昭通劳务派遣法律问答

劳务派遣合同能签长期的，因为根据《劳动合同法》，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，并且要按照劳动法的相关规定为劳动者缴纳社保、发给劳动者工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

常见的处理方式包括与第三方派遣单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼。选择哪种方式取决于具体情况，如协商无果，可以选择仲裁或诉讼来维护自己的权益。

您可能面临合同冲突问题。首先，分析两份合同的具体条款，了解各自权益。其次，与单位及劳务派遣公司沟通，探讨解决方案。最后，必要时寻求法律援助，确保合法权益不受侵害。

不能随意开除。处理方式包括：1.给予医疗期，待其康复后评估工作能力；2.如医疗期满后仍不能胜任原工作，可协商调整岗位；3.若协商无果且符合法定条件，可提前通知或支付补偿后解除合同。需综合考虑实际情况，保障双方权益。