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你好，我为一个人工作，没有合同，工资已经拖欠，我该怎么办？

劳动纠纷 2020-04-24 23:09 人浏览
共4位律师解答

  • 1.最后一次向老板明说让他支付你所有所欠工资.并明确告诉他如果他还不给,就去申请劳动仲裁.
    2.如果他不给.协商不成,不要拖,马上去单位所在地的劳动局投诉并要求劳动仲裁.
    3.经仲裁委批准决定受理的案件，你在办理受理或应诉手续时各预交仲裁费。案件结束后，仲裁费根据案件的处理情况，按照当事人各自实际应当支付的仲裁费数额交纳。
    4.在一般情况下,如果你胜诉,不需要支付仲裁费用.
    劳动纠纷律师团队律师
    劳动纠纷律师团队
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    2020-04-24 22:55

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  • 1、要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。
    2、确认劳动关系后，对于单位拖欠工资的违法行为，可与老板协商，要求单位补发工资。
    3、如果协商不成，带好相关资料到劳动局投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
    4、如果拖欠工资数额比较大的话，可以直接请律师打官司，通过诉讼的方法来要回被拖欠的工资。
    平台法律顾问团队律师
    平台法律顾问团队
    官方

    2020-04-24 22:57

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  • 没有合同申请仲裁的话，可能给日后维权的举证带来不便，可以工作期间注意收集好证明劳动关系的证据申请劳动仲裁。
    没有劳动合同申请劳动仲裁需要的证据有以下这些：
    1、可以用在社保局打印并盖章的社保清单;
    2、去地税局打印并盖章的个税完税证明;
    3、银行工资账单、工资条;
    4、用人单位为员工办理的暂住证、工牌、工作服工作证等;
    5、考勤记录、入职表、派工单;
    6、工友同时的证人证言;
    7、在职期间还可以通过拍摄工作照、与用人单位交涉录音(录音应注意明确双方身份，和以办信用卡或申请廉租房为由请单位给你出工作证明等来为自己取证。
    平台特邀律师律师
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    2020-04-24 23:06

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  • 1，公司应在员工入职起一个月内(试用期内)与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题，双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。
    2，试用期过了公司一直不给转正，应视为你已经转正，公司不能延长适用期的，公司应按试用期过了的工资标准发放
    法律快车咨询顾问律师
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    2020-04-24 23:09

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