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我在一家私立医院工作一个月内付工作期间，我失去了一个月的工作来付工作，但是在分娩前半个月，但是没有理由拖延工作，当扣除忙碌时间付工资的时候，在入院后立即进入医院要求，只有10%的劳动要求退到医院。

劳动纠纷 2020-04-21 16:18 人浏览

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被辞退的员工，用人单位是不能扣工资的，如果用人单位无故克扣其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。
　　如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资：
　　
1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；
　　
2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。

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2020-04-21 16:03

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按照《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第二条的规定:企业与劳动者之间的纠纷主要有以下几类:
(1)因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议;
(2)因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议;
(3)因履行劳动合同发生的争议;
(4)法律、法规规定应当依照本条例处理的其它劳动争议。

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2020-04-21 16:10

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　　我国《刑法》第二百七十六条之一规定：以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
　　单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。
　　有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。

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2020-04-21 16:18

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我在一家私立医院工作一个月内付工作期间，我失去了一个月的工作来付工作，但是在分娩前半个月，但是没有理由拖延工作，当扣除忙碌时间付工资的时候，在入院后立即进入医院要求，只有10%的劳动要求退到医院。

王律师1分钟前回复了咨询

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我在一家私立医院工作一个月内付工作期间，我失去了一个月的工作来付工作，但是在分娩前半个月，但是没有理由拖延工作，当扣除忙碌时间付工资的时候，在入院后立即进入医院要求，只有10%的劳动要求退到医院。

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我现在在一家私人医院工作，两个月的工作，一个月的试用期，一个月的正式工作，没有合同，压力一个月的工资，我不想在这里工作，医院领导不同意强迫我继续工作非定居工资，的工资？

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工作后在公司宿舍摔伤，在医院治疗，医生确认可以正常上班后，原公司拒绝安排工作。

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