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在公司工作结束孩子的产假是158天。头两个月生育保险没有工资，下两个月领基本工资，最后一个月没有工资。这个对吗？符合产假一个月没有工资的劳动法吗？这里是厦门

劳动纠纷 2020-05-07 12:00 人浏览

共3位律师解答

公司无故克扣拖欠工资的，违反了以下法律法规：
1、《劳动法》第50条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
2、《劳动合同法》第三十条：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
”
3、《工资支付暂行规定》第七条：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
”第十五条：“用人单位不得克扣劳动者工资。”

平台特邀律师
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2020-05-07 11:42

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劳动工资以劳动合同约定为准，用人单位发放工资不得低于当地最低工资标准。

法律快车咨询顾问

2020-05-07 11:48

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员工工资往往有很多因素，基本工资加上绩效工资等变动很大，所以要根据公司提供的工资表等进行核对。

劳动纠纷律师团队
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2020-05-07 12:00

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