湖北工伤索赔法律问答

湖北
工伤索赔
怎么算2024年六级工伤
六级工伤待遇包括医疗费、伤残补助金等。依据《工伤保险条例》，六级工伤可获得16个月本人工资作为一次性伤残补助金，还有医疗费、伙食补助等。如不及时处理，可能影响工伤待遇的申领和劳动者权益的保障。
武汉法律问答顾问
武汉法律问答顾问律师
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我哥哥在煤矿工作。工作结束后，三名工人开车回家喝酒。他们去医院拍电影，说头骨折了。煤矿有责任吗？
法律分析：本人或者其直系亲属可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第三十六条职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。第三十七条职工因下列情形之一导致本人在工作中伤亡的，不认定为工伤：(一)故意犯罪；(二)醉酒或者吸毒；(三)自残或者自杀；(四)法律、行政法规规定的其他情形。
黄石法律问答顾问
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门牙工作时候卡掉一个能平上级吗，王律师?
可以投诉或法律维权。先与工作单位沟通协商，若无果则收集证据，向相关部门投诉或寻求法律援助，必要时可提起诉讼，要求赔偿。
黄石法律问答顾问
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上班途中发生交通事故死亡，物业公司应如何赔偿？
上班途中发生交通事故的赔偿：1.交通事故赔偿已给付了医疗费、丧葬费、护理费、残疾用具费、误工工资的。企业或者工伤保险经办机构不再支付相应的待遇(交通事故赔偿的误工工资相当于工伤津贴)。2、交通事故赔偿给付的死亡补偿费或者残疾生活补助费，已由伤亡职工或者亲属领取的，工伤保险的一次性工亡补助金或者一次性伤残补助金不再发给。法律依据：《工伤保险条例》第十四有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
黄冈法律问答顾问
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发生工伤事故单位有赔偿吗？
是的，单位应当赔偿工伤事故。根据《中华人民共和国社会保险法》规定，工伤事故发生后，单位需从工伤保险基金支付医疗费用、康复费用等，同时用人单位也需支付治疗期间的工资福利等。如不及时处理，可能影响员工权益，甚至面临法律责任。
武汉法律问答顾问
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在厂里受伤没有伤到骨头，把肉割了，脚不能踩地下，老板说出院，这个是正常吗？
遇到工伤问题，应首先进行工伤认定和伤残鉴定，根据结果享受工伤待遇。如厂方不配合，可向社保局或劳动站咨询投诉，或委托律师起诉处理。
武汉法律问答顾问
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员工早晨上班路上被车撞了，公司该不该承担一些补偿？
法律分析：公司员工在上班路上出事故被车撞了,属于工伤事故,公司应当承担工伤责任,有工伤保险的,按照工伤保险进行赔付。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;(二)住院伙食补助费;(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费;(四)安装配置伤残辅助器具所需费用;(五)生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;(六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴;(七)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金;(八)因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金;(九)劳动能力鉴定费。第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：(一)治疗工伤期间的工资福利;(二)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴;(三)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。第四十一条职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
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工人在工作的第一天就受伤了。你想全额赔偿吗？
工人上班第一天出了工伤应由用人单位赔偿。申请工伤认定和劳动能力鉴定，按鉴定结论索赔。劳动者遭受工伤事故伤害，应当先向人社局申请工伤认定，所在单位应当在事故发生的30天内申请。根据鉴定结论，主张工伤保险待遇。不同的伤残等级，获得的补偿不同。主要的补偿是，医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、住院伙食补助费、护理费等。法律依据：《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任，雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。前款所称从事雇佣活动，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，应当认定为从事雇佣活动。
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我在工厂工作，我该怎么办
员工在工厂上班生病有没有赔偿，需视情况而定：1、如果属于职业病的，则可认定为工伤，工厂需要进行赔偿；2、如果不属于职业病的，员工可以请病假，则不需要赔偿。工伤鉴定程序怎么走工伤鉴定程序如下：1、工伤职工或者其用人单位应当及时提出劳动能力鉴定申请；2、工伤职工伤情相关科别的专家组成专家组进行鉴定；3、根据专家组的鉴定意见作出劳动能力鉴定结论；4、作出鉴定结论之日起20日内将劳动能力鉴定结论及时送达工伤职工及其用人单位，并抄送社会保险经办机构。法律依据：《工伤保险条例》第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。
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工伤私了后可不可以反悔?
工伤私了后可依情况反悔。如私了协议存在问题，可向法院或仲裁机构申请撤销。操作包括：收集证据证明协议不公，提起撤销申请，经审理确认后，协议将被撤销，双方可重新协商或依法处理。
襄阳法律问答顾问
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工伤待遇申请标准是哪些，法律依据是什么
工伤待遇申请标准包括工伤认定、伤残鉴定和赔偿等步骤。依据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间、场所因工作原因受伤等情形应认定为工伤，这是申领工伤待遇的前提。如不及时处理，可能影响工伤认定和赔偿的及时性，甚至导致权益受损。
武汉法律问答顾问
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我老公在工地摔下来造成一节腰椎破裂，脚后跟粉碎性骨折，?
在申请工伤认定的过程中，您需要注意以下几点：首先，确保在事故发生后及时收集相关证据，如医疗记录、现场照片等；其次，了解当地工伤认定的具体流程和要求，确保材料齐全、准确；最后，与公司保持沟通，尽量通过协商解决问题，如无法达成一致，再考虑其他途径维权。
十堰法律问答顾问
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工伤鉴定在哪里进行？需要准备哪些材料？
申请工伤赔偿需要的材料如下：1、工伤认定受理书。2、工伤认定决定书。3、伤残鉴定意见书。4、诊断证明书。5、医疗发票及清单。6、申请人身份证复印件。7、申请人银行存折或卡复印件。
黄石法律问答顾问
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在工作期间，由于个人原因，保姆遭遇事故，我们免除责任，该怎么写？
若有合同，按约定处理
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伤残鉴定在那里可以做
伤残鉴定需向司法鉴定机构申请，他们负责统一受理。根据《司法鉴定程序通则》，应提供真实完整的鉴定材料，否则可能影响鉴定结果，造成自身权益受损。
武汉法律问答顾问
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上班路上发生交通事故，是否需要赔偿？
在工作期间受伤的一般由用人单位承担赔偿责任。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）患职业病的；（四）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
荆州法律问答顾问
荆州法律问答顾问律师
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如何抱怨偷工减料的道路？
向交通运输局投诉
襄阳法律问答顾问
襄阳法律问答顾问律师
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职业造假者违法吗？法律支持职业造假者吗？
法律分析：违法。“职业打假人”一般专指以赚钱为目的，故意购买有问题的商品或者服务，要求商家支付赔偿的人。由于“职业打假人”不具有为生活消费，购买、使用商品或者接受服务的属性，因而不具备消费者享有的权利。法律依据：《中华人民共和国刑法》第二百七十四条敲诈勒索公私财物，数额较大或者多次敲诈勒索的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑，并处罚金。第二十三条，已经着手实行犯罪，由于犯罪分子意志以外的原因而未得逞的，是犯罪未遂。对于未遂犯，可以比照既遂犯从轻或者减轻处罚。
宜昌法律问答顾问
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保险公司要，银行工资证明，怎么办？公司开的，收入减少证明，误工证明，工资证明要银行流水证明这个怎么办？
保险小编帮您解答，更多疑问可在线答疑。申请误工费，1、按照事故发生地的误工标准；2、提供你所在单位的证明、工资单，按照同行业标准赔付。需要你准备好材料，与肇事方一起，向保险公司申请理赔。需要带：交警证明、诊断证明、出院小结、用药清单、医疗发票、伤者的身份证、户口簿、银行卡、单位的工作证明。
荆州法律问答顾问
荆州法律问答顾问律师
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工地上伤了门四根肋骨骨折
在工地上伤了四根肋骨骨折，您应当尽快向所在单位提出工伤认定申请。根据《工伤保险条例》第十七条，单位应在事故伤害发生之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未提出，您可以在事故伤害发生之日起1年内直接向用人单位所在地社会保险行政部门申请。申请时，需要准备相关证明材料，如医疗诊断证明、工伤事故报告等。具体流程和所需材料可能因地区而异，建议您咨询当地社保部门获取详细信息。
襄阳法律问答顾问
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工伤诉讼需要兄弟姐妹身份证吗？有什么用？
你好，具体是什么案件
荆州法律问答顾问
荆州法律问答顾问律师
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在施工现场受伤保险有赔偿，工头还要出错工费吗？
你好具体是哪里受伤了
黄石法律问答顾问
黄石法律问答顾问律师
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严重工伤事故处理需要走哪些程序
处理严重工伤事故通常需送医、工伤认定、劳动能力鉴定等。选择处理方式时应根据具体情况，如工伤认定结果、伤情稳定性等，来决定是否提起复议、诉讼或申请赔偿。
武汉法律问答顾问
武汉法律问答顾问律师
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我在餐饮店上班没几天摔了一跤，医院诊断是肋骨骨折，但是没有签合同如何争取工伤赔付？
可以争取工伤赔付。没签合同不影响劳动关系认定，只要属于工伤，就应按照《工伤保险条例》进行赔偿。如不及时处理，可能影响赔付进度和权益保障。
宜昌法律问答顾问
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53岁工伤八级，公司没有交工伤保险，能赔多少?
能赔11个月本人工资作为一次性伤残补助金。根据《工伤保险条例》规定，八级伤残可享受11个月本人工资作为一次性伤残补助金。因公司未交工伤保险，相关费用应由公司承担，若不及时处理，可能影响赔偿权益。
咸宁法律问答顾问
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工伤认定后老板不赔偿怎样办，法律如何规定
工伤认定后老板不赔偿，可协商、调解或劳动仲裁。依据《工伤保险条例》，单位未参保需支付工伤待遇，逾期不缴将受罚款。及时处理可确保权益得到保障，避免进一步损失。
武汉法律问答顾问
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突发疾病死亡，酒店应该赔偿多少？
你好！突发什么疾病？老板是什么态度
武汉法律问答顾问
武汉法律问答顾问律师
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承包商雇佣的员工因工受伤。这表明酒店每月向承包商支付5万元。是否对工伤负责？
您好，依据承包合同约定处理
宜昌法律问答顾问
宜昌法律问答顾问律师
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我怕你好单位的体检，就找代检机构代检，但是他们什么都没做。如果他们不给我钱
您好，报警处理。依据责任划分协商不成可以起诉解决
宜昌法律问答顾问
宜昌法律问答顾问律师
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其中一人在工作过程中受伤。是否应该分担责任
需要根据具体情况确定
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60岁以上的工伤能享受一次性医疗补贴和一次性就业补贴吗？
法律分析：工伤职工达到法定退休年龄，不享受一次性工伤医疗补助金和就业补助金的补偿，但旧伤复发的，可以享受工伤医疗待遇。《工伤保险条例》相关规定：工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用(二)住院伙食补助费(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费(四)安装配置伤残辅助器具所需费用(五)生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费(六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴(七)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金(八)因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金(九)劳动能力鉴定费。第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：(一)治疗工伤期间的工资福利(二)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴(三)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。第四十一条职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
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退休人员，单位还支付工资吗？
具体什么情况，受伤人员伤情如何，有没有返聘合同？xt
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得了腰椎间盘突出，公司安排必须上班怎么办?
处理腰椎间盘突出而公司要求上班的问题，可以与公司协商调整工作岗位、申请停工留薪或者寻求医疗期保护。具体选择哪种方式，需根据个人病情、医生建议以及公司政策综合考虑，必要时可咨询专业律师。
武汉法律问答顾问
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62岁的老人如何在工厂赔偿工伤？
工伤赔偿不看工人的具体年龄，而看伤残等级。法律依据：根据《工伤保险条例》第三十五条规定：职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资;(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额;(三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。根据《工伤保险条例》第三十六条规定：职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资;(二)保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。根据《工伤保险条例》第三十七条规定：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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也不知道老板的身份证号码，该怎么办？
工地有人受伤可以求助劳动部门司法所。在工地受伤之后，先与用人单位协商赔偿。如果不能达成共识，可以直接起诉或者向当地劳动部门申请工伤认定。工伤认定后，可以申请伤残鉴定（如有伤残），再申请劳动仲裁向用人单位索赔，如果劳动部门作出不予受理的决定，则直接向当地法院提起民事诉讼要求赔偿。工伤的认定条件是什么工伤认定条件如下：1、工作时间，法律规定或者单位要求职工工作的时间；2、工作场所，职工日常工作所在的场所，以及领导临时指派职工从事工作的场所；3、工作原因，因工作原因受到事故伤害或者患职业病，构成工伤；4、主观过错，除了劳动者本人故意造成事故伤害以外，即使劳动者有过失或者重大过失，仍然认定为工伤。法律依据：《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
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我这边九级工伤，有哪些权益需要争取的?
九级工伤可争取多项权益，包括医疗费、伙食补贴、工伤医疗期薪水等。根据《工伤保险条例》，您可享受工伤医疗待遇，由工伤保险基金支付相关费用。若不及时处理，可能影响您的合法权益，如医疗费用的报销、薪水的正常发放等。
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是否需要赔偿员工在工作期间下班后在家摔倒造成的骨折？或者是什么责任？
参保单位职工发生工伤后，单位需要承担的责任包括在工伤保险基百金支付范围以外，用人单位还需要支付工伤的职工一定的补偿金（停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残就业补助金）等等。
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下班途中两辆电动车发生碰撞，对方全责，本人小手指骨折脸部左肘左膝擦伤可以走工伤吗?
可以申请工伤。操作如下：1.及时就医并保留相关证据；2.向单位报告事故经过；3.由单位或自行向社保部门提出工伤认定申请；4.根据认定结果享受相应工伤待遇。
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工地死亡的话可以赔多少钱?
工地死亡赔偿复杂，需分情况处理。若已认定为工伤，则按照《工伤保险条例》规定领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。若存在纠纷，可通过法律途径解决，确保赔偿公平合理。
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伤残鉴定申请书在哪下载呢？
伤残鉴定申请书可网上搜索或到相关部门领取。依据《工伤保险条例》规定，工伤后伤情稳定应进行劳动能力鉴定，可向市级劳动能力鉴定委员会提出申请，需附工伤认定和医疗资料。如不及时申请，可能影响权益保障。
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用工单位给劳动者造成损害的应怎么赔偿
用工单位给劳动者造成损害，应按照实际损失进行赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，用人单位违反劳动法规给劳动者造成损害的，应承担赔偿责任。如未及时处理，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求单位赔偿损失。
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如无病历可做伤残鉴定嘛
你好，可以申请鉴定
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在上班的路上，老板需要负责吗
建议申请鉴定吧，以鉴定结果为准
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我在工地上摔断了骨头。上司不在乎做什么
一、在工地上受伤老板不给解决怎么办1、在工地上受伤老板不给解决可以通过诉讼或者是仲裁的方式解决。要弄清楚用工性质，是雇佣关系还是劳动关系，两者的赔偿程序和数额是有差别的。其次，如果是雇佣关系，协商不成，直接起诉。再次，如果是劳动关系，则属于工伤事故。需要申报工伤，进行工伤鉴定，确定伤残等级。2、法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第三十六条职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。第三十七条职工因下列情形之一导致本人在工作中伤亡的，不认定为工伤：（一）故意犯罪；（二）醉酒或者吸毒；（三）自残或者自杀；（四）法律、行政法规规定的其他情形。第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；（九）劳动能力鉴定费。二、工伤鉴定程序有哪些1、工伤职工或者其用人单位应当及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请；2、劳动能力鉴定委员会应当视伤情程度等从医疗卫生专家库中随机抽取3名或者5名与工伤职工伤情相关科别的专家组成专家组进行鉴定；3、劳动能力鉴定委员会根据专家组的鉴定意见作出劳动能力鉴定结论；4、劳动能力鉴定委员会应当自作出鉴定结论之日起20日内将劳动能力鉴定结论及时送达工伤职工及其用人单位，并抄送社会保险经办机构。
神农架林区法律问答顾问
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2015年10级伤残补偿标准
十级伤残的具体赔偿标准如下：1.一次性伤残补助金6个月，由社保机构支付。赔偿基数×6个月。2.劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金4个月×赔偿基数，一次性工伤医疗补助金1个月×赔偿基数。一次性伤残补助金4个月×赔偿基数+一次性伤残就业补助金为1个月×赔偿基数+一次性工伤医疗补助金赔偿基数。法律依据：《中华人民共和国社会保险法全文》第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;(二)住院伙食补助费;(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费;(四)安装配置伤残辅助器具所需费用;(五)生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;(六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴;(七)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金;(八)因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金;(九)劳动能力鉴定费。
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工伤赔偿后单位赔偿标准是什么
工伤赔偿标准依伤残等级定。处理时需先申请劳动能力鉴定，确定伤残等级；再与单位协商赔偿事宜，包括一次性伤残补助金等；若协商不成，可申请劳动仲裁或提起诉讼。
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2024浙江五级工伤赔偿标准
五级工伤赔偿可通过领取一次性伤残补助金、保留劳动关系并安排工作或解除劳动关系并领取一次性工伤医疗及就业补助金等方式处理。具体选择应根据工伤职工的实际情况和就业需求，权衡利弊后做出决定。
随州法律问答顾问
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若企业破产，您有工伤赔偿金吗？
企业工伤赔偿的标准：其中一次性伤残补助金是一级伤残赔本人工资的27倍，二级伤残赔本人工资的25倍，三级伤残赔23倍；而伤残津贴的标准是一级伤残赔职工工资的90%，二级伤残按85%来赔，三级伤残按80%来赔等。《工伤保险条例》第三十五条法律依据：《工伤保险条例》第三十五条《工伤保险条例》第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家规定享受基本养老保险待遇，基本养老保险待遇低于伤残津贴的由工伤保险基金补足差额。
十堰法律问答顾问
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我方雇佣一名工人来我家做散工未签合同只有口头承诺因他过失导致脚滑踩空摔至骨折我们将其送往医院并为其支付了所有费用共计2万元左右他提出要我们支付其半年误工费支付多少为合理
应支付合理误工费。具体操作：1.要求对方提供收入证明等材料；2.根据医疗机构证明确定误工时间；3.参照法律规定计算误工费；4.如对方要求过高，可协商或诉讼解决；5.保留支付凭证，以备后续纠纷处理。
武汉法律问答顾问
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请问工地上受伤的鼻梁骨折该如何赔偿？
你好，具体什么原因造成的
武汉法律问答顾问
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做伤残鉴定多久可以做
伤残鉴定一般30天完成。具体操作为：1.提交鉴定申请及相关材料；2.鉴定机构在30个工作日内完成鉴定，特殊情况可延长；3.及时与鉴定机构沟通，了解鉴定进展；4.收到鉴定结果后，根据需要进行后续处理。
武汉法律问答顾问
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我想向您我家里装修，2000块钱外包给一名人刮瓷。那个工人在施工过程中手摔骨折了产生手术费2万元请问我需要付几层的责任？
装修工人摔伤，赔偿责任一般由雇主承担。根据《社会保险法》和《民法典》规定，如果工人自己故意摔伤，则自行承担费用；若是因第三人侵权，则由第三人赔偿。如不及时处理，可能面临法律责任和赔偿纠纷。
咸宁法律问答顾问
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家人在下班时突发疾病因抢救无效死亡公司负责吗?
常见的处理方式包括申请工伤认定和与公司协商解决。如果符合工伤条件，应及时向工伤保险部门申请工伤认定，以获得相应的工伤保险待遇。若公司不认可或情况复杂，可尝试与公司协商解决，或寻求法律援助。
黄石法律问答顾问
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工伤员工辞职是否能获得补偿金
工伤员工辞职是否能获得补偿金需视情况而定。若因用人单位违反劳动合同法规定，如未提供劳动保护、未及时支付报酬等，工伤员工可以解除劳动合同并获得经济补偿。如非因上述原因辞职，则可能无法获得补偿。
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我在厂子里上因机械故障原因造成我掉入热水池里,把膝盖往下全部二度烫伤,经医院处理,目前已有好转,厂子也没签劳动合同?
您好，可以认定为工伤并依法索赔。根据《社会保险法》第四十一条，单位未缴纳工伤保险费，发生工伤由单位支付待遇。您可先进行工伤认定和劳动能力鉴定，然后向用人单位协商赔偿，协商不成可起诉。
荆州法律问答顾问
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关于工伤问题，是否能够进行私下处理？
工伤问题可以私下处理，但需确保合法有效。双方应具备民事行为能力，协议内容真实，且用人单位已上报主管部门。否则，私下处理可能无效，影响双方权益。
黄冈法律问答顾问
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我爸在工厂上夜班的时候，受伤了，?
如果工厂拒绝承认您父亲的工伤，您可以向当地的劳动保障行政部门投诉，并要求其介入调查。同时，您还可以准备相关证据材料，如医疗证明、证人证言等，自行向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。如果劳动保障行政部门认定您父亲为工伤，但工厂仍不支付相关待遇，您可以考虑通过法律途径维权。
襄阳法律问答顾问
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上班涂中把脚摔断了诉讼费用?
如果上班途中脚摔断了，首先应立即就医并保留相关医疗费用凭证。然后，需要判断是否属于工伤范畴。若符合工伤条件，应及时向单位报告并申请工伤认定。如单位不予配合或认定结果不满意，可以向劳动部门投诉或申请劳动仲裁。在此过程中，如需法律帮助，建议咨询专业律师。
宜昌法律问答顾问
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好我是再厂里装车出的工伤我想问一下一下能配尝多少钱?
工伤赔偿包括医疗、辅助器具、停工留薪等待遇，具体金额需根据伤残等级和实际情况确定。依据《中华人民共和国社会保险法》，工伤赔偿涵盖治疗费、康复费、伙食补助等，若用人单位未缴纳工伤保险，应由用人单位支付。
武汉法律问答顾问
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工伤3年后你还能做残疾鉴定吗？
是否已经申报了工伤认定申请
武汉法律问答顾问
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