陕西劳动合同纠纷法律问答

陕西
劳动合同纠纷
《劳动合同法》如何平衡具体制度设计中劳动者职业安定权与用人单位用工自主权的关系？
签订劳动合同是事实吗，你向仲裁局提出仲裁的诉求是什么呢
西安法律问答顾问
西安法律问答顾问律师
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请问一下公司解雇员工要出什么样的书面证明
解雇员工时，公司应出具解除劳动合同证明。选择处理方式时需考虑是否支付经济补偿、工作交接等，确保合法合规并保障双方权益。
渭南法律问答顾问
渭南法律问答顾问律师
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招聘假信息违法吗？
发布虚假招聘信息的，是属于诈骗违法行为。会带来严重后果。根据法律规定，用人单位发布或者向人力资源服务机构提供的单位基本情况、招聘人数、招聘条件、工作内容、工作地点、基本劳动报酬等招聘信息，应当真实、合法。如果发布的招聘信息不真实、不合法，由人力资源社会保障行政部门责令改正；有违法所得的，没收违法所得；拒不改正的，处1万元以上5万元以下的罚款；情节严重的，吊销人力资源服务许可证；给个人造成损害的，依法承担民事责任。违反其他法律、行政法规的，由有关主管部门依法给予处罚。法律依据：《劳动力市场管理规定》第十条禁止用人单位招用人员时有下列行为：(一)提供虚假招聘信息；(二)招用无合法证件的人员；(三)向求职者收取招聘费用；(四)向被录用人员收取保证金或抵押金；(五)扣押被录用人员的身份证等证件；(六)以招用人员为名牟取不正当利益或进行其他违法活动。
西安法律问答顾问
西安法律问答顾问律师
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签订劳动合同的员工有病假吗？
劳动法中的病假规定有：1、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不能解除劳动合同；2、请长病假的职工在医疗期满后，能从事原工作的，可以继续履行劳动合同；3、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关能低于最低工资标准的80%等。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第二十六条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人：(一)劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
西安法律问答顾问
西安法律问答顾问律师
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请刷离职员工的饭卡，你会得到经济补偿吗？
劳动者主动解除劳动合同是没有经济补偿的，但是如果劳动者以用人单位存在某些违法行为而解除劳动合同，就可以获得经济补偿。
铜川法律问答顾问
铜川法律问答顾问律师
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如何举报投诉，实习医院不给实习生放国庆假
可以直接报警处理的
西安法律问答顾问
西安法律问答顾问律师
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现在公司想解雇我。还应该给予补偿吗？
因下列情形之一，劳动者被辞退的，单位应当向劳动者支付经济补偿：1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。劳动合同解除的方式有：1、用人单位和劳动者约定解除；2、劳动者单方解除劳动合同；3、用人单位单方解除劳动合同；4、经济性裁员。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十条【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
渭南法律问答顾问
渭南法律问答顾问律师
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公司原来的工作岗位取消了，我该怎么办？
原岗位取消符合往往劳动合同法中“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化”“致使劳动合同无法继续履行”的情况。这时，经过用人单位和劳动者协商不能达成一致的，应当由用人单位提出解除劳动合同，单位应当按照劳动者在该单位的工龄支付经济补偿金，每满一年补偿一个月的工资，不满半年补偿半个月的工资，满半年不满一年补偿一个月的工资。单位应当提前书面通知劳动者，或者以额外支付一个月工资代替。如果用人单位强行调岗，并且拒绝支付经济补偿的，劳动者可以向当地区县的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。要提醒大家的是，这种情况下先不要自己主动提出辞职，那样单位是不需要支付经济补偿金的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
西安法律问答顾问
西安法律问答顾问律师
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临时工想辞职，领导不同意怎么办？
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议仲裁；也可以直接申请劳动争议仲裁。
铜川法律问答顾问
铜川法律问答顾问律师
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劳动监察大队周六周日休息吗？没人接电话。
什么情况？说清楚具体的事情
渭南法律问答顾问
渭南法律问答顾问律师
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公司文员说试用期内辞职要提前七天，但是我没有提前七天辞职。这个合法吗？
您好，可以申请劳动仲裁
西安法律问答顾问
西安法律问答顾问律师
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公司的部门领导说他想让我接管另一个人的工作。我能拒绝注册吗？公司会违反公司的安排并解雇我吗？
可以向劳动局投诉
西安法律问答顾问
西安法律问答顾问律师
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我离职签的个人原因，但是有协议赔偿?
如果用人单位在离职后未按时支付赔偿金，劳动者首先可以与用人单位协商解决。若协商无果，劳动者可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求用人单位支付赔偿金。在申请劳动仲裁时，劳动者需要提供相关证据材料，如离职协议、工资单等，以证明自己的权益。劳动仲裁机构会根据事实和法律规定进行裁决，维护劳动者的合法权益。
西安法律问答顾问
西安法律问答顾问律师
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提交离职报告，急着走该怎么办？
一般提交辞职报告要等30天，办好离职手续才可以离开单位。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者提交了书面辞职报告，30天时间一到，即使单位不同意离职，劳动者也可以依法离职，单位需配合劳动者办理离职手续。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者提交了书面辞职报告，30天时间一到，即使单位不同意离职，劳动者也可以依法离职，单位需配合劳动者办理离职手续。
咸阳法律问答顾问
咸阳法律问答顾问律师
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如果被解雇了，可以要求人走账清吗？
员工被辞退可以按照规定的情况结算工资待遇和经济补偿金，不给发工资，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。除法律、法规、规章规定的事项外，用人单位扣除劳动者工资应当符合集体合同、劳动合同的约定或者本单位规章制度的规定。根据法律依据：《工资支付暂行规定》：第九条：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。第十八条：各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。第十九条：劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
西安法律问答顾问
西安法律问答顾问律师
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公司搬家不给补偿怎么办?
公司搬家不给补偿，员工可协商、投诉或起诉。先与公司协商，要求合理补偿；协商不成，可向劳动监察部门投诉；若仍无法解决，可提起劳动仲裁或诉讼。
西安法律问答顾问
西安法律问答顾问律师
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报考自考本科培训机构后，合理吗？协议中没有这样的规定。
您好，需要看您双方签订的合同关于违约是如何规定的，您的情况应该是属于违约
宝鸡法律问答顾问
宝鸡法律问答顾问律师
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没有签订劳动合同，知道老板的电话号码和姓名可以申请劳动仲裁吗？
申请劳动仲裁流程具体包括：首先您与您雇主签订的劳动合同中是否约定纠纷发生时去哪一个仲裁委员会处理，有的话就要准备仲裁申请书、与纠纷相关的劳动合同、您与您雇主的身份证明等等资料，然后去合同中约定的仲裁委员会申请仲裁，等待仲裁委员会审理并出结果。如果劳动合同中没有约定，那么可以选择向工作所在的仲裁机构申请仲裁。
西安法律问答顾问
西安法律问答顾问律师
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我想工作的老板不让我做什么
一、老板不让员工辞职怎么办1、老板不让员工辞职，处理方法具体如下：（1）劳动者可以采取协商的方式处理；（2）也可以向领导申请调解；（3）上述两种方法没有效果的情况，劳动者可以申请仲裁处理。2、法律依据：：《中华人民共和国劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第三十一条劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。二、员工可以无理由提出辞职吗员工在一定情况下可以无理由单方提出辞职，限于以下情形：1、在试用期内，劳动者与用人单位的劳动关系处于非正式状态，劳动者可以向用人单位提出离职；2、用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者工作的，可以无条件提离职；3、用人单位未按劳动合同的约定支付劳动报酬或提供劳动条件的，也可以无理由提出离职。
西安法律问答顾问
西安法律问答顾问律师
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公司规定每月休息四天，然后支付工资扣除500全勤，休息两天扣除300，合理吗？
按照劳动法每周不超过40小时，也就是每天8小时双休，可是没有多少单位按这个执行。所谓休息4天只是说“不扣工资”，大部分企业是按天发工资明显不合法的，建议你找监察大队投诉，不过往往不管用职能去仲裁起诉。
西安法律问答顾问
西安法律问答顾问律师
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我想问一下老板撕了辞职信怎么办
法律分析：在你没有证据证明老板撕毁自己的辞职信情况下，你想辞职，只需要提前30天以书面形式通过邮政挂号向用人单位劳动人事部门递交辞职报告，不需要征得用人单位的同意。你继续上班满30天自然日，在第31天自然日就可以中止工作，有权要求用人单位办理辞职的手续，用人单位应该予以办理。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。
西安法律问答顾问
西安法律问答顾问律师
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公司刚成立可以不签订劳动合同吗？
公司不签劳动合同，可以到劳动监察大队举报投诉。用人单位与劳动者建立用工关系之日起，应当签订劳动合同。人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
渭南法律问答顾问
渭南法律问答顾问律师
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我的劳动合同到期三十天一直没有签订纸质版合同，可以要求公司赔偿吗?
可以要求公司支付双倍工资或补签劳动合同。选择哪种方式取决于你的具体需求和情况，如果想要继续在公司工作，可以优先考虑补签合同；若希望获得经济补偿，则可要求支付双倍工资。
铜川法律问答顾问
铜川法律问答顾问律师
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未成年人在几天内没有签订合同就被解雇了。我该怎么办？
法律分析：老板无故解雇员工，属于违反劳动合同法的行为，劳动者可以要求用人单位按照工作年限进行赔偿，即工作满一年赔偿一个月的工资。用人单位拒绝赔偿的，可以向当地劳动仲裁部门进行仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
西安法律问答顾问
西安法律问答顾问律师
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工作一年后，第一个月辞职后能休年假吗？
对于休息休假是否有福利待遇这一问题，根据法律的规定，法定节假日是带薪休假的，是有工资的。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。法定节假日没上班时应当依法支付工资的。看是法定节日还是法定假日，法定节日上班是支付三倍工资，假日上班是支付两倍工资。关于职工休息休假，劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，对实行计件工资的，用人单位应当根据这一工时制度合理确定劳动者的劳动定额和计件报酬标准。
铜川法律问答顾问
铜川法律问答顾问律师
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员工来完离职证明后，能否追究在职期间给公司造成的经济损失？
需要结合相关证据材料详细分析
渭南法律问答顾问
渭南法律问答顾问律师
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《劳动合同法》关于解雇员工的规定有哪些
你好，建议你去看看《劳动合同法》上面有明确的规定。你要是有什么不懂的可以问我
渭南法律问答顾问
渭南法律问答顾问律师
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我是公司干了两个月,没有给我签合同,后来要签,合同内容就是让我无偿加班?
如果公司因你拒绝签署不合理合同而开除你，首先可以与公司沟通，了解开除的具体原因和依据。若沟通无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付相应的经济补偿。同时，保留好相关证据，如工作记录、沟通记录等，以备后续维权使用。
三亚法律问答顾问
三亚法律问答顾问律师
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在职检查是职业禁忌症，公司能强行解除劳动合同吗？
1、法律明确规定不得解除劳动合同但用人单位强行解除；用人单位在法律规定的条件未满足时解除劳动合同；用人单位解除劳动合同的程序不符合法律规定。2、法律依据：《劳动合同法》第四十一条，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条的规定解除劳动合同（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧铁劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。
西安法律问答顾问
西安法律问答顾问律师
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赔偿金涉及到公司的税务问题吗
赔偿金可能涉及税务问题。赔偿金若超过当地职工上年度平均工资三倍，需缴纳个人所得税。如不及时处理，可能面临税务违规风险。
铜川法律问答顾问
铜川法律问答顾问律师
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我是一名大学生，在一家客服公司兼职，我干了大概十一天，一天一百二我想问这合理吗？
对扣发工资问题，常见的处理方式有协商和申请劳动仲裁。你可以先尝试与单位协商解决，如协商不成，再向劳动仲裁院申请仲裁。选择处理方式时，需考虑实际情况和证据充分性。
西安法律问答顾问
西安法律问答顾问律师
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劳动合同中的薪资条款应当如何制定
劳动合同薪资条款应明确具体，可协商确定支付方式、时间等。选择处理方式时，要考虑双方实际情况，确保条款合法、合理且能够顺利履行。
铜川法律问答顾问
铜川法律问答顾问律师
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想劳动仲裁，公司为了不给拖欠薪资以及补偿，在仲裁期间将公司的注册资金从500万缩至10万这是不是意味着公司最多赔偿10万元？
劳动仲裁中，处理拖欠薪资的常见方式包括：1.向劳动行政部门举报，寻求行政干预；2.申请劳动仲裁，通过法律途径维权；3.对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉。选择哪种方式取决于个人情况和对处理速度的期望。
铜川法律问答顾问
铜川法律问答顾问律师
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我提前一个月辞职了。劳动法规定我可以提前一个月辞职。老板否认了这一点。我能起诉他吗
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。根据《劳动合同法》第四十条【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
西安法律问答顾问
西安法律问答顾问律师
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被迫离职通知书交给公司后，多久就不用来上班了
如果是被迫离职通知书交给公司后，在被迫离职那一日，应当和公司算清好工资或者是劳动补贴工资算清以后的话就可以不用来上班，或者是按照公司相应的规定，在离职的后一天也可以不用来上班。被迫离职通知书交给公司后就可以不用来上班了。其他的就可以到劳动仲裁部门去申请仲裁。
西安法律问答顾问
西安法律问答顾问律师
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我想问一下如何写离职通知书才有法律效力
离职通知书的格式：1、标题、被解聘人员的姓名。并写明录用时间、被解雇具体原因，解除劳动合同的具体时间；2、接下来告知社保和住房公积金公司缴纳到什么时候；3、告知结算工资的金额及福利的发放日期；4、有经济补偿金的，其补偿金额要体现在通知中；5、落款为同意和批准解聘的部门负责人的签字。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
西安法律问答顾问
西安法律问答顾问律师
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上个月老板扣我的工资合法吗？
若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
西安法律问答顾问
西安法律问答顾问律师
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如果只有乙方签订劳动合同，甲方不签订有效合同吗？
签订劳动合同的双方当事人必须具备合同的主体资格。用人单位必须具有法人资格，私营企业主要必须具有公民资格;劳动者一方必须具备劳动行为能力和劳动权利能力。
西安法律问答顾问
西安法律问答顾问律师
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今日辞职明天可以走吗？
你好，与公司协商处理
铜川法律问答顾问
铜川法律问答顾问律师
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如果员工请假，是否视为自动辞职
你好，可以协商解决
宝鸡法律问答顾问
宝鸡法律问答顾问律师
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过年拖欠工资多久算违法行为
拖欠工资常见处理方式包括提起劳动仲裁或诉讼。选择时应考虑证据充分性、时效性及个人情况，选择最有利于维护自身权益的方式。
铜川法律问答顾问
铜川法律问答顾问律师
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如果他不同意，他怎么能来？
辞职领导不同意，劳动者去劳动局投诉有用。该争议属于劳动争议，可以通过以下方法解除：劳动者与劳动协商；向劳动局举报；向调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，向人民法院提起诉讼。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
宝鸡法律问答顾问
宝鸡法律问答顾问律师
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公司私下罚款属于违法劳动局
公司私下罚款违法，常见处理方式包括向劳动监察大队投诉或提起劳动仲裁。选择处理方式时应考虑证据充分性、处理效率等因素。
三亚法律问答顾问
三亚法律问答顾问律师
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保安公司辞职不离职，不给辞职单
您好，可提前一个月提交辞职报告，到期后可自离
西安法律问答顾问
西安法律问答顾问律师
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在公司工作但未签订劳动合同的员工能否随时离职？
可以随时离职，但需提前通知。根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者有单方辞职权利，未签劳动合同情况下，提前30天书面通知用人单位即可解除劳动关系。如未及时处理，可能影响离职手续的顺利办理。
西安法律问答顾问
西安法律问答顾问律师
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在物流上班，已经签了合同直接离职有影响吗
直接离职可能产生影响，应依法办理离职手续。根据《劳动合同法》规定，离职时需出具解除证明并办理工作交接，否则可能影响个人权益，如未办理交接导致的经济损失可能需个人承担。
西安法律问答顾问
西安法律问答顾问律师
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如果学校有校企合作公司，学生能自主实习吗？
你好，需要结合学校的规定的
渭南法律问答顾问
渭南法律问答顾问律师
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员工在受伤之后，公司立即终止其劳动合同关系，是否构成违法行为
公司终止受伤员工劳动合同可能构成违法行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，员工因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力时，用人单位不得解除劳动合同。如违反规定，劳动者有权要求公司赔偿。
西安法律问答顾问
西安法律问答顾问律师
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无论重量如何，违法吗？
劳动者和用人单位建立劳动关系，用人单位不得非法对劳动者进行罚款，用人单位非法克扣劳动者的工资属于违法行为。
西安法律问答顾问
西安法律问答顾问律师
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人事文员故意不签订劳动合同怎么办？
对于不签订劳动合同的行为，属于违法行为，劳动者可以向劳动行政部门投诉处理。劳动合同是指劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。其条款包括劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任等。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、法规。用人单位与劳动者订立（含续订）劳动合同，应遵循平等自愿，协商一致和符合法律等三项原则。凡依据三项原则订立的劳动合同，均具有法律的约束力，双方当事人必须履行该合同所规定的义务。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
西安法律问答顾问
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员工违反公司规定在宿舍做饭的罚款是否合理
一、员工违反公司规定罚款合法吗1、员工违反公司规定罚款不合法。员工违反公司管理制度，公司可以对其进行处罚，但是不能罚款的。根据相关法律规定，如果职工给用人单位造成经济损失的，用人单位可以要求赔偿的。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。二、公司克扣工资怎么办1、与用人单位协商；2、向调解组织申请调解；3、到当地的劳动监察大队投诉；4、到当地人力资源社会保障局劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁；5、对仲裁裁决不服的，向人民法院提起诉讼。
西安法律问答顾问
西安法律问答顾问律师
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现在辞职要扣保底工资，这样合法吗？你能告诉他吗？
只要不低于当地最低工资标准，那么就不违反劳动合同法。此外，只要你提前告知公司辞职，没有违反相关行业竞争之类的协议，公司就没有理由扣你钱，如果真的扣了，那就申请劳动仲裁吧。
铜川法律问答顾问
铜川法律问答顾问律师
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在公司做了一年半了，公司没有签劳动合同怎么办？
公司未签劳动合同，可申请双倍工资赔偿。根据《劳动合同法》第八十二条，公司自用工之日起超过一个月未与劳动者签订书面劳动合同，应支付双倍工资。如公司不处理，劳动者可向劳动监察部门投诉，维护自身权益。
西安法律问答顾问
西安法律问答顾问律师
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续签劳动合同应提前一个月提出吗对吗
合同到期一个月内续签。操作建议：1.提前与对方沟通续签意向；2.准备相关材料，如合同草案；3.双方协商一致后，正式签署合同；4.如有异议，及时寻求法律帮助。
渭南法律问答顾问
渭南法律问答顾问律师
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5000元的工资扣除30%还是有多少？
您好！建议找公司人事部门
西安法律问答顾问
西安法律问答顾问律师
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我是兼职工之前跟老板说了要干40天今天一个月了突然有事情要走了跟老板说了明天干了要走人但是老板说找不到人不可以走不让走?
可以提前30天书面辞职，到期即可离职。如老板不让走，可申请调解或劳动仲裁。依据《劳动法》规定，劳动争议可申请调解、仲裁、诉讼，老板无权阻止你离职。如不及时处理，可能影响你的权益。
咸阳法律问答顾问
咸阳法律问答顾问律师
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我在工厂上班，没有签订劳动合同，上班已经两个月。那想尽快辞工怎么办？
未签订劳动合同，可与公司协商或提前通知辞职。依据《劳动合同法》规定，员工可提前三十日书面通知公司辞职，试用期内提前三日即可。如公司存在违法行为，员工还可立即解除劳动合同。
西安法律问答顾问
西安法律问答顾问律师
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新公司一直在推迟入职时间，如何索赔
你好，可以向劳动局投诉
宝鸡法律问答顾问
宝鸡法律问答顾问律师
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在餐馆工作了两天，没办理离职手续就直接走了会怎么样？
不办离职手续直接走人的后果如下：1、承担用人单位招收录用所支付的费用；2、承担用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理；3、承担对生产、经营和工作造成的直接经济损失；4、承担劳动合同约定的其他赔偿费用。如果劳动者不办理离职手续就直接走人的，会影响再次就业，劳动者没有解除劳动合同证明可能没有办法办理社保转移等事宜，需要劳动者回原用人单位办理离职手续。离职证明是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。法律依据：：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
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大专强制实习违法吗？
你好，建议协商处理
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