云南工伤索赔法律问答

云南
工伤索赔
我爸工伤两根脚趾头粉碎性骨折如果定残大概是几级可以大概有多少赔偿?
工伤两根脚趾头粉碎性骨折，具体定残等级需专业鉴定。赔偿根据伤残等级和当地收入标准确定。依据《工伤保险条例》规定，五级、六级伤残有明确的赔偿标准，包括一次性伤残补助金和可能的伤残津贴。
玉溪法律问答顾问
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劳动工伤赔偿申请时效起算时间的法律规定
工伤赔偿申请时效一般为一年，从知道权利被侵害之日起算。超过时效，仲裁机关可能不予受理。依据《工伤保险条例》规定，单位应在事故发生或被诊断为职业病后30日内提出工伤认定申请。
西双版纳州法律问答顾问
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劳动争议二审费用需要多少钱
劳动争议二审费用因案件具体情况而异。通常根据争议金额和法院规定计算。若涉及复杂案情或大额赔偿，费用可能较高。若费用超出预期或争议升级，建议寻求专业法律帮助。
昆明法律问答顾问
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未签署劳动合同工伤的鉴定方法
未签劳动合同工伤，需证明劳动关系。操作包括：收集工资支付、社保缴费记录；提供工作证等证件；获取招用、考勤记录；寻求同事证言等。这些凭证可单独或综合使用，以支持工伤认定申请。
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你能要求赔偿工作中的突发精神疾病吗？
劳动者患精神病，如果严重影响其完成工作，给单位造成重大损失或者具有不能胜任原工作和单位新安排的工作等情形的，用人单位能依法解除劳动合同。在无过错性辞退的情形下，单位需支付补偿金；在过错性辞退的情形下，则不需要支付补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。
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公司没有投保。只是补偿我的医疗费用。还有其他补偿吗？
在公司受伤了的赔偿方法：向用人单位说明情况，并向当地的社会保险行政部门申请工伤认定；在收到工伤认定决定书后，向社保保险经办机构申请工伤赔偿，根据提交的决定书和医疗费用的凭证，按核定数额赔偿。法律依据：《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。第二十一条职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。第二十三条劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
红河州法律问答顾问
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工伤怎么办理，咨询?
工伤处理通常包括工伤认定和劳动能力鉴定两个步骤。选择处理方式时，应确保及时性和合规性，以保障员工权益。
楚雄州法律问答顾问
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上班时间突发脑出血
若单位未在规定时间内提出工伤认定申请，员工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。员工应准备相关医疗证明和事故报告等材料，确保申请的有效性。
玉溪法律问答顾问
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我在工地上工作，我想问一下事故索赔
法律分析：工地意外事故赔偿标准如下：医疗费；住院伙食补助费；交通、食宿费；康复治疗费；辅助器具费；停工留薪工资补偿费用，一般不能超过12个月；护理费；一次性伤残补助金；伤残津贴。伤残津贴补偿金额不能低于当地最低工资标准。用人单位没有参加工伤保险的，所有费用由用人单位承担。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
昆明法律问答顾问
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工伤申报必须在24小时内进行备案吗？
工伤申报一般应在一年内进行，特殊情况下建议尽早报案。选择报案时间应考虑事故性质、紧急程度及证据保存情况。及时报案有助于保护劳动者权益，确保工伤得到认定和相应补偿。
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我在为私人老板工作时受伤了。我该怎么办？
因工伤与用人单位发生纠纷的，劳动者可以到当地劳动监察大队投诉，或者直接到劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
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我丈夫雇了一名临时工，我们也有补偿吗？
法律分析：临时工受工伤雇用公司是需要赔偿。一般临时工与用工者在法律性质上建立的关系属于劳务关系，不同于雇佣关系，由于双方当事人在损害的发生上均无过错，故适用公平原则，即由受益人在受益范围内对受损害方的经济损失作适当补偿而不是赔偿。受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。法律依据：《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第五条无偿提供劳务的帮工人因帮工活动遭受人身损害的，根据帮工人和被帮工人各自的过错承担相应的责任；被帮工人明确拒绝帮工的，被帮工人不承担赔偿责任，但可以在受益范围内予以适当补偿。帮工人在帮工活动中因第三人的行为遭受人身损害的，有权请求第三人承担赔偿责任，也有权请求被帮工人予以适当补偿。被帮工人补偿后，可以向第三人追偿。
昆明法律问答顾问
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劳动者在上班途中意外摔伤是否构成工伤
劳动者在上班途中意外摔伤可能构成工伤。根据《工伤保险条例》规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故等伤害，应认定为工伤。如未及时处理，可能影响工伤认定及相应赔偿。
红河州法律问答顾问
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护士在上班中晕倒了属于工伤吗
护士上班中晕倒是否工伤，需结合实际情况判断。一般可通过申请工伤认定来确定，同时需准备相关证据材料。如不符合工伤条件，可考虑通过医疗保险等途径寻求保障。选择不同处理方式时，应咨询专业法律人士以确保权益得到最大保障。
昆明法律问答顾问
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工伤，老板一直在推保险，怎么办？
可以到社保中心投诉
西双版纳州法律问答顾问
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工地工伤右小腿胫骨骨折
如果公司拒绝支付工伤赔偿，您可以采取以下措施：首先，与公司进行协商，明确工伤事实和赔偿要求；其次，向当地劳动监察部门投诉，要求介入调查并协调解决；最后，如仍无法解决，您可以向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
玉溪法律问答顾问
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手伤缝了六针，工伤的赔偿是什么？
你好，可以进行鉴定，根据结果确定
大理州法律问答顾问
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十级工伤残疾赔偿标准？
你好，具体什么原因造成的
曲靖法律问答顾问
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你好！两个手指头的筋断了伤残鉴定大约几级？
伤残鉴定等级需具体评估，无法直接确定。依据《司法鉴定程序通则》，您应前往指定机构进行专业鉴定，根据伤情和恢复情况确定等级。如不及时处理，可能影响鉴定结果的准确性和权益保障。
德宏州法律问答顾问
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工伤八级能赔多少万
工伤八级赔偿包括一次性伤残补助金、停工留薪期待遇等。选择处理方式时，应咨询专业律师，确保权益得到最大化保障，同时尽快进行工伤认定，以便及时获得相应赔偿。
大理州法律问答顾问
大理州法律问答顾问律师
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我2017年工伤鉴定为七级伤残用人单位应赔付我多少钱
工伤七级伤残，用人单位应支付13个月本人工资作为一次性伤残补助金。依据《工伤保险条例》第三十七条，七级伤残享有此待遇，若不及时处理，可能影响您的合法权益。
红河州法律问答顾问
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员工自己在上班时间因打闹摔伤算工伤嘛？不对，
因打闹摔伤可能不被视为工伤。具体处理需分情况：1.若能证明打闹与工作相关，可尝试申请工伤认定；2.若无法证明，可考虑通过民事诉讼向责任方索赔；3.及时就医并保留相关证据，以便后续处理。
曲靖法律问答顾问
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我们科室的护士长白天强迫我参加医院活动，晚上上夜班。我能抱怨他吗？
可以申请劳动仲裁
昆明法律问答顾问
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你好。我这边出现了一些工伤上的事情
工伤认定后，你可以依据鉴定等级依法获得赔偿。首先，向用人单位提出赔偿要求，包括医疗费、护理费、误工费等。如用人单位拒绝赔偿或赔偿不足，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起民事诉讼。请保留好相关证据，如医疗费用发票、工资单等，以便在申请赔偿时提供证明。
红河州法律问答顾问
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工地干活手腕骨折没合同能打赢官司吗？
可以打赢官司。根据《劳动争议调解仲裁法》和《工伤保险条例》，即使没签合同，只要能证明存在事实劳动关系，您仍可以申报工伤并获得赔偿。需及时申请工伤认定，确保享受工伤待遇，否则可能影响赔偿。
昆明法律问答顾问
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是否需要赔偿员工下班后在家摔倒造成的骨折？还是有什么责任？
劳动者在下班途中自己摔倒骨折，如果不是发生交通事故而骨折或者不是因在单位从事收尾性工作而骨折的，不算工伤。如果具有在下班途中发生了本人不负主要责任的交通事故而骨折等情形的，才算工伤。法律依据：《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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我是搞装修的，接了个私活，晚上十点我手底下一个工人喝酒了跑到工地上撒尿意外踩空摔死了（我没放警示牌）
如果工人喝酒后死亡，您应当立即报警并配合警方调查。报警有助于查明事故原因和责任，确保事件得到妥善处理。同时，您也需要向相关部门报告此事，以便进行后续处理。在报警和报告过程中，请保持冷静，如实陈述事实，避免误导警方或相关部门。
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在用人单位意外受伤，嗯右踝骨骨折，误工费怎么索要？能要多长时间的误工费
右踝骨骨折属于工伤，误工费由单位支付。误工费根据误工时间和收入确定，一般不超过12个月，最长24个月。需及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，以便享受相应工伤保险待遇。
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12315起投诉不得由工商行政管理局处理。还有什么地方可以抱怨！
向消费者协会投诉解决
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劳务关系的工人受伤赔偿标准
劳务工人受伤应申请工伤赔偿。具体操作：1.提交工伤认定申请，包括申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明；2.根据伤残等级，获得医疗费、伤残补助金等补偿；3.如与雇主协商不成，可寻求法律援助，维护自身权益。
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如果我的电瓶车被保安锁在工厂的停车场怎么办？
一、保安锁车违法吗1、保安锁车违法。保安属于物业公司，而物业公司作为一个企业而非行政机关和司法机关，并没有处罚的权力，开出的罚单也不具任何法律依据。联系属地派出所介入协调，如物业对车主的车辆造成损失，也可以侵权为由来追究对方责任，与此同时，车主或小区其他业主也可向房管局反映该情况。2、法律依据：《中华人民共和国行政处罚法》第十六条除法律、法规、规章外，其他规范性文件不得设定行政处罚。第十四条地方政府规章可以在法律、法规规定的给予行政处罚的行为、种类和幅度的范围内作出具体规定。尚未制定法律、法规的，地方政府规章对违反行政管理秩序的行为，可以设定警告、通报批评或者一定数额罚款的行政处罚。罚款的限额由省、自治区、直辖市人民代表大会常务委员会规定。二、被保安锁车怎么起诉1、写好起诉状并搜集相关证据材料；2、拿着起诉状以及证据材料向被告住所地的法院提起民事诉讼，如果被告住所地与经常居住地不一致的，则需要到其经常居住地的法院提起诉讼；3、法院对于诉讼请求进行审查，七日内决定是否立案；4、决定立案的，原告收到法院的立案通知后需要交纳诉讼费用等。
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对方对交通事故负全责，还能申请工伤吗？
法律分析：如果发生交通事故，且不在事故中负主要责任，可以申请工伤认定。在上下班途中发生非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车交通事故的可以认定为因工受伤。下班回家发生事故是否可以认定为工伤需要看是否满足3个条件：1、是在上下班途中，现在虽然不要求必经路线、合理时间，但是至少不能存在绕路、去干别的事情后回家的情况；2、本人承担非主要责任，即交通事故责任认定书中载明受伤人承担同等责任、次要责任或不承担责任；3、是因为交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受到伤害。因为你所受到的伤害发生在单方事故中，即没有事故相对方，一般情况下，你自己是要负全部责任的，不能认定为工伤。特殊情况下，例如道路正在施工，施工方没有设置明显警示标记的，可能会在交通事故中承担责任，如果施工方承担主要责任，则你的行为可以认定为工伤。法律依据：《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
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关于工伤鉴定评残的准则及其规定是如何的？
工伤鉴定常见处理方式包括自行申请和委托律师协助申请。自行申请需详细了解流程和准备材料，而委托律师则更专业、高效。选择哪种方式应综合考虑个人情况、时间成本和专业需求。
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你好，我下班骑电动车再公司大门内摔倒后，算工伤吗？
这种情况一般不算工伤，但可以考虑与公司协商处理，或者通过法律途径维权。具体选择哪种方式，应根据实际情况和证据支持程度来判断。
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在公司猝死能赔多少
员工在公司猝死，通常应认定为工伤，家属可依法领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。具体金额需根据《工伤保险条例》规定及实际情况计算。
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给小老板干活受伤，老板支付了一小部分医药费，现在不想负责了
如果您在工作中受伤，老板只支付了部分医药费，您可以先尝试与老板协商解决剩余费用的问题。如果协商无果，您可以向当地劳动部门投诉，申请进行强制工伤赔偿。在申请过程中，您需要提供相关的医疗证明和工伤认定材料，以证明您的伤情和工伤事实。根据《工伤保险条例》的规定，您有权获得包括医疗费用在内的工伤赔偿。
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昆明法律问答顾问律师
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工亡补助金，配偶和一个子女还有父母分配比例是各占三分之一么?
工亡补助金分配复杂，需综合考虑。扣除丧葬费后，按亲疏远近、生活紧密程度分配，优先照顾被抚养人。协商不成可诉讼，确保公平合理，维护家庭和谐。
红河州法律问答顾问
红河州法律问答顾问律师
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