甘肃无故辞退法律问答

甘肃

无故辞退

合同还有一年没到期被解雇了怎么办

合同未到期被解雇，应分析解雇原因。如违法解雇，可要求继续履行或双倍赔偿；如因过错被解雇，则无赔偿；如是无过错性辞退，可要求经济补偿。具体操作需根据实际情况，结合《劳动合同法》规定进行。

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在一家你好的物业公司工作了几年，换了一家新的物业公司接手，被辞退我能得到补偿吗？

被辞退会补偿社保。劳动者被辞退，即解除劳动关系。社会保险缴纳至合同解除当月。从合同解除的次月起，劳动者自行缴纳，按规定给予经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限和每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。除此之外，没有其他补偿。相关法律规定，用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令限期缴纳；逾期不缴纳的，可以加收滞纳金。此外，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。用人单位未缴纳社保的，可以与用人单位协商要求其补缴。不能达成协议的，可以通过劳动仲裁要求用人单位支付相应的补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第二十六条【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。《中华人民共和国劳动法》第一百条用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。

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公司不给你安排工作，也不辞退你

你好，建议你通过邮政快递的方式向公司发出一份通知，要求公司书面答复给你安排工作

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公司门店经理口头单方面辞退我怎么办?

被口头辞退，可先协商，不成可申请仲裁或诉讼。依据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议可调解、仲裁、诉讼，保障权益。如不及时处理，可能影响就业、薪资等权益。

兰州法律问答顾问

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试用期内我被公司辞退，公司工资少

试用期被辞退有工资，单位若是在试用期内发现职员不满足录用条件的，可以将其辞退，且以此种理由辞退的，无需支付补偿金，但是需要向被辞退者支付工资。根据规定，试用期内职员的工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十。劳动者在试用期内是有工资的，不得低于劳动合同约定工资的百分之八十，如果不符合录用条件被辞退的，是有工资的。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

兰州法律问答顾问

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公司临时辞退员工补偿标准是多少

公司临时辞退员工，处理方式包括支付经济补偿、协商解除或依据法定条件解除。选择时需考虑员工工作年限、合同条款及解除原因，确保合法合规并减少纠纷风险。

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公司要解雇我了。我该怎么办？

员工可与公司方面协商，协商不成，建议人社局投诉或申请劳动仲裁维权。公司不得随意解雇员工，具体要看公司解雇你的事由，才能判断解雇是否合法。如单位违法解除劳动合同，可要求其支付经济赔偿金。公司方不得随意开除员工。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

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退休2年被公司辞退怎么办？

员工被无故辞退的，可以先与公司协商赔偿，如协商不成，就去劳动局申请劳动仲裁投诉。

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中学生早恋能被开除吗？

不可以。早恋不是学校开除学生的正当理由，学校不可以因为学生早恋而开除他，如果学生被学校开除，也可以向教育局提出行政复议或是行政诉讼。法律依据：《普通高等学校学生管理规定》第五十二条学生有下列情形之一，学校可以给予开除学籍处分：(一)违反宪法，反对四项基本原则、破坏安定团结、扰乱社会秩序的;(二)触犯国家法律，构成刑事犯罪的;(三)违反治安管理规定受到处罚，性质恶劣的;(四)由他人代替考试、替他人参加考试、组织作弊、使用通讯设备作弊及其他作弊行为严重的;(五)剽窃、抄袭他人研究成果，情节严重的;(六)违反学校规定，严重影响学校教育教学秩序、生活秩序以及公共场所管理秩序，侵害其他个人、组织合法权益，造成严重后果的;(七)屡次违反学校规定受到纪律处分，经教育不改的。

兰州法律问答顾问

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在一个工作四年的店里工作，现在老板变相的想辞退我，给我安排一些不合理工作

如果老板真的想辞退你，首先要注意保存好所有与工作相关的证据，如劳动合同、工资条、工作记录等。其次，了解公司的辞退流程和劳动法规定，确保自己的权益不受侵犯。如果认为公司的辞退行为不合理或违反劳动法规定，可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

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还有三年退休单位辞退，如何补偿

您好，您可以申请劳动仲裁，要求公司支付赔偿金

酒泉法律问答顾问

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辞退员工她非要辞退书干啥?

辞退员工必须依法进行，给予辞退书是法律程序的一部分，用以证明解除劳动关系的合法性，并保障员工权益。如违反《劳动合同法》规定，未提供辞退书，可能面临法律纠纷和赔偿责任。

兰州法律问答顾问

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我不同意公司以不服从领导安排为由辞退我，是否合法？

【法律分析】：公司辞退员工必须要有合法的事由。主要辞退情形有以下：【1、用人单位与劳动者协商一致，可以随时解除劳动合同；【2、劳动者过失性辞退，用人单位可以单方解除劳动合同；【3、劳动者无过失性辞退，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。【法律依据：：《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。【《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同【(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;【(二)严重违反用人单位的规章制度的;【(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;【(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;【(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;【(六)被依法追究刑事责任的。【《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同【(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;【(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;【(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。【【温馨提示】以上回答，仅为当前信息结合本人对法律的理解做出，请您谨慎进行参考！如果您对该问题仍有疑问，建议您整理相关信息，同专业人士进行详细沟通。

酒泉法律问答顾问

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公司违法辞退孕妇该怎么办?

公司违法辞退孕妇，常见处理方式有：协商和解、调解、仲裁、诉讼等。具体选择应根据实际情况和孕妇意愿决定。如双方愿意和解，可协商解决；如需第三方介入，可选择调解或仲裁；若对仲裁结果不满，可提起诉讼。

张掖法律问答顾问

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工作了十二天被辞退了且说没有底薪

没有签订劳动合同时，可以通过其他方式证明劳动关系，如工资支付记录、工作时间表、同事证言等。这些证据可以作为劳动仲裁或法院诉讼的依据，证明你与用人单位存在劳动关系，从而维护自己的合法权益。

白银法律问答顾问

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暑假工没有签劳动合同被辞退有工资吗？

暑假工被辞退有工资但是没有赔偿。用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形可以责令支付赔偿金：1.克扣或者无故拖欠劳动者工资的；2.拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；3.低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；4.解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

酒泉法律问答顾问

酒泉法律问答顾问律师

外包公司前的6个月试用期合同在上班4个半月的时候被告知公司经营不善要辞退员工怎么要求赔偿?

对试用期被辞退的情况，常见处理方式包括协商、调解、仲裁和诉讼。你可以首先与公司协商，若无果则寻求调解。若调解仍无法解决，可考虑劳动仲裁，最后可选择诉讼途径。选择哪种方式需根据你的具体情况和赔偿要求来决定。

天水法律问答顾问

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试用期违法辞退应该如何赔偿?

试用期违法辞退，劳动者可获二倍赔偿。具体操作：1.如劳动者要求继续履行劳动合同且合同可继续履行，单位应继续履行；2.如劳动者不要求继续履行或合同已不能履行，单位应按二倍经济补偿标准支付赔偿金，计算基数为劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。

兰州法律问答顾问

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兼职劳动合同被辞退有补偿吗

兼职被辞退是否有补偿，视具体情况而定：1.非过失性辞退：用人单位应支付经济补偿，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。2.违法辞退：用人单位需按经济补偿标准的双倍支付赔偿金。3.过失性辞退：用人单位无需赔偿。在处理时，应首先明确辞退原因，再根据相关法律法规和双方约定确定具体补偿金额。如有争议，可通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。

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到退休年龄社保还没交满，现在公司要辞退怎么办

是可以申请劳动仲裁来维护自己的权益的

兰州法律问答顾问

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在工厂干了十五六年，年满55周岁，工厂能辞退吗？

针对此情况，工厂可选择与员工协商解除劳动关系并支付经济补偿金，或依据公司规章制度进行辞退处理。选择方式应考虑员工贡献、公司形象及法律风险。若员工表现良好，建议协商解除以维护双方关系；若存在违规行为，可依据规章制度辞退。

酒泉法律问答顾问

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你好。证券公司员工因代客理财违规被公司辞退，有赔偿吗？

您好，是否有赔偿需视具体情况而定。若因代客理财违规被辞退，通常属于因违法行为被辞退，这种情况下一般是没有补偿的。但如果能证明公司存在无故辞退的情况，员工仍有可能获得补偿。具体的法律依据为《劳动合同法》的相关规定，补偿标准与劳动者在本单位的工作年限及工资水平有关。若违规行为严重到损害公司利益或违反行业规定，不及时处理可能会导致更严重的法律后果，如被行业禁入等。

兰州法律问答顾问

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如果辞退退休人员，公司需要怎么做?

辞退退休人员时，公司应明确双方关系为劳务关系，非劳动关系。处理方式上，可以协商解除劳务合同或通过书面通知解除。选择方式时，要考虑合同约定、公司政策及双方沟通情况，确保操作既合法又合理，以维护公司声誉和避免不必要的法律纠纷。

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雇主没有签订合同就无故辞退

公司没签合同要辞退劳动者的，劳动者可以先向本单位劳动争议调解委员会申请调解。调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以直接向人民法院提起诉讼。《劳动争议调解仲裁法》第四条发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第四条发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。《劳动争议调解仲裁法》第四条发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

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我是小学的编辑老师。因为我自己的原因，学校不服从学校的工作安排，解雇我是合法的吗？

会被开除。有编制的教师严重违反学校的纪律或者国家的法律则会被解聘。有编制的教师被解聘，如果不服的，可以向学校所在地教育主管部门投诉，或者申请工作调动，调动到其它的学校工作。法律依据：《中华人民共和国教师法》第三十七条教师有下列情形之一的，由所在学校、其他教育机构或者教育行政部门给予行政处分或者解聘（一）故意不完成教育教学任务给教育教学工作造成损失的；（二）体罚学生，经教育不改的；（三）品行不良、侮辱学生，影响恶劣的。教师有前款第（二）项、第（三）项所列情形之一，情节严重，构成犯罪的，依法追究刑事责任。

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这种情况我应该怎么做,然后想拖着我,公司领导不汇报总部,然后我现在想协商赔偿,公司现在想辞退我,因为我业绩不好?

在处理公司拖延辞退和赔偿问题时，常见方式有：1)与公司协商，明确赔偿和离职时间；2)寻求劳动仲裁或法律援助；3)向劳动监察部门投诉。选择时，可先尝试协商，若无果则考虑法律途径，确保自身权益得到维护。

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关于孕妇单位要辞退?

除了要求支付二倍经济补偿的赔偿外，孕妇被单位无故辞退还可以采取以下法律救济途径：1.向劳动监察部门投诉举报，要求单位依法处理；2.申请劳动仲裁，要求恢复劳动关系或支付相应的赔偿；3.如果劳动仲裁未能解决问题，可以向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。以上途径均基于《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定。

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被公司辞退有没有补尝

被公司辞退通常会有补偿，具体取决于辞退原因。如公司提出并与您协商一致，应按工作年限支付经济补偿金；如公司单方面违法辞退，应支付双倍赔偿金。但若因您存在劳动合同法规定的违法情形被辞退，则可能没有赔偿金。不及时处理可能导致您失去应有的经济补偿或面临法律纠纷。

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我们公司有个员工做了6年，业绩一直不好，公司现在考虑辞退，要怎么赔偿?

您好，公司辞退员工需按规定支付赔偿金或经济补偿。若公司违法解除，需按经济补偿标准的2倍支付赔偿金。若双方协商解除或经济性裁员等，应支付经济补偿。如过失性辞退则无需支付。未按规定支付可能引发劳动纠纷和法律后果。

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单位未经本人同意擅自给我调离单位，是否符合规定

可以去劳动局投诉

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单位拒绝办理离职手续劳动者可否索赔赔偿金

　　单位拒绝办理离职手续劳动者是可以索赔补偿金的。单位拒绝办理离职手续劳动者可以采取的措施主要是包括向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，若是对仲裁结果不满意的，可以向人民法院提起诉讼。

单位拒绝办理离职手续劳动者可否索赔赔偿金

工伤员工被辞退后的赔偿应该如何处理

　　工伤员工被依法辞退后赔偿的处理是应当先工伤者支付经济补偿金、伤残就业补助金等；若是违法辞退受伤的员工，需要支付赔偿金以及伤残就业补助金等。工伤被单位辞退申请劳动仲裁的时效是一年。

工伤员工被辞退后的赔偿应该如何处理

如何妥善辞退员工？

　　妥善辞退员工流程是解除决定人提交解除申请书，人事部门填写解除劳动合同审批表，然后办理工作交接等。辞退员工合同的内容一般需要写明当事人的基本信息、辞退的原因以及其他内容。

如何妥善辞退员工？

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