劳动纠纷法律问答

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劳动纠纷
本人工伤九级，工作性质和待遇都很特殊。每月上3天班，工资1600元。因为伤残能否向单位主张？
针对九级伤残，您可以向单位主张包括医药费在内的工伤赔偿和补助。具体步骤为：首先与单位根据《工伤保险条例》进行协商，提出合理的赔偿要求；如协商无果，可进一步向劳动仲裁部门申请仲裁；若仲裁仍无法解决，最终可向法院提起诉讼，以法律手段要求单位进行赔偿。
宿迁法律问答顾问
宿迁法律问答顾问律师
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不给合同辞职有赔偿吗
即使未签书面合同但已提出辞职，您依然有权要求可能的赔偿。根据《劳动合同法》相关规定，用人单位超过一个月未与您签订书面劳动合同的情况下，您有权获得二倍工资。若因特定原因辞职，还可能获得经济补偿。忽视此问题可能导致您失去应得的权益保障。
遵义法律问答顾问
遵义法律问答顾问律师
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乡镇卫生院员工五险一金待遇如何？
乡镇卫生院员工五险一金待遇依规享有。根据《社会保险法》及《劳动合同法》，员工应享有养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险及住房公积金。单位应按月足额缴纳，个人部分从工资中扣除。若单位未按规定缴纳，则构成违法。当发现单位未缴或漏缴时，问题较严重，应及时咨询法律专业人士。
东莞法律问答顾问
东莞法律问答顾问律师
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哪些情形能认定为工伤
根据《工伤保险条例》的规定，工伤认定的情形主要包括在工作时间和工作场所内因工作原因遭受事故伤害、患职业病等。这些情况下，职工有权申请工伤认定，及时获得工伤认定对于保障工伤赔偿权益至关重要。
重庆法律问答顾问
重庆法律问答顾问律师
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公司倒闭，我买的养老保险可不可以退保，?
对于公司倒闭后能否退保养老保险，需满足特定条件，如达到退休年龄但缴费不足15年。关于具体退保流程和条件，建议您咨询当地社保部门以获得详细信息。根据自身情况，选择是否办理退保。
益阳法律问答顾问
益阳法律问答顾问律师
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已交公司就业培训费，可以退回吗？
你好，所交的公司就业培训费是可以退回的。由于公司收取培训费无法律依据，你完全有权要求返还。如果公司不及时处理退款事宜，可能会面临劳动行政部门的罚款，并需承担对劳动者造成的损害赔偿责任。
长沙法律问答顾问
长沙法律问答顾问律师
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工作四年七个月，前两年没有工作合同，没有缴纳社保，期间要求过，公司没同意我主张要求赔偿如何计算？
您在该公司工作四年七个月，期间未签订劳动合同并未缴纳社保，现被无故违规辞退。根据《劳动合同法》相关规定，您有权要求赔偿。您的赔偿通常包括经济补偿和可能的赔偿金，具体数额需结合您的实际工作情况计算。如公司拒绝赔偿，您可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
昆明法律问答顾问
昆明法律问答顾问律师
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仲裁未裁决的部分,如何解决
仲裁未决事项，常见处理方法包括重新协商仲裁协议并申请仲裁，或者直接向法院提起诉讼。选择处理方法时，应考虑纠纷的性质、证据情况、法律关系和实际执行可能性。如果双方都希望快速解决纠纷，重新协商并仲裁可能是一个好选择；如果您希望获得更具强制力的解决方案，起诉可能更合适。
咸阳法律问答顾问
咸阳法律问答顾问律师
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幼儿园从上个月14号开始上的现在月底收我一个月托费
合理性需考虑实际入园天数与费用分摊。若合同中未明确，可依据公平原则评估。
东莞法律问答顾问
东莞法律问答顾问律师
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我是一个普通员工，长夜班在这个岗位上差不多10年以上了，我得到消息要让我更换部门我应该怎么办？
针对即将发生的岗位变动，这是不正常的。你可以采取以下措施：首先，与公司人力资源部门联系，了解换岗的具体原因并表达你的意见；其次，如果沟通无果，收集相关证据并向当地劳动部门投诉；最后，若投诉无法解决问题，可申请劳动仲裁，甚至提起诉讼。请务必保留所有相关证据，以便维权。希望以上重新表述的解答内容符合您的要求。
银川法律问答顾问
银川法律问答顾问律师
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我怎样能要回被父母私自拿走的工资？
针对工资被父母不当拿走的问题，您可以通过多种方式解决。首先可以尝试与父母进行友好协商，如果协商无果，可以寻求第三方的调解帮助。若问题依然不能解决，建议您通过法律途径，采取诉讼方式来解决。在解决方式的选择上，请您综合考虑效率、成本以及家庭关系等因素。
楚雄州法律问答顾问
楚雄州法律问答顾问律师
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工伤鉴定后多久能拿到赔偿金,有诉讼时效吗
工伤赔偿通常在完成鉴定后的三个月内支付。您可以选择向社保经办机构提交赔偿申请，或者委托专业的律师协助处理赔偿事宜。选择哪种方式，需要综合考虑个人情况、赔偿金额以及赔偿过程的复杂程度等因素。
长沙法律问答顾问
长沙法律问答顾问律师
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劳动合同到期续签合同变更地点有赔偿吗
针对工作地点的变更，处理方式包括：1)协商变更，双方同意后继续履行；2)不同意变更可拒绝，并要求公司履行原合同；3)若公司单方面强制变更且未给予合理补偿，劳动者可依法解除劳动合同并要求赔偿。同时，注意保留相关证据以备不时之需。
果洛州法律问答顾问
果洛州法律问答顾问律师
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但一直未收到入职通知，我该怎么办？
收到公司offer却未收到入职通知，不必慌张。首先，您可以与公司进行沟通，询问入职通知的延迟原因并协商解决方案。根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司有责任明确告知未入职的原因，并与您共同寻找解决办法。如果公司无法给出合理解释或存在违约行为，您可以依法维护自己的权益。
清远法律问答顾问
清远法律问答顾问律师
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我被法院强制执行扣款了，怎么查询扣款金额？
在不同情况下，查询扣款金额的具体操作如下：1.**直接联系法院执行局**：首先，找到所属法院执行局的联系方式，通过电话咨询扣款金额及具体扣款原因。这种方式直接且高效，能迅速获取所需信息。2.**访问法院官网查询**：若已知案件案号及法院提供的查询密码，可登录法院官网的司法公开或案件查询板块，输入相关信息进行查询。这种方式适合熟悉网络操作且具备相关信息的被执行人。3.**拨打12368司法服务热线**：若上述两种方式均不可行，可拨打全国统一的司法服务热线12368，按语音提示选择相应服务进行查询。该热线提供法律咨询、案件查询等多项服务，是获取司法信息的重要途径。在操作过程中，若发现扣款金额与法律文书不符、未收到执行通知或存在其他疑问，应及时与法院沟通并保留相关证据，必要时可咨询专业律师以维护自身合法权益。
三亚法律问答顾问
三亚法律问答顾问律师
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在工厂做临时工，不服从安排，多次请假被辞退，有工资补偿吗？
因不服从工厂安排被辞退，您可能有权获得工资补偿。这取决于具体情况，例如如果工厂是迫使您离职而调整岗位，您在拒绝后遭解雇，这属于违法行为，您可以申请劳动仲裁并要求支付相应的赔偿金。
东莞法律问答顾问
东莞法律问答顾问律师
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自动离职单位不发上个月工资?
员工在自动离职后，为确保公司按时支付工资，可采取以下措施：1.保留工作证明、工资条等证据，证明劳动关系及工资数额；2.提前与公司沟通，明确离职日期及工资结算时间；3.如公司未按时支付，及时向劳动行政部门举报投诉，并保留相关证据以备后续法律程序使用。
红河州法律问答顾问
红河州法律问答顾问律师
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员工工资被公司在盘点时扣除，是否违反法律规定？
公司不得擅自扣除员工的保底工资，这是违法行为。《劳动法》明确规定了员工的工资权益，任何形式的扣除都需要有合法的依据和程序。面对这种情况，员工可以与单位沟通要求恢复工资，同时准备相关证据向劳动仲裁机构申请仲裁，如仲裁无果，可进一步向法院提起诉讼。
南昌法律问答顾问
南昌法律问答顾问律师
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六级工伤赔偿大概多少钱2024
六级工伤赔偿根据个人情况而异，其中包括一次性伤残补助金和伤残津贴。一次性伤残补助金相当于您工资的16个月额度，而如果您难以安排工作，用人单位还需要按月支付伤残津贴。在决定赔偿方式时，请务必考虑个人经济状况和赔偿总额，并及时咨询专业律师以确保您的权益不受损失。希望以上三个新答案符合您的要求。
昆明法律问答顾问
昆明法律问答顾问律师
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被扣了工资的百分之四十，这样对吗？
针对工资被扣百分之四十的情况，您可以首先尝试与公司进行沟通和协商，解释您的立场并争取减少扣款。如果协商无果，您可以准备相关证据向劳动争议仲裁委员会提起仲裁。在仲裁过程中，请详细描述问题并提供充足的证据支持。如果您对仲裁结果不满意，还可以进一步向法院提起诉讼。在整个过程中，请您保持冷静和理性，通过法律途径坚决维护自己的合法权益。
泉州法律问答顾问
泉州法律问答顾问律师
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工资打到银行卡手机有提示吗
工资打到银行卡手机无提示的常见处理方式包括：1.检查是否已开通短信提醒服务，如未开通，可联系银行开通。2.若已开通但未收到提示，可尝试通过银行APP、网银等渠道查询工资到账情况。3.如怀疑工资未到账，可联系公司人事或财务部门核实。选择处理方式时，应优先考虑便捷性和准确性，如直接通过银行渠道查询或联系公司核实。
来宾法律问答顾问
来宾法律问答顾问律师
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往年都交了新农医保，现在住院还能报销吗？
具体操作如下：1.补缴医保费用：-立即联系当地医保部门或村委会，了解补缴的具体要求和流程。-准备相关材料，如身份证、户口本、银行卡等，按照要求填写补缴申请表。-缴纳补缴费用，并保留好缴费凭证。-等待医保部门审核并恢复医保待遇。2.寻求其他医疗救助：-了解当地医疗救助政策，包括救助对象、救助标准、申请流程等。-准备相关证明材料，如家庭经济状况证明、医疗费用发票等。-向当地民政部门或慈善机构提交救助申请。-等待审核结果，并根据审核结果获得相应的救助金或补助。在操作过程中，建议保持与相关部门或机构的沟通畅通，及时了解进度和结果。同时，也要注意保留好相关凭证和资料，以备后续需要。
铜川法律问答顾问
铜川法律问答顾问律师
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一个人能否同时与两家公司签订劳务和劳动合同？
一个人不可以同时与两家公司签订两份劳动合同。根据劳动法的规定，劳动者只能与一个用人单位建立劳动关系，签订一份正式的劳动合同。同时签订两份劳动合同是违法的，用人单位有权采取相应的法律措施。
怀化法律问答顾问
怀化法律问答顾问律师
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考试期间公司为我交了五险一金，会影响公务员录取吗？
处理此类问题的常见方式包括：1）核实岗位具体要求及招录政策，确认五险一金是否影响应届生身份；2）若影响，及时与招录单位沟通，说明情况并寻求解决方案；3）考虑是否调整报考岗位，选择不限制应届生身份的岗位。选择不同处理方式：首先，应明确岗位要求和招录政策，若政策允许或有特殊说明，可继续报考。其次，若与招录单位沟通无果，且确实因五险一金问题影响录取，可调整报考策略，选择更适合的岗位。
宁波法律问答顾问
宁波法律问答顾问律师
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如何根据标准计算个体工商户的工资？
个体工商户工资的计算一般基于劳动合同中的约定，并结合员工的实际出勤情况和津贴等因素。在确定工资计算方式时，必须符合《中华人民共和国劳动法》的相关规定，并充分考虑单位的福利政策以及员工的个人实际情况，确保工资计算的公正性和合理性。
玉溪法律问答顾问
玉溪法律问答顾问律师
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我们邮政集团最近随机扣除了员工的工资，这个月没有明细扣除很多人的工资
公司恶意扣除员工工资的行为将承担以下法律后果：首先，根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，劳动行政部门会责令其限期支付被克扣的工资；其次，若逾期未支付，公司还需支付应付金额百分之五十以上百分之一百以下的赔偿金；此外，公司的行为还可能损害其商业信誉，影响员工士气，甚至引发劳动纠纷和诉讼，增加不必要的法律成本和经营风险。
昆明法律问答顾问
昆明法律问答顾问律师
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单位未及时为职工申报工伤，然后职工个人去申请工伤认定后认定书下来了，还可以报销前期费用吗?
关于工伤认定及报销流程。当单位未及时为职工申报工伤时，职工个人可以在一年内直接向社保行政部门申请工伤认定。在获得工伤认定决定书后，可以向社保经办机构提交材料申请报销前期费用。请注意，若单位未缴纳工伤保险费，相关待遇需由单位自行支付。遵循流程确保工伤待遇的及时获得。
东莞法律问答顾问
东莞法律问答顾问律师
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工人在工地上干活死亡?
在申请工伤认定时，通常需要准备的材料包括：工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。此外，根据《工伤保险条例》第十七条，还需注意申请时限，确保在规定的时间内提交申请。这些材料是申请工伤认定的基础，有助于确保申请流程的顺利进行。
天津法律问答顾问
天津法律问答顾问律师
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公司规定进厂区要戴安全帽我三天没戴扣我六百工资合法吗
关于公司因未戴安全帽扣除工资的问题，依据《中华人民共和国劳动法》，无正当理由扣工资是违法的。您有权要求公司返还被扣除的工资，并可向劳动行政部门投诉或采取法律手段维权。若不及时处理，可能会导致您的工资损失和其他权益受到侵害。
中山法律问答顾问
中山法律问答顾问律师
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我想知道一次性伤残补助金是依据什么来算的，还是工资？
一次性伤残补助金是根据伤残等级和社保缴费工资来计算的。操作流程包括：确定伤残等级，根据等级计算补助金；若单位已缴纳工伤保险，向工伤保险基金申请支付；若未缴纳，则向用人单位追偿，如追偿无果，可申请从工伤保险基金中先行支付。其核心关注点在于社保缴费工资与伤残等级。
博尔塔拉州法律问答顾问
博尔塔拉州法律问答顾问律师
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结清工资后，还能去劳动局投诉吗？
你对公司不满，结清工资后仍有权向劳动局投诉。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动者因薪资待遇等问题可向劳动局投诉并申请仲裁。如觉得权益受到侵害，及时行动，劳动局会为你提供相应支持和解决方案。
哈尔滨法律问答顾问
哈尔滨法律问答顾问律师
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合同要求提前一月申请离职，我现在离职会有什么后果？
一般情况下，提前一个月提交离职申请不需要赔偿公司。具体操作时，请首先查阅劳动合同中关于离职的条款，了解是否有特殊约定。如合同无特殊约定，则按合同规定的流程提前一个月提交书面离职申请。在离职过程中，与公司进行工作交接并办理相关手续。若公司提出需要赔偿，可以协商解决或寻求劳动法律专业人士的帮助。确保您的行动合法合规，维护自身权益。希望改写的解答内容符合您的要求。
益阳法律问答顾问
益阳法律问答顾问律师
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辞退员工和开除有什么区别
辞退和开除的处理方式有所不同。辞退常涉及提前通知、支付经济补偿等步骤，适用于劳动者能力或合同变化等情况。开除则更严厉，通常无需补偿，针对严重违纪员工。选择哪种方式需根据具体情况和法律规定，确保合规性和合理性。
宿州法律问答顾问
宿州法律问答顾问律师
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因工作期不满被扣除七天工资，是否符合法律规定？
扣除七天工资不合法。依据《中华人民共和国劳动法》，工资应按月支付给劳动者，不得克扣或无故拖欠。若不及时处理，劳动者可能面临经济损失，影响生活和工作积极性。
沈阳法律问答顾问
沈阳法律问答顾问律师
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实习期过了能处理在实习期扣的分？
法律角度下，处理实习期扣分的常见方式包括线上处理和线下处理。**线上处理可通过交管APP等官方渠道进行罚款缴纳和记分清除；线下则需前往车管所或交警大队办理。选择方式时，应根据个人情况（如时间、地点便利性）和违法记录的具体情况来决定。
新余法律问答顾问
新余法律问答顾问律师
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学生工离职公司不批，怎么处理？
对学生工离职不被批准的情况，你可以按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，提前三十天发出书面解除劳动合同通知（试用期内则为提前三日）。如果公司依然不批准，你可以向劳动行政部门进行举报。记住，处理不及时可能会影响你的权益，如就业和新工作的寻找，甚至可能引发劳动纠纷。
郑州法律问答顾问
郑州法律问答顾问律师
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我妈有计划生育险前段时间做手术能不能报销?
能否报销需看手术类型及保险条款。计划生育险通常覆盖与计划生育相关的手术费用。如手术符合保险范围，可申请报销。问题严重表现为多次申请被拒或需支付高额自费费用，应及时咨询专业人士。
天津法律问答顾问
天津法律问答顾问律师
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员工基本工资能够低于最低工资标准吗
员工的工资绝对不能低于最低工资标准，这是违法的。如果工资低于标准，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。要求用人单位按照最低标准支付工资，并有可能获得赔偿。始终记住，保障员工的最低工资权益是法律赋予的。
株洲法律问答顾问
株洲法律问答顾问律师
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员工受伤工资怎么发放
根据《工伤保险条例》，员工受伤期间工资发放应维持原工资福利待遇不变。如未妥善处理，可能会导致工伤员工的合法权益受损，如工资发放不足或停发。请及时咨询以获取更详细的解答。
自贡法律问答顾问
自贡法律问答顾问律师
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公司拒绝批准我的离职申请，作为学生工应该怎么办？
对公司拒绝批准离职申请的情况，作为学生党工，首要行动是协商。协商不成时，可以依据《劳动合同法》的相关规定，提前三十天书面通知单位，以解除劳动合同。同时，提起劳动争议仲裁或申请劳动保障监察也是可选途径，确保离职过程合法且维护自身权益不受损害。
达州法律问答顾问
达州法律问答顾问律师
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在Boss直聘找到工作没签合同，工资拖欠如何解决？
针对在Boss直聘找到工作但未签合同，工资被拖欠的问题，首先可以尝试与雇主协商。根据《劳动合同法实施条例》第六条，单位超过一个月未签劳动合同需支付双倍工资。协商无果后，可以选择申请劳动仲裁或诉讼，维护自己的合法权益。
阜阳法律问答顾问
阜阳法律问答顾问律师
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劳动仲裁的赔偿符合什么标准
劳动仲裁赔偿细节复杂，具体包括未签劳动合同需支付二倍工资、违法约定试用期需支付赔偿金等情形。处理此类问题时，需根据实际情况选择合适的方式，以保障劳动者的权益为出发点。同时，提醒当事人注意法律风险的防范，积极采取措施解决问题，并在必要时寻求专业法律帮助。
芜湖法律问答顾问
芜湖法律问答顾问律师
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我在学校工作七年了接到通知下个月不签合同了?
从法律角度看，即使公司未与您签订劳动合同，您也不能直接离职而不承担任何责任。根据劳动法规定，员工应提前通知雇主并办理离职手续。但鉴于公司未签合同，您有权要求公司支付未签合同期间的双倍工资，并可考虑通过法律途径维护自己的权益。同时，咨询专业律师将为您提供更具体的法律建议。
连云港法律问答顾问
连云港法律问答顾问律师
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工伤一次性伤残补助金会按申请月的基数吗
关于工伤一次性伤残补助的计算基数，通常是根据工伤前12个月的平均月缴费工资来确定的。计算方式可能包括按实发工资计算、按社保缴费基数计算或者结合两者进行。在选择计算方式时，需要考虑实际工资与社保缴费基数的差异，同时参考所在地区的政策和单位的相关规定。
苏州法律问答顾问
苏州法律问答顾问律师
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去公司实习干了一个星期，经理说的没工资，但是用完就被裁了，还有工资吗？
针对实习一个星期后被辞退且没有收到工资的情况，您可以先与单位进行协商，要求补发工资。同时，保留好与单位的劳动关系证明及工资未发的证据。如果协商不成，可以向劳动监察部门提交投诉并附上相关证据。若问题仍未得到解决，您可以考虑提起劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。
昆明法律问答顾问
昆明法律问答顾问律师
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没有辞职不去了能拿到赔偿金么
关于辞职后是否能获得赔偿，这要根据具体情况而定。一般来说，主动辞职是没有赔偿的；但如果是因为公司存在违法行为（比如欠薪、社保问题等）而被迫辞职，可以要求经济补偿金。操作时，应明确向公司表明辞职原因，并保留相关证据。如果公司拒绝给予赔偿，可以向劳动仲裁机构寻求帮助或提起诉讼，维护自己的合法权益。
商丘法律问答顾问
商丘法律问答顾问律师
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通过微信发送的被迫离职通知书有法律效应吗？
通过微信发送的被迫离职通知书，在法律效力上是可行的。根据《中华人民共和国民法典》的规定，只要行为人具备民事行为能力，真实意思表示，且不违反法律的强制性规定，其民事法律行为就有效。因此，您通过微信发出的离职通知，如果符合这些条件，就具备法律效力。如果公司对此有异议或您想确保离职过程的顺利进行，建议与公司协商或寻求专业法律建议。
红河州法律问答顾问
红河州法律问答顾问律师
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我的工资卡和医保卡是不是在同一张卡上？
在不同情况下，退休后工资卡和医保卡的处理方式有所不同**：1.**两者独立存在**：在部分地区，退休工资卡和医保卡仍是两张独立的卡片。此时，需分别管理两张卡，分别用于养老金的领取和医疗费用的结算。2.**同卡不同账户**：在采用社会保障卡集成功能的地区，虽然工资和医保功能在同一张卡上，但内部设有不同的账户和密码，分别对应养老金和医保资金。使用时需根据需求选择相应账户，并确保账户安全。3.**一卡通服务**：部分城市推行的一卡通服务将多项社保功能集成于一张卡上，包括养老金领取、医疗费用结算等。在此情况下，需熟悉一卡通的使用方法和注意事项，确保各项功能正常运作。无论采用哪种方式，都应密切关注当地社保政策的变化和个人账户的安全，及时咨询相关部门或专业人士以获取最新信息和帮助。
西安法律问答顾问
西安法律问答顾问律师
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什么是劳动仲裁
劳动仲裁是一种解决劳动关系纠纷的机制，依据《劳动争议调解仲裁法》，其处理争议时遵循事实，以合法、公正和及时为原则，旨在保护劳动者和企业的合法权益。劳动争议如不及时妥善处理，可能会损害劳动者权益，甚至影响社会稳定性。
邢台法律问答顾问
邢台法律问答顾问律师
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公司辞退试用期员工如何要补偿
关于试用期解雇员工的补偿问题，根据员工的工作年限，每满一年支付一个月工资，若工作时间不足半年则支付半个月工资作为经济补偿。遵循《劳动合同法》的相关规定，确保双方权益不受损害，及时支付补偿可以避免劳动争议。
兰州法律问答顾问
兰州法律问答顾问律师
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劳动合同签3年是否因为试用期三个月？
签订三年期限的劳动合同并不必然导致试用期为三个月。根据《劳动合同法》的规定，三年期限劳动合同的试用期最长不得超过六个月，但通常不会超过两个月。试用期过长可能会违反法律规定，对劳动者产生不利影响，如工资待遇、社保缴纳等方面的问题，用人单位也可能因此面临法律风险。
襄阳法律问答顾问
襄阳法律问答顾问律师
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单位未给员工缴纳社保，员工上班路上发生事故如何申请赔偿？
员工在单位未缴纳社保的情况下，发生上班路上的事故，可以申请工伤认定并由用人单位支付工伤保险待遇。根据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位需承担工伤赔偿责任。为避免法律纠纷和罚款，应及时处理。
福州法律问答顾问
福州法律问答顾问律师
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公司强制变更工作地点员工有没有权拒绝
关于公司变更工作地点，员工是有权拒绝的。如果公司未经员工同意就擅自变更工作地点，导致劳动合同无法继续履行，那么公司应当依据《劳动合同法》的相关规定，支付相应的经济补偿金。如果公司的行为违反了法律规定，还可能面临支付二倍赔偿的风险。核心关键词“拒绝”、“经济补偿金”和“违法行为”均体现了对员工权益的保护。
承德法律问答顾问
承德法律问答顾问律师
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口头提离职能不能反悔
口头辞职后一般不能反悔。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者应提前三十日书面通知用人单位解除劳动合同。口头辞职缺乏书面形式的正式性和证据性，因此难以撤销。若未及时处理，可能导致劳动关系不明确，引发纠纷。
果洛州法律问答顾问
果洛州法律问答顾问律师
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辞退一个人补偿标准
对于辞退员工的补偿处理方式，主要包括依法支付经济补偿和违法解除时的赔偿金。经济补偿的计算基于员工的工作年限和工资标准，而赔偿金的数额则是经济补偿的两倍。在处理时，需考虑是否遵循法定程序、劳动合同约定及实际情况，确保操作合法合规。核心关键词为“补偿处理”、“经济补偿”和“赔偿金”。
益阳法律问答顾问
益阳法律问答顾问律师
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我是一名农民工，现在公司要罚四天工资，我该怎么办？
对于公司在工地上因大便被拍照而罚款四天的行为，可能存在不合法之处。依据《中华人民共和国劳动法》，雇主不能随意对员工进行罚款，且罚款金额必须合理。如果认为公司的处罚不合理，应该勇敢地站出来维护自己的权益。可以向劳动局举报，避免公司滥用权力侵害员工权益，影响工作积极性和公司声誉。
汕头法律问答顾问
汕头法律问答顾问律师
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劳动仲裁已经仲裁，被执行人不履行咋样申请强制执行
若对方不执行劳动仲裁裁决，您可以按照以下步骤申请强制执行：首先，准备一份详细的申请书，明确阐述申请执行的请求和理由；其次，收集相关的仲裁裁决书以及对方不执行的证据；接着，向有管辖权的法院提交申请，并缴纳相应的执行费用；最后，法院在审查后会依法采取执行措施，若被申请人提出异议，法院将进行审查并作出相应裁定。
贵阳法律问答顾问
贵阳法律问答顾问律师
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事业单位退休员工住院报销比例是多少？
事业单位退休员工住院报销比例因工龄和医院级别而异。一般来说，工龄越长报销比例越高，且三级医院报销比例低于二级和社区医院。具体比例需查询当地政策。若报销比例显著低于同类人员，可能存在政策执行问题，应及时咨询相关部门。
韶关法律问答顾问
韶关法律问答顾问律师
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请问在工作场合与同事发生争执被打，能否申请工伤赔偿？
在工作中与同事发生争执导致受伤，您可以申请工伤认定。根据相关法律，您有权利报警并寻求法律保护。如果符合工伤认定条件，您可以依法申请工伤赔偿，以保障自身权益。
上海法律问答顾问
上海法律问答顾问律师
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在没有签订工作合同的情况下老板不发工资，我该怎么做？
对老板未签劳动合同却欠薪的情况，首先尝试与其协商并要求支付工资及补签合同。协商无果时，可以向劳动仲裁机构申请仲裁。若仲裁无效或结果不满意，可依法向法院提起诉讼，要求支付工资并寻求赔偿。
吐鲁番法律问答顾问
吐鲁番法律问答顾问律师
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