陕西劳动合同纠纷法律问答

陕西
劳动合同纠纷
当时也签了劳动合同，我该怎么办？
劳动者和用人单位存在劳动合同纠纷，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益。
西安法律问答顾问
西安法律问答顾问律师
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上班是否应当立即签订劳动合同?
应当签订劳动合同，一般可立刻拿到。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同，以确保双方权益。若未及时签订，可能面临法律风险和劳动争议。
西安法律问答顾问
西安法律问答顾问律师
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私人工作室没有签劳动合同，开除了有什么办法可以拿到相应赔偿吗?
私人工作室未签劳动合同被开除，您可以要求赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条和第八十七条，工作室应向您支付未签劳动合同期间的双倍工资，以及违法解除合同的二倍经济补偿标准的赔偿。如不及时处理，可能面临无法获得应得赔偿的风险。
西安法律问答顾问
西安法律问答顾问律师
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自己缴纳的社保算休年假吗？
法律分析：年假的话主要看你在这家公司的工作年限，与缴纳社保是没有关系的。职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天。法律依据：《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
宝鸡法律问答顾问
宝鸡法律问答顾问律师
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劳动合同弄丢了，可以要求单位复印一份吗
可以复印。操作如下：1.向单位提出申请，说明复印目的。2.单位同意后，复印合同并加盖公章。3.如单位拒绝，可咨询律师或向劳动部门投诉。
三亚法律问答顾问
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实习生实习协议还没到时间可以走吗？
您好，要根据合同的内容分析
西安法律问答顾问
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学校强迫我们的学生到用人单位实习取得毕业证书的威胁，并对其进行处罚
实习是有学分的是吗？是一个什么性质的实习
延安法律问答顾问
延安法律问答顾问律师
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公司不签署劳动合同如何赔偿
公司不签劳动合同违法。如果公司自用工之日起超过一个月未与劳动者签订书面合同，应支付二倍工资。劳动者可要求公司签订合同并支付赔偿金，或通过法律途径维护自身权益。公司应尽快补签合同或承担相应法律责任。
西安法律问答顾问
西安法律问答顾问律师
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违约16岁以下的劳动合同应支付违约金
法律分析：签订合同后可以在合同中约定违约金以及违约金的金额和支付方式如果违约后不支付违约金的可以向仲裁机构申请仲裁或到法院起诉。违约金应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。若没有约定违约金的可以按照当事人约定的定金数额超过主合同标的额百分之二十的超过的部分人民法院不予支持。法律依据：《中华人民共和国民法典》第十九条八周岁以上的未成年人为限制民事行为能力人，实施民事法律行为由其法定代理人代理或者经其法定代理人同意、追认；但是，可以独立实施纯获利益的民事法律行为或者与其年龄、智力相适应的民事法律行为。
铜川法律问答顾问
铜川法律问答顾问律师
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劳动合同未约定绩效工资，是否违法？
绩效考核扣工资不合法。绩效工资是通过考核员工进行分配的工资，一般包括指标完成、质量考核、安全考核等各方面，应该是奖金部分，不应该与基本工资挂钩。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。法律依据：《工资支付暂行规定》第十五条，用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：(一)用人单位代扣代缴的个人所得税；(二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；(三)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；(四)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
西安法律问答顾问
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由于孩子的腿断了，想办理休学手续怎么办？
你好，可以和学校协商解决
三亚法律问答顾问
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因公司搬迁导致岗位调整，员工可否行使解除劳动合同的权益？
员工可以选择与公司协商解除劳动合同，并要求支付经济补偿金。若协商不成，可向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付相应补偿。
铜川法律问答顾问
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企业搬迁无书面通知，如何赔偿
劳动合同变更时，劳动者可以要求补偿，但用人单位一般不会同意，这时劳动合同无法变更。根据《劳动合同法》有关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。当合同未到期，单位单方提出变更劳动合同，无法与劳动者达成一致的，劳动合同不得变更，不能视为劳动者提出解除劳动合同。如果单位以此解除劳动合同的，属于单位在劳动合同期内违法解除劳动合同，劳动者可以选择要求继续履行劳动合同或要求解除劳动合同并要求单位支付经济补偿金和赔偿金。
宝鸡法律问答顾问
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未毕业的实习生被实习单位解雇有补偿吗？
实习生被公司辞退，一般没有补偿。经济补偿适用于用人单位与劳动者之间是劳动关系的情形，若实习生与实习单位签订的协议里，有明确说明解除劳动合同时的经济补偿，则可以要求支付。法律依据：《职业学校学生实习管理规定》第十三条实习协议应明确各方的责任、权利和义务，协议约定的内容不得违反相关法律法规。实习协议应包括但不限于以下内容：（一）各方基本信息；（二）实习的时间、地点、内容、要求与条件保障；（三）实习期间的食宿和休假安排；（四）实习期间劳动保护和劳动安全、卫生、职业病危害防护条件；（五）责任保险与伤亡事故处理办法，对不属于保险赔付范围或者超出保险赔付额度部分的约定责任；（六）实习考核方式；（七）违约责任；（八）其他事项。顶岗实习的实习协议内容还应当包括实习报酬及支付方式。
西安法律问答顾问
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公司发出停职通知书是否违法
法律分析：公司恶意停止员工工作的，员工可以到劳动保障行政部门举报，需要提供一定的证据，但是不需要太多的证据。一般来说，劳动保障行政部门接到举报之后，会主动去开展调查的，所以不需要太多证据。法律依据：《劳动保障监察条例》第九条任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。劳动保障行政部门应当为举报人保密；对举报属实，为查处重大违反劳动保障法律、法规或者规章的行为提供主要线索和证据的举报人，给予奖励。
西安法律问答顾问
西安法律问答顾问律师
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我口头上提到离职一个月了，我该怎么办？
劳动者和用人单位存在劳动合同纠纷，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益。
西安法律问答顾问
西安法律问答顾问律师
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公司是否随意增加员工违法劳动法？
员工不接受工作量增加是不违法的。若用人单位给劳动者增加的工作量不属于劳动者本职工作的，劳动者有权拒绝。根据法律规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
延安法律问答顾问
延安法律问答顾问律师
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假如我在40天内不签订劳动合同，我能得到多少补偿？
不签合同补偿如下：用人单位用工满一个月未签合同的，应当从满一个月的次日起向劳动者支付二倍工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
铜川法律问答顾问
铜川法律问答顾问律师
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被迫离职通知书，还是要打印？
打印手写均可，只要以书面形式，有劳动者亲自签名确认及递交辞职信的具体日期即可。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
安康法律问答顾问
安康法律问答顾问律师
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春节期间医院实习生不能合理放假吗？正式员工和医生轮流休假
你好，休息休假管理制度如下：1、对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬（不低于工资的百分之二百）；对于法定休假日安排工作的，无论是否安排补休，都需要按照规定支付加班报酬（不低于工资的百分之三百）2、我国的法定节假日根据《劳动法》第四十条规定，有元旦3天、春节7天、国际劳动节3天、国庆节7天；根据2008年1月1日施行的《全国年节及纪念日放假办法》还包括清明节3天、端午节3天和中秋节3天。
宝鸡法律问答顾问
宝鸡法律问答顾问律师
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工资不满一个月怎么算扣除休息日？
按照实际出勤计算
铜川法律问答顾问
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