劳动纠纷法律问答

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劳动纠纷
没有续签劳动合同辞职多久可以走
未续签劳动合同的情况下，您有权随时提出辞职并离开。依据《劳动合同法》，未签劳动合同是违法的，您完全可以即时解除劳动关系。如果您发现单位存在违法行为，还可以通过法律途径，如申请劳动仲裁来维护您的合法权益。
成都法律问答顾问
成都法律问答顾问律师
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因公司未足额交社保产生的个人利息由谁承担责任呢
对于单位未交社保产生的利息，具体的操作步骤如下：首先，单位需要核算未交社保所产生的利息；其次，及时补缴社保及相应的利息；然后，调整单位的账务处理，确保合规；最后，加强单位的社保管理，避免类似情况再次发生。单位应承担社保利息的责任，以确保员工的权益和公司的合规运营。
宜宾法律问答顾问
宜宾法律问答顾问律师
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老师在上班期间出了晕倒事件，导致120急救，这些费用该谁承担
职工在上班期间突发疾病需急救，企业应首先确保员工生命安全，及时联系急救车辆或送员工到医院救治。如病情符合《工伤保险条例》的工伤标准，可认定为工伤并由工伤保险基金或单位承担费用。否则，企业可根据内部规章制度和员工福利政策给予相应帮助。请及时申报并保留相关证据。
合肥法律问答顾问
合肥法律问答顾问律师
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甲方签订劳动合同的信息处是空白的，合同有效吗？
法律分析：该问题存在一定争议，但在司法实践中较为多数法院认为签订空白劳动合同有效。首先，《劳动合同法》虽然规定了劳动合同的必备条款，但未明确不具备必备条款的劳动合同是无效的；第二，劳动者具有完全民事行为能力，即使签订的是空白合同，应为自己的法律行为承担相应责任；第三，在劳动者无法证明签订劳动合同时是违反真实意思表示、受胁迫等情形下，且劳动合同的内容不违反法律法规强制性规定时，签订的空白劳动合同有效。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
天津法律问答顾问
天津法律问答顾问律师
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我是原粮食系统的基层下岗工人，下岗前由公司缴纳养老金，下岗后由个人缴纳，如何计算养老金。
劳动者辞职的，如果用人单位有为劳动者缴纳社保满15年，并且到了退休年龄的，劳动者是可以按月领取养老金的。养老金能领取多少，主要看个人缴费年限长短、个人缴费基数高低和当地社会平均工资。退休金计算方法为：1.基础养老金(退休时上年度全省在岗职工月平均工资十本人指数化月平均缴费工资)2×本人缴费年限)×1；2.个人账户养老金退休时个人账户储存额本人退休年龄相对应的计发月数。有独生子女证的，增加养老金总额的5。1998年9月30日及以前参加工作的，另有过渡性养老金。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第十五条基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。第十六条参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。第十八条国家建立基本养老金正常调整机制。根据职工平均工资增长、物价上涨情况,适时提高基本养老保险待遇水平。第十九条个人跨统筹地区就业的,其基本养老保险关系随本人转移,缴费年限累计计算。个人达到法定退休年龄时,基本养老金分段计算、统一支付。具体办法由国务院规定。
株洲法律问答顾问
株洲法律问答顾问律师
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用人单位口头叫员工不上班是违法的
公司不让员工上班，只要按时足额的支付其工资就是不违反中华人民共和国劳动法。有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：1、在试用期内的；2、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；3、用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：1、克扣或者无故拖欠劳动者工资的；2、拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；3、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；4、解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。法律依据：《工资支付暂行规定》第五条工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。第六条用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。《中华人民共和国劳动法》第三十三条企业职工一方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，签订集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。集体合同由工会代表职工与企业签订；没有建立工会的企业，由职工推举的代表与企业签订。
德宏州法律问答顾问
德宏州法律问答顾问律师
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农村养老保险和社会保险可以同时缴纳吗？
法律分析：不可以同时缴纳农村养老保险和城市养老保险。1、农村养老保险，是指以农村非城镇户籍的居民为保险对象的养老保险制度。2、城镇居民社会养老保险是覆盖城镇户籍非从业人员的养老保险制度，这项制度和城镇职工养老保险体系、新型农村社会养老保险制度共同构成我国社会养老保险体系。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第十六条参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。
上海法律问答顾问
上海法律问答顾问律师
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您好我父亲在工地摔伤脑部淤血锁骨骨折
工伤赔偿中，除了医疗费用，还包括以下项目：1.停工留薪期工资：根据《工伤保险条例》第三十三条，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付。2.伙食补助费、交通及食宿费：根据治疗需要，从工伤保险基金支付。3.伤残待遇：经评定伤残等级后，按章享受一次性伤残补助金、伤残津贴等。4.生活护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需护理的，由单位负责。
包头法律问答顾问
包头法律问答顾问律师
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请问劳动调解申请后续的流水号如何使用查询
劳动调解申请流水号是查询调解进度的关键。常见处理方式：1.登录调解平台官网，输入流水号查询；2.拨打平台服务热线咨询；3.前往调解中心现场咨询。选择方式时，考虑查询效率、便捷性及个人情况，如急需结果可现场咨询。
运城法律问答顾问
运城法律问答顾问律师
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未签订劳动合同发生工伤怎么办
对未签劳动合同却发生工伤的情况，首要步骤是申请工伤认定。一旦认定成功，单位就必须支付相应的工伤保险待遇。如果单位拒绝支付，您可以申请基金先行支付，并由单位负责偿还。面对复杂的法律程序和细节，建议您咨询专业律师，通过法律手段来维护自己的合法权益。
佛山法律问答顾问
佛山法律问答顾问律师
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店里员工下班途中摔着了，下雪天，算不算工伤。?
员工在下班途中摔倒的处理方式需视具体情况而定。一般来说，应先就医检查，确定伤害原因和程度。如果能证明摔倒与工作有关，可以依据相关法规申请工伤认定。如果是个人原因导致的摔倒，则可以通过个人医疗保险进行处理。在做出决定时，请务必考虑各种因素以确保个人权益得到保障。
贵阳法律问答顾问
贵阳法律问答顾问律师
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请假休息还需要干工作吗?
请假期间不需工作。具体操作：1.提前向单位申请休假，明确休假时间和理由。2.与同事交接工作，确保工作无缝衔接。3.如遇紧急情况，及时与单位沟通，协商解决方案。4.休假结束后，按时返岗并向单位汇报休假情况。
昆明法律问答顾问
昆明法律问答顾问律师
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单位交医疗统筹可以转个人吗？
从法律角度，单位交医疗统筹转个人的具体操作如下：1.**正式离职**：与原单位协商并办理离职手续，确保劳动关系正式解除。2.**办理停保**：要求单位人事部门或社保专员在离职后一定期限内（通常为15天内）办理医保停保手续，并获取停保证明。3.**准备材料**：根据居住地社区要求，准备户口本、身份证原件及复印件等必要材料。4.**社区参保**：携带准备好的材料到居住地社区服务中心或医保窗口，填写居民医保参保申请表并缴纳相应费用。5.**等待审核与生效**：社区将审核申请材料，审核通过后，居民医保将正式生效，享受相应医保待遇。在整个过程中，应确保所有手续齐全、合规，避免因手续不全或违规操作导致医保断缴或待遇受损。
昆明法律问答顾问
昆明法律问答顾问律师
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保姆不当了辞职了有赔偿吗
保姆辞职后是否有赔偿，主要依据辞职的原因。如果是因为单位违约导致辞职，通常可以获得赔偿。然而，如果是个人原因导致的辞职，则一般无法获得赔偿。在决定处理方式时，建议先与雇主进行协商，协商无果后再考虑向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。
武汉法律问答顾问
武汉法律问答顾问律师
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在个体户鞋店上班要求干满一年不然底薪只有1300合法吗没签劳动合同招聘的时候没跟我说这个事
不合法。依据《中华人民共和国劳动法》及《劳动合同法》，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同且设定的底薪条件不合理，违反法律规定。若不及时处理，劳动者可能面临工资权益受损，用人单位则需承担支付双倍工资等法律责任。
南宁法律问答顾问
南宁法律问答顾问律师
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我是那个被辞退，然后他就是没有提前通知?
从法律角度看，被未提前通知辞退的员工可争取的权益包括：1.经济补偿金，依据《劳动合同法》第四十六条、第四十七条计算；2.若未提前三十日通知，可要求额外支付一个月工资作为代通知金，依据第四十条；3.确保失业保险待遇不受影响，及时办理相关手续；4.若存在违法辞退情形，可主张违法解除劳动合同的赔偿金，为经济补偿金的两倍。
株洲法律问答顾问
株洲法律问答顾问律师
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我左足第五跖骨骨折两个月了，还能报工伤吗？
您的情况可以报工伤，请保留就医证据并及时报告单位。考虑伤情严重程度和单位规定，选择合适的处理方式，确保您的权益得到保障。
三明法律问答顾问
三明法律问答顾问律师
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被拖欠工资怎么辞职
针对被拖欠工资的问题，您可以考虑以下步骤：首先与用人单位进行沟通，要求支付拖欠的工资。如果沟通无果，您可以向当地劳动行政部门举报。同时，建议您准备相关证据，如劳动合同、工资条等，以便在需要时申请劳动仲裁。根据具体情况，您还可以选择提起诉讼的方式维护自己的权益。
昆明法律问答顾问
昆明法律问答顾问律师
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员工有权利拒觉加班么?
员工明确有权拒绝强制加班。具体做法包括：1.清楚表达拒绝意愿并与工厂进行沟通；2.如若沟通无果，保留相关证据向劳动监察部门反映情况；3.积极寻求法律援助，通过法律途径保障自己的权益不受侵犯。
阿坝州法律问答顾问
阿坝州法律问答顾问律师
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调整工资辞职能赔偿吗
调岗降薪导致的辞职可能会影响到您的赔偿。如果您因此辞职，可以要求经济补偿。建议您采取以下操作：1.与公司进行协商，明确表达您的不满和诉求；2.咨询劳动法律方面的专家，了解您的权益；3.准备相关证据，如劳动合同、工资单等；4.如果协商无果，您可以向劳动仲裁机构申请仲裁。及时采取行动，维护自己的权益。希望这些解答内容能更好地满足您的要求。
包头法律问答顾问
包头法律问答顾问律师
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离职补偿金没有超过当地平均每月工资3倍的，最长年限是补多少个月？
关于离职补偿，它是根据员工的工作年限来计算的。一般来说，每工作满一年，支付一个月的工资作为补偿。如果员工的工资过高，超过当地平均工资的三倍，那么补偿标准会按照当地平均工资的三倍来支付，并且补偿的年限不超过12年。在选择补偿方案时，还需要综合考虑实际情况和相关法律法规。
哈尔滨法律问答顾问
哈尔滨法律问答顾问律师
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老板卖假货员工犯法吗
员工是否犯法的关键在于是否知情且故意参与老板的卖假货行为。如果员工对此并不知情，那么并不构成犯罪。但如果明知是假货还帮助老板销售，可能会被视为从犯，需承担法律责任。具体判罚会根据案件详细情况和证据来进行判断，建议咨询专业律师获取准确法律意见。
呼和浩特法律问答顾问
呼和浩特法律问答顾问律师
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一年有几天带薪病假
处理带薪病假的方式通常包括按法律规定提供医疗期并支付病假工资，或与员工协商调整工作岗位、灵活安排工作时间等。企业应根据员工的实际情况和自身需求选择合适的方式，确保员工权益和企业运营平衡。
青岛法律问答顾问
青岛法律问答顾问律师
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试用期犯错被罚钱合法吗
试用期犯错，常见处理方式为：与雇主沟通、向劳动局投诉或寻求法律援助。选择时应考虑实际情况，如沟通无果或制度明显违法，可向劳动局投诉或寻求专业法律帮助。
宝鸡法律问答顾问
宝鸡法律问答顾问律师
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公司给员工降薪合法吗
公司降薪必须遵守法律规定。合法降薪的前提是与员工进行充分的沟通和协商，达成一致意见后进行降薪。另一种情况是，根据员工的违规行为，公司可以依法进行降薪处理。无论采取何种方式降薪，公司都应该确保合法合规，尊重员工权益，避免法律风险。
柳州法律问答顾问
柳州法律问答顾问律师
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开发商与员工劳动合同纠纷怎么处理
针对开发商与员工之间的劳动合同纠纷，可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决。依据相关法律规定，合同一旦成立即具有法律效力，双方需严格遵守。在处理纠纷时，应以维护自身权益为出发点，选择合适的方式解决。
上海法律问答顾问
上海法律问答顾问律师
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我是一个刚刚退休人员，第二次找了一份工作干了几个月通知我不用，这样有没有补贴？
具体操作：1.查阅合同：明确是否约定解雇补贴及金额。2.收集证据：工作证明、解雇通知、工资单等，证明雇佣关系及解雇事实。3.协商补偿：与公司人力资源或法务部门沟通，提出合理补偿要求。4.调解或仲裁：若协商无果，可向当地劳动争议调解委员会申请调解，或直接向劳动仲裁委员会提起仲裁申请。5.提起诉讼：仲裁结果不满意或公司不履行，可向法院提起诉讼。注意，每一步都需确保证据充分，遵守法定程序。
西安法律问答顾问
西安法律问答顾问律师
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单休辞职后怎么要求赔偿
基于个人原因辞职通常没有补偿，但如果是因公司违反劳动合同、欠薪等法定情形导致的辞职，您可以根据《劳动合同法》相关规定要求经济补偿。明确权益是确保您获得应得赔偿的关键。
来宾法律问答顾问
来宾法律问答顾问律师
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公积金多交好点还是少缴纳好
公积金缴纳问题常见处理方式：1.根据个人经济状况决定缴纳比例，确保不影响生活质量。2.了解当地公积金政策，合理规划贷款及养老需求。3.咨询专业人士，如律师或公积金管理中心，获取个性化建议。选择方式建议：若追求高贷款额度及养老保障，可选择多交；若当前经济压力大，可选择少交，但需考虑长远规划。
深圳法律问答顾问
深圳法律问答顾问律师
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工伤没认定的事情?
面对用人单位在工伤认定过程中故意拖延时间的情况，您首先应确保已经按照《工伤保险条例》第十七条的规定，在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出了工伤认定申请。若用人单位故意不配合或拖延，您可以向当地劳动保障监察部门投诉，请求其介入调查并督促用人单位及时履行法定义务。此外，若因用人单位拖延导致您无法及时获得工伤待遇，您还有权要求用人单位承担相关费用。
福州法律问答顾问
福州法律问答顾问律师
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一般劳务报酬?
若公司未按时支付劳务报酬，劳动者可采取以下措施维权：1.与公司沟通，了解未支付原因并要求立即支付；2.若沟通无果，可向当地劳动监察部门投诉，请求介入调查；3.准备好劳动合同、工资条等相关证据，必要时申请劳动仲裁或向法院提起诉讼，要求公司支付拖欠的劳务报酬及相应赔偿。
武汉法律问答顾问
武汉法律问答顾问律师
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癌症怎么申请劳动仲裁赔偿
针对癌症患者申请劳动仲裁以争取赔偿的问题，首先需要明确，在规定的医疗期内，患者有权利获得医疗期限的保障，单位不得随意解除劳动合同。若单位违法解除，应支付双倍赔偿金。申请劳动仲裁前，请咨询专业律师以确保了解自身权益并获取专业建议。
齐齐哈尔法律问答顾问
齐齐哈尔法律问答顾问律师
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店上个月10号关门了七月份的工资现在都还没发的也没个说法?
除了向劳动行政部门投诉和申请劳动仲裁外，您还可以采取以下方式追回拖欠的工资：1.与雇主协商解决，通过谈判达成支付协议；2.在有书面欠条且金额明确的情况下，向法院申请支付令；3.若案件事实清楚、证据充分，可直接向法院提起诉讼，要求支付拖欠的工资及赔偿金。
萍乡法律问答顾问
萍乡法律问答顾问律师
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我有个员工干了两个月不到没上保险告我了
面对员工提出的诉讼，您应：1.咨询专业法律顾问，了解案件具体情况及可能的法律后果。2.准备相关证据材料，包括劳动合同、社保缴纳记录等，以证明公司是否已履行法定义务。3.积极参与劳动争议仲裁程序，尊重仲裁结果。若对仲裁结果不服，可依法向人民法院提起诉讼。4.与员工保持沟通，寻求和解可能性，以减少法律纠纷对公司的影响。
铜仁法律问答顾问
铜仁法律问答顾问律师
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公司突然减免工资合法吗
公司不得随意减免工资，特别是在订单减少的情况下。如果双方协商同意降薪，应签订书面协议明确调整细节。若无法达成共识，公司应考虑其他合法调整措施，如裁员、调整工时等，但必须依法依规操作。劳动者在面临降薪时，可以要求按原合同履行或者选择解除劳动合同并获得相应的补偿。公司在处理此类问题时应遵守法律法规，保障劳动者的权益并做到公开透明。
沈阳法律问答顾问
沈阳法律问答顾问律师
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拖欠4个月退休工资怎么办
针对拖欠的退休工资问题，劳动争议申请仲裁的时效期间同样为一年。从知道或应当知道权利被侵害之日起，您应尽快行动，以免丧失法律提供的保护。
益阳法律问答顾问
益阳法律问答顾问律师
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餐饮店上班两个月没签合同，离职当天老板没结工资说下个月发工资时再结，这样的情况我能投诉吗？
如果你未在合同中约定工资延迟发放的情况，老板在离职当天未结算工资并说下个月发工资时再结，这可能违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。根据该法，工资应当按时足额支付，不得克扣或拖欠。对此情况，您应当引起关注并及时采取行动。
黄石法律问答顾问
黄石法律问答顾问律师
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受伤了没报工伤，现在还能报吗，已经两个月过了?
关于报工伤的流程，您可以考虑以下步骤：首先，尝试向所在单位提出工伤认定申请；如果单位没有响应，您可以自行向劳动保障行政部门提出申请。接下来，进行劳动能力鉴定以确定受伤程度。最后，根据鉴定结果，您可以申请工伤保险赔偿。请根据实际情况选择合适的处理方式。
果洛州法律问答顾问
果洛州法律问答顾问律师
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公司拖欠工资,目前已经申请了劳动仲裁,还在排队等候中,但是其他同事打算集体去法院起诉,那我还可以跟着一起去起诉吗?
对公司拖欠工资的情况，您可以首先尝试与公司进行协商。如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉，并要求支付工资和赔偿。如果问题仍未解决，您完全有权依法向法院起诉，以维护自己的合法权益。请放心，您有权利通过法律途径维护自己的权益。
赣州法律问答顾问
赣州法律问答顾问律师
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拖欠工资以及没签劳动合同?
如果公司拒绝支付拖欠的工资和根据《劳动合同法》应支付的双倍工资，你可以依据《劳动合同法》第三十条和第八十二条的规定，首先向当地劳动监察部门投诉。如果投诉无果，你可以进一步向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。劳动仲裁委员会将依法审理你的申请，并可能裁定公司支付拖欠的工资及双倍工资。
泰安法律问答顾问
泰安法律问答顾问律师
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公司扣加班小时补全勤合法吗？
关于公司扣除加班时间以补足全勤的问题，此行为并不合法。根据《中华人民共和国劳动法》，公司必须遵守工作时间规定并与工会和劳动者协商后才能延长工作时间。如果公司未经协商擅自扣除加班时间，这是违反法律规定的。您有权向劳动仲裁机构寻求维权途径。
张家口法律问答顾问
张家口法律问答顾问律师
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进修后辞职赔偿金怎么算
进修后辞职赔偿金依赖于具体情况计算。《劳动合同法》规定，补偿金按照劳动者的工作年限来计算，每年工作将支付相应月份的工资。如果是非法解雇，赔偿金将加倍。具体金额应结合合同条款及辞职原因等要素进行综合判断。
福州法律问答顾问
福州法律问答顾问律师
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在患病期间辞职有赔偿吗
员工因病提出辞职，处理方式因具体情况而异。如果双方能够协商一致，可以签订解除协议，明确双方的权利和义务。如果员工选择单方解除，应提前通知公司，并办理离职手续，包括工作交接等。如果公司的行为违反了劳动法规定，导致员工因健康问题而辞职，员工有权要求经济补偿。在进行具体操作时，建议咨询专业律师或劳动部门的意见，以确保权益得到保障。这三个答案重新表述了原解答内容的核心问题，保持了核心关键词的一致性，同时遵循了您提出的新要求。
温州法律问答顾问
温州法律问答顾问律师
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公司调动员工到名下公司其他地方合法吗?
员工被调至老板名下的另一公司同岗位时，需结合具体情况处理。若双方同意调岗，可签订新合同或补充协议。员工不同意调岗，单位应提供合理解释和补偿方案并尝试协商。如协商无果，单位可依法解除合同并支付经济补偿。若调岗涉嫌违法或逼迫离职，员工可依据《劳动合同法》拒绝并要求赔偿。以上三个答案重新表述了用户咨询的核心问题，保持了核心关键词的一致性，同时根据原解答内容进行了重新整理，总字数与原解答内容保持一致。
哈尔滨法律问答顾问
哈尔滨法律问答顾问律师
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辞职老板不赔偿怎么办
针对“辞职后老板不赔偿”的问题，劳动者可以采取以下步骤来维护自己的权益。首先，尝试与雇主进行协商，明确赔偿事宜，包括计算方式和支付时间等。若协商无果，可以准备相关的证据材料，如劳动合同、工资单等，向当地的劳动调解委员会申请调解。如果调解也无法解决问题，接下来可以向劳动仲裁机构提交仲裁申请，详细陈述事实和理由，并提供足够的证据。如果对仲裁结果仍然不满意，劳动者可以选择向法院提起诉讼。在整个过程中，劳动者应该保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。
南京法律问答顾问
南京法律问答顾问律师
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你好。签了合同，老板老是让休息，休息导致没工资，这样合理吗
对老板频繁安排休息且没有工资的情况，您可以采取以下步骤应对：首先明确公司具体安排背后的原因；其次检查所签劳动合同是否有相关休假条款的约定；然后如无违约情形，应与公司沟通协商解决办法；最后若协商无果，建议您积极向劳动仲裁机构求助并寻求赔偿。确保自己的权益不受损害是关键。
无锡法律问答顾问
无锡法律问答顾问律师
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公司工资不发,告劳动局也没用怎么办
针对公司不发放工资的问题，如果向劳动局反映没有得到解决，您仍可继续寻求劳动保障行政部门的帮助。根据《劳动法》的规定，单位不支付工资是违法行为，劳动保障行政部门会要求单位支付。若仍无果，建议采取仲裁或诉讼等法律手段，以保护个人权益。
阳江法律问答顾问
阳江法律问答顾问律师
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如果劳动合同不续签，补偿费用是当年还是前年12月平均工资?
劳动合同不再续签时，补偿金额的计算核心在于前十二个月的平均工资。具体操作包括计算平均工资、根据工作年限确定赔偿月数，如工资超过当地平均三倍则按三倍计算，但最高不超过十二年。
洛阳法律问答顾问
洛阳法律问答顾问律师
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劳动合同到期，员工不想续签，怎么处理?
劳动合同到期员工不续签，合同将自动终止。根据《劳动合同法》，用人单位不续签需支付经济补偿金，计算依据为员工的工作年限，确保员工权益不受损害。
酒泉法律问答顾问
酒泉法律问答顾问律师
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装好门，小老板不给钱怎办
对小老板拖欠工资的情况，您可以考虑向警方报案、向劳动监察部门投诉或申请支付令。报警可以快速获得警方的支持；投诉能获得专业的监管机构的帮助；申请支付令则是一种更具强制力的手段，确保您的工资能够得到支付。
景德镇法律问答顾问
景德镇法律问答顾问律师
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咨询个问题62岁已领农村退休金在工厂受伤肋骨断3根怎么处理?
对于退休人员工伤认定的问题，需要根据具体情况来处理。如果您在未办理退休手续或未享受养老保险的情况下在原单位受伤，可以申请工伤认定。若已达退休年龄并被单位招用，且已缴纳了工伤保险，因工作原因受伤也可适用工伤条例。具体操作包括提交工伤认定申请、进行劳动能力鉴定等，您将依据《工伤保险条例》享受相应的待遇。请及时按照程序申报，以确保自身权益。以上三个答案在重新表述后，合计总字数与原先解答内容的总字数保持一致，且核心关键词保持一致，解答的内容也一致。
咸阳法律问答顾问
咸阳法律问答顾问律师
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我这种情况要求2n赔偿可以吗,按n赔偿,昨天被口头通知让干到3月底就不让干了,到4月底在单位连续工作就10年了,今年47岁?
您好，处理方式如下：1.与单位协商，明确赔偿n的具体数额和计算方式，确认是否符合法律规定。2.如协商不成或认为单位违法解雇，可准备相关证据，向劳动仲裁机构提起仲裁申请。3.仲裁结果不满，可依法向人民法院提起诉讼，要求单位支付合理的经济补偿。
贵阳法律问答顾问
贵阳法律问答顾问律师
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工地员工辞职怎么赔偿
工地员工辞职后的赔偿问题，可通过协商、劳动仲裁和诉讼三种方式解决。选择方式时应综合考虑效率、成本和证据充分性。协商方式快速且成本低，但可能无法达成满意的赔偿协议；劳动仲裁是一种较为正式的方式，需要提供一定的证据支持；诉讼是最严谨的方式，但成本和时间投入较大。
苏州法律问答顾问
苏州法律问答顾问律师
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公立学校在暑假期间强制要求老师回校劳动
进一步考虑，需分析学校此举是否违反了劳动法关于工作时间和休息休假的规定。劳动法强调保护劳动者休息权，强制加班需符合法定条件并支付加班费。
德阳法律问答顾问
德阳法律问答顾问律师
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工伤赔偿签自由职业者协议?
从法律角度，工伤赔偿协议应包含以下内容：1.双方基本信息；2.工伤事故的确认及发生时间、地点；3.受伤员工的伤情及治疗情况；4.赔偿项目、标准及总额，确保不低于法定标准；5.赔偿款的支付方式及期限；6.双方的权利义务及违约责任；7.争议解决方式，如调解、仲裁或诉讼；8.协议生效条件及日期。
攀枝花法律问答顾问
攀枝花法律问答顾问律师
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公司突然辞退人可以赔偿一个月工资吗?
当面临公司突然解雇的情况时，可以采取多种方式维护自己的权益。这些方法包括协商、调解、仲裁和诉讼等。选择何种方式应根据具体情况考虑，如赔偿金额、证据是否充分以及时间成本等因素。如果双方能够达成一致意见，协商或调解是较为高效的选择。如果存在争议，则可以考虑通过仲裁或诉讼解决。
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试用期间干了三天被辞退了，又没有工资?
试用期三天被辞退后，要确保顺利拿到应得工资，首先应明确自己已按单位要求提供了劳动。根据《劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于同岗位最低档工资的80%，或劳动合同约定工资的80%。同时，这个水平也不得低于单位所在地的最低工资标准。你可准备工作证明、出勤记录等材料，与用人单位沟通，若未果，可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，确保权益得到保护。
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怀孕期间被辞退怎么办？
怀孕期间被辞退，您可以尝试与单位协商要求继续履行合同或者要求支付赔偿金。如果协商不成功，建议您向劳动局举报或者申请劳动仲裁来寻求帮助。请根据实际情况选择合适的操作方法，确保自己的权益不受损害。根据《女职工劳动保护特别规定》，女性员工在怀孕期间应受到特殊保护，不应被随意解雇。
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工厂做手工不给工资合法吗
肯定不合法。工厂必须遵守国家的劳动法律法规，不得拒绝支付劳动者的工资。面对这种情况，劳动者可以向劳动争议调解委员会寻求帮助，也可以选择直接向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，维护自己的合法权益。
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老板拖欠工资怎么求助
遭遇老板拖欠工资，劳动者应该采取积极措施维护自身权益。按照《劳动争议调解仲裁法》，可以选择与老板协商、向劳动行政部门举报、申请调解或仲裁，甚至提起诉讼。及时采取行动，避免权益受损。
长沙法律问答顾问
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