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您好，我还在厂工作中类似大半年了，因工作中跟老总起争吵，现老总扣工资，说我品质做的不太好，我厂又没劳动合同书，也没安时发放工资，还每日上十二钟头，两班制，白班和晚班。在跟老总争吵表示保证月末就不干了，老总也愿意，可配薪水還是扣了几千元钱，我想问一下能使他不扣工资吗？您好，我还在厂工作中类似大半年了，因工作中跟老总起争吵，现老总扣工资，说我品质做的不太好，我厂又没劳动合同书，也没安时发放工资，还每日上十二钟头，两班制，白班和晚班。在跟老总争吵表示保证月末就不干了，

离婚 2020-04-17 17:54 人浏览

共3位律师解答

工资、薪金所得项目适用九级超额累进税率，根据月实际收入水平课税，对其进行税收筹划的方法主要有：
(1)工资、薪金福利化筹划。取得高薪是提高一个人消费水平的主要手段，但因为工资、薪金个人所得税的税率是累进的，当累进到一定程度，新增薪金带给纳税人的可支配现金将会逐步减少，所以，把纳税人现金性工资转为提供福利，照样可以增加其消费满足，却可少缴个人所得税。
比如，由企业员工提供住所、假期旅游津贴、福利设施等。
(2)纳税项目转换与选择的筹划。由于相同数额的工资、薪金所得与劳务报酬所得所适用的税率不同，因此利用税率的差异进行纳税筹划是节税的一个重要思路。
在某些情况下将工资、薪金所得与劳务报酬所得分开，而在有些情况下将工资、薪金所得合并就会节约税收。在特定情况下，需要将收入在工资、薪金与劳务报酬之间转换以节约纳税。

民事法律律师团队
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2020-04-17 17:27

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用人单位拖欠工资，劳动者讨薪有四种途径：协商，劳动争议人民调解委员会调解，劳动仲裁委员会仲裁，向人民法院提起诉讼

法律快车咨询顾问

2020-04-17 17:32

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讨薪属于劳动争议，当劳动争议发生后，当事人与用人单位进行协商，也可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

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2020-04-17 17:54

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