没有辞职工伤怎样赔偿的
工伤索赔
2024-09-08 11:42
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无论是否辞职，工伤都应得到相应赔偿。依据《中华人民共和国工伤保险条例》，只要在工作期间因工受伤，员工均有权享受工伤待遇。即使离职，单位仍需支付一次性伤残补助金等赔偿。若单位拒绝赔偿，员工有权寻求法律途径维护自身权益。
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对于离职后的工伤赔偿，可以采取两种方式处理：一是与用人单位协商解决，达成协议后由单位支付赔偿；二是向当地工伤保险机构申请，经过工伤认定程序后由保险基金支付。选择方式时，需综合考虑与用人单位的沟通情况、工伤认定的复杂性和时间成本等因素，确保自身权益得到充分保障。
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在工伤认定后，即使辞职，你仍有权获得相应赔偿。具体操作步骤如下：首先，妥善保存工伤认定书及相关证据；其次，与用人单位协商并签订赔偿协议；如果协商无果，可寻求向劳动仲裁机构申请仲裁；若对仲裁结果不满，可进一步向法院提起诉讼。根据伤残等级，你可以获得包括一次性伤残补助金、工伤医疗补助金及伤残就业补助金等在内的赔偿。
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