贵州工伤索赔法律问答

贵州
工伤索赔
企业员工事故伤害分类是怎样的
企业员工事故伤害可分为轻伤、重伤、死亡事故，以及起重伤害、触电等多种原因造成的伤害。根据《工伤保险条例》规定，这些情况多可认定为工伤，需及时申报处理，否则可能影响员工权益和企业法律责任。
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假如工厂离原厂30公里以上
【法律分析】：损害赔偿与工厂搬迁多远没有关系。公司搬迁，员工不跟过去属于客观情况发生重大变化的情况，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议被辞退的，属于无过失性辞退，应当向员工额外支付一个月的工资作为补偿。除此之外的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。【法律依据：：《中华人民共和国劳动合同法》【第四十条【有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。【第四十七条【经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。【【温馨提示】以上回答，仅为当前信息结合本人对法律的理解做出，请您谨慎进行参考！如果您对该问题仍有疑问，建议您整理相关信息，同专业人士进行详细沟通。
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工伤发生在2009年。公司会赔偿吗？
工伤期间公司解除劳动合同，劳动者有权要求继续履行劳动合同；不要求继续履行或不能履行的，用人单位应当支付二倍经济补偿标准的赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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上班时间突发疾病，48小时未牺牲，还需要赔付吗?
需要赔付。具体操作：1.及时申请工伤认定，确保权益得到保障；2.与单位协商赔偿事宜，包括医疗费用、工伤津贴等；3.如协商不成，可提起劳动仲裁或诉讼，通过法律途径维护自身权益。
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由于工伤，手部受伤，怎样补偿工伤？
工伤给予补偿的方法：首先要满足认定工伤的条件，需要提交申请表、存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等材料；社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知；补偿的范围为医疗费、伙食补助费、交通、食宿费、康复治疗费等。法律依据：《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
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我发生了交通事故，算工伤吗？
下班交通事故，如果非本人为主要责任，那么有工伤赔偿。《工伤保险条例》第十四条规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。法律依据：《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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交通事故赔偿工亡补偿是怎么样的?
交通事故工亡补偿包括丧葬补助、抚恤金和一次性补助金。具体操作为：1.根据规定计算丧葬补助金和一次性工亡补助金；2.确定供养亲属范围并核发抚恤金；3.如遇争议，可通过法律途径解决。
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中指断了一节，可以评几级伤残?
需鉴定伤残等级。操作为：1.及时就医并保留诊断证明；2.联系当地伤残鉴定中心申请鉴定；3.提供相关医疗记录和身份证明；4.等待鉴定结果，根据结果采取相应措施。
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手指受伤，应该得到什么样的赔偿？
法律分析：手指受伤的赔偿根据具体情况而定。主要包括：医疗费、住院伙食补助费、交通、食宿费、辅助器具费用、停工留薪期工资、停工留薪期护理费、一次性伤残补助金、劳动关系解除的，涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。如果单位缴纳过工伤保险，除停工留薪期的工资及一次性就业补助金需要公司支付外，其他项目一般都是由工伤保险支付的。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
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上班时患有尿毒症算工伤吗？
上班时患尿毒症是否算工伤，要看具体情况。若是工作原因导致，可申请工伤认定。若非工作原因，可通过医疗保险等途径寻求帮助。选择处理方式时，应咨询专业律师或相关机构，确保权益得到保障。
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左眼工伤视力模糊最多0.6能定几级伤残?
左眼工伤视力模糊最多0.6，具体伤残等级需结合实际情况鉴定。根据《工伤保险条例》，伤残等级与视力损失程度、是否存在并发症等因素有关。如未及时处理，可能影响伤残等级评定及后续工伤待遇享受。
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肺癌是否失去了劳动能力？
法律分析：1、因工作环境导致的肺癌，劳动者可以申请职业病鉴定，鉴定为职业病的，由工伤基金按工伤待遇赔偿，用人单位如果未缴纳工伤保险，由用人单位承担相关赔偿；2、非工伤的疾病，用人单位不承担责任，劳动者可以通过医疗保险报销；3、用人单位用工满一个月不签订劳动合同是违法的，劳动者可以要求支付双倍工资，最多可以主张11个月；4、如果用人单位未缴纳社会保险，劳动者可以要求补缴；5、没有劳动合同，劳动者需要收集相关证据证明存在事实劳动关系，比如工作服、工作证、其他劳动者证言等。法律依据：《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十八条提出工伤认定申请应当提交下列材料：（一）工伤认定申请表；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。
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工伤鉴定和司法鉴定一样吗？
不同，工伤鉴定由劳动能力鉴定委员会负责，司法鉴定由有资质的机构进行。工伤鉴定需先工伤认定，伤情稳定后申请。司法鉴定则伤情稳定后可直接委托。操作细节依据相关规定执行。
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不在同一单位发生三次工伤怎么办
发生三次工伤，按流程处理。送医治疗确保安全，及时申请工伤认定，不符可复议或诉讼。伤情稳定后申请劳动能力鉴定，根据鉴定等级获赔。注意保留相关证据，以便后续处理。
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您好，工伤已认定，如果离职了还可以做劳动能力鉴定？
离职后仍可申请劳动能力鉴定。选择处理方式时，应确保材料齐全，及时提交申请，以保障自身权益。可咨询专业律师，确保流程正确无误。
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我洗脚被划伤，老板看了第一次，后面就不管了，我现在应该怎么办
您可以向劳动监察部门申请工伤鉴定，要求工伤赔偿。依据《工伤保险条例》，受伤员工有权申请工伤鉴定，一旦确定为工伤，可向用人单位要求工伤赔偿。若不及时处理，可能影响您的工伤待遇享受。
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我家乡的房子装修，他请的工人受伤了，没有签合同，我需要赔偿吗？
关于工伤事故没签合同的赔偿问题，具体如下：如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险的，应当由用人单位自行赔偿工伤职工全部的工伤待遇。对于赔偿金额，如果与用人单位协商不成的，可以申请劳动仲裁。根据《劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。《劳动法》第七十条规定，国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第七条。
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员工有癫痫，公司需要承担责任吗？
你好，这个可以沟通解决
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员工，在工地上了自杀，单位要陪钱吗。怎么了嘛
工人在工地自杀，单位一般可协助遗属申领社保丧葬补助和抚恤金，或单位直接支付。选择哪种方式取决于工人是否参加了社保及单位实际情况。
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罪犯工伤赔偿的规定有何种，法律有哪些规定
罪犯工伤依法赔偿。确认为工伤后，进行劳动能力鉴定，按等级享受赔偿，包括医疗费报销、伤残津贴领取等。如未及时处理，可能丧失赔偿权利，影响后续治疗与生活保障。
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经抢救72小时后死亡，是工伤吗？如何赔偿？
劳动者在工作中突发疾病，如果因此而死亡的或者具有在48小时之内经抢救无效死亡等情形的，算工伤。其所在的单位或者劳动者的直系亲属、工会组织科依法去申请工伤认定和索赔。法律依据：《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
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如何查询工伤认定书下来
查工伤认定，可以打电话给当地劳动局。职工发生工伤事故，用人单位应当在30日内向当地人社局申请工伤认定；用人单位不申请的，工伤职工本人及其近亲属应当在一年内申请。人社局对工伤申请作出认定之后，会把决定书送达用人单位和工伤职工或者近亲属、社保局。查询认定办理进度可直接咨询人社局承办科室。：《工伤保险条例》第十七条法律依据：《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。工伤的认定标准是什么1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；4、患职业病的；5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；6、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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当时去医院检查没什么结果,去年在工地钢筋制作肩膀疼痛?
针对您的情况，常见的处理方式包括：1.申请工伤认定并评定伤残等级；2.与单位协商赔偿；3.申请劳动仲裁。您应根据自身伤情和单位态度，选择合适的方式维护权益。
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老师你好，我想咨询一下工伤赔偿的事情?
工伤赔偿的具体项目相当丰富，涵盖了医疗费用、康复费用、伙食补助费、交通食宿费等多个方面。其中，治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、一次性伤残补助金等是由工伤保险基金支付的。而治疗工伤期间的工资福利、五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴等则是由用人单位承担。这些规定均来源于《中华人民共和国社会保险法》第三十八条和第三十九条，确保了工伤员工的合法权益得到充分保障。
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工伤九级赔多少
工伤九级赔偿包括一次性伤残补助金和可能的工伤医疗及伤残就业补助金。具体金额依据《工伤保险条例》规定，九级伤残通常可获得8个月本人工资作为一次性伤残补助金。若劳动合同终止或员工提出解除，还可获得额外补助金。
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另一个领导不知道发生了什么，领导说员工不注意打他的头，然后员工报警，公司该怎么办？
你好，建议报警，进行伤情鉴定
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电瓶车丈夫带老婆，你说丈夫主责，妻子无责那工伤去报，医药费部分要丈夫出么
工伤报销医药费。具体操作：1.有工伤保险，向保险公司申报，由其承担医药费。2.无工伤保险，先自行垫付，后向雇主追偿或法律途径维权。注意保留相关证据，如医疗记录、费用清单等。
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在工地上工作摔腿摔骨折，怎么办
建议及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，要求工伤赔偿。
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六盘水法律问答顾问律师
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在工地手腕戳伤导致骨裂
申报工伤的流程如下：首先，您需要在正规医院接受治疗并获得诊断证明和病历材料。其次，您可以与公司协商，由公司为您申报工伤。若公司不配合，您可以前往公司所在地的人力资源和社会保障局工伤科进行申报。请注意，工伤的认定和赔偿金额需根据医院诊断、伤残等级以及当地工资标准来确定。
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爸爸在工地上工作受了工伤，怎么跟老板谈错工费？
建议收集相关证据进行起诉
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我在单位工作的时候烫伤了脚，没去医院怎么赔偿
工伤赔偿的争取：由用人单位或者职工先社会保险行政部门申请工伤认定，认定为工伤后，持工伤认定决定书和医疗费用凭证等，向社会保险经办机构申请赔偿，审核通过后，按核定数额发放。法律依据：《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
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我想和家里的保姆签合同。我们免除责任。我们该怎么写？
若有合同，按约定处理
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还是要赔偿误工费和损失费。请假造成的误工费也要我们出，我想问一下我们应该承担什么责任
你好，及时报警，由交警出具交通事故责任认定书划分责任
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工伤前工作不满12个月的能拿到补助吗
针对不同情况，工伤补助处理操作如下：1.及时就医并保存相关医疗证明，这是申请工伤认定的关键证据。2.向所在单位提出工伤认定申请，并等待劳动部门的认定结果。3.根据伤残等级评定结果，计算并领取相应的工伤补助。若单位未按规定支付补助，可申请劳动仲裁或提起诉讼。若对工伤认定或补助金额有异议，可申请行政复议或提起行政诉讼。
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受到党内警告处分，是否影响教师职称晋升？
法律分析：党内警告影响职称晋升。受到警告处罚的党员,2年内不得在党内提升职务和向党外组织推荐担任高于其原职务的党外职务。受党内警告处罚的当年,参加考核,不得确定为优秀等次。受党内警告处罚的当年不得被评优秀。违纪做法情节轻微,经批评教育后改正的,能够免予处罚。法律依据：《中国共产党纪律处分条例》第九条对于违犯党的纪律的党组织，上级党组织应当责令其作出检查或者进行通报批评。对于严重违犯党的纪律、本身又不能纠正的党组织，上一级党的委员会在查明核实后，根据情节严重的程度，可以予以：1、改组。2、解散。第十条党员受到警告处分一年内、受到严重警告处分一年半内，不得在党内提升职务和向党外组织推荐担任高于其原任职务的党外职务。
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工伤找律师要银行卡号和银行卡验证码有风险吗？
你好，存在风险，建议谨慎
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在，干2年保安公司?
如果保安服务公司违反了《保安服务管理条例》的规定，可能会受到行政处罚，包括罚款、责令停业整顿、吊销保安服务许可证等。具体处罚会根据违规行为的性质和严重程度来确定。因此，保安服务公司应严格遵守相关法规，确保合法合规经营。
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班路上被电动车撞了，对方全责。可以申请工伤并要求撞人的人赔偿吗?
处理方式包括申请工伤认定和追究撞人者责任。您可先申请工伤认定，确保获得相应工伤保险待遇；同时，也可通过法律途径追究撞人者的民事赔偿责任，要求其赔偿因事故造成的损失。
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工伤还没赔偿，调岗，调岗，受伤期间没有给发工资
工伤期间公司调岗且未发工资，首先，应收集相关证据，包括工伤认定证明、工资单、调岗通知等。然后，向社会保险行政部门或劳动仲裁委投诉，要求公司支付工资和工伤赔偿。同时，也可向劳动监察大队投诉，由其责令公司限期支付。若公司拒不支付，可请求加付赔偿金。
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我在一个私人老板那里打工受伤了，没有劳动合同和保险，老板是个人，挂靠在有限公司里加工对外出售的这个算工伤吗？
您的情况可能被视为工伤。根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内因工作原因受伤，通常应认定为工伤。由于您没有劳动合同和保险，建议尽快搜集与老板的雇佣关系证据，如工资支付记录、工作证等。若无法证明劳动关系，可以考虑按雇佣关系中的人身损害赔偿向老板索赔。不及时处理可能导致证据丢失，影响您的权益。
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工伤职工劳动能力鉴定后继续留在原工作单位上班,上班一定时间后是否还可以享受“一次性伤残补助金和一次性就业补助金”?
可以享受。保留劳动关系，及时申领一次性伤残补助金；如需解除劳动关系，应先领取一次性工伤医疗和就业补助金，再重新与单位建立劳动关系，确保权益不受损。
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大货车司机到工厂装货，工厂有责任吗？
协商不了可以起诉解决
铜仁法律问答顾问
铜仁法律问答顾问律师
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可以做伤残鉴定吗?
伤残鉴定可个人申请或委托律师协助。选择时需考虑鉴定程序复杂性、时间成本及专业性，律师协助可更高效地完成鉴定流程，确保权益得到保障。
贵阳法律问答顾问
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煤矿死亡l人追朔期是多少年?
煤矿死亡事故处理方式包括刑事追诉和民事赔偿。刑事追诉可依法追究责任人刑事责任，民事赔偿则可向受害者家属提供经济补偿。选择时需综合考虑事故性质、责任大小及受害者需求等因素。
六盘水法律问答顾问
六盘水法律问答顾问律师
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做伤残鉴定怎么做?
伤残鉴定通常需委托专门机构进行，携带完整材料。选择机构时，应考虑其专业性和信誉度，确保鉴定结果公正有效。同时，准备材料要齐全，以保证鉴定顺利进行。
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七级工伤鉴定标准的一足1至5趾缺失意味着
法律分析：工伤鉴定标准中关于脚趾满足以下条件可评定为七级：1.一足1-5趾缺失；2.一足拇趾外，其他4趾瘢痕畸形，功能完全丧失。满足一下条件可评定为九级：除拇趾外其他二趾缺失或瘢痕畸形，功能不全。你的伤情如果按照你的描述来看，介于九级到七级中间，应为看不到你本人脚趾具体的功能状况，所以只能给你判断到这个区间，当然，你所说的变形到底有没有功能障碍，在这里也没办法具体判断，但是，你最低可以被评定为十级伤残，以为十级标准规定：身体各部位骨折愈合后无功能障碍。法律依据：《工伤保险条例》第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家规定享受基本养老保险待遇，基本养老保险待遇低于伤残津贴的由工伤保险基金补足差额。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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工伤流程，要怎么走流程?
工伤申报流程包括：向社保行政部门申请工伤认定，获取工伤认定决定书，再向社保经办机构提出申请，最后由社保经办机构支付费用。若单位未缴纳工伤保险费，则用人单位需支付工伤保险待遇。若不及时申报工伤，可能导致无法获得工伤赔偿，影响个人权益。
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我在一家物业公司上班5号早上6:30上厕所摔倒成骨折了现在在医院住院公司给我签劳动协议请问我这种公司会陪我的医药费和工伤吗?
您好，根据您的情况，您在公司上厕所时摔倒成骨折，应当属于工伤范畴。依据《工伤保险条例》，您有权享受工伤医疗待遇，包括医疗费用、住院伙食补助等。公司应为您申请工伤认定，并在获得认定后依法申请工伤赔偿。若公司不及时处理，您可能面临医疗费用等经济负担加重的后果。
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工伤9级赔付多少
工伤九级的赔付金额需根据具体情况确定，通常包括一次性伤残补助金和可能的工伤医疗补助金及伤残就业补助金。依据《工伤保险条例》，九级伤残的一次性伤残补助金为8个月本人工资。若劳动合同终止或员工提出解除，用人单位还需支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。不及时处理可能会影响赔付金额和员工的权益。
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工作时间摔伤算工伤吗
工作时间摔伤的处理方式包括申请工伤认定和寻求医疗救治。选择处理方式时，应首先确保伤者的安全与健康，及时送医治疗。同时，尽快向用人单位报告，并根据实际情况申请工伤认定，以保障伤者的合法权益。
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如何陈述工伤劳动仲裁开庭
法律分析：工伤劳动仲裁的流程：(一)递交劳动仲裁申请书及相关证据。(二)申请书符合要求的，仲裁委员会自收到申请书之日起5日内做出受理或者不予受理的决定。(三)被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。(四)劳动争议仲裁公开进行，但当事人协议不公开进行或者涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私的除外。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
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社会保险后还能走工伤吗
发生工伤后，员工依然可以享受工伤保险待遇。依据《工伤保险条例》，员工因工作受伤或患职业病，有权享受工伤医疗待遇，包括治疗费用、住院伙食补助等。若未及时处理工伤问题，可能导致员工权益受损，如医疗费用自负、失去工伤待遇等。
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受伤多少时间做伤残鉴定？
受伤后应尽快进行伤残鉴定，一般建议在事故发生后的30日内向劳动行政部门提出工伤认定申请。根据《工伤保险条例》规定，超过这一时限可能需要经过社会保险行政部门同意。若伤情稳定且存在残疾、影响劳动能力，则必须进行劳动能力鉴定。及时处理伤残鉴定有助于保障个人权益和获得相应的工伤待遇，避免不必要的纠纷和损失。
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下班路上自己摔伤骨折，可以问公司要不要赔偿？
1.如果是自己摔伤的一般公司是不需要支付的
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工伤能同时申请伤残补助和医疗补助吗？
工伤补助金包括一次性医疗补助金、一次性伤残补助金、一次性就业补助金。其中一次性伤残补助金的标准根据职工伤残等级确定；一次性医疗补助金以及一次性就业补助金是在劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同时支付，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。一至四级不享受一次性医疗和就业补助金。《社会保险法》第三十八条法律依据：《社会保险法》第三十八条《社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；（九）劳动能力鉴定费。
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睡觉时被宿舍舍友打呼噜吵醒。这是属于什么。就是我现在在厂里上班厂里也很严我不是在睡觉吗因为上夜班他打呼噜的舍友也在上夜班？
您所描述的情形属于宿舍内的生活摩擦，并非劳动法调整范围。舍友打呼噜是自然生理现象，虽然可能影响您的休息，但通常不构成法律上的侵权行为。建议通过沟通解决此类问题，以保持和谐的宿舍关系。劳动法主要调整的是劳动者与用人单位之间的关系，而此类宿舍内的生活问题更多地依赖于彼此的理解和协商。若不及时沟通处理，可能导致双方关系紧张，进而影响工作和生活质量。
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属于工伤赔偿，伤残补助按个人平均工资或当地人均工资计算
工伤赔偿计算：1-6级伤残津贴=本人工资×90％85％80％75％70％60％；护理费=统筹地区上年度职工月平均工资×50%40%30%；丧葬补助金=当地社平工资×6；一次性工亡补助金＝上一年度全国城镇居民人均可支配收入×20；其他。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；（九）劳动能力鉴定费。
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如何维护自己的权利，在个体经营的酒店工作被开水烫伤
你好，可以起诉要求支付
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劳动法关于工伤的规定和赔偿是什么
处理工伤的常见方式有：申请工伤认定、劳动能力鉴定、与用人单位协商赔偿或通过法律途径解决争议。选择处理方式时，应先确保伤者得到及时治疗，再尽快申请工伤认定。如有争议，可通过劳动仲裁或法院诉讼解决，维护自身权益。
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发生工伤后工伤鉴定完成并且一次性伤残补助金已经发放但是我没有离职继续在公司工作半年后辞职还能领取一次性医疗金和一次性就业金吗
您好，离职后可以领取。依据相关法律规定，一次性医疗补助金和一次性就业补助金通常需要在与用人单位解除劳动关系后申请领取。虽然您已领取一次性伤残补助金并继续工作了半年，但辞职后仍符合领取条件。请确保您的工伤资料齐全，以便顺利办理领取手续。若处理不当，可能会因资料缺失而影响您的权益。
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