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公司扣留父亲津贴，要我申请父亲津贴，请问是否合理

劳动纠纷 2020-04-06 23:59 人浏览
共4位律师解答
  • 陪产假期间，用人单位应当按照正常出勤工资标准向劳动者支付工资。符合法律法规规定生育的夫妻，女方除享受国家规定的产假外，还可以再享受生育假三十天，男方享受配偶陪产假十天。
    生育假享受产假同等待遇，配偶陪产假期间的工资，按照本人正常出勤应得的工资发给。
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    2020-04-06 23:32

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  • 用人单位存在克扣工资的行为，劳动者可以向劳动保障部门（劳动监察大队）投诉、举报；也可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
    《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
    不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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    2020-04-06 23:34

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  • 产假工资规定

    第一种：是用人单位为女职工缴纳生育保险的，女职工的的产假期间的待遇为：


    1、生育津贴；


    2、生育的医疗费用；


    3、计划生育的医疗费用；


    4、国家和本市规定的其他费用。

    上述费用均有生育保险基金支付。

    值得注意的是：在该种情况下，生育津贴即应视为女职工的产假工资。

    生育津贴计算方法：

    生育津贴=(单位上年度职工月平均工资)÷30×规定的假期天数。

    生育津贴高于本人原工资标准的，用人单位不得克扣；生育津贴低于本人原工资标准的，差额部分由用人单位补足。生育津贴不缴个人所得税。

    第二种：用人单位未给女职工缴纳生育保险的，女职工产假期间，工资由用人单位照发，这里的工资应包括计时工资、计件工资、岗位工资、奖金、津贴和补贴，应是女职工休产假之前的月工资标准。另外，女职工还可以要求用人单位报销生育医疗费用及疾患生育手术费用。

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    官方

    2020-04-06 23:59

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  • 劳务派遣公司不能随意克扣工资。
    《工资支付暂行规定》
    第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：
    （一）用人单位代扣代缴的个人所得税；
    （二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；
    （三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；
    （四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
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    2020-04-06 23:51

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