劳动纠纷法律问答

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劳动纠纷
宿舍工作人员一氧化碳中毒，老板要负责吗？
法律分析：可以要求赔偿。用人单位环境污染严重对劳动者身心健康造成严重损害的会依法追究行政和刑事责任以及承担赔偿责任。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十八条用人单位有下列情形之一的，依法给予行政处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任：(一)以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；(二)违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的；(三)侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的；(四)劳动条件恶劣、环境污染严重，给劳动者身心健康造成严重损害的。
济南法律问答顾问
济南法律问答顾问律师
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不能到公司工作，向老板请假，事后老板因事假原因扣除工资，这是合法的
若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
承德法律问答顾问
承德法律问答顾问律师
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公司强迫员工办理银行卡
你好，如果协商不成，申请劳动仲裁
张掖法律问答顾问
张掖法律问答顾问律师
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但是没有签订劳动合同，拖欠工资怎么办？
没有签合同老板拖欠工资的处理方式有：可以先和劳动单位进行协商处理；协商不成的可以申请劳动仲裁或诉讼。没有签订劳动合同超过一个月的，用人单位应当向劳动者每月支付双倍工资并与劳动者补订书面劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
乐山法律问答顾问
乐山法律问答顾问律师
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若向法院提起诉讼，最早需要多长时间才能拿到工资
在案件审限内由主办法官决定
芜湖法律问答顾问
芜湖法律问答顾问律师
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想问一下关于加班的问题?
如果公司强制要求加班但不支付加班费，你可以与公司协商解决，或者向劳动监察部门投诉。维护自己的合法权益是每位劳动者的权利。
吉林法律问答顾问
吉林法律问答顾问律师
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劳动仲裁后公司要求回去上班怎么办
劳动仲裁后公司要求回去上班，处理方式因情况而异：1)若双方和解，可撤回仲裁申请并复工，注意签订书面协议保障权益；2)若未和解且担心公司报复，可坚持仲裁流程并寻求法律支持；3)在任何情况下，保持与公司的沟通并记录，以备后续法律程序之需。
常州法律问答顾问
常州法律问答顾问律师
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好几个月不发工资还不辞职
申请仲裁需要准备的材料包括：劳动仲裁申请书、申请人身份证明、被申请人身份证明、劳动关系证明（如劳动合同、工资单等）以及证明被申请人拖欠工资的证据（如工资条、银行流水等）。
黄冈法律问答顾问
黄冈法律问答顾问律师
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关于无固定期限劳动合同的期限认定
无固定期限劳动合同期限灵活，具体认定需结合实际情况。若工作性质长期稳定，可协商为长期或无固定期限；若工作以完成特定任务为主，可根据任务时长确定期限。处理时应遵守《劳动合同法》规定，确保双方权益。
无锡法律问答顾问
无锡法律问答顾问律师
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我在工厂不会处置单位里面有分层有烟雾，有噪音，我的耳朵左右全部不好还是去仲裁或者直接起诉？
对工厂环境问题，您可以：1.尝试沟通，向工厂提出改善要求；2.若沟通无效，收集证据，如工作环境照片、医疗证明等；3.向当地劳动监察部门投诉；4.申请劳动仲裁，提交证据并陈述情况；5.如仲裁不满意，准备材料向法院提起诉讼。在处理过程中，请确保自身安全，并咨询专业律师以获取更详细的法律建议。不同情况下，您可能需要采取不同的处理方式，但关键是保护自己的合法权益和健康。
乐山法律问答顾问
乐山法律问答顾问律师
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煤矿外包队工人出工伤谁负责
煤矿外包队工人出工伤，用人单位应承担责任。如未缴纳工伤保险费，用人单位需赔付医疗费等。工伤包括工作时间内受伤、职业病等情形，依据《工伤保险条例》。不及时处理工伤会导致工人权益受损，用人单位可能面临法律处罚和声誉风险。
云浮法律问答顾问
云浮法律问答顾问律师
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我告诉公司我要离职了，公司不会辞职怎么办
员工有辞职的权利，公司不让员工辞职是违反劳动合同法的，员工可以向当地劳动行政部门投诉，或申请劳动仲裁。用法律的手段来维护自己的合法权益。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
衡阳法律问答顾问
衡阳法律问答顾问律师
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学院强制学生实习，并收取代理费
你好，可以向教育局投诉
莆田法律问答顾问
莆田法律问答顾问律师
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辞职者会不会被扣工资？最多扣多少工资？
法律分析：辞职不会被扣工资,提前三十日书面提交辞职书即可,根据规定,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。用人单位以辞职为由扣工资可以到当地劳动监察大队投诉。法律依据：《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
红河州法律问答顾问
红河州法律问答顾问律师
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假期工离职后，不给工资怎么办？
假期工要不到工资的维权办法：（1）可以主动与用人单位沟通协商。（2）可向企业的劳动争议调解委员会提出请求，要求其主持调解。（3）可以在劳动关系终止之日起的1年内，向用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁。法律依据：《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
重庆法律问答顾问
重庆法律问答顾问律师
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奶茶店工作10小时不违法吗？
您好，餐饮每天工作10小时是不合法的。可以收集证据劳动仲裁维权，劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。法律依据：《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
宿迁法律问答顾问
宿迁法律问答顾问律师
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美团已递出离职单，我们离职时能否要求人员支付工资？
法律分析：用人单位应该全额支付劳动者正常出勤部门的工资，但是该劳动者给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。此外，用人单位不得以员工旷工为由扣除其正常出勤部分的工资，如果因此发生争议可以向劳动仲裁部门进行申诉，也可以向当地劳动监察部门进行投诉。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
北京法律问答顾问
北京法律问答顾问律师
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公司以效益不好员工较多要辞退员工怎么办
如果公司以效益不好为由要辞退员工，员工可以根据具体情况采取相应措施。依据《中华人民共和国劳动合同法》，若双方协商一致解除劳动合同，公司应支付经济补偿金；若公司单方面违法辞退，应支付双倍赔偿金。但如果员工存在违法情形，则可能无法获得赔偿。因此，员工需了解自身权益，及时与公司沟通，必要时可寻求法律援助。
楚雄州法律问答顾问
楚雄州法律问答顾问律师
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退休返聘人员被辞退，有签订一年的协议，协议没到，强制辞退，有赔偿吗
退休返聘人员被辞退，通常没有赔偿，因为双方之间被视为劳务关系而非劳动关系。但如果双方签订的协议中有特别约定，单位可能需要按约定进行补偿。请注意，若协议未到期且单位强制辞退，这可能构成违约，您有权要求单位承担违约责任。依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，对于劳动关系中的非过失性辞退，用人单位需要支付经济补偿；违法辞退则需要支付赔偿金。但退休返聘人员与单位的关系通常不被视为劳动关系，因此这些规定可能不适用。
曲靖法律问答顾问
曲靖法律问答顾问律师
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有人盗用我的身份证申报个人所得税
若您确定身份证被他人盗用领工资而产生了个人所得税的，可直接在个人所得税app里申诉，税务部门会进行查处。同时，根据法律依据：《中华人民共和国刑法》第二百八十条之一【使用虚假身份证件、盗用身份证件罪】在依照国家规定应当提供身份证明的活动中，使用伪造、变造的或者盗用他人的居民身份证、护照、社会保障卡、驾驶证等依法可以用于证明身份的证件，情节严重的，处拘役或者管制，并处或者单处罚金。您可向公安部门报案处理。温馨提示：以上解释仅供参考。应答时间：2021-07-12，最新业务变化请以平安银行官网公布为准。[平安银行我知道]想要知道更多？快来看“平安银行我知道”吧~https:b.pingan.com.cnpaimiknowindex.html
长沙法律问答顾问
长沙法律问答顾问律师
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公司已经三年多没有给我买社会保险了。我可以起诉他吗？
公司没给员工买社保，不可以直接起诉。劳动者与用人单位因社会保险产生争议的，可以到劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁，当事人对仲裁裁决不服的，可以依法提起诉讼。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第八十六条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。第八十四条用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
新乡法律问答顾问
新乡法律问答顾问律师
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没有签劳动合同做背调能查的到吗
未签劳动合同的工作背景也可能通过相关部门查询得到。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，规范的劳动合同应向劳动行政主管部门备案。因此，即便没有签订书面劳动合同，但存在实际用工关系，这种关系在人社部门和劳动行政主管部门有可能留有记录。若涉及劳动争议或权益证明，这些记录将起到关键作用。忽视这一问题可能导致权益受损。
石家庄法律问答顾问
石家庄法律问答顾问律师
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在公司从时二甲苯油漆胶遮蔽工位长达8个月多现致眼睛干眼症眼板泉功能障碍应该去做那些体检项目
对于您的问题，简要操作如下：1.立即就医，进行眼科专项检查，确保健康为首；2.收集工作环境、时长等相关证据，为工伤认定做准备；3.咨询专业律师或法律机构，了解工伤认定流程及权益保障；4.根据律师建议，向公司提出工伤申请并寻求相应赔偿。
黄石法律问答顾问
黄石法律问答顾问律师
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离职工资未结清
如果公司拒绝支付工资，劳动者首先可以与单位协商；协商不成的，可以去劳动局投诉，由劳动局责令单位及时支付；对投诉结果不满意的，可以依法去申请仲裁；不服仲裁结果的，可以及时提起诉讼；另外，如果劳动报酬低于当地最低工资标准，公司应当支付其差额部分；逾期不支付的，还需支付额外的赔偿金。
重庆法律问答顾问
重庆法律问答顾问律师
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在哪里查询退休工资？
退休工资查询方法：1、携带个人身份证，社保卡到参保地社保机构窗口查询；2、通过人力资源和社会保障部部门的官网、APP或微信公众号查询；3、携带个人身份证到社保大厅自助终端查询。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
北京法律问答顾问
北京法律问答顾问律师
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一般工厂的试用期是多长？
公司试用期具体多久要视签订的劳动合同期限而定。根据相关法律规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第二十一条劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。
广州法律问答顾问
广州法律问答顾问律师
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刻电站辞退员工不开工资?
如果公司拒绝支付赔偿金，劳动者可以向劳动行政部门投诉，要求其对用人单位进行处罚，并责令其支付赔偿金。此外，劳动者还可以依法申请调解、仲裁或提起诉讼来维护自己的权益。
宁波法律问答顾问
宁波法律问答顾问律师
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我已经工作四个月，去年11月填写的试用期协议，这个属于劳动合同吗
试用期协议并非劳动合同。具体处理方式如下：1.如协议已包含劳动合同主要条款，可与单位协商视为劳动合同或补充签订正式合同。2.如协议缺失关键条款，应要求单位签订正式的劳动合同，明确双方权益。3.若单位拒绝签订正式合同，您可保留相关证据，向劳动监察部门投诉或考虑法律途径维权。
柳州法律问答顾问
柳州法律问答顾问律师
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工地老板不给钱就可以去工地把工作拆了吗？这是违法的吗？
法律分析：不能拆掉的，在工地干活，如果对方不给钱，不发工资，可以去劳动局申请仲裁，但是不能拆掉做完的活。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十九条当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。
呼伦贝尔法律问答顾问
呼伦贝尔法律问答顾问律师
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公司将在4月份支付3月份的工资。3月份的工资将从4月份的社会保障中扣除。扣除的社会保障还包括4月份的社会保障公司
员工离职的当月工资的核算是按照劳动者实际出勤的天数除以应出勤天数乘以总工资，用人单位不得非法克扣劳动的合法工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
黄山法律问答顾问
黄山法律问答顾问律师
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请问工伤认定是在受伤的地方还是在户籍所在地
申请工伤认定所在地：用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门。用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定；用人单位未申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内申请。法律依据：《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
呼和浩特法律问答顾问
呼和浩特法律问答顾问律师
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试用期规定工资怎么算
试用期工资通常按正式工资比例算，但不得低于同岗位最低档工资的80%或劳动合同约定工资的80%，同时也不得低于当地最低工资标准。若违反这些规定，可能导致劳动纠纷，影响企业形象，甚至面临法律处罚。
德州法律问答顾问
德州法律问答顾问律师
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别人结婚能请婚假吗
对于非本人结婚的情况，通常不能请婚假。但处理方式可以灵活多样，如与雇主协商申请事假或其他类型的假期。选择何种方式应基于公司政策、个人情况和工作需求，确保既尊重公司规定又满足个人需要。
亳州法律问答顾问
亳州法律问答顾问律师
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在我父亲去工地上班的路上，工地要负责赔偿吗？
员工交通事故死亡属于本人原因的，公司不需要赔偿；属于在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害死亡的，用人单位未购买工伤保险则需要支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。法律依据：《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
崇左法律问答顾问
崇左法律问答顾问律师
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我工作了2年零4个月，能拿到多少失业金？
失业金的计算方法：如果当事人在失业前与单位累计缴费满一年不足五年的，可领取最多十二个月的失业金；累计缴费满五年不足十年的，可领取最多十八个月的失业金等。具体的领取标准则要根据各省的相关规定来确定。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第四十五条失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。第四十六条失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的，领取失业保险金的期限最长为十二个月；累计缴费满五年不足十年的，领取失业保险金的期限最长为十八个月；累计缴费十年以上的，领取失业保险金的期限最长为二十四个月。重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限与前次失业应当领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，最长不超过二十四个月。
济南法律问答顾问
济南法律问答顾问律师
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职工疗养费是否缴纳个人所得税
职工疗养费一般不需要缴纳个人所得税。根据税法规定，属于职工福利性质的疗养费不属于应税收入。若疗养费金额异常或与其他收入合并计算，需警惕税务风险。
崇左法律问答顾问
崇左法律问答顾问律师
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房产纠纷的仲裁程序有哪些，法律的规定是什么
房产纠纷的仲裁常见处理方式有调解和裁决。调解是在双方当事人自愿基础上，由仲裁庭促成和解；裁决则是仲裁庭根据审理结果对当事人权利义务作出的决定。选择调解可快速解决纠纷，维持双方关系；选择裁决则可获得具有法律约束力的结果。具体选择应根据案情和当事人需求而定。
南宁法律问答顾问
南宁法律问答顾问律师
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一个月25000交多少个人所得税
处理个人所得税时，首先，您需要根据自己的实际收入，对照税法规定的税率表，确定自己适用的税率和速算扣除数。然后，根据所得项目和收入金额，按照规定的计税方法和税率进行计算。如涉及税前扣除、税收优惠等政策，也需相应处理。最后，将计算出的应纳税额与已预缴的税款进行比对，如有差额，需进行补缴或退税。如不确定操作，建议咨询税务专业人士。
兰州法律问答顾问
兰州法律问答顾问律师
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即将离职时发现工作失误给公司客户造成损失，是否需要全额赔偿损失？
您好，工作失误给公司造成损失，依法应当赔偿，如果工资未发的，可以扣除部分工资；如果辞职的，仍然应当赔偿。但具体的数额应当协商确定，协商或调解不成的，可以通过诉讼解决。请参考以下法律资料：法律依据：《工资支付暂行条例》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。扩展资料：在劳动关系存续期间，用人单位既是企业财产的所有人、管理人，又是企业内部的管理者和监督者，所以一旦发生劳动者造成用人单位经济损失的情况，用人单位就具有双重身份，即既是受害人，又是劳动者的管理者。如果在此情况下让劳动者承担所有的赔偿责任，那么企业作为管理者就不再承担任何责任，此不符合公平原则。用人单位支付给劳动者的对价即劳动报酬与劳动者创造的劳动成果具有不对等性，企业作为劳动成果的享有者，更应承担经营风险。用人单位的每一项工作都由不同的劳动者来完成，如果严格要求劳动者根据其过错承担赔偿责任，实质是将企业的经营风险全部转移到劳动者身上，这对处于弱势地位的劳动者来说，不尽合理。
盐城法律问答顾问
盐城法律问答顾问律师
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暑假工人离职需要提前几天说啊
劳动者解除劳动合同要提前三十日以书面形式通知用人单位，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
杭州法律问答顾问
杭州法律问答顾问律师
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社会保障卡的钱一般每月多长时间到账
你好；问一下银行
红河州法律问答顾问
红河州法律问答顾问律师
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其中一份突然被解雇。您可以要求赔偿吗？
被公司解雇的赔偿：1、公司提出并与劳动者协商一致劝退员工的，公司按照工作年限支付经济补偿金；2、公司违反《劳动合同法》规定单方面解雇员工的，公司应当按经济补偿金的标准支付双倍赔偿金；3、因劳动者存在《劳动合同法》规定的用人单位可以解除劳动合同的情形而被解雇的，没有赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
上海法律问答顾问
上海法律问答顾问律师
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公司是否负责在上班途中撞人上班骑摩托车的路上撞伤行人公司？
你好可以诉讼要求赔偿
昌都法律问答顾问
昌都法律问答顾问律师
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没有购买社会保险。如何在不签订合同的情况下解散赔偿？
公司没为员工购买社会保险，劳动者可以向社会保险行政部门举报，要求补交社会保险费用；劳动者因此辞职的，公司应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；(七)法律、行政法规规定的其他情形。
成都法律问答顾问
成都法律问答顾问律师
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他总是因为各种原因不发工资。一直因为各种原因不发工资。怎么解决？
公司不给主播工资的解决办法如下：1、首先应该和单位进行沟通协商，要求单位支付工资；2、劳动者可以到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉；3、劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求与其解除劳动关系，并要求支付拖欠工资与赔偿金等；4、劳动者可以向法院申请支付令，债权人应以书面形式申请支付令、申请书应当写明债权人与债务人的姓名、名称、法定代表人或主要负责人的姓名与职务、住所等基本情况，请求给付金钱或者有价证券的类别、数量和所根据的事实、证据；5、劳动者有欠条的，也可以到用人单位所在地的人民法院提起民事诉讼。法律依据：《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
广州法律问答顾问
广州法律问答顾问律师
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我想请问下在工厂上班没有劳动合同
在工厂上班没有劳动合同，你的权益可能会受到侵害。首先，你可以尝试与工厂协商，要求签订书面劳动合同。如果协商不成，你可以向劳动监察部门投诉，要求工厂依法签订劳动合同。如果问题仍未解决，你可以考虑提起劳动仲裁或诉讼，维护自己的合法权益。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三条和第十条的规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同，用人单位和劳动者都应当履行劳动合同约定的义务。因此，工厂未与你签订劳动合同是违法的，你有权要求工厂依法与你签订劳动合同。
宁波法律问答顾问
宁波法律问答顾问律师
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劳动法，员工违规停工多久算合法
员工违规停工，处理方式因情况而异：1.轻微违规，公司可进行内部调查，给予警告、罚款等纪律处分，同时要求员工改正行为；2.严重违规或多次违规不改正，公司可依法解除劳动合同，但需确保处理过程合法、证据充分；3.若停工涉及劳动争议，建议双方通过协商、调解或仲裁等方式解决。不同处理方式的具体操作需根据公司规章制度、劳动合同约定及法律法规进行。
阿坝州法律问答顾问
阿坝州法律问答顾问律师
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拖工资报警有没有用
拖欠工资报警是有用的。劳动者在遭遇工资拖欠时，可以选择报警求助，警方会协助调解或引导劳动者向劳动部门投诉。依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位必须按时足额支付劳动报酬，不得低于当地最低工资标准。若用人单位拖欠工资，劳动者有权依法申请支付令或提起诉讼。不及时处理可能导致劳动者生活困难，甚至影响社会稳定。
辽阳法律问答顾问
辽阳法律问答顾问律师
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八级工伤单位不予赔偿
八级工伤可获得下列赔偿：1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为八级伤残为11个月的本人工资；2、劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。法律依据：八级工伤可获得下列赔偿：1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为八级伤残为11个月的本人工资；2、劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。法律依据：《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
郑州法律问答顾问
郑州法律问答顾问律师
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离职后，社保转不出来该怎么办？
您好。劳动者离职的，原用人单位应当做好离职手续，交清社保并转出是用人单位的义务，必须由他来交。
银川法律问答顾问
银川法律问答顾问律师
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我已经离开了原来的单位，然后原来的单位在我不知情的情况下还在给我交社保公积金。我应该承担退款费用吗？
你好，根据法律的规定，员工自己与单位协商一致不交社保，是不行的，属于违法的行为。因为交社保是单位和劳动者的义务，作为义务是不允许当事人放弃的，所以即使双方之间有约定不交社保也是不行的。
哈尔滨法律问答顾问
哈尔滨法律问答顾问律师
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扣除500元的正常流程离职工资怎么办？
辞职扣工资一般不合法。1、劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，并且用人单位有义务结清工资并办理离职手续；2、我国法律明确规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失：1、用人单位招收录用其所支付的费用；2、用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理；3、对生产、经营和工作造成的直接经济损失；4、劳动合同约定的其他赔偿费用。第五条劳动者违反劳动合同中约定保密事项，对用人单位造成经济损失的，按《反不正当竞争法》第二十条的规定支付用人单位赔偿费用。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
温州法律问答顾问
温州法律问答顾问律师
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奶茶店上班离职扣培训费合理吗？
离职了，公司要扣培训费，连差旅费都要扣，这样是不合法的。劳动者离职，只有劳动者违反培训服务期，用人单位才能要求支付相应培训费用的。如果用人单位与劳动者签订的劳动合同中约定了培训协议的相关条款，并且用人单位为劳动者提供了专业的技术培训，并且支付了培训期间的费用以及能提供培训费用期间的发票的，劳动者辞职的，用人单位是可以要求劳动者支付违约金的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。1、用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资；2、劳动者不续签的话，除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件提高为由才有经济补偿金，否则无经济补偿金。《劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
张家口法律问答顾问
张家口法律问答顾问律师
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签署了两年劳动合同后，工作一个月。然后被辞退了。
如公司拒绝支付赔偿金和代通知金，你可到劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，提交相关证据，要求公司支付。仲裁结果出来后，如公司仍不支付，可申请法院强制执行。
阿拉善盟法律问答顾问
阿拉善盟法律问答顾问律师
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所得税费用是指企业所得税费用吗
所得税费用一般为企业所得税。处理方式有按期申报缴纳、预缴及年度汇算清缴等。选择时，需考虑企业实际盈利情况、税收优惠政策及避免税务风险。
邯郸法律问答顾问
邯郸法律问答顾问律师
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我已经缴纳了30年的医疗保险，我能停止缴纳医疗保险吗？
可以向社保进行申请
广州法律问答顾问
广州法律问答顾问律师
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跟公司签了离职补偿协议，但是公司不给钱
如果公司倒闭，离职补偿的支付可能会受到一定影响。但根据《企业破产法》相关规定，破产清算时劳动者的工资、补偿金等优先权益应当得到保障。因此，您仍有权要求支付离职补偿，但具体支付情况需根据破产清算程序来确定。
甘南州法律问答顾问
甘南州法律问答顾问律师
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孙律师，想了解下交通事故赔偿可以按照工伤等级赔偿吗？是由交通肇事导致的工伤?
针对交通事故导致的工伤赔偿问题，常见的处理方式有两种：一是分别申请交通事故赔偿和工伤赔偿；二是通过法院诉讼解决赔偿纠纷。具体选择应根据实际情况判断，如事故责任明确、赔偿金额较小，可选择协商或调解；如事故复杂、赔偿金额较大，建议通过诉讼途径解决。
莆田法律问答顾问
莆田法律问答顾问律师
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兼职不给排班怎么办
兼职不被排班，首先应了解单位规定。若单位明确禁止兼职或兼职影响工作，单位有权调整排班或解聘。依据《劳动合同法》，劳动者与其他单位建立劳动关系，严重影响本单位工作任务或拒不改正的，用人单位可解除劳动合同。不及时处理可能导致工作关系紧张，甚至失去工作。
中山法律问答顾问
中山法律问答顾问律师
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工作满2023年一整年2024年1月底离职年终奖还会发吗？
离职人员年终奖的计算取决于劳动合同或单位规章制度是否有规定：1、如果离职员工上一年度工作满一年，完全有资格参加年终绩效考核并领取年终奖；2、如果用人单位仅仅因为发放年终奖时员工已经离职而拒绝发放年终奖，是违反同工同酬原则的。年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励，是对一年来的工作业绩的肯定，年终奖的发放额度和形式一般由企业自己根据情况调整。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
齐齐哈尔法律问答顾问
齐齐哈尔法律问答顾问律师
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