劳动纠纷法律问答

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劳动纠纷
我现在是调岗调薪逼迫我离职.怎能保护自己的合法权益?
遭遇不公，可以：1.协商：与公司人力资源部门沟通，表达诉求和担忧。2.投诉：向当地劳动保障监察机构提交书面投诉，附上相关证据。3.劳动仲裁：向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，注意一年内提出书面申请。4.诉讼：不服劳动仲裁结果或对方不执行裁决时，向法院提起诉讼。
新余法律问答顾问
新余法律问答顾问律师
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在签署劳动合同时，未经合法程序辞去职务的行为可能会带来哪些潜在的法律后果
若合同中有辞职条款，应遵循条款规定，提前通知雇主并办理相关手续；若无明确规定，应与雇主协商辞职事宜，达成一致后办理离职；若未经合法程序辞职，可能需支付违约金或面临法律纠纷。务必谨慎处理辞职事宜。
宁波法律问答顾问
宁波法律问答顾问律师
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66岁的老人在工厂当门卫，被解雇有补偿吗？
老板违反法律规定解雇员工的，应当向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
兰州法律问答顾问
兰州法律问答顾问律师
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关于追索加班费的法律策略
追索加班费，可先与单位协商；若不成，可向劳动行政部门举报；或直接向劳动仲裁委员会申请仲裁；对仲裁不满，可在15天内向法院起诉。
南宁法律问答顾问
南宁法律问答顾问律师
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年假必须有吗。公司必须为员工提供年假吗
是的。具体操作如下：1.符合年假条件的员工应主动向公司提出申请，按照公司流程进行休假安排。2.若公司不批准或违反年假规定，员工可收集证据，如工作记录、休假申请记录等。3.员工可先尝试与公司内部协商解决，若不成，可向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。4.如对仲裁结果不满，可依法向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
阳泉法律问答顾问
阳泉法律问答顾问律师
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劳动合同续签年限在法律规定中所允许的最长时限
劳动合同续签年限灵活。固定期限合同需明确终止时间；无固定期限合同则不设定终止时间；以工作任务为期限的合同依据任务完成时间。选择时考虑员工稳定性、项目周期等因素。
乐山法律问答顾问
乐山法律问答顾问律师
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工人起诉我，我该怎么办？
协商不成、可以通过法律途径维权
常州法律问答顾问
常州法律问答顾问律师
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如今我不想做外卖，是否需要支付违约金？
违约金可以由买卖双方依据自己的意愿协商确定，但如果发生纠纷，并不一定能完全按照约定的数额执行。因为我们国家合同法的违约责任是一种补偿，只是弥补损失，而不是惩罚性的违约金。因此如果合同中约定的违约金过高或过低，都可参照实际损失进行调整。具体说，如果合同中约定的违约金高于实际损失的30%，则认为违约金约定过高，需要适当调低;如果合同中约定的违约金低于实际损失，则守约方除可主张违约金外，对于违约金不足以弥补损失的部分，还可要求违约方赔偿。法律依据：《民法典》第五百八十五条，当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加;约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。
乐山法律问答顾问
乐山法律问答顾问律师
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我和公司签订的实习协议已经到期，我能随时离开吗？
法律分析：实习协议签多久往往由实习生和用人单位协商而定，但是一般是不超过一年的，实习期间要离开公司，也要告知用人单位，切记不可一走了之。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
杭州法律问答顾问
杭州法律问答顾问律师
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我是被单位辞退的员工，请问公司为了领取失业救济金
被单位辞退了可以领取失业金。因为被公司辞退，属于劳动者非本人意愿中断就业，只要劳动者其它条件符合领取失业金的规定，那么就可以享受失业保险待遇。一、被单位辞退了可以领取失业金吗1、被单位辞退了可以领取失业金。因为被公司辞退，属于劳动者非本人意愿中断就业，只要劳动者其它条件符合领取失业金的规定，那么就可以享受失业保险待遇。2、法律依据：《失业保险条例》第十六条城镇企业事业单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，告知其按照规定享受失业保险待遇的权利，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起7日内报社会保险经办机构备案。城镇企业事业单位职工失业后，应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明，及时到指定的社会保险经办机构办理失业登记。失业保险金自办理失业登记之日起计算。失业保险金由社会保险经办机构按月发放。社会保险经办机构为失业人员开具领取失业保险金的单证，失业人员凭单证到指定银行领取失业保险金。二、劳动合同期满离职可以领失业金吗1、如果是自己主动辞职不能领取失业金。2、如果劳动合同期满，单位不愿意再续签合同的，可以领取失业保险金，同时可以主张经济赔偿。具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：1、按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；2、非因本人意愿中断就业的。3、已办理失业登记，并有求职要求的。劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。
黄石法律问答顾问
黄石法律问答顾问律师
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被员工恶意申请劳动仲裁，不服判决，该怎么办？
对劳动仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
济南法律问答顾问
济南法律问答顾问律师
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公司拖欠工资最快解决办法
公司拖欠工资，快速解决可：1.与公司协商，要求支付拖欠工资；2.向劳动监察大队投诉，提交相关证据；3.申请劳动仲裁，需准备存在劳动关系和拖欠工资的证据。依据情况逐步采取合适方式。
宜昌法律问答顾问
宜昌法律问答顾问律师
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工伤赔偿标准明细青海
工伤赔偿包括医疗、伙食补助等。依据《工伤保险条例》，工伤赔偿涵盖医疗费、伙食补助费、交通费等，确保受伤职工得到全面保障。如不及时处理，可能影响职工权益和生活保障。
达州法律问答顾问
达州法律问答顾问律师
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你好。我在单位砸伤了，
工伤认定需要准备以下材料：工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。根据《工伤保险条列》第十四条和第十五条的规定，工伤认定是基于特定的工作时间和场所内的事故伤害或职业病等情况。因此，确保这些材料的完整性和准确性对于成功申请工伤认定至关重要。
日照法律问答顾问
日照法律问答顾问律师
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公司协商解除劳动合同，我要求n+1
如果公司提出协商解除劳动合同但你不愿意，你有权拒绝。你可以明确表达你的意愿，并询问公司提出此要求的原因。如果公司坚持要解除合同，你可以要求公司提供合理的补偿方案。如果双方无法达成一致，你可以咨询劳动仲裁机构或律师，了解你的权益和可能的法律途径。
东莞法律问答顾问
东莞法律问答顾问律师
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今日才缴纳的医疗保险，以前一直都有缴费
医疗保险有以下几种：1、社会医疗保险；2、住院保险；3、手术医疗险；4、重大疾病医疗险。具体情况可咨询社保局。
上海法律问答顾问
上海法律问答顾问律师
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雇主招聘时工资与实际工资不同怎么办？
一、劳动合同的工资和实际工资不一样怎么办1、劳动合同工资和实际工资的不一致，劳动者可以申请仲裁或者向法院起诉。如果有发放记录等证据证明企业发放的工资与劳动合同的工资不一致，一旦发生纠纷，仲裁机构和法院会支持以实际工资为准。出现这种情况时，劳动者一定要留心保留领取工资数额时的证据。用人单位未及时足额支付劳动报酬的。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条用人单位应向劳动者支付补偿，劳动者依本法第三十八条规定解除劳动合同的；用人单位向劳动者提出解除合同并与劳动者协商一致的；用人单位依本法第四十条规定解除劳动合同的。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条劳动者可以解除劳动合同，未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。二、合同工资和实际工资不一样违法吗1、如果合同工资和实际工资不一样的情况是在劳动者与公司约定的劳动合同范围内可能出现的，不违法；2、如果是公司克扣员工工资的，违法，劳动者可以向劳动行政部门举报或向法院申请支付令。如果原先约定的工资数额有变动的，劳动者与用人单位应当变更劳动合同或重新签订合同；3、用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务；4、用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令；5、用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
阜阳法律问答顾问
阜阳法律问答顾问律师
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未签订合同，未经批准正式录用，有什么影响？
你好，要看单位的规定。建议还是按正规手续辞职
嘉兴法律问答顾问
嘉兴法律问答顾问律师
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合作医疗刚交几天就能报销吗？
问下当地医保部门…………
益阳法律问答顾问
益阳法律问答顾问律师
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暑假工作12天，老板不给工资怎么办？
法律分析：可以先协商，协商不了的话可以去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁，要求支付工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第七十七条劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。
池州法律问答顾问
池州法律问答顾问律师
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我老婆2023年在一家小私人企业做工拖欠工资7000多至今老板以各种理由拖欠就是不给钱怎么办
处理拖欠工资问题的常见法律方式包括向劳动保障监察机构投诉和申请劳动争议仲裁。选择哪种方式取决于您的具体情况和偏好。投诉适用于快速解决争议，而仲裁则更具法律效力。
福州法律问答顾问
福州法律问答顾问律师
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工伤赔偿标准明细表能赔多少钱
工伤赔偿具体金额因情况而异。若已缴纳工伤保险，可向保险基金申请赔偿，包括医疗费、康复费等；若单位未缴纳，则由单位承担相应费用。处理时需根据实际情况，按照法律规定进行申请或索赔。
哈尔滨法律问答顾问
哈尔滨法律问答顾问律师
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后期才能找他要补偿,我现在想知道需要提前准备些什么资料,保险都没有给我们缴纳,劳动合同没有签,我跟我老婆在个体老板的门市工作八年多了?
建议先收集证据，如工资条、工作照片等，证明劳动关系。然后可向劳动监察部门投诉，要求公司签订合同、补缴社保。如不满意处理结果，可申请劳动仲裁，要求支付双倍工资等补偿。仲裁无果，可向法院起诉。
永州法律问答顾问
永州法律问答顾问律师
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我签了实习协议。我可以随时离开吗
需要根据你们之前签订合同上的约定来执行
兴安盟法律问答顾问
兴安盟法律问答顾问律师
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国企职工正常工作时间内是否允许兼职
国企职工可以兼职。操作建议：1）确认劳动合同和企业规章中无限制兼职条款；2）如需在工作时间内兼职，应获得企业明确批准；3）兼职时不得损害原企业利益，如泄露商业机密或影响本职工作；4）经批准兼职后，不得擅自领取兼职薪酬。
长沙法律问答顾问
长沙法律问答顾问律师
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学校安排实习，工作半个月因为累辞职，我该怎么办？
劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决。
双鸭山法律问答顾问
双鸭山法律问答顾问律师
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学生可以被学校开除退学费吗？
法律分析：被开除学费能否退回来根据情况而定。有以下几种情况：1、校方开除的理由是不正当的，可以要求退回。通过教育部门，要求学校撤销其决定，回复学生的学籍，若造成损失的，还可以通过诉讼要求学校予以赔偿；2、若学校因正当理由开除学生，说明学生在校期间，有犯罪，严重违法等行为，说明学生存在重大过错。学生已交纳的当学年学费，是不予退还的；3、学生预交的学费，因为开除的原因，实际不应当产生费用，学生可以要求退还。法律依据：《教育部国家发展改革委财政部关于进一步规范高校教育收费管理若干问题的通知》第一条学费应按学年或学期收取，不得跨学年预收。学生缴纳学费后，如因故退学或提前结束学业，高校应根据学生实际学习时间，按月计退剩余的学费。高校学费标准按属地化原则管理，国家现行高校收费政策有规定的，执行现行规定。没有规定的，由省级教育行政部门综合考虑实际成本、当地经济发展水平和居民经济承受能力等因素提出意见，报同级价格、财政部门审核，并经省级人民政府批准后执行。
黑河法律问答顾问
黑河法律问答顾问律师
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原单位不给退休人员取暖费可以投诉吗？
具体讲，在单位退休的企业退休人员是否有取暖费，在法律上没有硬性规定或强制性要求，要看原单位的福利政策。如果原单位有这样的福利，就可以享受，就可以按单位要求，持采暖证明或发票，到原单位按规定报销。和社保机构没关系。如果原单位没有这样的福利待遇，就无法享受。在社会上以灵活就业人员身份退休，关系转到街道社保所的人员，都可以享受取暖费，由社保机构发放。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第四十五条失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。第四十六条失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的，领取失业保险金的期限最长为十二个月；累计缴费满五年不足十年的，领取失业保险金的期限最长为十八个月；累计缴费十年以上的，领取失业保险金的期限最长为二十四个月。重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限与前次失业应当领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，最长不超过二十四个月。第四十七条失业保险金的标准，由省、自治区、直辖市人民政府确定，不得低于城市居民最低生活保障标准。
济南法律问答顾问
济南法律问答顾问律师
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政府如何弥补高速失地农民的养老保险？
法律分析：失地农民养老保险，简单来说，就是国家为了被征地农民的养老而设立的一项保障制度，其主要目的就是为了保障失去土地的农民的养老生活。实际生活中，伴随着我国城镇化进程的加快，农村许多居民都面临着土地被征收的情况。因此，做好失地农民养老保险工作，也是对其养老生活的负责。另外，作为失地农民本身，也应该多了解失地农民养老保险的相关政策，以便更好的维护自己的权益。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第十二条用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。
哈尔滨法律问答顾问
哈尔滨法律问答顾问律师
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公司是否合法请假并扣除工资和绩效工资
你好，规章制度有没有这项规定呢
福州法律问答顾问
福州法律问答顾问律师
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十级工伤赔8万吃亏了吗
十级工伤赔偿处理：1.协商：双方直接沟通，根据伤情、工资等议定赔偿额。2.调解：请工会或劳动部门介入，协助达成赔偿协议。3.诉讼：如协商、调解无果，可向法院起诉，由法院依法判决。
湘潭法律问答顾问
湘潭法律问答顾问律师
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我两年没拿到13薪。我两年到三年没拿到十三薪
如果公司拒绝支付你应得的13薪，你可以采取以下措施维权：1.收集证据，如劳动合同、工资单、银行转账记录等，证明你应得的13薪未支付。2.向劳动监察部门投诉，要求公司支付拖欠的工资。3.如果劳动监察部门未能解决问题，你可以申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。
德州法律问答顾问
德州法律问答顾问律师
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被迫离职，该如何办理法律手续？
离职手续办理的流程是：1.和领导沟通协商，表达自己的离职愿望，得到领导的批准；2.填写离职申请表，并交由人事部审批通过；3.和其他同事交接相关工作；4.在人事部门办理相应离职手续；5.公司开具离职证明，以证明自己已从该公司离职。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
天津法律问答顾问
天津法律问答顾问律师
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上月被强制执行，今天法院划扣钱
法律分析：如果是因为不履行法律文书确定的义务被冻结银行卡的，一般在六个月的扣押期到后就可以解冻；如果是因为原告申请财产保全被冻结的，则在被告提供了相应的财产担保后就可以解冻。法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》第二百四十四条被执行人未按执行通知履行法律文书确定的义务，人民法院有权查封、扣押、冻结、拍卖、变卖被执行人应当履行义务部分的财产。但应当保留被执行人及其所扶养家属的生活必需品。采取前款措施，人民法院应当作出裁定。
宿迁法律问答顾问
宿迁法律问答顾问律师
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我在微信小程序上反映了拖欠工资的线索。怎样撤销？
【法律分析】工资拖欠投诉可以通过工商行政管理局来进行撤销。1、如果投诉还是在处理中，还未做出处理结果的时候，投诉方可以通过投诉入口自办取消投诉；尚在处理期的投诉，可由投诉方登陆具体相关网站，进行撤销操作。若已处理结束的，则需由投诉发注册邮箱发信件至客服邮箱，告知具体事宜申请撤销。2、假如投诉在处理中，投诉有了处理结果，并且给了被投诉方处罚地时候，投诉方则无法自主取消投诉，需要通过帮助中心地留言入口申请由客服人员来撤销，另外要要注意地是，针对于炒作信用地投诉，假如被投诉方受到处罚，投诉方留言申请撤销处罚是无效地，所以请慎重发起投诉。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
杭州法律问答顾问
杭州法律问答顾问律师
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护士试用期被辞退怎么调整心态
护士试用期被辞退，首先要调整心态，理性面对。根据《劳动合同法》规定，单位在试用期解除劳动合同需说明理由，若非因劳动者过错或不胜任工作，单位不得随意解除。如单位违法辞退，劳动者可要求二倍经济补偿。因此，了解自身权益，积极面对现实，寻求合法途径维护权益是关键。
临汾法律问答顾问
临汾法律问答顾问律师
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拖欠工人工资多久可以起诉
拖欠工资可起诉。操作如下：1.收集证据，如工资单、劳动合同等；2.咨询律师，了解法律程序和权益；3.起诉前可尝试协商或调解；4.准备起诉状，明确诉求和事实理由；5.向法院提起诉讼，并出庭应诉。
昆明法律问答顾问
昆明法律问答顾问律师
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合同写着上岗后保底8000元不够8000元公司补齐,但是公司说是从第二个月开始算,该怎么要回自己的工资?
常见的处理方式包括与公司协商、向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。您应首先尝试与公司沟通解决，若无果，可向劳动监察部门投诉，最后可考虑劳动仲裁来维护自己的合法权益。
曲靖法律问答顾问
曲靖法律问答顾问律师
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我在厂里上班，工资超过7千怎么一分钱的个人所得税都没有扣
若工资超过起征点但未扣税，首先应与单位财务部门沟通，了解是否因计算错误或漏报导致未扣税。如属单位责任，可要求单位及时补缴税款并调整后续扣税。其次，个人应自查是否如实申报收入，如有遗漏或错误，应主动补缴税款并更正申报。若单位未按规定代扣代缴税款，个人可向税务部门咨询或举报，税务部门将依法处理。具体操作时，应保留好相关证据和记录，以便后续处理。
泰安法律问答顾问
泰安法律问答顾问律师
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在。我在一家公司面试成功通知我去，我这边就离完职了，结果在入职前一天又不让我去了
如果公司拒绝你入职，你可以先尝试与公司沟通，了解具体原因。如果沟通无果，你可以考虑向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，你需要准备相关证据，如面试通知、离职证明等，以证明你的权益受到侵害。
武汉法律问答顾问
武汉法律问答顾问律师
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其实是另一家公司给我发工资，试用期内没有签订劳动合同
先与公司协商解决，协商不一致可以申请劳动仲裁，你备好你相关的证据，考勤卡，工资条等。1.支付双倍工资。法律依据：《劳动合同法》第82条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。同时《劳动合同法实施条例》第六条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。2、支付经济补偿金。《劳动合同法实施条例》第27条规定，劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
邯郸法律问答顾问
邯郸法律问答顾问律师
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如果公司领导乱扣工资，该怎么办？
用人单位拖欠或克扣工资的，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。
三明法律问答顾问
三明法律问答顾问律师
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问一下合同已过10的，现在无原先岗位，要调岗，如本人不接受，会有几种解决方式?
不接受调岗，可：1.与公司沟通，明确表达不同意调岗及理由；2.收集证据，如合同、工资单等，以备可能的法律争议；3.如公司强行调岗，可申请劳动仲裁或提起诉讼；4.考虑咨询律师，了解自身权益和可能的法律途径。
咸宁法律问答顾问
咸宁法律问答顾问律师
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我是暑假工签订合同了，之后不想干了有违约金吗?
暑假工签订合同后不想干了，是否需要支付违约金取决于合同内容。根据《劳动合同法》，只有在用人单位为劳动者提供专项培训费用并约定服务期，且劳动者违反服务期约定时，才可能需要支付违约金。若无此情形，则通常无需支付。不及时处理可能导致违约纠纷，影响个人信用。
贵阳法律问答顾问
贵阳法律问答顾问律师
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在跳槽过程中遭遇竞业限制风险，应如何维护自身权益
遇竞业限制问题，1.首先尝试与原公司协商，寻求双方都能接受的解决方案；2.协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；3.对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。
石家庄法律问答顾问
石家庄法律问答顾问律师
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离职之后发工资了，但是因为我在职时工作失误，他扣了我的工资是OK的吗？
针对离职后工资被扣的问题，常见处理方式有：1.与用人单位协商解决；2.申请劳动仲裁；3.寻求法律援助。选择哪种方式取决于具体情况，如扣工资的原因、金额及与用人单位的沟通情况等。
阜阳法律问答顾问
阜阳法律问答顾问律师
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劳动合同解除或终止后的双方责任与义务
劳动合同解除或终止后，双方有责任履行后合同义务。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位需支付经济补偿、出具证明并办理档案及社保转移；劳动者则需按约定办理工作交接。若不及时处理，可能影响劳动者后续就业及社保福利，用人单位也可能面临法律责任。
自贡法律问答顾问
自贡法律问答顾问律师
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离职后是否还有年终奖的法律规定
离职后年终奖视合同和公司政策而定。若合同或政策明确有年终奖，且离职时已完成年度工作，可要求支付。若无明确条款，可与原公司协商。若协商无果，可申请劳动仲裁或提起诉讼。
西安法律问答顾问
西安法律问答顾问律师
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劳动仲裁员工没证据怎么办
如果劳动仲裁中员工没有证据，仲裁庭有权要求用人单位提供证据。根据《劳动争议调解仲裁法》第三十九条，用人单位在指定期限内不提供证据，将承担不利后果。若不及时处理，可能影响仲裁结果，对员工造成不利影响。
哈尔滨法律问答顾问
哈尔滨法律问答顾问律师
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劳动合同劳动者解约需要赔偿吗
劳动者解约的常见处理方式有协商解除和单方解除。协商解除可能涉及经济补偿，应明确双方权益。单方解除则需确保符合法律规定，避免违约。选择处理方式时应考虑合同条款、双方协商情况及法律规定。
杭州法律问答顾问
杭州法律问答顾问律师
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工人工资约定的350结账时给320算怎么办？
协商不成可以申请劳动仲裁
湛江法律问答顾问
湛江法律问答顾问律师
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做了三天临时工不给钱怎么办？
临时工不给钱可以去县级以上各级人民政府劳动行政部门或者工会举报。根据《劳动法》第二十条劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。第八十五条县级以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律、法规的行为有权制止，并责令改正。第八十八条各级工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督。任何组织和个人对于违反劳动法律、法规的行为有权检举和控告。
赣州法律问答顾问
赣州法律问答顾问律师
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我在一供暖公司干了十年，现在不干了，没有签订劳动合同，这样情况下，能得到那些赔偿?
针对未签劳动合同的情况，常见的法律处理方式包括协商、劳动仲裁和诉讼。选择哪种方式取决于您与用人单位的沟通情况和赔偿要求的紧迫性。建议先尝试协商，无果后再考虑法律途径。
邢台法律问答顾问
邢台法律问答顾问律师
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公司在车间打牌时被解雇，是否有任何补偿
劳动者主动解除劳动合同是没有经济补偿的，但是如果劳动者以用人单位存在某些违法行为而解除劳动合同，就可以获得经济补偿。
广安法律问答顾问
广安法律问答顾问律师
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房屋仲裁的专业术语定义及含义
房屋仲裁的常见处理方式包括调解和裁决。根据争议情况和双方意愿选择合适方式：若双方愿意妥协，可选择调解；若争议较大，可通过裁决来明确双方权益。
铜川法律问答顾问
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劳动关系仲裁申请书怎么写
劳动仲裁申请书的常见处理方式包括：自行撰写、寻求法律援助或聘请律师代写。选择哪种方式取决于个人法律知识和写作能力。如不熟悉法律程序和文书写作，建议寻求专业法律帮助。
郑州法律问答顾问
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想了解一下因为入职的时候试工三天无薪资但是我做了两个星期被老板娘阴阳怪气说这说那我直接不做了她还要扣我几天的人工资合理吗
不合理。根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》，雇主不得克扣或无故拖欠员工工资。若发生此类情况，劳动行政部门可责令雇主支付工资及经济补偿，甚至支付赔偿金。如不及时处理，员工权益将持续受损。
常州法律问答顾问
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刚加入美团的骑手两天发现不合适可以离职吗？会被罚款吗？
法律分析：可以去劳动局申诉。员工提前一个月（试用期提起三天）书面向单位申请离职，或者与单位协商经过单位同意，或者单位有违法情形的，当事人都可以离职。单位故意刁难不让离职，是违法的，可以去劳动行政部门申诉。但是非全日制用工，是无需提前书面申请的，当天口头申请就可以结束用工关系。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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今日辞职明天可以走吗？
你好，与公司协商处理
武汉法律问答顾问
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旷工会被公司列入黑名单吗？
法律分析：旷工离职可能会上该公司黑名单，以后都不能进该公司主要影响是对今后找工作的影响，如果用人单位在录用时经过了解，发现当事人曾经旷工离职，那么可能会拒绝再次录取。其次，由于旷工离职，没有办理相关离职手续，各人的社保、档案、信贷、按揭以及其他需要劳动合同或者解除劳动合同证明的方面，会出现各种各样的问题。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。
石家庄法律问答顾问
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