广西劳动合同纠纷法律问答

广西

劳动合同纠纷

某职业学院2022届毕业生小张与某软件开发公司签订了为期一年的劳动合同，小张向公司提出终止劳动合同关系手续时，并拒绝为小张办理终止劳动合同的相关手续。

本人在工厂工作，公司罚款合理吗？

罚款属于行政处罚手段之一，而公司不属于行政机关，所以不能对员工罚款。员工工作时出现过错，公司想要处罚员工的，可以采取以下办法：1、在劳动合同中约定员工未完成劳动定额或承包任务，公司可以发放最低工资。不过这里要注意的是，员工未按约定完成工作任务，公司发放最低工资时，不能低于当地最低工资标准。否则的话，这个条款不具有法律效力。2、在员工手册、规章制度中明确违纪处罚规定，并经公司员工同意。虽然按规定公司没有罚款的权利，但是可以在员工手册或是规章制度中规定，一旦员工出现违纪情况，可以向员工说明违纪及处罚情况。不过，这些处罚规定必须向员工们公示，并经员工同意，否则对员工无效。3、以奖代惩，跟员工约定奖金的获得规则，比如“全勤奖”。为促进员工积极性，公司可以设定奖金，若是员工未达到获奖资格，公司就不会发奖金。所以，这其实也是罚款的另一种方式。

南宁法律问答顾问

南宁法律问答顾问律师

已经支付了五年的保险费。现在工厂的工作量减少了，工厂对我有补偿吗？

工厂解雇工人的赔偿标准是根据工人在工厂的工作年限计算的。根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。法律依据：《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

来宾法律问答顾问

来宾法律问答顾问律师

劳劳动合同一年一签合法吗？

劳动合同一年一签是合法的，但需双方协商一致。在连续签订两次后，符合法定情形应签订无固定期限合同。依据《劳动合同法》规定，不按规定签订无固定期限合同，可能面临法律责任。

桂林法律问答顾问

桂林法律问答顾问律师

但是要签一年的合同。如果我不想在中间做，我可以辞职

你好，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。如果是急辞，只要没有给用人单位造成损失，不用承担责任，如果用人单位不发工资或者处罚，可以向劳动监察大队投诉或者直接提起劳动仲裁

南宁法律问答顾问

南宁法律问答顾问律师

公司前三年没给签合同，但是今年给签了一个无固定期限合同，请问如果公司以后给我解除劳动合同要怎么赔偿?

公司无故解约，劳动者可维权。如希望继续工作，可要求公司继续履行合同；如希望离职，可要求公司按双倍标准支付经济补偿。具体操作需根据实际情况和法律规定进行。

崇左法律问答顾问

崇左法律问答顾问律师

某职业学院2022届毕业生小张与某软件开发公司签订了为期一年的劳动合同，小张向公司提出终止劳动合同关系手续时，并拒绝为小张办理终止劳动合同的相关手续。

我可以起诉他，也可以报警要求赔偿

法律分析：劳动者在工作中往往处于弱势的地位，一旦工作不小心或是惹上司老板不高兴了，就可能会被解雇。劳动者在被公司单方面解雇的时候，可以要求公司给自己进行经济补偿。如果公司是违规单方面解除合同，本人也没有上诉的错误的原因，就可以到申请劳动仲裁，如果仲裁不服则可向法院提起诉讼，然后要准备好相关证据，比如劳动合同、工资单、社保购买证明等等。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

崇左法律问答顾问

崇左法律问答顾问律师

劳动合同规定终止条件有哪些？

劳动合同终止条件包括期满、享受养老待遇、死亡等。依据《劳动合同法》第四十四条，劳动合同终止情形有期满、享受养老待遇、死亡、单位破产等，需依法处理。

崇左法律问答顾问

崇左法律问答顾问律师

我去面试一家直播公司招聘主播。面试通过了。他们说他们想让我拿着身份证给他拍张照片。会有危险吗？

您好，可以报警

柳州法律问答顾问

柳州法律问答顾问律师

没有签订劳动合同，可以随时离开吗？

没有签劳动合同可以随时离职。劳动者在用人单位工作后，应当在入职后的一个月内签订劳动合同，没有签订合同，则没有构成合法的劳动关系，劳动者可以随时走人，并结合实际要求用人单位进行赔偿。什么情况下员工可随时辞职1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；2、未及时足额支付劳动报酬的；3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；5、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条法律依据：：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

南宁法律问答顾问

南宁法律问答顾问律师

签订劳动合同十天不想做，可以吗？

劳动者在签了合同后不想做的，可以辞职，但是必须按程序辞职。根据《劳动合同法》，劳动者在合同期内辞职的，要先和用人单位协商，协商一致的可以解除劳动合同；或者提前三十日以书面形式通知用人单位。试用期则提前三日通知。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

南宁法律问答顾问

南宁法律问答顾问律师

我试用期三天到第四天正式上班，我可以要求赔偿吗？这四天的工资给了我，还有赔偿吗？

员工无过错的情况被辞退，可以要求经济补偿，而有过错被辞退的，不能主张赔偿。

崇左法律问答顾问

崇左法律问答顾问律师

员工交了被迫离职的通知后该怎么办？

你好，如果协商不成，申请劳动仲裁

来宾法律问答顾问

来宾法律问答顾问律师

工厂搬迁如何补偿员工？

劳动合同变更时，劳动者可以要求补偿，但用人单位一般不会同意，这时劳动合同无法变更。根据《劳动合同法》有关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。当合同未到期，单位单方提出变更劳动合同，无法与劳动者达成一致的，劳动合同不得变更。如果单位以此解除劳动合同的，属于单位在劳动合同期内违法解除劳动合同，劳动者可以选择要求继续履行劳动合同或要求解除劳动合同并要求单位支付经济补偿金和赔偿金。《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

来宾法律问答顾问

来宾法律问答顾问律师

如果实习生被录取，能不能换公司实习？

您好，具体看什么情况

崇左法律问答顾问

崇左法律问答顾问律师

哺乳期公司可以安排在其他地方工作吗？

对于哺乳期工作的规定有：1、孕期、产期、哺乳期女职工，用人单位不得解除劳动合同；2、不得安排女职工在哺乳一岁以下婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度劳动和哺乳期禁忌的其他劳动，不得安排延长工作时间和夜班劳动。法律规定，有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：1、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第二十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：（一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；（四）法律、行政法规规定的其他情形。第二十六条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。第二十七条用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。第六十三条不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

柳州法律问答顾问

柳州法律问答顾问律师

公司裁员，我们被骗签了离职申请书怎么办？

法律分析：确认劳动关系，用人单位不支付劳动报酬可以向劳动监察大队举报。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

南宁法律问答顾问

南宁法律问答顾问律师

离职日期是离职当天还是第二天？

法律分析：离职日期应该是最后工作日的第二天。一般劳动者在辞职到期以后，用人单位应当在规定的时间里结清劳动者的工资以及为其办理离职手续和社保转移手续。法律依据：《工资支付暂行条例》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《中华人民共和国劳动法》第三十一条劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。

防城港法律问答顾问

防城港法律问答顾问律师

企业员工怀孕了，有不能正常上班，要请长期假，公司不请长假，双方怎么协商解决解决？

孕期员工请假常见处理方式为协商调整工作岗位或请病假。具体选择应基于员工身体状况、医生建议及公司业务需求，同时遵守《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规，确保双方权益得到保障。

南宁法律问答顾问

南宁法律问答顾问律师

现在我要辞职了。经理不同意，我检查了30天的辞职报告。

公司不同意员工辞职的，员工可以要求公司说明理由；如果员工是依法提出离职申请的，则员工可以通过协商、申请调解、仲裁、提起诉讼等方式来离职。如果员工的辞职方式不符合法律规定的，则可以更正后再申请辞职。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。

南宁法律问答顾问

南宁法律问答顾问律师

签订劳动合同的，不需要提前一个月申请

劳动者解除劳动合同的需要提前一个月以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位即可。

南宁法律问答顾问

南宁法律问答顾问律师

你好劳动驾驶，而且不退费怎么办

法律分析：用人单位拒不支付的话，可以向劳动保障行政部门（劳动监察大队）投诉或者向劳动保障行政部门（劳动监察大队）投诉。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

南宁法律问答顾问

南宁法律问答顾问律师

工厂不准辞工是否违反劳动法

工厂不准辞工是违反劳动法的。根据《中华人民共和国民法典》规定，当事人有解除合同的权利，包括协商一致解除和法定解除情形。工厂不得无理阻止员工辞职，否则可能面临法律责任。

来宾法律问答顾问

来宾法律问答顾问律师

工厂关闭50岁以上的员工能否得到赔偿

法律分析：根据我国相关法律的规定，工厂倒闭50岁以上的人没有补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第四款用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止。第四十六条第六项之规定，依照本法第四十四条第四项规定终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。

南宁法律问答顾问

南宁法律问答顾问律师

厂子不签劳动合同的后果

对厂子不签劳动合同的情况，员工可以选择向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。根据具体情况选择合适的维权方式，以确保自身权益得到保障。

桂林法律问答顾问

桂林法律问答顾问律师

某职业学院2022届毕业生小张与某软件开发公司签订了为期一年的劳动合同，小张向公司提出终止劳动合同关系手续时，并拒绝为小张办理终止劳动合同的相关手续。

签订试用合同中写着提前一个月申请离职，但是我觉得三天就可以了

试用期间三天前通知单位就可以离职，不受提前一个月通知单位的限制。单位不放人是不合法的，如果有押金之类的还要退回，试用期间的工资也需要支付。试用期离职一般不会发生很大纠纷，因为牵扯到的工资赔偿什么的比较少。但最好保留劳动合同等证据做好最坏的打算。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。第二十一条在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

桂林法律问答顾问

桂林法律问答顾问律师

就是我本人已经签订了三方协议,所以只跟公司签订了实习协议,现在处于实习期内且已实习两个多月,需要赔付违约金吗?

实习期离职一般不需支付违约金，具体由实习协议约定。如实习协议中有明确违约责任条款，需按约定处理。无约定或不明确的情况，通常无需赔付。若违反协议约定且给对方造成损失，可能需承担相应法律责任。

桂林法律问答顾问

桂林法律问答顾问律师

被公司解雇了，你会得到什么样的补偿？

劳动者主动解除劳动合同是没有经济补偿的，但是如果劳动者以用人单位存在某些违法行为而解除劳动合同，就可以获得经济补偿。

桂林法律问答顾问

桂林法律问答顾问律师

某职业学院2022届毕业生小张与某软件开发公司签订了为期一年的劳动合同，小张向公司提出终止劳动合同关系手续时，并拒绝为小张办理终止劳动合同的相关手续。

雇主应该每月休息两天。除正常休息和休假外，将扣除当月奖金。这合法吗？如果是违法的，怎么解决？

《劳动法》明确规定，用人单位不得以任何理由克扣劳动者的工资，所以一般情况下都是违法的。

桂林法律问答顾问

桂林法律问答顾问律师

单位同事卖油是否合法

卖油可能违法。若情节轻微，可劝导停止并报告单位；若情节严重，应向公安机关报案。同时，保留相关证据，如交易记录、聊天记录等，以便后续处理。务必遵守法律法规，切勿触碰红线。

梧州法律问答顾问

梧州法律问答顾问律师

实习生签署竞业限制合理公平吗

实习生是否签竞业限制应具体分析。接触机密的，可签但须合法；不接触的，可不签。处理时需权衡公司利益、实习生权益及法律条款。

崇左法律问答顾问

崇左法律问答顾问律师

合同没有约定违约责任，如果我不想上班，以后需要通知公司办理离职手续吗？我可以直接告诉公司我不能去上班吗？

试用期内不可以随时离职，离职前应当提前三日通知用人单位。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。但如果员工与用人单位协商一致的，可以按照协商的时间办理离职。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

南宁法律问答顾问

南宁法律问答顾问律师

什么情况下可以签订劳务合同

劳务合同签订前需明确双方意愿与合同条款。选择签订方式时，可考虑书面或电子合同，确保双方权益。同时，应咨询专业人士，以确保合同内容合法合规。

来宾法律问答顾问

来宾法律问答顾问律师

然后脚痛，班主任不请假，违法吗？

得结合具体情形确定

崇左法律问答顾问

崇左法律问答顾问律师

不服从领导安排被开除会有赔偿吗

会有赔偿。若不服从公司安排被辞退，可要求单位按合同履行或提起仲裁。根据《劳动合同法》规定，用人单位在特定情形下需支付经济补偿，包括解除劳动合同等。如不及时处理，可能影响劳动者的合法权益。

南宁法律问答顾问

南宁法律问答顾问律师

在同一家公司工作，合同怎么算？

可以先协商，原合同有效，也可以补签新的合同。因为公司主体变更不影响合同有效性，新合同不影响个人的利益是可以签的。如不妥可以先劳动仲裁委员会申请仲裁，协调。

南宁法律问答顾问

南宁法律问答顾问律师

当时工作微信号是用自己的身份证申请的手机号码，可以拿走，属于自己，还是属于公司资源？

你好，建议积极协商

南宁法律问答顾问

南宁法律问答顾问律师

单位不经本人同意调动部门是否是违法的

单位调动部门是否违法需具体分析。如合同有约定且调动合理，则不违法。如不合理，可与单位协商或申请劳动仲裁。协商不成可提起诉讼，维护自身合法权益。

来宾法律问答顾问

来宾法律问答顾问律师

我们向教育局举报，教育局不管怎么办

法律分析：截止2021年7月11日，国家不允许补课。早在2017年的时候，国家教育部印发了《关于做好中小学生暑期有关工作的通知》通知强调，要减轻学生过重暑假学业负担。要引导学生参与社会实践活动，走进大自然，开展观察性、探究性学习。要引导家长不盲目给孩子报各类补习班，引导学生自主合理安排活动内容和活动时间。中小学校要严格落实国家有关规定，禁止组织学生集体补课、有偿补课。各地教育行政部门要对学校违规补课现象进行坚决查处，对校外培训机构各类违规补课现象，要会同有关部门加强监管，依规严处。法律依据：《中华人民共和国义务教育法》第四条凡具有中华人民共和国国籍的适龄儿童、少年，不分性别、民族、种族、家庭财产状况、宗教信仰等，依法享有平等接受义务教育的权利，并履行接受义务教育的义务。

桂林法律问答顾问

桂林法律问答顾问律师

合同到期了公司不续签怎么办?

合同到期公司不续签，可要求经济补偿。具体操作：1.与公司协商，依据《劳动合同法》第四十六条要求补偿；2.如公司拒绝，可向劳动仲裁机构申请仲裁；3.仲裁不服可向法院起诉。注意保留相关证据，维护自身权益。

柳州法律问答顾问

柳州法律问答顾问律师

公司交接人员信息后离职。现在公司通知人员信息不足，但是交接信息后，我需要去公司补齐信息吗？

以书面交接清单为准

贺州法律问答顾问

贺州法律问答顾问律师

公司以前是四班三倒，我们不同意，就要把我们分开，这样合法吗？

可以申请劳动争议仲裁，依法维权

百色法律问答顾问

百色法律问答顾问律师

三个月前我可以辞职而不签合同吗？

双方可以就解除劳动合同问题进行协商，协商达成一致进行解除。

南宁法律问答顾问

南宁法律问答顾问律师

公司能和员工签订劳动合同吗？劳动者和合同工有什么区别？

法律分析：新公司签订劳动合同，应当与劳动者就劳动合同内容达成一致。我国法律规定，劳动合同应当具备以下条款：(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码等。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

崇左法律问答顾问

崇左法律问答顾问律师

有一张私人卡供公司使用，我怎么能写一张证明这张卡的进出款与我无关？

你好，需要有相关的证据证明

桂林法律问答顾问

桂林法律问答顾问律师

企业拖欠5个月的工资，现在辞职会得到补偿吗？

你好，具体什么原因造成的

柳州法律问答顾问

柳州法律问答顾问律师

某职业学院2022届毕业生小张与某软件开发公司签订了为期一年的劳动合同，小张向公司提出终止劳动合同关系手续时，并拒绝为小张办理终止劳动合同的相关手续。

2024年员工主动辞职有补偿吗

主动辞职一般无补偿。但如单位有违法行为，例如不支付工资、不缴社保等，员工可依据《劳动合同法》规定解除劳动合同并主张经济补偿，具体操作包括收集证据、向单位发出解除通知、申请劳动仲裁等。

南宁法律问答顾问

南宁法律问答顾问律师

因为我和公司的客户吵架了。我能要求赔偿吗？

被公司解雇的赔偿如下：1、公司提出并与劳动者协商一致劝退员工的，公司按照工作年限支付经济补偿金；2、公司违反《劳动合同法》规定单方面解雇员工的，公司应当按经济补偿金的标准支付双倍赔偿金；3、因劳动者存在《劳动合同法》规定的用人单位能够解除劳动合同的情形而被解雇的，没有赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资

崇左法律问答顾问

崇左法律问答顾问律师

要提前离开中介说没有完成合同期扣24小时的工时，合法吗？

你好，申请劳动仲裁

柳州法律问答顾问

柳州法律问答顾问律师

你好，业绩不达标，公司扣钱，说不低于基本工资就是合理的，这样说法成立吗

公司扣钱需有合法依据，不低于基本工资不一定合理。根据《工资支付暂行条例》，用人单位不得随意克扣工资，除非符合代扣情形。业绩不达标而扣钱，若未经过合法程序或违反合同约定，则可能构成违法扣除，员工有权申请仲裁或提起诉讼。

北海法律问答顾问

北海法律问答顾问律师

不同行业的产品是否计算竞业违约？

计算竞业限制违约金标准的办法：按用人单位与劳动者协商的数额来确定，没有约定的，则根据原公司的损失、公平原则来确定违约金。竞业限制期间用人单位给予劳动者经济补偿，劳动者不得到竞争单位就业，不得自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务；劳动者违约的，则要支付违约金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

南宁法律问答顾问

南宁法律问答顾问律师

劳动合同订立发生争议时怎么办

劳动合同订立争议可通过协商、调解、仲裁等方式解决。依据《劳动争议调解仲裁法》，双方可先协商，协商不成可申请调解或仲裁，仲裁不服可起诉。如不及时处理，可能影响劳动者权益，导致纠纷扩大。

南宁法律问答顾问

南宁法律问答顾问律师

学院强制学校实习，不实习不是没有毕业证书合理吗？

学生不实习拿不到毕业证，如学校强制安排实习单位则不符合法律规定。但学校有权让学生通过实习获取学分，进而获得毕业证，如可自行安排实习单位或因未修满学分而无法毕业则合法。法律依据：《普通高等学校学生管理规定》第七条学生在校期间依法履行下列义务：（一）遵守学校章程和规章制度；（二）恪守学术道德，完成规定学业。《普通高等学校学生管理规定》第十七条学生参加创新创业、社会实践等活动以及发表论文、获得专利授权等与专业学习、学业要求相关的经历、成果，可以折算为学分，计入学业成绩。具体办法由学校规定。《普通高等学校学生管理规定》第三十二条学生在学校规定学习年限内，修完教育教学计划规定内容，成绩合格，达到学校毕业要求的，学校应当准予毕业，并在学生离校前发给毕业证书。符合学位授予条件的，学位授予单位应当颁发学位证书。《普通高等学校学生管理规定》第三十三条学生在学校规定学习年限内，修完教育教学计划规定内容，但未达到学校毕业要求的，学校可以准予结业，发给结业证书。

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某职业学院2022届毕业生小张与某软件开发公司签订了为期一年的劳动合同，小张向公司提出终止劳动合同关系手续时，并拒绝为小张办理终止劳动合同的相关手续。

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新公司一直在推迟入职时间，如何索赔

可以电子邮件方式向公司提出签订书面劳动合同的意愿，邮件内容中写明入职时间。若单位以公司更名为由暂时不签订合同，按照劳动合同法的规定，从入职第二个月起员工有权要求单位支付双倍工资。当公司更名后，签订书面劳动合同时，员工要在合同中注明实际入职时间

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驾驶证记分周期多久清一次

驾驶证记分周期是十二个月清一次，是从初次领证日期开始计算的。...

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职工怀孕享受什么待遇

　　职工怀孕享受的待遇有不得安排其延长工作时间和夜班劳动、生育享受98天产假、产假期间有生育津贴、产前检查所需时间计入劳动时间、生育的手术费由生育保险基金支付等。职工怀孕被辞退需要按经济补偿金的两倍支付赔偿金。

#女职工劳动保护

职工怀孕享受什么待遇

女职工孕期能开除吗

　　孕期女职工享有法律特殊保护，一般情况下不能被开除。但若存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，用人单位可依法解除。误解除需按《劳动合同法》第四十七条规定赔偿。

#女职工劳动保护

女职工孕期能开除吗

员工怀孕公司是否可以辞退员工

　　员工怀孕期间能否被公司辞退？根据《妇女权益保障法》和《劳动合同法》，公司不得因女职工怀孕而辞退她们。女职工在孕期、产期和哺乳期享有特殊法律保护，包括工资待遇、社会保险待遇等。

#女职工劳动保护

员工怀孕公司是否可以辞退员工

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