陕西劳动合同纠纷法律问答

陕西

劳动合同纠纷

退休者是否可以担任项目技术负责人

您好，有合同的约定吗

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可与两个单位同时签订三方协议

你好，具体需要根据协议内容

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未签署劳动合同的赔偿标准

未签劳动合同，用人单位需从第二个月起支付双倍工资。依据《劳动合同法》规定，用人单位自用工超过一个月未与劳动者签订书面合同，应支付双倍工资，直至签订或终止劳动关系前一日。

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两三个月前，我在钉钉上申请了辞职，被领导以不同意为由拒绝了。因为我拖欠了三个月的工资吗？

1、劳动者被辞退后，可以通过以下途径追回被拖欠的工资：(1)、向人民法院申请支付令，申请支付令要提供工资被拖欠的证据和申请书;(2)、向劳动保障监察行政部门举报，由劳动保障监督行政部门介入调查;(3)、申请劳动仲裁，申请劳动仲裁要提交申请书和相关证据。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条《中华人民共和国劳动保障监察条例》第九条《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条

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我在华莱士工作，因为店长安排我昨天晚上上班，凌晨5点下班，今天早上11点上班。我迟到了，被解雇了

在我国劳动者被解雇按照法律规定的方式维权，可以向当地的劳动监察行政部门进行举报，劳动监察行政部门有权介入进行调查处理。或可以到当地的仲裁委申请劳动仲裁，如果对劳动仲裁不满，则可以向法院起诉诉讼。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第八十八条各级工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督。任何组织和个人对于违反劳动法律、法规的行为有权检举和控告。第八十九条用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

西安法律问答顾问

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离职后的一个月内，是否仍需继续工作？

是的，需继续工作。在提前通知期内，应遵守公司规章制度，完成工作任务。若单位同意提前离职，可办理交接后离开。若单位不同意，需等到期满后正式离职。如遇特殊情况，可咨询专业律师。

三亚法律问答顾问

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我经过三方公司入职国企七个多月了现在国企公司要解聘我，我能得到什么赔偿？

你可以通过协商、劳动仲裁或诉讼等方式处理。选择哪种方式取决于你和公司的沟通情况，如果协商无果，可以选择劳动仲裁或诉讼来维护自己的权益。

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事实劳动关系确认后赔偿标准

赔偿标准依实际情形定。如欠薪可要求支付工资及赔偿金；未缴社保可要求补缴；未休年假可要求支付年假工资；违法解除合同可要求支付赔偿金。

三亚法律问答顾问

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我是公司方，裁决书上的赔偿金额写错了，但已经过了15日的修正期可以不按裁决书上的金额给予赔偿吗按裁决书上的金额给予赔偿吗？

常见处理方式为向法院反馈错误并等待补正裁定书。选择此方式可确保合法合规，避免后续法律纠纷，同时维护公司声誉。

铜川法律问答顾问

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乙方在参与甲方项目通告过程中，如需统一服装道具，统一培训信息咨询发布服务现场管理服务等经济管理费用合理吗？

收取培训费无法律依据，应当返还。根据《劳动合同法》，用人单位提供专项培训时，才可与劳动者约定服务期及费用。普通职业技能培训费应由公司承担，不能转嫁给员工。

西安法律问答顾问

西安法律问答顾问律师

我国现行法律规定的法定婚假有多少天？

法定婚假3天。具体情况需结合地方法规，可能有额外假期。婚假期间工资照发，如单位违规，可投诉维权。准备结婚证明等材料，按单位流程申请。

咸阳法律问答顾问

咸阳法律问答顾问律师

二月底向公司提交离职申请单，但因沟通问题，领导将离职申请单撕毁，自此本人离开公司我与公司还存在劳动关系吗？

离职申请被撕后，可重新提交申请，并与领导沟通协商。如协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身权益。

咸阳法律问答顾问

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我和公司签订的实习协议到期了。我可以随时离开吗？

实习期间双方互有选择权，如公司坚持不签合同对你的权利保障不利，建议离开吧

西安法律问答顾问

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学校挂靠了我为校长，中午让我签免责协议下午就通知我可以办离职手续，导致免责声明和离职手续日期都为今天我该怎么办？

学校突然要求离职，应先尝试协商。如协商无果，可收集证据申请劳动仲裁或提起诉讼。同时，注意保留相关证据，如免责协议、离职通知等，以便维权时使用。

西安法律问答顾问

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劳动关系与雇佣责任的受害者差别

劳动关系与雇佣责任受害者不同。劳动关系中，用人单位和劳动者关系特定；雇佣关系中，主体更广泛。具体处理时，劳动关系纠纷可通过劳动仲裁、诉讼解决；雇佣责任纠纷则依据合同约定或侵权责任法处理。

铜川法律问答顾问

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劳动合同在顺延期满后应如何进行续签的相关事项

劳动合同顺延期满后应协商续签。具体操作为：1.与用人单位沟通，确认双方续签意向；2.根据实际情况，修订合同条款；3.签订新的书面劳动合同并备案。若选择不续签，应提前通知对方并办理离职手续。

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竞业禁止协议中的经济补偿原则是如何规定的

竞业禁止协议的经济补偿是在解除或终止劳动合同后，按月支付给遵守约定的劳动者。具体数额和支付方式按协议确定。若用人单位未支付补偿，劳动者可能解除竞业限制约定。依据《劳动合同法》第二十三条。

西安法律问答顾问

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我被公司解雇是因为我没有服从公司安排的培训，那么最终解雇有什么补偿吗？

无故被开除有补偿，需要支付一定的经济补偿金。用人单位可以证明试用期员工不符合录用条件的，或者正式员工存在法定解除情形的，用人单位可以解除劳动合同，并不需要支付补偿。法律依据：《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。

西安法律问答顾问

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今年被公司以年纪大了为由解雇，能不能得到经济补偿

可以得到经济补偿。因为用人单位没有正当理由辞退员工，是有进行经济赔偿的。和用人单位协商不成的，可以到劳动监察部门投诉举报，申请劳动仲裁。

西安法律问答顾问

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公司按照绩效考核表进行工资扣除合理吗?

绩效考核扣工资不合法，不应与基本工资挂钩。根据《工资支付暂行规定》，除非因劳动者原因给单位造成经济损失，单位不得扣除工资，且扣除部分不得超过当月工资的20%，否则需按最低工资标准支付。

宝鸡法律问答顾问

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入职4.5年，现如今因公司停产歇业被迫解除劳动关系，同时拖欠工资怎么计算经济补偿?

遇到拖欠工资，可投诉或申请劳动仲裁。建议先与单位协商，若无果则向劳动部门投诉或提起劳动仲裁，要求支付拖欠工资及经济补偿。选择处理方式时需考虑证据充分性、时间成本等因素。

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工厂罚款员工2000元是违法的

一、厂里随便罚款怎么办1、厂里乱罚款员工可以去劳动局投诉，申请支付赔偿金。企业不是行政机关无行政处罚权，不能罚款。其次，企业如果有自己制定的规章制度规定可以扣发资金，也要符合法律规定，例如如这样的制度必须公开，必须经职工书面同意，并且当月发放工资不能低于当地最低工资标准等。在我国，对公民的财产行使经济处罚权的主体只能是法律法规赋予的行政机关、司法机关等有授权的主体，且应严格依照法律法规所规定的程序执行。2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。二、公司乱罚款如何投诉1、提起劳动仲裁委员会申请劳动冲裁追究用人单位民事责任，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同并要求用人单位赔偿；2、向劳动行政部门投诉追究用人单位行政责任，劳动行政部门应责令用人单位支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可责令按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总和的一至五倍支付劳动者赔偿金。

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甲乙双方劳动协议书怎么写

劳动协议书应包含单位信息、劳务者信息、劳务内容地点、报酬支付方式、协议期限等。依据《中华人民共和国民法典》第四百七十条，合同内容需明确双方信息、标的、数量、质量、价款、履行期限等，以确保双方权益。

西安法律问答顾问

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当我辞职时，公司会调查我以前的工作错误，辞职时，公司应调查我以前的工作过失，并要求罚款。这合法吗？

由于员工工作失误，给公司造成经济损失，公司有权要求赔偿。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。员工拒绝赔偿可以从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。根据法律依据：《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。扩展资料：《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。参考资料来源：中华人民共和国人社部——工资支付暂行规定

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不确定自己签的是不是劳动合同，单方面签字，我没有劳动合同书?

单方签字的劳动合同无效，合同需双方签字盖章才成立。未成立的合同自始无效，可能影响你的权益保护。依据《劳动合同法》第十六条，劳动合同需双方协商一致并签字或盖章生效。

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我说请假老板离职，扣除30%的工资合法吗？

若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。

三亚法律问答顾问

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我这边的实习生在这家公司工作了三个月，但是公司没有盖公章。有什么方法可以起诉他们或者让他们盖公章吗？

以公司名义起诉，盖章时，可由法定代表人同时签名；诉状如果有多页，通常在最后一页盖章即可；通常无须提供法定代表人身份证，但须由单位出具法定代表人身份证明。起诉是指当事人就民事纠纷向人民法院提起诉讼，请求人民法院依照法定程序进行审判的行为。即请求法院通过审判，使被告人承担某种法律上的责任和义务。起诉须有明确的被告人、具体的诉讼请求和事实根据，还须属于受诉法院管辖范围。

西安法律问答顾问

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解除合同是不是适用诉讼时效限制

解除合同适用诉讼时效，常见处理方式包括协商解除、诉讼解除。选择时需考虑效率、成本及证据充分性，协商更高效，诉讼则更具法律约束力。

三亚法律问答顾问

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昨天在KTV签了合同，今天不想上班的KTV人事告诉我要交违约金

劳动合同中能约定违约金的情形是：1、劳动者违反服务期约定要求提前解除合同的，应当按照约定向用人单位支付违约金;2、用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守商业秘密和与知识产权相关的保密事项。根据法律依据：《劳动合同法》第二十二条，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

宝鸡法律问答顾问

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企业应如何妥善处理员工离职事宜，是否需支付经济补偿金

企业应依法处理员工离职，根据《劳动合同法》第四十六条，若员工离职属于规定情形，企业应支付经济补偿金，否则不需支付。若违法解除或终止合同，需支付双倍赔偿金。

渭南法律问答顾问

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与人力资源签订小时工合同，可以直接离开吗？

劳动者和用人单位存在劳动合同纠纷，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益。

西安法律问答顾问

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劳动合同到期没续签但缴纳社保发工资违法吗?

不违法。如双方同意续延劳动关系，应尽快签订新合同；如决定终止，应依法支付补偿并办理离职手续。具体操作需根据实际情况和法律规定进行，以确保双方权益得到妥善处理。

铜川法律问答顾问

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企业强迫员工休假是违法的

你好建议协商解决

西安法律问答顾问

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传媒公司不签劳动合同违法吗？

传媒公司不签劳动合同违法，常见处理方式包括要求签订、申请劳动仲裁或提起诉讼。选择哪种方式取决于具体情况，如公司态度、证据充分性等。建议先与公司协商，协商不成再考虑法律途径。

咸阳法律问答顾问

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公司离职后发现工作失误要求赔偿合理吗？

您好，工作失误给公司造成损失，依法应当赔偿，如果工资未发的，可以扣除部分工资；如果辞职的，仍然应当赔偿。但具体的数额应当协商确定，协商或调解不成的，可以通过诉讼解决。请参考以下法律资料：法律依据：《工资支付暂行条例》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。扩展资料：在劳动关系存续期间，用人单位既是企业财产的所有人、管理人，又是企业内部的管理者和监督者，所以一旦发生劳动者造成用人单位经济损失的情况，用人单位就具有双重身份，即既是受害人，又是劳动者的管理者。如果在此情况下让劳动者承担所有的赔偿责任，那么企业作为管理者就不再承担任何责任，此不符合公平原则。用人单位支付给劳动者的对价即劳动报酬与劳动者创造的劳动成果具有不对等性，企业作为劳动成果的享有者，更应承担经营风险。用人单位的每一项工作都由不同的劳动者来完成，如果严格要求劳动者根据其过错承担赔偿责任，实质是将企业的经营风险全部转移到劳动者身上，这对处于弱势地位的劳动者来说，不尽合理。

西安法律问答顾问

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公司搬迁到外地没有补偿怎么办

公司搬迁无补偿，员工可先尝试与公司协商，要求合理补偿；协商不成，可向劳动仲裁机构申请仲裁；如对仲裁结果不满，可依法向法院提起诉讼，维护自身权益。

三亚法律问答顾问

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如果我在实习期间被工厂解雇，学校有权解雇我吗？

你好，依据学校的规定办理

咸阳法律问答顾问

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病假期间，社会保障全部由个人承担吗？

病假期间，单位应当依法缴纳社保

延安法律问答顾问

延安法律问答顾问律师

我提前一个月说要离开，但是在公司离开之前让我走这种行为合法吗？

员工提前一个月申请离职，公司不放的，员工可以直接走人，不算违约。我国法律规定，正式员工只要提前三十日以书面形式通知用人单位，就可以解除劳动合同。不管单位是否放人，员工都可以离职。《劳动法》第三十一条劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。第三十二条有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（一）在试用期内的；（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。法律依据：《劳动法》第三十一条劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。第三十二条有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（一）在试用期内的；（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。《劳动法》第三十一条劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。第三十二条有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（一）在试用期内的；（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

咸阳法律问答顾问

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退休者是否可以担任项目技术负责人

您好，有合同的约定吗

商洛法律问答顾问

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户籍室五一放假吗

户籍室在五一期间通常遵循国家法定节假日规定进行放假。常见的处理方式包括：提前查询当地户籍室的放假安排，了解值班时间或预约服务；如遇紧急事务，可尝试联系户籍室的值班电话或咨询网上办事平台。选择处理方式时，应综合考虑个人需求、时间紧迫性和当地实际情况。

宝鸡法律问答顾问

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公司有权在上班途中穿反光服吗？

这个是公司内部规定

西安法律问答顾问

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实习单位只和学校签了合同，没有和学生签个人合同。这违法吗？

用人单位以实习名义不给工资是不合法的，就算是学生在实习期间，单位也要按时发工资，何况签订的实习合同也具有法律效应的，如果用人单位拒不给工资可以到劳动局投诉或直接申请仲裁的。

西安法律问答顾问

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支付的费用拖延不退，找哪个部门解决

法律分析：可以找劳动局，劳动者有权向劳动局投诉，由劳动保障行政部门责令用人单位限期支付劳动者的相关返费，;逾期不支付的，责令企业按照应付金额50%以上一倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。劳务公司拖欠返费在劳动局负责范围内，像辖区内劳动争议处理是劳动局的管辖范围。当协商不成，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会提起劳动争议仲裁，要求支付拖欠的劳动返费，同时劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿，遇到劳务公司违法拖欠，可拿起法律的武器捍卫自己的权利，得到经济补偿的。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。

西安法律问答顾问

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一位同事已经申请辞职，这些员工有年终奖金吗？员工a建议在1月19日辞职。员工a还能收到年终奖金吗？

申请劳动仲裁为好的

铜川法律问答顾问

铜川法律问答顾问律师

我有残疾证明书，我有这个权利吗？

你好可以报警，解决

咸阳法律问答顾问

咸阳法律问答顾问律师

我想知道劳动局的在线咨询！金额100元...公司知道后给予开除处罚～！是否合法？

若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。

西安法律问答顾问

西安法律问答顾问律师

我公司现在要呃发了一份。解除劳动关系通知书给我。

解除劳动关系通知书应包含用人单位和劳动者的基本信息，解除劳动合同的原因、劳动合同的期限，并需单位盖章、注明日期。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，通知书应确保内容完整、准确，以维护双方权益。

咸阳法律问答顾问

咸阳法律问答顾问律师

公司口头承诺入职，然后说不要求赔偿

看是否有协议协议协议

宝鸡法律问答顾问

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换了新的物业公司接手，能得到补偿吗？？

如果公司违法解除，可以要求支付补偿金，一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。

三亚法律问答顾问

三亚法律问答顾问律师

公司拖欠工资，我能向公司要求赔偿吗？

公司拖欠工资的赔偿方式：1、一般情况下，应当按照拖欠的金额和给员工造成的损失进行赔偿；2、公司拒绝赔偿的，劳动者可以向当地的法院申请支付令，也可以向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令公司限期支付。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

西安法律问答顾问

西安法律问答顾问律师

离职当天复制了公司的一些信息，但没有传播

您好，及时报警处理

咸阳法律问答顾问

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请问我有高血压吃哟血压控制得很好，老板不给我签合同怎么办。

报警没用，最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

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我是应届毕业生。前一天刚签了就业协议，就业协议上没有向公司报告的违约金是2万元。我需要赔偿这么多吗？

违反劳动合同约定的，约定按约定支付违约金；解除劳动合同属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；用人单位违法解除劳动合同，按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。

西安法律问答顾问

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能不能不去上班，需要赔偿违约金吗？

劳动合同违约金赔偿标准是什么约定违约金的基本原则：一是违约金的数额应考虑双方当事人(特别是劳动者)的承受能力;二是约定违约金时双方要对等。如果劳动者认为用人单位要求支付的违约金偏高，可以向劳动争议仲裁委员会申诉，仲裁委员会可以根据劳动者的违约程度、实际收入水平、用人单位的损失等情况综合考虑。对于违约金约定偏高显失公平的，仲裁委员会可以酌情降低。如果劳动者认为用人单位要求支付的违约金偏高，可以向劳动争议仲裁委员会申诉，仲裁委员会可以根据劳动者的违约程度、实际收入水平、用人单位的损失等情况综合考虑。对于违约金约定偏高显失公平的，仲裁委员会可以酌情降低。

铜川法律问答顾问

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本人与公司签订了三年的合同，企业应该怎样补偿解雇？

公司解雇员工属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的，用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；属于违法解除劳动合同的，用人单位应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金；属于其他情形的，用人单位不需要赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。

渭南法律问答顾问

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我辞职了。当时我用自己的身份证申请了工作微信号。现在我辞职了。还是属于公司资源？

你好，建议，搜集证据起诉解决

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超长加班，本人能否立即解除劳动合同？

公司超时加班，按照劳动法的规定，每天加班时间为一小时，最多不能超过三个小时，超过三个小时属于违法行为。并且规定每个星期上班时间不能超过44小时，每周必须安排休息一天。如果公司超时加班违反了上述规定，就是违法。用人单位有了违法的行为，就可以此违法行为为理由，提出解除劳动合同。但是，一定要收集和掌握了超时加班的确凿证据才行，那样才可能胜诉。

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病假期间遇到春节，春节法定节假日不能做病假吗？这在公司是对的吗？

你好，对于休息休假是否有福利待遇这一问题，根据法律的规定，法定节假日是带薪休假的，是有工资的。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。法定节假日没上班时应当依法支付工资的。看是法定节日还是法定假日，法定节日上班是支付三倍工资，假日上班是支付两倍工资。

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怎样辞职才能马上离开

辞职一般在递交辞职申请一个月后能走。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

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墙体裂缝漏水谁的责任

墙体裂缝漏水可能是物业的责任，前提是物业公司管理不善的情况下...

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总公司撤销分公司流程是什么

总公司撤销分公司需满足条件，如破产、期限届满等。流程包括注销...

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检察院不起诉的流程有哪些

检察院不起诉流程主要包括审查案件、决定是否不起诉、公开宣布并...

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孕妇被辞退争取三期工资怎么办理

　　孕妇被辞退争取三期工资的办理方式一般包括协商、调解、仲裁等。孕妇被辞退争取的三期工资是二倍的经济赔偿，经济补偿按劳动者的工作年限，每满一年支付向劳动者支付一个月的工资。

#女职工劳动保护

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在女职工劳动保护方面的特殊规定是什么内容

　　在女职工劳动保护方面的特殊规定的内容有：女职工在怀孕、生育、哺乳期间，用人单位不得降薪或辞退；在职场，用人单位需要保护女职工免受性骚扰等。若在劳动中女职工的权利受到侵害的，可以投诉、举报或申请劳动仲裁等。

#女职工劳动保护

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怀孕期间公司安排不了工作怎么办

怀孕期间公司无法安排工作，女职工可依法维权。本文详细解析女职工禁忌劳动范围及怀孕期权益保护措施，帮助女职工了解自身权益，指导用人单位保障女职工权益。

#女职工劳动保护

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