劳动纠纷法律问答

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劳动纠纷
事业单位人员在单位受到不公平待遇怎么办？
按照单位制度处理
湘潭法律问答顾问
湘潭法律问答顾问律师
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本人在一家酒店工作12年，仅购买社保3年
法律分析：购买社保通常是需要挂靠单位的，需要和单位有相应协议才能缴纳的社保，跟用人单位签订过劳动协议后就算落实工作单位了，所以在其他单位缴纳社保后就不算应届毕业生。灵活就业人员身份缴纳的，还属于应届毕业生。国家统一招生的高校毕业生离校时和在择业期内（国家规定择业期为二年，有些地方延长至三年）未落实工作单位，其户口、档案、组织关系保留在原毕业学校，或保留在各级毕业生就业主管部门（毕业生就业指导服务中心）、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第四条中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。
北京法律问答顾问
北京法律问答顾问律师
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我怎样才能得到工伤赔偿？
一、受工伤应该得到哪些赔偿1、受工伤应该得到以下赔偿：（1）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（2）住院伙食补助费；（3）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（4）安装配置伤残辅助器具所需的费用；（5）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；（6）一次性伤残补助金和一至四级职工按月领取的伤残津贴；（7）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金。2、法律依据：《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。二、怎么判定受工伤职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；4、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；5、患职业病的。
长春法律问答顾问
长春法律问答顾问律师
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主播签了两年合同，说离职后两年内不能去其他主播公司播合法吗？
依据你们合同约定处理
重庆法律问答顾问
重庆法律问答顾问律师
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自动退休，有工资吗？
你好，建议积极协商，协商不成可以向劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁
西安法律问答顾问
西安法律问答顾问律师
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2017年18年的个人所得税还能退还吗？
个人所得税可以退。申请退税常见的情形如下：1、上年度综合所得年收入额不足6万元，但平时预缴过个人所得税的；2、上年度有符合条件的专项附加扣除，但预缴税款时没有申报扣除的；3、没有任职受雇单位，仅取得劳务报酬、稿酬、特许权使用费所得，需要通过年度汇算办理各种税前扣除的等。法律依据：《中华人民共和国个人所得税法》第十四条扣缴义务人每月或者每次预扣、代扣的税款，应当在次月十五日内缴入国库，并向税务机关报送扣缴个人所得税申报表。纳税人办理汇算清缴退税或者扣缴义务人为纳税人办理汇算清缴退税的，税务机关审核后，按照国库管理的有关规定办理退税。
盐城法律问答顾问
盐城法律问答顾问律师
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公司不给交杜保应该怎么赔偿?
公司不交社保，可解除合同要求补偿。操作如下：1.劳动者提出解除合同，要求支付经济补偿；2.如公司拒绝，可向劳动仲裁机构申请仲裁；3.仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。同时，也可通过社保机构追缴社保费。
三亚法律问答顾问
三亚法律问答顾问律师
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国家规定的中专学生实习期限是多少？
职校大专生，在校应该学习几年？实习是几年
那曲法律问答顾问
那曲法律问答顾问律师
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强制加班，威胁不干不发毕业证是否违法？
您好，可以投诉的
银川法律问答顾问
银川法律问答顾问律师
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雇主应该每月休息两天。除正常休息和休假外，将扣除当月奖金。这合法吗？如果是违法的，怎么解决？
若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
福州法律问答顾问
福州法律问答顾问律师
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一直是个劳务派遣员。是否违法？
法律分析：劳务派遣并不违法。根据相关法律规定，劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。因此，劳务派遣是合法的，是用工的一种方式。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。第六十六条劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例，具体比例由国务院劳动行政部门规定。
九江法律问答顾问
九江法律问答顾问律师
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试用期内被解雇是否有补偿？
你好，用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由，违反规定解除的，劳动者可要求支付赔偿金
海北州法律问答顾问
海北州法律问答顾问律师
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请两次病假。然后让我辞职。第一次扣一天资。第二让找说。说了现在也没结果就是想问问劳动仲裁会怎么判？
劳动仲裁会依据《劳动争议调解仲裁法》进行裁决。您的情况涉及工资扣除和社保未缴纳，属于工作时间、社会保险方面的争议，可申请劳动仲裁。如情况属实，您有望获得相应赔偿。不及时处理可能影响您的合法权益。
运城法律问答顾问
运城法律问答顾问律师
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我家人在工地上受伤，现在已经在医院住院三天，但是当时没有及时报警，现在公司和包工头方面直接不管不问?
针对您家人在工地上受伤且未及时报警的情况，首先，您应尽快向当地人力资源和社会保障局求助，他们主管工伤事务。同时，搜集与雇佣关系相关的证据以及医疗费用的单据和病例，以备后续可能的法律诉讼。根据《工伤保险条例》的规定，即使未及时报警，您或您的家人仍有权在一年内直接向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
济南法律问答顾问
济南法律问答顾问律师
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工伤死亡父母不到有抚恤金不
工伤死亡的情况下，父母可以分得部分抚恤金。根据《中华人民共和国社会保险法》，因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金。如不及时处理，可能影响遗属合法权益。
西宁法律问答顾问
西宁法律问答顾问律师
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公司以审计为由，暂扣工资，合法吗？
建议报警，追究相关人员的刑事责任
阜阳法律问答顾问
阜阳法律问答顾问律师
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我在工厂工作，做错了产品需要全额赔偿
法律分析：产品做坏了：作为工厂的工人，应当做符合要求的产品，因为的过错给用人单位造成损失的应当赔偿。未签劳动合同：1、劳动者与用人单位之间的劳动关系自实际用工之日起建立。2、用人单位应该自实际用工之日起一个月之内与劳动者签订书面劳动合同，否则自第二个月起至一年内，可以要求单位支付最长11个月的双倍工资。3、虽然没有与单位签订书面的劳动合同，但之间已经建立了劳动关系，合法的劳动关系应当受到法律的保护，单位应当向支付双倍工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
北京法律问答顾问
北京法律问答顾问律师
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老板在收银台拿钱不给工资是违法的
讨薪属于劳动争议，当劳动争议发生后，当事人与用人单位进行协商，也可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
阿拉善盟法律问答顾问
阿拉善盟法律问答顾问律师
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伤残等级的认定标准有那些
伤残等级认定需综合判定。具体操作包括：1.选择有资质的鉴定机构；2.提供完整的医疗证明和病历资料；3.鉴定机构根据《人体损伤致残程度分级》标准，综合评估伤残程度；4.鉴定结果将作为赔偿和法律责任的重要依据。
衡阳法律问答顾问
衡阳法律问答顾问律师
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没有劳务合同的情况下在工作当中受伤导致大腿骨骨折和膝盖回弯处骨折，能评定几级
可以评定，具体等级需鉴定。根据《工伤保险条例》，工伤赔偿标准依据伤残情况而定。大腿骨骨折和膝盖回弯处骨折属于工伤情形，应及时申请工伤认定和伤残等级鉴定，以获取相应赔偿。
铜仁法律问答顾问
铜仁法律问答顾问律师
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我们这边是压一个月工资我正常离职可以叫他把我所有工资结清吗?
可以。公司压工资违法，应按月支付工资，不得克扣或拖欠。如公司不结清工资，可向劳动监察大队投诉或提起劳动仲裁，否则将面临法律制裁。
枣庄法律问答顾问
枣庄法律问答顾问律师
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住院后如何报销医保
医保卡住院的报销流程如下：1、参保人如果要报销的，那么可以携带医保卡到定点医院就诊经过医生的诊断后，可以开具入院证明。2、住院。3、报销的材料包括本人或代办人身份证原件、医保卡、病历本、入院证明、检查报告更资料原件到当地社保部门报销。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第二十七条参加职工基本医疗保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费达到国家规定年限的，退休后不再缴纳基本医疗保险费，按照国家规定享受基本医疗保险待遇；未达到的，可以缴费至国家规定年限。
毕节法律问答顾问
毕节法律问答顾问律师
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公司让员工提前上班违反劳动法吗？
法律分析：不可以。如果发生公司要求员工提前上班，劳动者可以拒绝用人单位提前上班的要求，对于员工的合法权益，用人单位必须依法保障。因此，员工可以拒绝公司让员工提前上班的要求。如果是劳动法规定的时间外的工作，算是加班，公司需要支付给员工加班费的。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
太原法律问答顾问
太原法律问答顾问律师
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在解雇员工时，是否应该一次性支付全部工资
您好，可以申请劳动仲裁要求公司补偿
南京法律问答顾问
南京法律问答顾问律师
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工伤鉴定的结果通常需要多久才能公布？
工伤鉴定60天内出结果。具体分为：1.常规情况60天内公布结果。2.情况复杂可延长30天。3.如需司法结论，时限中止。需密切关注鉴定进展，及时采取应对措施。
常州法律问答顾问
常州法律问答顾问律师
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工人在厂里的饭堂出现疾病送医院抢救死亡，工人没买社保，厂方有责任吗？
需视情况而定。如果是职业病导致，可申请工伤赔偿；非职业病则厂方可能不担责。申请工伤需提供相关证据，如医疗证明、工伤认定申请等；寻求民事赔偿则需通过法律途径，证明厂方责任并主张赔偿。​​注意，以上答案仅供参考，并不能替代专业法律意见，如有需要请咨询专业律师，以律师提供的内容为准。
韶关法律问答顾问
韶关法律问答顾问律师
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我想咨询一下产假的事情
产假期间，女职工的工资待遇是受到法律保护的。根据《女职工劳动保护特别规定》和相关劳动法规定，女职工在产假期间，用人单位应当继续支付其基本工资，且不得低于其正常出勤时的工资水平。此外，女职工在产假期间还享有生育保险等相关福利待遇，具体标准可能因地区和政策而异，建议咨询当地劳动部门或社保机构了解详情。
杭州法律问答顾问
杭州法律问答顾问律师
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新劳动合同法辞退补偿标准是什么，法律上该如何规定
新劳动合同法辞退补偿依工作年限定。满一年支付一月工资，不满一年按比例算。协商解除需双方同意，依法辞退必须遵守法律规定，操作不当可能违法。
西双版纳州法律问答顾问
西双版纳州法律问答顾问律师
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我来了一个公司，但是他没有给我签劳动合同?
劳动者在申请劳动仲裁时，首先需准备相关证据，如工作记录、工资条等，以证明与公司存在劳动关系。其次，要详细阐述公司未签劳动合同的事实，并说明自己的诉求。同时，劳动者还需注意仲裁时效，通常劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。最后，劳动者应积极配合仲裁程序，按时参加听证等，以维护自己的合法权益。
衡阳法律问答顾问
衡阳法律问答顾问律师
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试用期三个月上了两个半月被辞退理由是业绩不达标?
除了业绩不达标，试用期被辞退还可能因为严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊给公司造成重大损害、同时与其他公司建立劳动关系影响工作、劳动合同无效或被追究刑事责任等情况。这些都是《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条明确规定的用人单位可以解除劳动合同的情形。
大连法律问答顾问
大连法律问答顾问律师
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我是美团的司机。如果公司不给我们社会保险怎么办
法律分析：如果是合法用人单位不交社会保险,违反了社会保险法与劳动法、工伤保险条例等法律法规规定,同时也侵害了劳动者的合法权益。劳动者可以向用人单位所在地的劳动监察部门投诉并主张自已的法定权益,也可以向税务机关负责社会保险征收的部门投诉。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
太原法律问答顾问
太原法律问答顾问律师
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高中生实习多久？
学生在实习单位的实习时间根据专业人才培养方案确定，顶岗实习一般为6个月。实习期指在校学生通过参加工作，提高其自身价值的时间或过程，属于学校教育范围，不是试用期。试用期期限由用人单位和劳动者协商确定，最迟不得超过六个月。法律依据：《职业学校学生实习管理规定》第十条学生在实习单位的实习时间根据专业人才培养方案确定，顶岗实习一般为6个月。支持鼓励职业学校和实习单位合作探索工学交替、多学期、分段式等多种形式的实践性教学改革。
杭州法律问答顾问
杭州法律问答顾问律师
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我们公司领导口头要求我填写离职单，如何沟通
您好，员工提前一个月书面告知离职，一个月后劳动合同自然解除，单位是无权扣留人的，若借此拖欠工资，您可申请劳动仲裁
常州法律问答顾问
常州法律问答顾问律师
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报工伤和不报工伤区别，法律的规定是什么
报工伤是常见处理方式，可确保权益；不报则可能自行承担风险。选择报工伤，需依法定期限向社保行政部门申报，进行工伤认定与劳动能力鉴定；不报则需自行承担未来可能的治疗与费用。
石家庄法律问答顾问
石家庄法律问答顾问律师
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医保卡丢了又找到了挂失了怎么办?
医保卡挂失后又找到，具体操作如下：首先，携带有效身份证件和找到的医保卡前往医保中心；其次，向工作人员说明情况，申请办理解挂手续；最后，等待工作人员核实信息并办理解挂。若已补办新卡，旧卡将自动失效，无需额外操作。在解挂过程中，注意保护个人信息和医保卡安全。
哈尔滨法律问答顾问
哈尔滨法律问答顾问律师
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2022年办理退休手续，社保认定我的社保视同，但医保视同不认定该怎么办？
建议与人社部门衔接与核实
宿迁法律问答顾问
宿迁法律问答顾问律师
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因为你不到18岁而被公司解雇，但我已经工作了三个月
公司是以什么理由辞退你？你们有签劳动合同吗？如果你是正式员工且没有过错，公司有提前一个月书面通知你解除劳动合同或者额外支付一个月工资给你才属于合法解除，否则可能违法
深圳法律问答顾问
深圳法律问答顾问律师
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如何赔偿工伤？什么是赔偿项目
对于工伤赔偿，应根据伤残等级，赔付的项目和标准各有不同，有些是企业出，有些是由工伤保险基金出。
齐齐哈尔法律问答顾问
齐齐哈尔法律问答顾问律师
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我公司拖欠工资两个月，1工资么
向劳动监察大队举报拖欠工资，同时以对方未足额发放工资为由，解除劳动关系，提起劳动仲裁，争取经济补偿。
西宁法律问答顾问
西宁法律问答顾问律师
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面部鼻子受伤，留下疤痕能赔多少钱？
要看具体面部疤痕多大，治疗费和修复费用大概有多少才能确定赔偿标准。1、保存好对方在就医治疗过程中花费的相关凭证2、先与赔偿权利人友好协商解决，如协商不成，可以请求公安调解；5、如果不能协商或调解解决，可以向法院提起诉讼，寻求法律的帮助。法律依据：《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十七条受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。受害人因伤致残的，其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失，包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费，赔偿义务人也应当予以赔偿。受害人死亡的，赔偿义务人除应当根据抢救治疗情况赔偿本条第一款规定的相关费用外，还应当赔偿丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费以及受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等其他合理费用。
济南法律问答顾问
济南法律问答顾问律师
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公司交的社保缓交怎么办？
法律分析：用人单位不交社保，劳动者有权向劳动监察部门投诉、举报。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第七十四条劳动监察部门有权对用人单位缴纳社保情况进行监督、检查，对于公司不交社保，有权责令用人单位改正。《中华人民共和国社会保险法》第五十八条用人单位应当自就业之日起30日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构确定缴纳的社会保险费。
湘潭法律问答顾问
湘潭法律问答顾问律师
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公司花五千多块派我出去培训，我应该与公司签订多久的服务期
您好，公司派您出去培训，服务期长短应与培训费用相匹配。根据《劳动合同法》第二十二条，公司为您提供专项培训费用进行专业技术培训，可与您约定服务期。服务期长短应合理，通常考虑培训成本、培训周期等因素。如违反服务期约定，您可能需支付违约金，金额不超过未履行部分分摊的培训费。
大同法律问答顾问
大同法律问答顾问律师
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项目工伤险怎么办理
项目工伤险的办理方式包括凭证明材料到社保机构办理。选择办理方式时，应确保材料真实有效，及时办理以保障员工权益，同时需注意工伤保险期限与项目竣工期限的匹配。
承德法律问答顾问
承德法律问答顾问律师
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我想问一下拖′欠我工资的是
申请劳动仲裁的流程如下：首先，向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。其次，等待劳动仲裁委员会受理并安排开庭。在开庭时，你需要向仲裁庭陈述案情和提供证据。最后，等待仲裁裁决。如果不服裁决，还可以向人民法院起诉。
阿坝州法律问答顾问
阿坝州法律问答顾问律师
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在台球室收银没有签劳动合同公司违法吗
对公司不签劳动合同的情况，常见处理方式包括要求签订、寻求法律援助或向劳动监察部门投诉。选择哪种方式取决于个人情况，如急需工作可先要求签订，否则可寻求专业法律支持。
东营法律问答顾问
东营法律问答顾问律师
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实习到期后，学校不允许离开
需要根据你学校签订的合同进行处理。如果没有约定，该条款应当无效
贵阳法律问答顾问
贵阳法律问答顾问律师
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因为签订了竞业协议，原公司以违反竞业协议为由，起诉我。我该怎么办？
参照签订的协议内容进行处理
汕头法律问答顾问
汕头法律问答顾问律师
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工人在工作的第一天就受伤了。你想全额赔偿吗？
工人上班第一天出了工伤应由用人单位赔偿。申请工伤认定和劳动能力鉴定，按鉴定结论索赔。劳动者遭受工伤事故伤害，应当先向人社局申请工伤认定，所在单位应当在事故发生的30天内申请。根据鉴定结论，主张工伤保险待遇。不同的伤残等级，获得的补偿不同。主要的补偿是，医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、住院伙食补助费、护理费等。法律依据：《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任，雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。前款所称从事雇佣活动，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，应当认定为从事雇佣活动。
温州法律问答顾问
温州法律问答顾问律师
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如果你被解雇但申请辞职怎么办？
你好，可以到劳动局投诉
梧州法律问答顾问
梧州法律问答顾问律师
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买了五年多的社保失业金能拿到多少个月？
要看实际缴费年限的
巴中法律问答顾问
巴中法律问答顾问律师
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下班路上自己骑车摔骨折了算不算工伤
下班路上骑车摔骨折不算工伤。根据《工伤保险条例》，工伤需因工作原因或与工作相关，自己骑车摔伤不符合工伤认定条件。如不及时处理，可能影响个人医疗及后续康复。
德阳法律问答顾问
德阳法律问答顾问律师
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就是我在一个公司里从2018年11月干到了2023年五月份
申请劳动仲裁时，您需要准备以下材料：劳动仲裁申请书，详细陈述争议事实、理由和请求；您的身份证明，如身份证或护照；与争议相关的证据材料，如劳动合同、工资单、工时记录等；如有代理人，还需提交授权委托书。请确保材料真实、完整，以便仲裁委员会进行审理。
南平法律问答顾问
南平法律问答顾问律师
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工作内容和工资不变，我能拒绝吗？
用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者是可以拒绝的。
福州法律问答顾问
福州法律问答顾问律师
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一提到离职不到离职日期，公司就让步该怎么办
你好，建议申请劳动仲裁
呼和浩特法律问答顾问
呼和浩特法律问答顾问律师
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我已退休并开始领取养老金，还可以缴纳以前的养老保险吗？
法律分析：退休之后能否领取养老金取决于是否参加基本养老保险并且累计缴费是否满十五年。如果均满足上述条件，退休后可以按月领取基本养老金。如果累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第十六条参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。
连云港法律问答顾问
连云港法律问答顾问律师
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?每周工作时间不到40小时，周末或节假日可以加班吗？
劳动法规定每周工作时间不超过40小时，每月加班不得超过36小时。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。《国务院关于职工工作时间的规定》第三条职工每日工作8小时、每周工作40小时。
银川法律问答顾问
银川法律问答顾问律师
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不缴纳医疗保险，住院可以报销吗？
如果没有缴纳医保，住院时是不能享受医疗费用报销这一权益的，医疗保险须缴纳一定的时间才可以报销相关医疗费用。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第二十九条参保人员医疗费用中应当由基本医疗保险基金支付的部分，由社会保险经办机构与医疗机构、药品经营单位直接结算。
广州法律问答顾问
广州法律问答顾问律师
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现在我是一名暑期工人，我没有买社保，这对我以后上大学的应届毕业生的民生有影响吗？我能正常参加考研吗？
你好，建议报警处理
嘉兴法律问答顾问
嘉兴法律问答顾问律师
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16元一小时，公司扣除工资1元，合理吗？
若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
湛江法律问答顾问
湛江法律问答顾问律师
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国庆老板不放假怎么办？
国庆节不放假的，劳动者可以向劳动监察部门投诉。国庆节是法定休假日，用人单位应安排劳动者休假。安排工作的应当征得劳动者同意，并按工资的300％支付工资报酬。既不放假又不支付加班费的，劳动者可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁。法律依据：《劳动法》第四十条用人单位在元旦，春节，国际劳动节，国庆节，法律、法规规定的其他休假节日，应当依法安排劳动者休假。第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工作报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
北京法律问答顾问
北京法律问答顾问律师
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