云南劳动纠纷法律问答

云南
劳动纠纷
来的时候说四千没干够一个月给我一天一百怎么办
劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决。
大理州法律问答顾问
大理州法律问答顾问律师
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在单位工作时间接热水被沸水烫伤2度属于工伤吗？
看是不是履行职务期间
玉溪法律问答顾问
玉溪法律问答顾问律师
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《建筑企业职工安全培训教育暂行规定》现行有效吗？
安全员证书有效期为三年，到期了需要参加当地住房和城乡建设厅举办的继续教育培训，合格之后，方能延期。每个地区的政策不一样，建议咨询当地住建厅。安全员A证、B证、C证的有效期都是三年。很多建筑行业的朋友都会面临这样的一个问题，之前趁着有空的时候考了一个安全员证书，但是后面没有从事安全员的岗位，然后证书过期了，现在想要重新使用，是可以延期的。、安全员是指在企业专职从事安全生产管理工作的人员，包括企业安全生产管理机构的负责人及其工作人员和施工现场专职安全生产管理人员。
昆明法律问答顾问
昆明法律问答顾问律师
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去医院当试药员是违法的吗？
寒假工过年有享受双倍工资的权利吗
寒假工过年加班问题，需根据具体情况处理。若在法定休假日工作，应获三倍工资；休息日工作未补休，应获双倍工资。具体操作：首先确认加班日期类型，再与用人单位确认加班工资或补休安排，最后保留相关证据以防纠纷。
德宏州法律问答顾问
德宏州法律问答顾问律师
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你好春节工资怎么算的
春节工资计算分两种情况：一是法定节假日（除夕至正月初二）工资不低于日常工资的300%；二是其他休息日，若安排工作且不能补休，工资不低于200%，若能补休则按正常工资支付。具体操作时，先确定加班天数和工资基数，再按规定比例计算加班工资。若单位有特殊规定且不低于法定标准，可按单位规定执行。
西双版纳州法律问答顾问
西双版纳州法律问答顾问律师
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没有买社会保险，没有合同怎么赔偿
法律分析：可以进行协商要求合理补偿，协商不成可以向法院起诉。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。
昆明法律问答顾问
昆明法律问答顾问律师
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我自动辞职了，我怎样才能拿回来
用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
昆明法律问答顾问
昆明法律问答顾问律师
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我(女)是劳务派遣工。现在用人单位以我超龄为由解除合同，并将合同退还给派遣公司。我该怎么办？
具体何时入职入职入职
曲靖法律问答顾问
曲靖法律问答顾问律师
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公司使用员工银行卡，是否有风险
法律分析：公司用您的银行卡走账会涉及转移公司财物的行为，漏税或逃税行为等违法行为，您可能会被税务调查要求补税等，不补税就会被拉入黑名单，或被起诉，具有很大的法律风险。公司用私人账户走账，在员工知情的情况下则员工也需承担责任。公司财务账户使用私人账户是不合法的法律依据：《人民币银行结算账户管理办法》第六十五条存款人使用银行结算账户，不得有下列行为：（一）违反本办法规定将单位款项转入个人银行结算账户。（二）违反本办法规定支取现金。（三）利用开立银行结算账户逃废银行债务。（四）出租、出借银行结算账户。（五）从基本存款账户之外的银行结算账户转账存入、将销货收入存入或现金存入单位信用卡账户。（六）法定代表人或主要负责人、存款人地址以及其他开户资料的变更事项未在规定期限内通知银行。
昆明法律问答顾问
昆明法律问答顾问律师
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已经到了退休年龄，但是社保还没有买完，可以升请补偿吗？
您好，和您签劳动合同了吗
昆明法律问答顾问
昆明法律问答顾问律师
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我辞职快三年了，现在还能抱怨单位少交公积金吗
可以申请劳动仲裁
红河州法律问答顾问
红河州法律问答顾问律师
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我正在试用期。我不能在十天内向司法局报告。我最多可以推迟几天？
您好，您具体是犯了什么错误呢
曲靖法律问答顾问
曲靖法律问答顾问律师
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本人为内退员工，原单位已购买社保，社保买不进，公司该不该给我补钱？
社保是强制险，公司必须要为员工购买，公司应在员工入职起一个月内与给你交社保，若公司没有买社保或没有按实际工工资交社保，员工可以向社保局要求公司补交过去15个月的社保，但员工向仲裁委申请仲裁要求公司补交社保，仲裁委会以此事不是仲裁委的受理范围，不会处理。
西双版纳州法律问答顾问
西双版纳州法律问答顾问律师
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快递员年后没有到岗，公司以旷工为由扣除工资合法吗
公司扣除旷工快递员工资需谨慎。依据《工资支付暂行规定》，虽因劳动者原因造成损失可扣工资，但扣除额有限制，且快递员未到岗是否构成旷工需具体分析。若处理不当，可能引发劳动纠纷，损害公司声誉。
昆明法律问答顾问
昆明法律问答顾问律师
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医疗保险第一次骨折手术没有报销，第二次钢钉不能报销吗？
法律分析：如果你第一次骨折手术没有报销，这第二次再次手术，还是可以按医保政策可以报销的。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第三十条下列医疗费用不纳入基本医疗保险基金支付范围：（一）应当从工伤保险基金中支付的；（二）应当由第三人负担的；（三）应当由公共卫生负担的；（四）在境外就医的。医疗费用依法应当由第三人负担，第三人不支付或者无法确定第三人的，由基本医疗保险基金先行支付。基本医疗保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。
昆明法律问答顾问
昆明法律问答顾问律师
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买了社保没签劳动合同，自愿离职有赔偿吗？
劳动者自己自愿离职的，一般不会有经济补偿金，但是如果是因用人单位具有不按规定缴纳社保费用等情形而被迫离职的，则有经济补偿金。劳动者在单位每工作一年，可获得一月工资的补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
昆明法律问答顾问
昆明法律问答顾问律师
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也没有扣工资。怎样才能拿回工资？
想要拿回工资，最节省时间精力的途径就是与公司协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。按照我国《劳动法》的规定，公司违反法律规定侵犯劳动者的合法权益的，劳动者可以向劳动局、劳动监察部门投诉。如果按照上述几个途径都不能解决问题的话，可以直接向法院提起民事诉讼，追回劳动报酬。法律依据：《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。【温馨提示】以上回答，仅为当前信息结合本人对法律的理解做出，请您谨慎进行参考。如果您对该问题仍有疑问，建议您整理相关信息，同专业人士进行详细沟通。
昆明法律问答顾问
昆明法律问答顾问律师
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50岁以上的女职工还能缴纳保险吗？
【法律分析】女员工满了50岁单位还能缴纳社保。对于已经超过50周岁的女性，如果用人单位愿意聘用，按照社保法的规定，用人单位是可以办理社保缴纳的，但是要到65岁以后才能办理退休；如果办理城乡居民社保，可以在60岁前一次性补缴15年后，即可办理退休。1、单位交社保一般包括：养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险和生育保险，福利待遇好的还有住房公积金，也就是通常所说的五险一金。2、个人缴纳社会保险一般只有：养老保险和医疗保险两种。即单位的有失业、工伤、生育三项保险待遇；而个人的没有这三项保险待遇。3、由个人缴纳社会保险费的险种及其比例：养老保险费：个人缴纳20%。医疗保险费：个人缴纳5%。【法律依据：】《中华人民共和国社会保险法》第二十三条职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险，由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费。
楚雄州法律问答顾问
楚雄州法律问答顾问律师
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公司与假期无关，这合理吗？
您好，根据合同约定处理
玉溪法律问答顾问
玉溪法律问答顾问律师
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离职后工资多久发放?
离职后工资应立刻结算，并在解除或终止劳动合同时一次付清。根据《劳动合同法》规定，用人单位不得拖欠劳动者工资。若未及时支付，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可能面临法律处罚。
西双版纳州法律问答顾问
西双版纳州法律问答顾问律师
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我想问一下单位取消班车导致我不能上班离职可以申请赔偿
如果单位没有依法给离职补偿金的，劳动者可以与单位协商，要求其及时给付；或者也可以去向劳动保障行政部门投诉；还可以去申请劳动仲裁、申请劳动调解。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。《中华人民共和国劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
昆明法律问答顾问
昆明法律问答顾问律师
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老板还没有为我签劳动合同。我3月份进了工厂，老板没有给我签劳动合同。小工厂不能签劳动合同吗？
一、小工厂不签劳动合同怎么处理1、小工厂不签劳动合同处理如下：（1）和单位协商解决；（2）当地劳动局内设机构劳动仲裁委员会申请劳动仲裁；（3）可以向法院起诉；（4）可以向劳动监察机构投诉，由其责令用人单位改正。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。第八十三条用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。二、不签合同怎么赔偿1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；2、支付经济补偿金劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
昆明法律问答顾问
昆明法律问答顾问律师
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请问我月新12000，十级工伤能赔偿多少钱？
十级工伤的赔偿由以下费用加起来计算：1、一次性伤残补助金为7个月本人工资；2、医疗费实报实销，包括住院期等费用；3、停工留薪期内工资按职工原来的工资福利待遇补偿。法律依据：《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
昆明法律问答顾问
昆明法律问答顾问律师
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家里有事厂里不批怎么办?
家里有事厂里不批，您可以依法提前30天书面通知单位解除劳动合同。如单位不履行手续，可提起劳动争议仲裁或申请劳动保障监察。《中华人民共和国劳动合同法》保障您的权益，不及时处理可能导致违法行为和不良后果。
昆明法律问答顾问
昆明法律问答顾问律师
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最终裁员，这个赔偿金是按照假期后12个月的平均工资来补偿的吗？
经济补偿金的支付标准应根据违反或解除合同的不同情况，给予不同标准的补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：（一）用人单位与劳动者协商一致的；（二）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；（三）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；（四）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（五）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（六）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（七）劳动者被依法追究刑事责任的；（八）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（九）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（十）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；（十一）用人单位依照企业破产法规定进行重整的；（十二）用人单位生产经营发生严重困难的；（十三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（十四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。第十八条有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：（一）劳动者与用人单位协商一致的；（二）劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的；（三）劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的；（四）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（五）用人单位未及时足额支付劳动报酬的；（六）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（七）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（八）用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（九）用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（十）用人单位违反法律、行政法规强制性规定的；（十一）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；（十二）用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的；（十三）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
临沧法律问答顾问
临沧法律问答顾问律师
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农村合作医疗在我不知情的情况下被村医连续私自扣费怎么办
你好，建议协商解决
曲靖法律问答顾问
曲靖法律问答顾问律师
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小厂工作十年，没有社保没有合同，现在受工伤，左手桡骨粉碎性骨折，筋断了四根，能申请工伤鉴定吗？
可以申请工伤鉴定。具体操作如下：1)收集证据，包括证明与小厂存在事实劳动关系的材料和医疗诊断书；2)填写工伤认定申请表；3)向当地劳动保障行政部门提交申请材料。若雇主不配合，您还需考虑如何证明劳动关系，如寻找工友作证、提供工作记录等。请注意，申请工伤认定有时限，应尽快办理。
红河州法律问答顾问
红河州法律问答顾问律师
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交通工伤可以赔偿双倍吗?
交通工伤常见处理方式有工伤保险赔偿和民事侵权赔偿两种。选择时，应综合考虑事故责任、赔偿范围、赔偿能力等因素。通常，工伤保险赔偿为基础，民事侵权赔偿为补充，以最大化保障受伤职工权益。
西双版纳州法律问答顾问
西双版纳州法律问答顾问律师
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现在我已经过了退休年龄。我该怎么办？
首先用人单位未给员工缴纳社保的做法是违法的，其次可以与用人单位协商，要求补缴社保，或者到当地劳动监察大队反映情况；也可以向社保局投诉，要求社保部门督促单位补缴；也可以要求解除合同并获得经济补偿金，或者有其他损失的，可以要求用人单位赔偿。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第十六条参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。
楚雄州法律问答顾问
楚雄州法律问答顾问律师
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微信兼职没给工资怎么办
微信兼职欠薪，常见处理方式有：1)向劳动行政部门举报；2)申请调解或仲裁；3)法院起诉。选择时，可先尝试协商和调解，若无果则考虑仲裁或法律途径，确保权益得到保障。
红河州法律问答顾问
红河州法律问答顾问律师
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不缴纳医保，是违法行为吗？
公司不交社保违法。用人单位应当依法按时足额为员工缴纳社保，为员工缴纳社保是公司的法定义务。公司不缴纳的，由劳动行政部门责令改正，并可加收滞纳金。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第七十条国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。《中华人民共和国劳动法》第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。《中华人民共和国劳动法》第一百条用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。
昆明法律问答顾问
昆明法律问答顾问律师
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劳动合同签订三年，补充协议签订五年。违约金每年赔偿不足1万元，签了几年，辞职要交5万违约金吗？
劳动者在劳动合同期内辞职，如果没有工作至规定的服务期年限，要支付违约金。违约金的数额按双方当事人约定的来支付，但不得超过用人单位提供的培训费用。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。第二十五条除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
昭通法律问答顾问
昭通法律问答顾问律师
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这种有什么办法吗,他们没有签合同也没有交社保,当天就给我妈说第二天不用来了?
针对您母亲的情况，常见的处理方式包括与单位协商解决、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。具体选择哪种方式，可以根据实际情况判断。如果单位态度较好，可以尝试协商解决；如果单位存在明显违法行为，可以直接向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在选择处理方式时，要注意保留好相关证据，以便在必要时维护自己的权益。
昭通法律问答顾问
昭通法律问答顾问律师
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公司商场的店铺暂时通知我们撤柜关店。我们员工的安排是在其他地区的商店工作，我们可以根据劳动法赔偿我们
公司店铺撤店，员工是否有赔偿金，需要分情况而定：第一种情况：如果因为公司店铺撤店，导致双方协商一致后解除劳动关系，应当支付经济补偿。按照法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十六条。有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的。所以，公司要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。解除劳工合同后按照第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第二种情况：如果双方协商一致，同意由公司安排其它工作而不解除劳动关系的，则公司无需支付经济补偿金。第三种情况：如果公司店铺撤店，为员工安排了同类其他工作，员工不接受而自行提出辞职的，公司无需支付经济补偿金。总之，就是如果你继续在公司工作，那么没有补偿金；如果你们协商一致解除劳动合同，可以拿到经济补偿金；如果公司安排了工作而你不愿意而自行辞职，也没有经济补偿金。但是，如果辞职了，你可以申请失业保险金。
昭通法律问答顾问
昭通法律问答顾问律师
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劳动者刚刚签订了劳动合同，但公司的法定代表人没有签署，请问劳动者在此期间能否终止合同，反悔
你好，如果员工无过错，合同期内公司无权解除劳动合同，如果违法解除劳动合同，需要向劳动者支付经济赔偿金。
昆明法律问答顾问
昆明法律问答顾问律师
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本人以前一天工作8小时，我不想接受，能得到赔偿吗？
如果是公司同城搬迁的，员工不去，没有经济补偿。如果公司搬离本市的，则属于变更劳动合同；必须单位与劳动者协商一致，协商不一致的因为劳动地点的变更属于重大变更，这种情况下，员工可与单位解除劳动合同，并且要求单位支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。企业在本市行政区域内搬迁，职工上下班可乘坐本市公共交通工具，或企业提供交通补贴、免费交通工具接送等便利条件，对职工生活未造成明显影响的，劳动合同继续履行。原劳动合同继续履行的，企业不需支付经济补偿。企业与职工应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务，企业不得擅自降低职工薪酬待遇；职工的本企业工作年限连续计算，双方可在劳动合同或以其他书面形式注明职工在本企业的工作年限。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。第三十四条用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
大理州法律问答顾问
大理州法律问答顾问律师
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实习生没有签订三方协议，但是单位有我的信息我可以随时离开吗？
你好向劳动部门投诉处理
楚雄州法律问答顾问
楚雄州法律问答顾问律师
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我想问一下在工程造假中能不能投诉
是违法的。工程资料造假需要根据实际情况处理：（一）如工程监理单位与建设单位或者建筑施工企业串通造假，责令改正，处以罚款，降低资质等级或者吊销资质证书；（二）如工程资料造假中有违法所得的，予以没收；（三）如工程资料造假中造成损失的，承担连带赔偿责任；构成犯罪的，依法追究刑事责任。（四）如工程监理单位转让监理业务的，责令改正，没收违法所得，可以责令停业整顿，降低资质等级；情节严重的，吊销资质证书。
昆明法律问答顾问
昆明法律问答顾问律师
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没有签订劳动合同。有工资吗？
事先如何约定？一般应支付工资
昆明法律问答顾问
昆明法律问答顾问律师
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申请强制执行一个月了没有消息怎么办
一个月无强制执行消息，常见处理方式有：1.联系法院查询进度；2.委托律师代为跟进；3.向上级法院反映情况。选择时，可考虑个人时间、专业程度和对案件紧急性的评估。
西双版纳州法律问答顾问
西双版纳州法律问答顾问律师
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员工辞职的老板扣除员工以前的补贴合法吗？
员工岗位津贴不可以随意扣除。用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。因此，如果当事人与单位事先在劳动合同中约定了职务津贴且目前仍担任该职务的，单位无权取消职务津贴。单位违法取消的，劳动者可以申请劳动仲裁。津贴，是指补偿职工在特殊条件下的劳动消耗及生活费额外支出的工资补充形式。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
楚雄州法律问答顾问
楚雄州法律问答顾问律师
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监事离职公司一直没有变更怎么办
监事离职未变更，应尽快处理。若公司在催促下仍未办理，可向登记机关提交举报材料；若举报后仍未改善，可考虑通过法律途径解决，如起诉公司要求履行变更义务。及时处理可避免公司内外责任混乱，保护自身权益。
昆明法律问答顾问
昆明法律问答顾问律师
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老板叫你来上班你从很远的地方来但是一直叫你等通知所造成损失由谁来支付
对于因老板通知不当导致的损失，劳动者通常有两种处理方式：一是与用人单位协商解决，要求合理补偿；二是向劳动行政部门投诉或寻求法律援助。在选择时，可以先尝试与用人单位沟通，若无法达成一致，再考虑采取法律手段。需要注意的是，无论选择哪种方式，都应保留好相关证据，以便在必要时维护自己的权益。
德宏州法律问答顾问
德宏州法律问答顾问律师
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如果说对方老板欠我工资?
如果对方老板拒绝协商解决工资欠款问题，您可以向当地劳动局投诉，并提供相关证据。劳动局将会对此进行调查，并可能采取相应的法律措施来保障您的权益。
昆明法律问答顾问
昆明法律问答顾问律师
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公司要求员工自己辞职。这有效吗？
法律分析：劳动者的辞职文件不需要用人单位的批准即可生效。若劳动者按照规定向用人单位提交了书面的辞职文件，用人单位不予批准，给劳动者解除劳动合同制造障碍，包括扣发工资、档案等，劳动者可以依法申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国民法典》第三十七条劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同”。从该规定来看，法律赋予劳动者自由辞职的权利，在劳动者没有签订服务期协议和竞业限制协议的情况下，劳动者如果单方面提出解除劳动合同，只需按照规定的时间以书面形式通知用人单位即可达到解除劳动合同的效力。
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2023年2月入职，截至24年1月底工作12个月其中有1个月是实习期拿着呢我24年2月享有带薪年假吗？
您有权享有带薪年假。具体操作如下：首先，确认您的实习期是否计入连续工作年限，通常实习期不计入；其次，计算您的连续工作年限，从正式入职开始算起；最后，根据《职工带薪年休假条例》，您连续工作满1年后即可享受带薪年假。请及时向公司申请并确保您的权益得到保障。如果公司拒绝给予带薪年假，您可以考虑与公司协商或向相关部门投诉。
曲靖法律问答顾问
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我以前在公司犯过错误，我该怎么办？
根据犯错及制度判断
楚雄州法律问答顾问
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春节请假时间太长，公司不批准即使旷工
法律分析：员工请假单位未批准的算旷工。中华人民共和国劳动合同法里没有规定旷工三天算自动离职，周六日不上班也不算矿工。所谓旷工是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为，这里的正常工作日显然不是周六日。旷工，是指工作日，不应包含休息日和法定假日。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的(二)未及时足额支付劳动报酬的(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
临沧法律问答顾问
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我是五一我是五一假期工学生打了7天工，没有及时给我开工资拖欠，到现在还不给。?
如果劳动行政部门处理后，用人单位仍不支付工资，你可以考虑采取以下措施：1.向法院提起劳动诉讼，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金；2.寻求法律援助，咨询律师并了解相关法律程序；3.与其他被拖欠工资的同事联合，共同维权，增加声量和力量。
楚雄州法律问答顾问
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两年前在培训机构开课，手里没有发票
你好，可以找对方索要收据和发票
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暑假工作不到一个月。如果老板不付钱怎么办？
对于用人单位一直不付薪水的，劳动者可以直接到仲裁委提起劳动仲裁。
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合同上的基本工资是2000，这份合同有效吗？
法律分析：合同应当明确金额，如果合同中没有约定金额的明细，那么这个合同只是有瑕疵，依然是有效的。但劳动合同除外，劳动报酬是劳动合同中应当具备的条款。如果没有包括,该劳动合同不生效。劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。法律依据：《中华人民共和国民法典》第四百七十条合同的内容由当事人约定，一般包括下列条款：（一）当事人的姓名或者名称和住所；（二）标的；（三）数量；（四）质量；（五）价款或者报酬；（六）履行期限、地点和方式；（七）违约责任；（八）解决争议的方法。当事人可以参照各类合同的示范文本订立合同。
玉溪法律问答顾问
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不确定事故怎么评工伤
处理不确定事故评工伤问题，常见方式有：1.及时向单位报告并申请工伤认定；2.如单位不认可，可自行向当地劳动保障行政部门申请。选择时，应考虑事故性质、证据收集等因素。如事故明确与工作相关，单位配合，则首选向单位申请；如存在争议或单位不配合，则可自行申请，确保权益得到保障。
曲靖法律问答顾问
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用人单位擅自降低员工社保基数是否合法？
用人单位随意降低员工工资违法。用人单位必须按照合同约定内容给予员工劳动报酬。如果私自降低员工工资，属于克扣员工工资。克扣员工工资的，员工可以向劳动行政部门进行投诉，由劳动行政部门依法给予用人单位处罚。法律依据：《劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
红河州法律问答顾问
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我当时跟我老婆结婚年龄不够办了结婚证现在她离家出走17年了我现在想提取住房公积金怎么提取?
您可以通过诉讼离婚程序来解除婚姻关系后提取公积金。但您的情况涉及婚姻无效和公积金提取，建议先咨询律师。若无法联系配偶且已满足公积金提取条件，可尝试向公积金中心申请。
曲靖法律问答顾问
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老板买了雇主责任保险，合理吗
拖欠或扣发工资，职工可以和单位协商解决。协商不成的，职工可以向当地的区县级劳动仲裁院（劳动仲裁院设在人力资源社会保障局）申请仲裁，要求补发工资。
昆明法律问答顾问
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退休后还有公积金发放吗
退休后公积金的处理方式主要有以下几点：首先，达到法定退休年龄或已办理退休手续后，可携带相关证件到公积金管理中心办理一次性提取手续；其次，如需在退休后继续支付房贷，可选择部分提取公积金以支付房贷；最后，若公积金账户在退休后出现异常，如余额减少或无法查询，应及时联系公积金管理中心或相关银行，以确保个人权益不受损害。
昆明法律问答顾问
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本来是工伤想私了，在医院说自己摔伤了，离开了医疗保险，现在可以撤销医疗保险
你好：申请工伤认定和鉴定解决
昭通法律问答顾问
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我是工地承包商！一个和我一起工作的工人在上班的路上骑着电动车被车撞死了！我有赔偿责任吗？
事故责任时怎么划分的
红河州法律问答顾问
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