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律师,您好!本人有关于《劳动法》,《合同法》方面的问题急需向您请教:我是山东省一大型省属企业下属单位(单位最近即将进行国有企业主辅分离、辅业改制)的一名正式员工(于2004年8月31日与集团公司续签劳动合同至2007年9月1日)。于2004年5月14日持合法手续到单位申请办理婚假(晚婚17天,至5月31日),另外,因从事放射专业依法享有职业假30天(6月1日至7月1日)。因婚后配偶一直无法妊娠,6月30日,持省放射医学研究所职业查体结果: 1、染色体单体型断裂 2、IgA偏高(最近2001年结果) ,和当地相关医院关于结合职业查体结果,建议短期脱离放射环境的诊断书,到单位续请病假一月,上述请假申请最终经过领导审查、批准。8月续请事假一月(因领导未批准病假,无奈请事假,相关保险自己交纳)。9月受领导委派到中区卫生局参加歌咏比赛。(以上班论)10月、11月、12月均以事假批准。但,12月20日(批准假期内)单位领导电话通知本人:“经过单位研究决定,让限期调离”。显而易见,因单位涉及即将改制,集团公司已经人事冻结,此‘决定’无异于辞退。本人随即与单位领导进行多次协商并已表达出可以返岗意愿,但未果。现在已经是2005年1月20日(1月1日以后一直赋闲在家,至于该按什么假论,尚无结果)。

劳动纠纷 2018-09-03 19:31 人浏览
共3位律师解答
  • 正式员工工伤索赔程序:
    1、工伤报告:
    用人单位为劳动者在工伤保险机构投了工伤保险的才有这个程序。 单位应当自工伤事故发生之日或者职业病确诊之日起15日内,向当地劳动行政部门提出工伤报告。
    2、工伤认定:
    由社会保险经办机构对工伤(亡)事故进行调查确定是否属工伤,这是一般工伤必走第一步。但用人单位书面认可为工伤的,又没有投工伤保险的情况下,可以不走这一程序。
    注意工伤认定的两个时间:单位在发生工伤之日起一个月内没有提起工伤认定的,工伤受害者一定要在事故发生之日起一年内向劳动部门提出申请。社保经办机构调查认定后,书面通知单位及伤者。
    3、工伤鉴定:
    工伤鉴定是在申请工伤鉴定的职工被认定为工伤的基础上(即走完工伤认定程序后),在其医疗终结或医疗期满之后,由县以上劳动鉴定委员会对其进行的评定伤残等级的行为。
    4、协商工伤赔偿:
    工伤鉴定以后,就可以依据鉴定的标准计算出赔偿数额了。单位投了工伤保险的,就直接由国家工伤保险机构依据标准发放工伤保险待遇。没有投保的(特指在工伤保险机构投保),则依据标准与用人单位协商解决。
    5、劳动仲裁:
    与用人单位协商解决不了的,则可以依据劳动仲裁法规向当地的劳动仲裁部门提起仲裁程序。
    6、法院审理:
    对劳动仲裁不服的,可以向法院提起诉讼解决。对一审法院判决不服的,可以依法向二审法院提起上诉。
    7、执行:
    仲裁或者判决生效后,用人单位不支付赔偿费的,则可以依据生效法律文书向法院执行局提起执行申请,由法院执行。
  • 第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:
    (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;如果被辞退,应该按工作年限支付补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
  • 违法的辞退主要表现为三大类情形:
    1、辞退员工事实依据不充分;
    2、辞退员工法律依据不准确;
    3、辞退员工操作程序不合法。
    上述三种违法的辞退,往往会给公司的经营管理带来巨大的法律风险
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