劳动合同纠纷法律问答

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劳动合同纠纷
劳动合同解除相关问题
如果劳动合同解除后，公司未按照约定支付经济补偿，员工可以采取以下措施维权：首先，员工可以与公司进行协商，要求公司按照《劳动合同法》的规定支付经济补偿。如果协商无果，员工可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者直接向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。在仲裁过程中，员工需要准备充分的证据，如劳动合同、工资单、解除劳动合同通知书等，以证明公司未支付经济补偿的事实。
上海法律问答顾问
上海法律问答顾问律师
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您好，我签订的竞业限制协议书上没有竞业协议范围，构成法律生效吗
竞业限制协议即使未明确范围也有效。但《劳动合同法》规定，竞业限制的范围应由双方约定，未明确范围可能引发纠纷。若不及时明确，可能导致法律解释上的不确定性，影响双方权益。
重庆法律问答顾问
重庆法律问答顾问律师
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我和公司签了三年的合同，公司应该如何补偿解雇？
法律分析：三年劳动合同解聘需要赔偿。用人单位除依法无需支付经济补偿金的情形外，其他情况下：1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；2、如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。
西宁法律问答顾问
西宁法律问答顾问律师
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厂里只给三个月病假?
如果您的实际工作年限超过十年，但在本单位工作年限不足五年，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条，您的病假应为六个月。这是基于您的工作年限和在本单位的服务年限来确定的医疗期。
广州法律问答顾问
广州法律问答顾问律师
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老师你好，我在试用期，没有签合同?
试用期不签合同，根据《劳动合同法》第八十二条，若公司自用工之日起超过一个月不满一年未与你订立书面劳动合同，你可以要求公司每月支付二倍的工资。但需注意，这一要求需通过劳动仲裁或诉讼程序来主张。
云浮法律问答顾问
云浮法律问答顾问律师
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离职后向我索要boss帐户，我能拒绝吗？
建议委托专业机构帮您处理
楚雄州法律问答顾问
楚雄州法律问答顾问律师
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是否需要在ktv工作中签订劳动合同？
法律分析：工地劳动力也需要签订劳动合同。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
昌都法律问答顾问
昌都法律问答顾问律师
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试用期没有犯错误，突然说试用期过不去是正常的吗？
考虑仲裁维权或换工作
成都法律问答顾问
成都法律问答顾问律师
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公司要你离职，赔偿金额不是按劳动法来的
建议采取以下步骤：1.与公司人力资源部门沟通，了解赔偿计算方式和依据；2.若沟通无果，收集证据如工资单、劳动合同等；3.向劳动仲裁机构申请仲裁；4.仲裁不满意，可向法院起诉。
三门峡法律问答顾问
三门峡法律问答顾问律师
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怀孕7个月，单位通知不用去上班了，问生完以后回来接着上班吗？单位给的答案是生完以后再说
您有权在怀孕期间继续工作。根据《女职工劳动保护特别规定》，单位不能单方面决定您不用去上班。若单位违反规定，您可能面临收入减少、社保中断等风险。生完孩子后，您有权要求回到原岗位继续工作。
邯郸法律问答顾问
邯郸法律问答顾问律师
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领导拍了我的屁股然后我要辞职老板不让我直接走说我直接走了不给我钱怎么办?
您可以选择与老板协商解决，或向劳动局投诉、申请调解、劳动仲裁等方式来处理。选择哪种方式取决于您与老板的沟通情况和问题的紧迫性。如果协商无果，建议及时采取法律手段保护自己的权益。
红河州法律问答顾问
红河州法律问答顾问律师
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解除劳动合同经济补偿金的精确计算公式是什么？
解除劳动合同经济补偿金根据工作年限和月工资计算。具体操作：1.确定工作年限；2.计算应支付的月工资数（通常取合同解除前12个月平均工资）；3.高薪员工按当地月平均工资三倍计算，最高不超12年；4.协商支付或通过法律途径追讨。
盐城法律问答顾问
盐城法律问答顾问律师
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小时工辞职需要几天了
小时工辞职应提前通知。具体操作为：1.提前三十天向单位提交书面辞职申请；2.与单位协商确定离职日期和工作交接细节；3.完成工作交接并确保单位办理离职手续、结清工资；4.如遇单位拒绝或纠纷，可依法申请仲裁或提起诉讼。
厦门法律问答顾问
厦门法律问答顾问律师
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请婚假需要什么材请婚假需要什么材料?
请婚假需准备结婚证复印件、身份证复印件，并提交休婚假申请书或填写婚假条。操作步骤如下：1.准备结婚证和身份证的复印件；2.撰写休婚假申请书或到人事部填写婚假条；3.将材料提交给人事部审核。确保材料真实有效，以免影响婚假批准。
成都法律问答顾问
成都法律问答顾问律师
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我国每个节假日若遇到星期六星期天就不应加到节假日算，应该除处。
节假日与周末不叠加计算。如遇重叠，一般采取调休，即将工作日调至其他非周末时间。若无法调休，则应按照《中华人民共和国劳动法》支付加班费。具体操作需根据实际情况，如公司政策、员工合同等来确定。
大庆法律问答顾问
大庆法律问答顾问律师
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重新签订劳动合同。工作地点仍然是原公司。法人和公司名称已经改变。我在原公司的服务年限有经济补偿吗？
变更劳动合同给带来利益损失的，你可以要求经济补偿金补偿。
三明法律问答顾问
三明法律问答顾问律师
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想咨询下，劳动合同快到期了，公司让和别的抬头的公司（老板名下其他公司）签订劳动合同拒签的话有赔偿吗？
拒签可能无直接赔偿。但如果待遇降低，可要求赔偿。处理方式包括：1.与公司协商，寻求双方都能接受的解决方案；2.申请劳动仲裁，由专业机构进行裁决；3.提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。具体操作需根据实际情况选择。
淮南法律问答顾问
淮南法律问答顾问律师
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我向公司申请15号离职，公司让我明天离开。这合理合法吗？
法律分析：离职手续，当事人可以提前向单位申请离职，也可以与单位协商，如果单位有违法的，可以直接离职。单位故意刁难不让离职，可以去劳动行政部门申诉。之后，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。如果单位不予当事人依法离职的，当事人可以向劳动行政部门申诉。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
武汉法律问答顾问
武汉法律问答顾问律师
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你好，我昨天提的离职，今天就不去了会承担什么法律责任
离职时应遵循法律程序，通常需提前通知雇主。可选的处理方式包括与雇主协商解除合同或遵循法定通知期限。选择哪种方式应基于个人情况和合同条款，建议咨询法律专业人士以确保合规。
郑州法律问答顾问
郑州法律问答顾问律师
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工作不到三个月，被解雇有补偿吗？
一般劳动合同纠纷的解决方式有向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。
常州法律问答顾问
常州法律问答顾问律师
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我在工厂里上班没有签合同，被开除有没有赔偿一
被开除是否有赔偿需视情况而定。若单位违法解除合同，你可要求支付赔偿金。若解除合同理由合法或你有违约行为，则可能无赔偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，具体情况需结合合同条款及解除原因判断。不及时处理可能影响你的权益，如丧失赔偿金等。
临汾法律问答顾问
临汾法律问答顾问律师
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我不想去，公司以不遵守公司安排为由解雇我，能否要求赔偿
建议劳动仲裁，要求公司承担违法变更劳动合同的责任
开封法律问答顾问
开封法律问答顾问律师
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未到单位办理离职手续
一、单位不给办理离职手续怎么办1、单位不给办理离职手续的解决方法是与单位协商，如果单位故意刁难，可以去劳动局申诉。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。二、劳动者可以提出解除劳动合同的情形有哪些劳动者可以提出解除劳动合同的情形具体如下：1、劳动者与用人单位协商一致的；2、劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的；3、劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的；4、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；5、用人单位未及时足额支付劳动报酬的；6、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；7、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；8、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；9、用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；10、用人单位违反法律、行政法规强制性规定的；11、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；12、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。
沈阳法律问答顾问
沈阳法律问答顾问律师
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用人单位能否无合法依据地解除劳动合同
处理此类问题的常见法律方式包括：1）与用人单位协商，寻求合法解除合同的途径；2）若用人单位违法解除，可提起劳动仲裁或诉讼，要求赔偿。选择哪种方式取决于具体情况和劳动者的诉求。
许昌法律问答顾问
许昌法律问答顾问律师
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试用期被解除劳动合同，而且劳动合同现在都没给我一份。
试用期被解除劳动合同，要证明曾在该公司工作过，可以收集如工资条、工作证、同事证言、电子邮件、工作记录、打卡记录等。这些都可以作为你在该公司工作的证据。如果公司未给你劳动合同，这些证据在维权时尤为重要。根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同，未签订的，劳动者可要求补签或采取其他方式证明劳动关系。
桂林法律问答顾问
桂林法律问答顾问律师
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你好。我想要提前申请离职，她们不同意
若公司在您离职后拖欠工资，您首先可以与公司协商解决。若协商无果，您可以向劳动监察部门投诉，要求其介入调查并责令公司支付工资。同时，您还可以选择提起劳动仲裁或诉讼，要求公司支付拖欠的工资及相应的赔偿。
鹤岗法律问答顾问
鹤岗法律问答顾问律师
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工厂搬迁，工厂是如何补偿计件制的
关于工厂搬迁的补偿标准规定为：能按照工业用地的标准制定补偿标准，具体的还要看工业地块剩余的使用年限以及当时缴纳的土地出让金等情况来制定，还有工厂厂房重置费用以及停产带来的损失补偿等各种费用。《国有土地上房屋征收与补偿条例》第十七条作出房屋征收决定的市、县级人民政府对被征收人给予的补偿包括：（一）被征收房屋价值的补偿；（二）因征收房屋造成的搬迁、临时安置的补偿；（三）因征收房屋造成的停产停业损失的补偿。市、县级人民政府应当制定补助和奖励办法，对被征收人给予补助和奖励。法律依据：《国有土地上房屋征收与补偿条例》第十七条作出房屋征收决定的市、县级人民政府对被征收人给予的补偿包括：（一）被征收房屋价值的补偿；（二）因征收房屋造成的搬迁、临时安置的补偿；（三）因征收房屋造成的停产停业损失的补偿。市、县级人民政府应当制定补助和奖励办法，对被征收人给予补助和奖励。《国有土地上房屋征收与补偿条例》第十七条作出房屋征收决定的市、县级人民政府对被征收人给予的补偿包括：（一）被征收房屋价值的补偿；（二）因征收房屋造成的搬迁、临时安置的补偿；（三）因征收房屋造成的停产停业损失的补偿。市、县级人民政府应当制定补助和奖励办法，对被征收人给予补助和奖励。
乐山法律问答顾问
乐山法律问答顾问律师
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主动离职需要交违约金吗
主动离职不一定需要交违约金。若违反了服务期或竞业限制等约定并给单位造成损失，则需支付。依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，只有在特定情形下，如违反专业技术培训服务期约定时，才需支付违约金。如不及时处理违约事宜，可能面临法律纠纷和赔偿责任。
泰安法律问答顾问
泰安法律问答顾问律师
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劳动合同甲乙方各执一份吗
是的，劳动合同甲乙双方应各执一份。根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致并签字或盖章后生效，合同文本由双方各执一份。这有利于保障双方权益，加强责任感，促使合同履行，并便于劳动行政部门监督及纠纷解决。
哈尔滨法律问答顾问
哈尔滨法律问答顾问律师
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解除劳动合同用离职证明可以吗？
解除劳动合同后，应获取离职证明。常见处理方式为向公司人事部门申请开具离职证明。若公司拒绝，可通过劳动仲裁或法律途径维权。选择处理方式时需考虑效率和成本。
阳泉法律问答顾问
阳泉法律问答顾问律师
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？公司原因想解除劳动合同
如果公司未支付经济补偿，劳动者可以采取以下措施：1.与公司协商，要求支付应得的经济补偿；2.如果协商无果，可以向劳动仲裁机构提起劳动仲裁；3.仲裁结果仍不满意，可以进一步向法院提起诉讼。
南昌法律问答顾问
南昌法律问答顾问律师
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在早教园工作和园长吵架不想干，园长不给工资或扣多合法吗？
法律分析：老板克扣员工工资的法律依据是一般由当地的劳动行政部门责令公司限期支付工资，逾期不支付的，劳动行政部门会责令用人单位按照应付工资金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。一般情况下，不发工资的这种行为是不需要承担刑事责任的，但要承担民事赔偿责任。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。
乌鲁木齐法律问答顾问
乌鲁木齐法律问答顾问律师
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进公司好好的，做了4年被检查出有乙肝转氨酶偏高合同到期公司不给签了
如果公司不续签劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五款的规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。因此，如果公司不续签且没有维持或提高劳动合同条件，你可以要求公司支付经济补偿。
遵义法律问答顾问
遵义法律问答顾问律师
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临时工七天后能辞职吗？在工厂工作
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议仲裁；也可以直接申请劳动争议仲裁。
温州法律问答顾问
温州法律问答顾问律师
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假如孩子学习不好，被私立学校开除怎么办？
学生严重违反学校的校规校纪，比如学生违法犯罪的，严重影响学校秩序的等等，需要以学校的规章制度执行，学校开除学生需要提供相关的依据和证明予以证明。如果学校非法开除学生，学生可以到当地的教育部门进行投诉，必要时可以到学校所在地的人民提讼。老师肯定没权利直接开除你，向学校反映你，前提是你在九年义务教育之外，被开除是要上报教育局备案，校务处会根据老师上报的内容再加判断做出合理的抉择，希望你能好好努力争取留下勒令退学、开除学籍是对在政治、道德品质和组织纪律方面犯有严重错误或触犯刑律的学生给予的最严厉的处分。根据法律依据：《义务教育法》、《义务教育法实施细则》、《小学管理规程》、《普通高等学校学生管理规定》等有关规定，对于14岁以下的中学生不适用，对于14岁以上有轻微违法犯罪的学生可送工读学校；严重犯罪者交公安部门处理，自然失去学籍；对高中生而言，有可能运用这两种处分。对大学生作出勒令退学、开除学籍的处分，需由学校审批，报省级主管高教部门备案。根据《义务教育法》、《义务教育法实施细则》、《小学管理规程》、《普通高等学校学生管理规定》等有关规定，对于14岁以下的中学生不适用，对于14岁以上有轻微违法犯罪的学生可送工读学校；严重犯罪者交公安部门处理，自然失去学籍；对高中生而言，有可能运用这两种处分。对大学生作出勒令退学、开除学籍的处分，需由学校审批，报省级主管高教部门备案。如果已经年满15周岁，可以学个职业技能，也好以后就业（大数据，游戏开发，人工智能，全栈开发，移动通讯，物联网，UI设计，动效设计等）也是一个好的出路。无论在哪里学习上课都是要遵纪守法的，祝你能早日摆脱困境。
青岛法律问答顾问
青岛法律问答顾问律师
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在奶茶店工作，一杯扣20合法吗？
若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
福州法律问答顾问
福州法律问答顾问律师
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我想问一下被公司解雇了，还是在抖音上发布了自己的视频，并且已经要求他们删除，如何保护自己的权利
法律分析：用人单位以严重违反规章制度为由解雇您的前提是该规章制度必须合法有效且对严重的程度作出了具体规定，并进行了公示。如果达不到上述要求，用人单位就不能以该理由辞退您。但如果您确实达到严重违反规章制度的程度，用人单位就可以据此解雇您，也无需提前通知无需支付经济补偿金，但必须支付您实际应得的工资。法律依据：《企业经营范围登记管理规定》第五条申请许可经营项目，申请人应当依照法律、行政法规、国务院决定向审批机关提出申请，经批准后，凭批准文件、证件向企业登记机关申请登记。审批机关对许可经营项目有经营期限限制的，登记机关应当将该经营期限予以登记，企业应当在审批机关批准的经营期限内从事经营。申请一般经营项目，申请人应当参照《国民经济行业分类》及有关规定自主选择一种或者多种经营的类别，依法直接向企业登记机关申请登记。
乐山法律问答顾问
乐山法律问答顾问律师
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在一个企业做了近24年，目前面临被离职，想要索赔。面谈可以吗
可以面谈索赔。根据《劳动合同法》第四十六条，若企业存在违法解除劳动合同情形，员工有权要求经济补偿或双倍赔偿金。如不及时处理，可能影响您的合法权益。
盐城法律问答顾问
盐城法律问答顾问律师
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高中生谈恋爱学校有权利开除吗
在高中生谈恋爱的情况下，若学生行为未涉及严重违纪，学校应首先采取教育引导的方式，帮助学生树立正确的价值观。若学生行为已影响学习或他人，学校可与家长沟通，共同制定解决方案。对于涉及严重违纪行为的学生，如打架斗殴、严重影响教学秩序等，学校可依据校规和法律规定，给予相应的纪律处分，包括开除学籍。在处理过程中，学校应确保学生的受教育权不受侵犯，并遵循教育为主、惩罚为辅的原则。
石家庄法律问答顾问
石家庄法律问答顾问律师
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劳动公示风险代理收费标准，一个律师跟我签了30%，这合法吗?
劳动公示风险代理收费标准30%是合法的，但需符合相关法律规定。若律师未充分告知风险或存在其他违规，则可能违法。若收费异常高或存在欺诈，请及时咨询。
咸宁法律问答顾问
咸宁法律问答顾问律师
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未签订劳动合同的情况下，是否能够确立劳动关系？
可以。确立方式：1.提供工资支付凭证，如银行转账记录或工资条；2.提供单位为劳动者缴纳社保的记录；3.出示用人单位发放的工作证或服务证；4.提供考勤记录，如打卡记录或签到表；5.收集同事的证言作为辅助证据。这些方式都有助于证明劳动关系的存在。
宜宾法律问答顾问
宜宾法律问答顾问律师
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关于劳动合同是否可与分公司签订的
与分公司签订劳动合同的常见处理方式有两种：一是直接和分公司签订，这通常适用于分公司有独立法人资格的情况；二是通过总公司的授权，与分公司签订，适用于分公司无独立法人资格的情况。选择哪种方式应基于分公司的法律地位和总公司的授权情况。
临汾法律问答顾问
临汾法律问答顾问律师
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劳动者达到法定退休年龄时是否必须终止劳动合同
劳动者达到退休年龄并不必须终止劳动合同，但如果开始领取退休金，则劳动合同终止。依据《中华人民共和国劳动合同法》及其实施条例，劳动合同终止情形包括劳动合同期满、享受基本养老保险等。如不及时处理，可能导致劳动关系不明确，产生劳动争议。
泰安法律问答顾问
泰安法律问答顾问律师
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想辞职但公司总是拖延时间怎么办？
您好，建议去劳动局投诉
昌都法律问答顾问
昌都法律问答顾问律师
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就是我在一家快餐店工作了一个星期现在告诉我说觉得我不适合他们那边的节奏把我开除了
要证明公司违法开除你，首先你需要收集与雇佣关系相关的证据，如劳动合同、工资单、工作记录等。其次，你需要证明公司开除你的行为并未达到法定或约定的条件，如严重违反劳动纪律或给用人单位造成重大损失。你可以通过收集同事的证言、公司内部的通知或邮件等证据来支持你的主张。最后，你可以根据《劳动合同法》第四十八条的规定，提起劳动仲裁或诉讼，要求公司赔偿违法解除劳动合同的经济赔偿。
温州法律问答顾问
温州法律问答顾问律师
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高中恋爱被发现，是否有资格开除
法律分析：高中谈恋爱学校有权利开除，但是需要报经所属教育行政部门确认。法律依据：《普通高中学籍管理方法》第三十四条对犯错误的学生，应坚持正面教育为主，协同家长做好深入细致的思想教育工作。对屡教不改的学生，可视其问题性质、情节轻重及对待错误的态度，给予通报批评、警告、严重警告、记过、记大过、留校察看直至开除学籍等处分。给予留校察看和开除学籍处分的，须报经所属教育行政部门确认。
长沙法律问答顾问
长沙法律问答顾问律师
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公司搬迁80公里以外有补偿金吗
对于公司搬迁问题，员工可以选择与公司协商解决方案，如调整工作地点、远程办公或获得适当补偿。若协商无果，可依据《劳动合同法》申请劳动仲裁，主张自己的权益。选择处理方式时应考虑个人职业规划、家庭状况及公司提供的补偿方案。
株洲法律问答顾问
株洲法律问答顾问律师
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劳动合同期满离职，公司是否应付经济赔偿？
劳动合同期满离职，常见的法律处理方式包括支付经济补偿、不支付赔偿（如员工拒绝续签）或支付双倍赔偿金（如公司违法解除）。选择哪种方式需根据具体情况判断，如合同条款、离职原因等。建议咨询专业律师以确保合规处理。
襄阳法律问答顾问
襄阳法律问答顾问律师
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请问员工应该怎么与单位签订劳动合同
员工与单位签订劳动合同的常见处理方式有：直接签订单位提供的劳动合同，或者与单位协商后签订。选择处理方式时，应考虑合同内容是否公平合理，是否符合自身职业发展需求，并咨询法律专业人士的意见。
巴彦淖尔市法律问答顾问
巴彦淖尔市法律问答顾问律师
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2024年单位欠薪如何解除合同
单位欠薪可解除合同。操作如下：1.与单位沟通，表达解除合同的意愿，并要求支付欠薪和经济补偿；2.若单位不同意，可向劳动监察部门投诉；3.投诉无果，可提起劳动仲裁或诉讼。确保保存相关证据，如工资单、劳动合同等，以支持自己的主张。
东莞法律问答顾问
东莞法律问答顾问律师
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学生要休学，学校不休学是违法的
学校不给休学违不违法，具体情况具体分析。如果在九年义务教育阶段，一般是不允许休学的，学校不给休学不违法。过了九年义务阶段，高中后就可以休学了。休学是指因病或事或其它原因暂时停止上学，学籍还保存在该学校的情况。休学后随时可以返校继续学习。
重庆法律问答顾问
重庆法律问答顾问律师
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没有进公司，以前就有一点精神病，现在患者被开除，有什么赔偿啊？有一点精神病
若劳动者因患精神病被开除，单位需依法处理。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，若因患病不能胜任工作，单位可在提前通知或支付一个月工资后解除合同，但需支付补偿金。未及时处理可能导致违法解雇纠纷。
定西法律问答顾问
定西法律问答顾问律师
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劳动合同模板在哪找
劳动合同模板可通过网络搜索、法律服务机构或专业律师处获取。选择时，应确保模板内容符合《劳动合同法》规定，并根据实际情况进行调整，以保障合同的有效性和双方权益。
贵阳法律问答顾问
贵阳法律问答顾问律师
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请问下奶奶过世，作为孙子请假有丧假吗？
孙子通常没有丧假。丧假通常限于直系亲属，如父母、配偶、子女。若单位有特别规定或人情关怀，可申请事假。若单位拒绝且影响重大，可咨询法律意见。
黑河法律问答顾问
黑河法律问答顾问律师
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今日入职饿了么，但我不想做到可以辞职吗？
签了合同不想做可以辞职，但是必须按程序辞职，根据《劳动合同法》，劳动者与用人单位签订了劳动合同，在合同期内辞职的要先和用人单位协商，协商一致的可以解除劳动合同；或者提前三十日以书面形式通知用人单位。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
崇左法律问答顾问
崇左法律问答顾问律师
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烟草公司经理的失误导致我掉了好几档！我不能抱怨
法律分析：向所在地的烟草局内部监督管理办公室投诉，或者可以向上一级烟草行政管理部门投诉。投诉电话可以拨打114信息台查询。所反映的问题若属实，烟草内部监督管理成员会做出公正处理，对违规工作人员做出相应的行政处罚。法律依据：《中华人民共和国宪法》第四十一条中华人民共和国公民对于任何国家机关和国家工作人员，有提出批评和建议的权利；对于任何国家机关和国家工作人员的违法失职行为，有向有关国家机关提出申诉、控告或者检举的权利，但是不得捏造或者歪曲事实进行诬告陷害。对于公民的申诉、控告或者检举，有关国家机关必须查清事实，负责处理。任何人不得压制和打击报复。由于国家机关和国家工作人员侵犯公民权利而受到损失的人，有依照法律规定取得赔偿的权利。
红河州法律问答顾问
红河州法律问答顾问律师
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劳动者合同到期公司拒绝续签?
劳动者可以通过以下法律途径维权：1.与公司协商，争取合理补偿；2.向劳动仲裁机构提起劳动仲裁；3.如仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。在维权过程中，劳动者应保留相关证据，如劳动合同、工资单等。
泰安法律问答顾问
泰安法律问答顾问律师
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已经工作三年了现在公司已专业不对口不给续约了有经济赔偿吗？
从法律角度看，你可以与公司协商经济补偿，或者向劳动仲裁机构申请仲裁。选择哪种方式取决于你和公司的沟通情况。如果公司愿意主动补偿，协商是更快捷的方式；否则，申请仲裁能提供更正式和有力的保障。
益阳法律问答顾问
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我在公司宿舍住的好好的，突然让我换宿舍，应该怎么办
对宿舍调整，您可以选择与公司沟通了解原因，若调整不合理可提出异议。若沟通无果，可咨询工会或劳动仲裁部门。选择处理方式时，需考虑个人权益和实际情况。
石嘴山法律问答顾问
石嘴山法律问答顾问律师
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劳动合同期满后，离职是否需要提前一个月？
劳动合同期满离职，应提前一月通知。操作如下：1.提前三十天向用人单位发出书面辞职信；2.确保辞职信明确表达离职意愿及最后工作日；3.办理工作交接，确保工作平稳过渡；4.若用人单位同意即刻离职，可协商具体离职日期并办理相关手续。
福州法律问答顾问
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