不一次性支付的工资
要求单位发放工资
郑州法律问答顾问
郑州法律问答顾问律师
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假如我不再是本地人，我怎么能抱怨公司在其他地方拖欠工资呢？
你好，在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。注意，收集相关证据证明。
开封法律问答顾问
开封法律问答顾问律师
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只支付当地最低工资，是否违法？
您好，您的这种情况可以申请劳动仲裁
许昌法律问答顾问
许昌法律问答顾问律师
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我这边是乡镇医院，我这边这个医院已经三个月连续三个月没发工资了二月份到现在
除了向劳动行政部门投诉和申请仲裁外，乡镇医院员工还可以尝试与医院管理层沟通协商，了解拖欠工资的具体原因，并寻求解决方案。如果医院确实存在经营困难，员工也可以考虑与医院达成工资支付协议，分期支付拖欠的工资。但请注意，这些途径并不能替代法律途径，员工仍应保留通过法律手段维护自身权益的权利。
焦作法律问答顾问
焦作法律问答顾问律师
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没签合同，没工资怎么办
不发工资没签合同的处理办法有以下几种解决途径：1、和老板协商解决；2、当地劳动局内设机构劳动仲裁委员会申请劳动仲裁要回工资；3、对仲裁结果不服得，可以向法院起诉；4、可以向劳动监察机构投诉，由其责令用人单位改正。劳动合同，是劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳动合同按合同的内容分为劳动合同制范围以内的劳动合同和劳动合同制范围以外的劳动合同，按合同的形式分为要式劳动合同和非要式劳动合同。劳动合同一般应包括主体及其基本信息、合同期限、工作内容与地点、劳动条件、劳动报酬、社会保险、劳动纪律、终止条件等。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
郑州法律问答顾问
郑州法律问答顾问律师
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事业单位副高中七级退休工资如何计算
您好，关于您所提问的事业单位副高级职称六级与七级工资相差多少的问题，属于用人单位内部规定的工资规定，建议你直接查阅！
许昌法律问答顾问
许昌法律问答顾问律师
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工资被承包商拿走报警有用吗？
法律分析：可以报警，但是报警一般没有用，应当投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据劳动保障监察条例依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令其支付赔偿金：(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
开封法律问答顾问
开封法律问答顾问律师
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菜鸟站不给试用期工资，因为他没有营业执照
员工在试用期讨薪可以先与用人单位进行协商，协商不成的向劳动局投诉，或者申请仲裁。
平顶山法律问答顾问
平顶山法律问答顾问律师
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签了自离无工资，还能拿回工资吗
签了自离无工资，但正常付出劳动，有权拿回工资。根据《中华人民共和国劳动法》规定，工资应按月支付给劳动者，不得克扣或拖欠。若用人单位未支付，可依法申请调解、仲裁或提起诉讼。
郑州法律问答顾问
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我在烧烤店工作了六天，老板没有发工资
劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决。
开封法律问答顾问
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在一个公司工作了26天离职后没给工资，没有劳动合同
如果公司倒闭了，你仍然有权利追回工资。你可以通过向劳动监察部门举报或申请劳动仲裁来维护自己的权益。如果公司确实无法支付工资，你还可以参与公司的破产清算程序，按照法定程序申报债权，争取获得应得的工资补偿。
漯河法律问答顾问
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我在工地工作了一个多月，现在公司不算账，不给钱，怎么办？
不管是劳动关系还是劳务关系解除劳动合同或劳务合同都得依法解除依法解除后对方不给工钱就劳动仲裁或法院起诉
郑州法律问答顾问
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16岁的未成年女孩在酒吧工作，不发工资怎么办
1、投诉到当地劳动执法监察大队，会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。2、还可依据劳动合同法第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。3、最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费，不用律师)，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。4、按上述途径索取工资的同时，还可依据劳动合同法第八十五条的规定，要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
郑州法律问答顾问
郑州法律问答顾问律师
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我是公办高校事业编制的行政管理人员。请问一下，如果我在三级甲
可以选择休病假或协商调整工作岗位。劳动者因健康原因无法继续工作，可与单位协商休病假或调整至合适岗位。具体选择哪种方式，需考虑病情严重程度、医生建议、单位态度及个人职业规划等因素，以最大程度保障自身权益。
郑州法律问答顾问
郑州法律问答顾问律师
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三天内离职是否能获取到薪酬
是的，三天内离职也能获取到薪酬。根据《劳动法》第三条，劳动者提供了劳动就享有获得劳动报酬的权利，因此即使只工作了三天，也有权要求用人单位支付相应的工资。
三门峡法律问答顾问
三门峡法律问答顾问律师
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就是之前我干厂里代招，干了快半个月，被老板开除了工资该怎么算。要钱钱？
被开除后，公司应支付你应得的工资。依据《劳动合同法》规定，用人单位需按约定及时足额支付工资，不得拖欠。如公司不支付，你可申请支付令，法院将依法处理。不及时处理可能导致工资被拖欠，影响你的合法权益。
南阳法律问答顾问
南阳法律问答顾问律师
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跟老板辞职，老板不批准，然后不给工资怎么办
用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
平顶山法律问答顾问
平顶山法律问答顾问律师
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月底的工资是2100英镑。四天后如何计算工资？
工资计算期间为每月1日至月底。工资发放时间根据单位的会计核算方式不同而不同，可以在本月发放本月的工资，也可以是本月发放上月的工资。法律依据：《工资支付暂行规定》第六条用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
开封法律问答顾问
开封法律问答顾问律师
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之前在一个店里上班十几天g自己离职没给工资
劳动者在自动离职后，若老板不给工资，应尽快收集证据。可保存与老板的沟通记录，如短信、邮件等，证明讨薪过程。同时，寻找同事或前同事作为证人，证明工作事实及工资未支付情况。如有工作合同、工资条、工时记录等文件，也务必妥善保存。这些证据在维权过程中至关重要。
许昌法律问答顾问
许昌法律问答顾问律师
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我在工厂工作了一天，工作不到三天不给钱，工资能过来吗？
法律分析：不论工作几天，只要劳动者提供劳动了，单位就应当支付劳动者劳动报酬。如果公司不支付工资的，可以去当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
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我们未成年16岁，在劳务公司签了合同，能不能回来
劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决。
开封法律问答顾问
开封法律问答顾问律师
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没有签订劳动合同，怎么办？
你好，在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。注意，没合同找工资条、工卡、打卡记录等证明存在劳动关系也可以。
郑州法律问答顾问
郑州法律问答顾问律师
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向法院提起拖欠工资的诉讼，多久才能拿到工资？
在法院起诉被拖欠工资的时候，通常在三个月或者六个月之内就会得到结果，相关部门在适用于普通程序审理的问题案件,都会在立案那一天起在六个月之内结束审查，除非在遇到特殊的情况下,相关负责人同意后，往下延长六个月，如还需延长可上报上面相关部门得到批准再做决定，简易程序审理案件，三个月之内结案。人民法院适用普通程序审理的案件，应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的，由本院院长批准，可以延长六个月;还需要延长的，报请上级人民法院批准。法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十二条人民法院适用普通程序审理的案件，应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的，经本院院长批准，可以延长六个月;还需要延长的，报请上级人民法院批准。
郑州法律问答顾问
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被厂里扣工时怎么办
被扣工时违法，可投诉维权。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，工厂扣员工工时违法，劳动者可向劳动行政部门投诉，要求支付被扣工时工资及可能的加付赔偿金。如不及时处理，可能面临工资损失和权益受损。
焦作法律问答顾问
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私人欠薪克扣工资，需要查身份证号码和手机号?
私人欠薪克扣工资，除了通过拨打12333投诉或到劳动局监察大队投诉，以及向法院提起诉讼外，还可以尝试与雇主协商解决。如果双方能够就欠薪问题达成一致，可以签订书面协议明确支付时间和金额。同时，也可以考虑寻求法律援助或咨询律师，以获取更专业的建议和帮助。
南阳法律问答顾问
南阳法律问答顾问律师
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我已经给装修公司结钱了，但是工人说没拿到钱，要砸我家砖，我应该怎么办
您应首先与装修公司沟通，了解具体情况。如沟通无果，可依据《中华人民共和国民法典》中关于违约责任的规定，追究装修公司责任，要求其履行合同或赔偿损失。如情况紧急，可报警处理，防止工人采取过激行为。
开封法律问答顾问
开封法律问答顾问律师
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试用期三天过去了，现在主动离职有工资吗？
1，在试用期内，你提前3天书面形式提出离职就可以，若过了过用期，你提前30天以书面形式就行了。你可以要求公司在三天内结清你的全部工资，公司也无权扣钱
郑州法律问答顾问
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如果公司拖欠工资，只支付部分工资怎么办？
你好，在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。注意，收集相关证据证明。
开封法律问答顾问
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关于客户拖欠款项的妥善处理
除了起诉外，对于客户拖欠款项的情况，您还可以考虑采取其他合法手段追讨。首先，您可以尝试通过协商、调解等方式解决纠纷，这有助于维护双方关系并减少成本。如果协商无果，您可以考虑向法院申请支付令，要求客户支付欠款。此外，根据《民法典》的相关规定，您还可以选择仲裁等替代性纠纷解决方式。这些手段都能在法律框架内有效追讨欠款。
平顶山法律问答顾问
平顶山法律问答顾问律师
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就是我在一个超市上班没有签合同实习期过了没有上满一个月开除我是不是当天结工资
应结工资。未签劳动合同被开除，当天应结清工资。如雇主拒绝支付，可收集工作证据向劳动监察部门投诉，或提起劳动仲裁要求支付工资及双倍赔偿。
商丘法律问答顾问
商丘法律问答顾问律师
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我没有月休息，月薪3500。我上了31天班。我的工资怎么算？给我3500合理吗？
工资计算方式如下：1、日工资=月工资÷26；2、休息日加班=月工资÷26×200%；3、月总收入=日工资×月正常工作天数+日工资×加班天数×200%。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
开封法律问答顾问
开封法律问答顾问律师
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寒假工人签了合同，现在辞职有工资吗？
法律分析：这需要结合具体情况来进行判断。法律规定一般情况下工资是需要支付的，但有约定的除外。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
许昌法律问答顾问
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工资组成：与工作津贴劳动合同：甲方按乙方基本工资支付社会保障，如果合同到期，乙方能申请仲裁吗？
你好，建议积极协商
郑州法律问答顾问
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我的临时工离职劳动压了三天的工资没有结清
法律分析：1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉。2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。法律依据：《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《工资支付条例》第十三条用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系的，应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资。《企业工资支付规定》第三十三条企业与劳动者依法解除、终止劳动合同的，企业应当在解除或者终止劳动合同时一次性支付劳动者应得的工资。
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公司里每一个人都发了年终奖，我该如何解决？
如果在劳动合同里约定了年终奖而用人单位不发的，属于违约行为，双方可以通过协商解决；协商不成，劳动者可以依法向劳动行政部门投诉；仍然不履行的，直接提起劳动仲裁或者是诉讼。《中华人民共和国民法典》第五百七十七条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。第五百七十八条当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行合同义务的，对方可以在履行期限届满前请求其承担违约责任。法律依据：《中华人民共和国民法典》第五百七十七条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。第五百七十八条当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行合同义务的，对方可以在履行期限届满前请求其承担违约责任。《中华人民共和国民法典》第五百七十七条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。第五百七十八条当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行合同义务的，对方可以在履行期限届满前请求其承担违约责任。
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被公司解雇的工资需要一个月的时间。我该怎么办？
劳动者被公司解雇，工资应当按照其在劳动合同中的约定和劳动者实际工作的天数来算。公司应当在与该劳动者解约时一次性付清工资，且需要以货币形式来足额进行支付。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。第八条对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
许昌法律问答顾问
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如何处理日结工自离工资？
员工无故自离，如果此前正常付出了劳动的，公司要给其发工资。公司应当在解除或者终止劳动合同时一次性付清员工的工资，按照员工的工作天数和双方约定的报酬标准来支付。法律依据：《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
郑州法律问答顾问
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我们公司每天工作8个半小时，只有8个小时的工资合法吗？
你好你可以申请劳动仲裁
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这个单位拖欠工资已经20年了。你还能要吗？
单位拖欠工资是一个常见的问题，可以通过下面的方法解决：1.到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。2.也可以直接申请仲裁(仲裁费用200-300元，如果胜了全部由公司负担)。3.如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。4.根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。(具体法律根据见参考部分)。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
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我已经从公司离职了，但是公司还没有结我的加班调休费这样合理吗？
公司行为不合理。处理方式：1.与公司沟通，要求支付加班费。2.若公司拒绝，可向劳动监察部门投诉。3.如问题仍未解决，可咨询律师，通过法律途径维权。
南阳法律问答顾问
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假期公司不按3倍的工资如何取证
可以通过投诉或者仲裁解决
许昌法律问答顾问
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我给私人打工，半个月吧，挣了七百多块钱，要了两次工资都不给?
对于私人老板拖欠工资的情况，收集证据来证明劳动关系至关重要。你可以收集如工作记录、工时表、与老板的聊天记录、同事的证言等。这些证据将有助于证明你与私人老板之间的劳动关系，进而支持你的工资追讨请求。同时，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当按月支付，不得拖欠。因此，你有权要求老板支付拖欠的工资。
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没有合同拖欠机械费怎么办？
您好，可以搜集相关证据起诉解决的
洛阳法律问答顾问
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餐饮业老板拖欠工资，去他店闹法不行
饭店老板拖欠员工工资首先，劳动者可以寻找与用人单位之间存在劳动关系的证明资料，只要能证明双方存在劳动关系，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付被拖欠的工资。并可以根据要求用人单位支付赔偿金。法律依据：《劳动保障监察条例》第二十六条规定，用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的；(二)支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的；(三)解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。
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违反《道路运输管理法》第六十二条，扣除车辆怎么办？
需要结合具体的案情确定的
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老板的公司破产了，工资还没有结清。不回短信，也不回微信。如果他们没有钱，他们该怎么办
公司倒闭了，老板不发工资可以向法院提起诉讼，通常在公司破产清偿时优先清偿公司员工的工资及福利。法律依据：法律依据：《中华人民共和国企业破产法》《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：一、破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠应划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；二、破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；三、普通破产债权。破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。
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店黄的工资没来怎么办？
劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决。
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培训期间公司不给工资合法吗？
若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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公司倒闭了拖欠的工资怎么办
公司倒闭拖欠工资，可通过协商、调解、仲裁、诉讼解决。依据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动争议可申请调解、仲裁或提起诉讼，也可协商解决。如不及时处理，可能影响员工权益，导致工资无法追回。
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还领了村里的工资。如何处理这样的问题？
你好，需要申请劳动仲裁
南阳法律问答顾问
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餐饮工作按13元一小时计算工资，按小时计算工资，不能扣除小时是否伪装扣除工资
法律分析：从法律上来说，公司是不可以随意扣除员工工资的；但是一下这几种情况还是可以有效操作的；1、员工给公司造成实际的损失，你要保留证据，然后根据此项扣除，不超过20%工资，劳动局也不会过多干涉，并且不要让工资低于该地最低工资标准，（每个地区都不同，建议你们的HR做做好调查）2、员工如果请事假，也可以扣除单日工资，病假需要证明。3、如考勤等情况，迟到早退等现象，虽然法律上不允许克扣员工工资，但是企业可以在劳动合同、规章制度、员工守则中约定，可以对员工进行一定处罚；法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
焦作法律问答顾问
焦作法律问答顾问律师
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我在中通快递上七八天班不付工资怎么办？
法律分析：快递公司拖欠工资投诉部门有：1、向当地劳动监察部门投诉，或拨打热线12333。2、直接去劳动局投诉，申请劳动仲裁。3、去当地人民法院提起诉讼，申请支付令。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第七十七条劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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干活没有合同不给钱怎么?
没合同干活不给钱，可协商、投诉、仲裁或起诉。针对干活没合同不给钱的情况，常见的处理方式包括双方协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。具体选择哪种方式，需根据实际情况判断，如证据充分性、对方态度等，选择最有利于自身权益保护的方式。
郑州法律问答顾问
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上司要扣除我的工资，怎么办？
可申请劳动仲裁解决争议
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公司没有按时发放工资这种怎么处理呢?
公司未按时发放工资，您可以申请解除劳动合同并要求经济补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位未按时支付工资，劳动行政部门会责令其支付，并可能加付赔偿金。如不及时处理，可能影响您的合法权益。
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咨询一下企业预付工资或基本工资到年底分红扣除是否合法？
一般来说是根据公司的规章制度
安阳法律问答顾问
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离职两个月还没发工资怎么办？
一、两个月没发工资怎么办1、两个月没发工资有如下解决办法：（1）与公司负责人协商。了解拖欠或不发的原因，再选择合理的方法进行处理；（2）无法协商的情形下可以申请调解或者申请劳动仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。二、公司有什么行为应该向劳动者支付赔偿金公司有以下行为的，应该向劳动者支付赔偿金：1、用人单位未依照劳动合同的约定或者未依照法律规定支付劳动者劳动报酬的；2、用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金；3、用人单位安排加班不支付加班费的。
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没有工资，被要求加班是违法的
是否签订了劳动合同
平顶山法律问答顾问
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高速公路拖欠农民工工资怎么办？
法律分析：拖欠农民工工资的处理办法：1、到劳动行政部门举报；2、到劳动仲裁委员会申请仲裁；3、向当地人民法院申请支付令。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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